一、职位详情： 1、采用面销与电销结合模式，向客户讲解度小满产品优势，开发新客户资源，协助有意向客户完成贷款申请流程 2、业务覆盖范围为连云港市！ 3、主要服务对象为小微企业主、个体工商户法人及股东等群体，贷款额度3~30万元，年化利率7.2%~24%，支持免费上门办理，全程无附加费用 4、新人初期以职场电话邀约为主，预约成功后安排上门服务。提供岗前免费培训，配备资深员工带教指导 二、岗位要求： 1、具备大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 2、年龄要求25~45岁，无犯罪记录，入职不查个人征信 3、具有3年以上销售工作经验，具备信用卡推广、商户地推、外卖/充电宝/售货机/快消品等线下拜访经验，或从事过电销、分期、催收、房地产等面销电销相关工作的优先考虑 4、为人正直，积极主动，无不良嗜好 三、薪资待遇：底薪+提成+奖励 1、无责任底薪2200~5200元 2、提成由两部分构成：首次放款提成1.2% + 贷款余额提成万5~万8 3、月度激励多样，包含测额奖励、放款奖金等 4、入职即缴纳五险一金；团队氛围融洽，倡导轻松工作、高效创收 晋升通道：客户经理-团队经理-城市经理，湖北省2024年将逐步开通全域布局，成长空间广阔！ 在职人员月均收入达15000+，互联网头部企业，业内首家推出贷款余额提成机制，诚邀加入！ 员工福利 节日福利 免费班车 无线网络 团建聚餐 零食下午茶 餐补 带薪年假 全勤奖 度小满科技（北京)有限公司 员工福利 五险一金 全勤奖 补充医疗保险 年终奖 带薪年假 定期体检 员工旅游 加班补助 餐补

要求：不限性别、学历、经验，年龄18-50岁 薪资：有责任底薪3000元+提成，综合收入1万元以上 时间：上午九点至下午六点，周末双休 工作内容：利用公司提供的客户资源进行电话沟通，安排客户面谈，接待来访客户等，工作地点固定，无需外勤。 待遇： 1、公司提供社保缴纳、话费补贴、带薪岗前培训 2、享节日福利，每周五提供下午茶，每月组织团建活动2-3次，每季度安排团队旅游，生日享有专属福利 3、健全的晋升机制（从业务员到代理主管、主管、经理逐级晋升）

百度旗下度小满金融线下信贷部淮安门店诚聘金融客户经理 度小满直营店淮安分公司，由北京总部直接管理，福利优厚，入职即缴纳五险一金。目前江苏已覆盖11个城市设立线下分支机构，淮安三部于3月正式启动筹建，岗位储备充足，晋升空间广阔……依托百度上市公司平台与全新信贷产品线，团队人均月收入达1.5万元，普通表现月入3万元，专注投入可达5万元，全力以赴收入上不封顶！ 一、职位描述： 1、拓展新客户资源，协助客户完成授信审批及交易流程。 2、结合市场动态进行研判分析，制定并执行有效的营销策略。 3、促进业务稳步增长，达成公司每月下达的绩效指标任务。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年及以上销售或市场推广经验（条件优异者可适当放宽学历要求）。 2、具备出色沟通能力与逻辑思维能力，熟悉互联网金融相关产品。 3、拥有信用卡、互联网金融产品销售或线下客户开发经验者优先录用。 三、福利待遇： 1、正式录用后统一办理公积金及社会保险 2、综合底薪5200元（含级别底薪3000元）+高比例绩效提成+月度贷款余额佣金，月综合收入2万以上 3、定期组织团队建设活动及年度集体旅游 4、享有周期性薪资调整机制与高额年终奖金 5：配备交通补贴＋餐饮补贴+节日红包奖励不断 注：主推度小满30万元大额信用贷款，职业发展路径清晰，作为国内领先消费金融企业，正处于高速扩张期，只要愿付出、有能力，大量晋升与加薪机会等你把握。 业内领先的产品竞争力、审批通过率及薪酬激励体系，首创月度贷款余额提成奖励机制，客户经理岗位越资深越有价值，欢迎加入我们 崭新的办公环境，为你开启全新的职业旅程

岗位职责： 1、根据公司提供的实时数据名单开展电话邀约，精准挖掘意向客户 2、完成电话销售任务，确保达成既定业绩目标 3、持续维护客户关系，提升客户信任与满意度 任职要求： 1、经验不限，只要具备强烈的赚钱意愿即可 2、普通话流利，具备较强的抗压能力 3、拥有良好的服务意识和团队协作精神 工作时间： 早8:30-晚6:00，每周双休，法定节假日正常休息 薪资福利： 4000底薪+15%-40%提成+500-2000绩效奖金，缴纳五险，定期组织团建活动及下午茶 我们是惠众数科，专注于车抵贷与电销助贷业务，全国设有七家门店，产品稳定，数据精准。 只要你有上进心，渴望增收，欢迎加入我们！

