开封·龙亭区
职位详情
【岗位职责】
1. 深入电商业务团队，参与业务战略规划与组织诊断，结合业务发展阶段制定匹配的人力资源策略；
2. 为组织发展提供全流程人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行；
3. 参与业务部门战略讨论，从人力资源视角提供专业建议，推进公司级变革在业务侧的实施，优化人力资源制度、流程与体系，提升组织运行效率；
4. 推动企业文化落地，传递核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展；
5. 主动对接业务团队，建立顺畅沟通渠道，确保信息在各层级间准确高效流转；
6. 落实员工关怀与激励机制，降低人员流失率，提升团队满意度与凝聚力；
7. 确保用工管理合法合规，规范各类用工形式，防范劳动法律风险；
8. 分析人力成本与人效数据，为业务单元提供可落地的优化建议；
9. 设计并完善薪酬福利体系，强化激励作用，激发组织活力；
10. 具备数据洞察力，能通过人效分析支持业务决策制定；
11. 精通绩效管理，具备绩效体系搭建与迭代能力；
12. 拥有出色沟通协调能力，适应高强度、跨区域工作节奏。
【任职要求】
1. 本科及以上学历；
2. 3-5年HR工作经验，其中1-3年HRBP实战经历，有电商或互联网行业背景者优先（能快速理解业务需求）；
3. 熟悉人力资源各模块运作及电商领域用工特点，在招聘、绩效、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验；
4. 具备较强逻辑思维、学习能力和抗压能力；
5. 擅于沟通协作，责任心强，具备良好自驱力；
6. 认同企业使命，执行力强，愿与组织共同成长；
7. 既能与业务负责人深入博弈，也能贴近员工解决实际问题（员工关系全面统筹）
【岗位亮点】
薪资竞争力：月薪8K-12K（特别优秀者薪资可面议）
团队话语权：直接参与业务决策，协助部门负责人实现业绩增长
零套路福利：五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等（入职即享）
1. 深入电商业务团队，参与业务战略规划与组织诊断，结合业务发展阶段制定匹配的人力资源策略；
2. 为组织发展提供全流程人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行；
3. 参与业务部门战略讨论，从人力资源视角提供专业建议，推进公司级变革在业务侧的实施，优化人力资源制度、流程与体系，提升组织运行效率；
4. 推动企业文化落地，传递核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展；
5. 主动对接业务团队，建立顺畅沟通渠道，确保信息在各层级间准确高效流转；
6. 落实员工关怀与激励机制，降低人员流失率，提升团队满意度与凝聚力；
7. 确保用工管理合法合规，规范各类用工形式，防范劳动法律风险；
8. 分析人力成本与人效数据，为业务单元提供可落地的优化建议；
9. 设计并完善薪酬福利体系，强化激励作用，激发组织活力；
10. 具备数据洞察力，能通过人效分析支持业务决策制定；
11. 精通绩效管理，具备绩效体系搭建与迭代能力；
12. 拥有出色沟通协调能力，适应高强度、跨区域工作节奏。
【任职要求】
1. 本科及以上学历；
2. 3-5年HR工作经验，其中1-3年HRBP实战经历，有电商或互联网行业背景者优先（能快速理解业务需求）；
3. 熟悉人力资源各模块运作及电商领域用工特点，在招聘、绩效、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验；
4. 具备较强逻辑思维、学习能力和抗压能力；
5. 擅于沟通协作，责任心强，具备良好自驱力；
6. 认同企业使命，执行力强，愿与组织共同成长；
7. 既能与业务负责人深入博弈，也能贴近员工解决实际问题（员工关系全面统筹）
【岗位亮点】
薪资竞争力：月薪8K-12K（特别优秀者薪资可面议）
团队话语权：直接参与业务决策，协助部门负责人实现业绩增长
零套路福利：五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等（入职即享）
2025-12-26 08:49
IP属地：河南开封
职位福利
本科3-5年组织发展HRBP经验业务部门电商
河南罗航信息技术有限公司
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