度小满直营门店，有车者优先考虑！无强烈赚钱意愿者勿扰，感谢理解！ 薪资待遇：入职即缴纳五险一金，综合收入1.5-3.5万元，无需加班！ 薪酬结构：底薪+首贷提成+月度余额奖励+余额佣金补贴 1、底薪范围2200-5200元（含3000元绩效工资） 2、首贷提成按1.5%计算，例如放款10万元，提成为1500元，依此类推（目前人均月放款超100万） 3、每月享有万5至万14不等的余额奖励，服务时间越长收益越高，例如半年后名下累计放款余额达800万，每月额外增收7900元；若达1000万，每月多得10300元，上不封顶 4、每月享受余额佣金补贴，最高可达4600元 以上为本岗位真实薪酬福利！ 工作时间：8:30-18:00（中午休息1.5小时），每周六单休 特别说明：非中介机构！不向客户收取任何费用！公司专注运营度小满产品，属正规直营网点，非网贷平台。主要服务线下企业客户，利率低、无附加费用，客户认可度高。日常通过电话方式开发客户，无需地推，客户有意向后上门办理，收集资料并提交人工审核，协助完成放款流程

美股上市公司，试用期即缴纳六险一金，福利体系完善！ 岗位职责： 负责公司分期乐APP及金融产品的市场推广与营销工作。 1、在指定区域内主动寻找并识别潜在客户，通过线下实地拜访的方式，了解客户需求，引导其使用公司产品并促成交易； 2、凭借专业的服务能力和扎实的沟通技巧，深入挖掘客户痛点，提供匹配解决方案，推动产品成交； 3、持续做好客户维护工作，及时响应客户咨询，提升客户满意度，建立长期稳定的合作关系； 4、严格执行公司各项操作规范，确保业务流程合规，有效防控作业风险。 任职要求： 1、具备高中及以上学历（有销售从业经历或退伍军人背景者可适当放宽条件）； 2、具备良好的沟通表达能力、人际互动能力、抗压能力以及高度的责任意识； 3、品行端正，诚实守信，无任何违法违纪及不良信用记录。 员工福利： 1、提供系统化带薪培训，助力快速上手，顺利融入团队； 2、展业城市就近安排，实现本地化办公，工作时间灵活自主； 3、实行导师一对一指导机制，配套完善的新人保护政策； 4、企业为美股上市机构，社保公积金齐全，薪酬激励丰富多元； 5、晋升机制公开透明，团队年轻有活力，倡导快乐工作、幸福生活。 薪资福利： 1、收入构成：基础薪资＋绩效奖励＋提成收益＋年终奖金，整体薪酬水平位居行业前列，综合月薪8k～16k（上不封顶）； 2、享有年度服务奖金、节日津贴、多种带薪假期、额外商业保险、年度健康体检等多项福利，全面覆盖员工需求。

不是我夸海口，整个南京市，你要是遇到什么事，给我打电话， 可能帮不上什么忙。但要是你说：我想找工作， 那没问题！我们的故事这就开启！！！ 【薪资待遇】 ① 底薪9000+奖金（3000+2W）＋15%-40%提成 ②每周不重样的丰盛下午茶，节日礼品、专属福利拿到手软—别人羡慕的，我们天天有！ ③不画饼不套路，靠能力拿高薪，稳定又有奔头~ 【岗位职责】 1、客户资源由公司统一分配，均为主动申请名单，无需自行拓客，告别盲目寻找客户 2、每日精准派发5-10条高质量客户线索，开单轻松有保障 3、工作方式灵活自由，可根据个人特长选择电话沟通、线上对接或微信跟进等多种形式 4、入职即享带薪培训，试用期薪资全额发放无折扣 5、资深员工一对一指导带教，流程简单易上手，助你快速产出业绩 【核心优势】 大平台支持 精准客户资源 高成交率 每日派发客户主动申请单，新人实现98%开单率 依托公司线上渠道获取真实客户需求

岗位职责：1.负责信贷业务的客户开发、资质初审及贷前调查，确保信息真实、完整、合规2.独立完成信贷申请材料审核、风险评估及授信建议报告撰写3. 协同风控、法务等部门推进贷款审批流程，及时跟进放款进度与合同签署 4. 开展贷后管理，定期回访客户，监控资金使用及还款情况，识别并预警潜在风险5.向客户清晰讲解信贷产品政策、利率结构及还款方式，提供专业、合规的咨询服务 任职要求：1. 学历不限，金融、经济、会计、法律等相关专业优先 2.具备信贷、银行、小贷或消费金融行业经验者优先，无经验者可带教培养3. 具备良好的沟通表达能力、责任心强，能独立开展客户面谈与资料核查 4.熟悉征信系统操作及基础财务分析逻辑，具备基本风险识别意识5. 遵纪守法，无不良信用及从业记录，认同合规审慎的信贷文化

我们公司提成比例为50%，实现五五分成。作为银行授权合作单位，主要职责是通过电话协助银行筛选贷款客户，并完成初步资质审核；通话名单由银行直接提供，无需自行开拓客户资源。收入可观、工作轻松、无业绩压力，团队协作氛围融洽。 坐班办公，节假日按规定正常休息，无业绩考核指标，工作节奏宽松，不加班、不加班、不加班。

徐州要大烫，6名工期可以干三个月，有闲的联系

招平车2个，开口袋，拷边2个临时，长期多可以，量大可以做二个月，非诚勿扰，☎，在长泾

电工 每日工时8:30—20:00，休息1小时，下午休息30分钟。计10小时 大工42元/H，中工33元/H，公司鼓励双休，也可以周六加班（8小时，5点下班）月工时250左右 5月份、6月份补贴50元/天，需满足：当天打卡不能漏打卡；当天有效工时大于8小时；入职满30天给予结算，未满30天按天结算；适用对象：电工&钳工，中工&大工 22—45岁

钳工 每日工时8:30—20:00，休息1小时，下午休息30分钟。计10小时 大工38元/H，中工31元/H，公司鼓励双休，也可以周六加班（8小时，5点下班）月工时250左右 5月份、6月份补贴50元/天，需满足：当天打卡不能漏打卡；当天有效工时大于8小时；入职满30天给予结算，未满30天按天结算；适用对象：电工&钳工，中工&大工 22—45岁

CNC 工作地址:镇江.宏联电子 10.5小时 225/天

一：薪资结构 无责底薪：3500-4500/月 额外激励：720-1080/月 额外奖金：500-6800元/月 业绩通提：3万↑×27%/32%、7万↑×31.5%/36.5%、12万↑×36%41.5%、20万↑×40.5%/45.5% 收入情况：人均月收入2万3千↑，年收入25万-320万 （不要觉得夸张，金融贷款行业就是天花板很高，越努力回报就越高） 二：扁平化福利 ①购买社保； ②设有购房基金、购车基金、孝顺基金池、工龄工资，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金300-5000元。 三：上班假期 ①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，平均加班时长40分钟，只提倡有效加班，无效加班请审视是否合适该岗位； ②带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。 四：岗位职责 ①邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护； ②无数据成本、无工作量结果导向为主。 五：岗位要求 ①有挣钱欲望，有行动力，不玻璃心； ②20岁~38岁，学历不限，有无同行经验均可，接纳销售小白。 六：发展路线 ①第一种纵向：客户经理→团队经理（0.5年-1年）→中心总监（2年-3年）→分公司负责人（3年-5年）； ②第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，优先内部适配转岗。 公司介绍 ①【川银】2013年成立，深耕成都本土助贷行业，历经13年稳健发展，是本地极具规模和口碑的专业融资助贷机构，市占金融贷款平台前三甲； ②总部位于成都万象城，线下已布局4家直营公司，共135个↑团队总规模1200人↑，在职伙伴司龄超1年↑661人，司龄2年↑超379人，司龄6年↑79人，规划每年新增1家直营公司，90%↑管理岗均为内部提拔； ③全品类业务板块：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，放款额度灵活，单笔可办理30万-1700万↑资金需求，适配小微企业周转、个体经营扩张、个人资金规划场景，客户复贷率65%； ④独有行口支持：工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.5%。

以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容: 客户为浦发信用卡使用客户，信用卡刷卡消费后，我们电话邀请客户，把消费的钱办理浦发银行分期，客户接听的来电为95528电话，用电脑工作，客户不上门，我们不外出，不需要办理手机卡，全程电脑工作。 同时还有浦发银行的万用金业务，分期付业务，客户同意我们直接放款，都是银行正规业务 工资情况: 试用期保护薪资7034元，前三个月有保护。 工资方式为底薪加提成，前三个月如果底薪加提成高那么就按照高的薪资走，如果低那么就按照7034的保护薪资给到。 工资组成为3734元再加上提成组合成我们的薪资，每月15日发工资 整个部门共计2000人，我们团队共计20人，我们团队倒数第一的人工资每月9K，均值工资1.3万，最高工资3+ 以上均为税前工资，以上为实际数据 均为真实工资 工作时间: 早上九点，晚上7点，一周双休，一周单休，国家法定假日全休，如果你刚入职，需要晚上进行培训和技能的提升，可能晚一点，大概到7.30下班，等技能提升上去后，那就是正常的7点下班 工作地址: 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补， 长宁区兴义路8号万都中心19楼

职位详情 无考核 ，零要求，能上班就行 岗位职责： 1,线上模式，对电脑操作熟悉，通过线上与客户沟通 2,对工作细心负责，有耐心 3、接受小白，无经验，零经验 薪酬待遇：试用期8000-12000，三个月后10K以上，员工人均收入过万

想赚钱，川银可以是你的必然选择！ 掌握自己的命运，成为自己的靠⼭，让川银来做你的起点！ 60％成员月收⼊2万↑，10％成员⽉收⼊10万-47万，基层年收入有320万↑，公司已有10%员工仅通过一年的努力实现成都市内全款购房，20%基层员工一单即全款购车。 一：公司介绍 ①成都本土千人金融品牌【川银】成立13年，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模1200人↑，规划每年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你； ②公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量； ③定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天； ④享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%； ⑤根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民； ⑥公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感； ⑦在职伙伴司龄超1年↑561人，司龄2年↑超379人，司龄6年↑79人。 二：薪资待遇 ①无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成； ②2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑； ③24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。 三：员工福利 ①上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年； ②设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；③入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。 四：发展方向 ①第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘； ②第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。 五：工作时间 ①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休； ②带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。 六：岗位职责 ①邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护； ②无数据成本、无工作量结果导向为主。

岗位职责 1.根据系统里客户登记的信息核实客户真实情况 2.对符合条件的客户邀请客户带上资料来线下 3.条件真实的客户签订合同跟进后续情况 岗位要求 接受行业新人，对自己有要求，有赚钱欲望 岗位薪资 5000无责底薪+提成10-40%+奖金3000-20000 工作地址：德商国际A座1108-2

工作内容：线上受理公司客户，审核客户资质，邀约客户线下到 正规公司招聘！！主打一个真诚！！ 找工作就像谈恋爱一样，不聊一下怎么知道合不合适呢？！90后 00后团队，超多年轻人，氛围贼拉好！ 每周下午茶顿顿不落，团建、干饭、漂流、唱K嗨不停！快乐工作开心赚钱！ 无责底薪6000+，免费提供午餐！试用期底薪和提成均不打折底薪6000+奖金+提成＋额外奖金3k-3W 奖金补贴：开单红包+绩效奖金+年终奖带薪年假（每周都有下午茶哦）［福利待遇］ 1.底薪每半年调高一次，无上限，工作越久底薪越高。带薪法定节假日、公司每年国内外豪华游游、别墅轰趴、生日享受 额外福利 2.公司每周提供下午茶、水果各种零食小吃 3.完整培训体系、带薪一带一模式培训，可接受无经验小白，简单上手，不担心学不会（直接和老板、主管对接，让你在最短的时间内提升自己 4.公司提供手机和电脑 5.高级办公写字楼，坐班式室内办公，无需外出 6.公司地址在张府园，地铁口旁边高级写字楼，通勤方便

岗位职责: 1. 负责平安银行信用卡中心日常业务的办理与跟进 2. 为客户提供专业化的信用卡业务咨询及申办支持 3. 维护客户关系，保障服务流程的顺畅与客户满意度 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2. 熟悉信用卡相关业务系统操作，能高效完成业务处理 3. 具有良好的团队协作能力，能积极配合团队成员推进工作

高薪职业 1、非网贷、企查查、自名单，客户资源来源于当月市场广告投放获取的精准线索 2、不扣除资源费用，无坐席成本，底薪透明，无隐性扣款套路 3、无需盲目外呼，无电话量考核要求 [岗位职责] 1、承接客户通过线上平台主动提交申请等途径获取的精准客资 2、负责客户信息的了解、登记、分析及后续跟进工作 3、开展客户邀约，推进业务流程 [岗位要求] 1、年龄20-40周岁，正值青春，头脑灵活，团队充满年轻活力 2、性格积极乐观，目标明确，具备良好的沟通能力和抗压能力，热衷销售工作 3、学历不限 [福利] 1、每月至少组织一次团建活动：户外拓展、烧烤、漂流、骑行、登山、观影、游戏、下午茶、红包雨等丰富形式~~ 2、享受公司组织的公费旅游、节日礼品、生日惊喜、入职周年纪念活动 [工作时间] 1、9:00~18:00，午休时间长达2小时 2、法定节假日正常带薪休假（不调休不加班），日常杜绝无效加班 [培训] 1、公司提供系统化专业培训，涵盖岗前培训、专项培训及管理类进阶课程 2、配备一对一导师带教，确保快速适应岗位并提升行业综合竞争力

职位要求：为客户提供金融配置、医疗健康、养老规划（含居家养老）及个人养老税优等服务。公司提供专项培训，全体系培训助力成长。 发展空间广阔，定制个人职涯规划，全方位发展，全方位收入保障。 期待大专以上学历、年龄28 - 45岁（优秀者通过考察可放宽），有学识、有担当的人才加入康养规划师队伍。 若为高才（年薪40万以上），将破格录用，委以重任。我们诚邀您的加入，在这里遇见最好的自己，共同开启康养服务新征程，为客户打造优质的康养生活方案，在广阔的职业舞台上实现自我价值，共享公司发展成果，共创美好未来。

要求：25--45周岁，大专以上学历（面试合格可放宽学历）。 上班时间：8：30～16：30 ，双休不加班 待遇：5000--12000/月 工作内容：参加公司售后服务培训，合格后服务于公司的保单客户，服务内容（保单信息更新，，生存金领取，公司活动通知，新产品介绍等等），有客户服务数量要求。 要求：有亲和力，善于沟通，交流能力好。 一年有4次晋升空间。 工作优势：可接送孩子，时间可调控。

岗位职责: 1. 负责日常在岗销售，通过电话及微信与客户保持高效沟通，挖掘客户需求，推进洽谈进程并促成签约。 2. 协同团队成员，合力达成整体销售指标。 3. 持续优化工作方法，提升工作效率与服务质量。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达能力，能与客户顺畅交流。 2. 能准确理解并落实上级安排的工作任务。 3. 富有团队协作意识，可快速适应团队环境并积极贡献。 4. 有电话销售、市场推广等相关经验者优先考虑 工作时间： 1. 早九晚六，周末实行大小周休假，法定节假日正常休息 薪资待遇： 1. 综合底薪8K+提成+补贴+奖金 2. 缴纳五险一金 3. 每月定期组织团队建设及聚餐活动

1、入职当月签订劳动合同，缴纳医疗、生育、工伤、失业、养老五项社会保险+公积金； 2、享受国家法定假日、带薪休假等假期； 3、提供员工广阔的职业发展前景，系统的入职培训和岗位培训； 底薪3200+绩效提成（上不封顶）+其他福利（目前平均薪资在15000-20000元/月） 福利：缴纳五险一金，发放节日、生日礼金；带薪年休假等 工作时间： 8:30-18:30 午休:12:00-13:30，双休 立即沟通

法定节假日正常休假 【工作职责】：需具备基础电脑操作能力，无需外出跑动，全程在办公室内完成工作，办公环境配备空调，冬季供暖夏季制冷，提供带薪岗前培训。 【薪资制度】：无责任底薪6000元，综合收入可达10000元以上，另享绩效奖金及五险，每周双休，法定节假日带薪休息。 【补贴制度】：设有长期服务奖励金，提供免费工作餐，享受工龄累计假期，年底发放年终奖金。 【福利制度】：定期组织员工聚餐、观影活动、电竞竞赛，传统节日赠送慰问礼品，日常提供下午茶点，举办生日庆祝会。 【购买社保】：依法缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险及失业保险。 【员工活动】：部门定期开展免费聚餐、组织省内外旅游，不定期举行团队建设活动，年度大会设有红包派发等精彩环节。

公司提供50%提成，实行五五分成。作为银行授权合作单位，主要通过电话为银行筛选符合条件的贷款客户，并完成初步资质审核；通话名单由银行直接提供，无需自行开发客户资源。收入可观、工作压力小、节奏轻松，团队协作氛围融洽。 采用坐班模式，法定节假日正常休息，无加班要求。工作时间：9:00-17:00，每周双休。

负责客户邀约到访 提成高达50% 公司注重人文关怀 办公环境轻松融洽 每周固定双休

要求：男女不限，学历不限，经验不限，年龄***** 薪资：有责底薪3000+提成，综合收入1W以上 时间：朝九晚六，周末双休 工作内容：通过公司提供的客户资源进行沟通联络，完成客户邀约及接待工作，全程无需外勤。 待遇： 1、提供社保；话费补贴；带薪岗前培训 2、享受节日福利，每周五下午茶歇，每月组织团建活动2-3次，季度性旅游安排，生日礼品等员工关怀 3、健全的晋升机制（业务员-代理主管-主管-经理）