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人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、规划并落地企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的完善与运行; 2、统筹人力资源部门日常运营,保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转; 3、建立并维护和谐的员工关系,推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求: 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验,能独立设计并推行人力资源相关制度; 2、具备优秀的团队领导力和管理能力,可有效带领团队完成各项任务目标; 3、了解国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力; 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力,能为企业发展提供有力的人才支撑。
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的建设与落地实施; 2、全面负责人力资源部门的日常管理,提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率; 3、建立和谐的员工关系机制,推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求: 1、精通人力资源管理理论与实务,能独立设计并推行各项人力资源制度; 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力,善于激励团队完成既定任务; 3、掌握国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验; 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力,可为企业发展提供有力的人才保障与支持。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验
人事经理 1.人事工作:负责人员招聘,补充岗位空缺;负责人事花名册的编制与动态更新;负责全体员工劳动合同的签订与归档管理;负责考勤统计及薪酬核算工作;协助领导制定并优化公司各项管理制度,确保有效落地执行。 2.行政工作:负责公司节日福利物资及日常办公用品的采购;统筹公司各类活动的策划与实施;组织员工生日会、年度晚会等集体活动;及其他相关事务的协调与推进。 3.后勤工作:保障公司各部门网络系统的正常运行;负责员工工作用手机及电话卡的配置、分配与日常管理。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上公司年轻化老带新好上手氛围好轻松无压力招聘与配置人力资源/管理类专业福利待遇
一经录用,公司免费提供公寓住宿 工作时间:早上8:30,下午6:30,午休2小时,实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期:无责任底薪2800元+绩效+提成;第二个月转正后:无责任底薪3000元+绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假,并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上,形象良好,气质端正,普通话流利,具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下,具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台(如58同城等)发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者,做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据,并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.员工关系管理: -负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护,提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工访谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对: -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理过程合法合规,防范用工风险。 -协助团队主管调解内部矛盾,营造积极稳定的团队环境。 3.制度与流程完善: -梳理并优化员工关系相关管理制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO业务特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行,组织员工关爱项目(如生日庆祝、节日慰问等)。 4.数据分析与汇报: -跟踪员工流动率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供改善建议。 5.跨部门协同: -与招聘、培训、薪酬等职能协作,从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。 任职要求: 1.经验背景: -3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力: -具备高度敏感的沟通技巧,能有效疏导员工情绪,协调复杂人际问题; -承压能力强,适应高强度、多班制的工作节奏。 3.技能要求: -熟练操作办公软件,具备基础数据整理与分析能力; -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。 4.学历要求: -大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
人事主管、招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管大专及以上
请主动发送简历,安排面谈, 无教育行业相关经验者请勿打扰
人力资源经理/主管经验不限学历不限办公室坐班
招聘:办公室人事文员 薪资待遇:底薪2600+全勤200+提成+奖金,待遇从优 年龄要求:******,男女不限 工作时间: 夏季上午9:00-12:00,下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00,下午1:30-5:30 (每周上六休一,节假日正常休息) 有无经验均可:入职后提供培训,专人一对一带教,轻松上手! 工作内容: 公司提供资源渠道,负责对接美团外卖站点,协助招聘骑手入职;无业绩压力,非电话销售类岗位,会使用手机、掌握电脑基础操作即可! 岗位要求: 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力; 2、能独立完成基础工作任务,责任心强; 3、不接受仅抱着尝试心态的求职者;本公司诚聘愿意长期发展、与公司共同成长的稳定员工!
运营人事经理
人事经理
招口腔人力资源经理要经验丰富的
行政人事总监
5000-7000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理机制,提高组织运作效率与员工满意度。 3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作,打造高效协作团队。 4.对接各部门人力资源需求,推动跨部门协同与资源整合。 5.推进企业文化落地,提升团队向心力与员工认同感。 任职要求: 1.具备扎实的人力资源管理背景,精通现代人力资源理论与实操方法。 2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验,善于激发团队潜力达成业绩目标。 3.具备出色的沟通与协调能力,能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉劳动法律法规,保障人力资源各项操作合法合规。 5.具备全局视野和战略规划能力,能够系统性设计人力资源发展路径
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
招聘与配置 负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进,构建主播、选品等新兴职能岗位的能力评估体系; 绩效与激励 制定符合电商业务发展节奏的销售提成机制与团队绩效考核方案; 优化灵活福利体系(如节日补贴、绩效奖金及员工关怀活动),增强团队活力与归属感; 培训与成长 设计并落地电商平台操作、客户服务技能等专项培训内容; 建立员工职业发展双路径(管理方向/专业方向),聚焦运营、广告投放等关键岗位人才培养; 文化与协作 推动扁平化管理和数据化决策的团队氛围,组织主题性团队建设活动; 协助业务单元搭建高效协作的敏捷组织模式(如项目制运作机制)。 任职要求 经验:具备3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年在电商或互联网行业; 特质:具备较强抗压能力,能适应高节奏业务发展与频繁调整的工作环境。
开封通许县招二保焊/气焊
气保焊二保焊
开封通许招二保焊/气焊
开封 通许县
1月28日 01:28拨打电话
河南开封东郊曹门招聘配菜1名5000,月休两天,电话
5000元/月
配菜1-2人月结
开封市东郊曹门招聘配菜1名5000,月休两天,电话
开封
1月28日 01:26拨打电话
河南开封管饭,9:30上班分拣员3000元/月,45岁以内想做的打电话联系负责人吧
3000元/月
分拣包吃月结
管饭,9:30上班 分拣员3000元/月,45岁以内 想做的打电话联系负责人吧
开封
1月28日 00:53拨打电话
文员装卸工分拣库管
招聘:办公室文员,会计,仓管,司机 薪资:3000-7000元/月 供应链招聘仓管5明文员3名货车司机5名会计2名装卸工,分拣工若干有意联系电话联系
开封
1月28日 00:48拨打电话
保洁开荒保洁1-2人月结
招人了!招人了! 岗 位:民宿保洁 人 数:2人 工作时间: 全天班具体面议 薪资待遇:3-4k ‼根据自身时间灵活选择 岗位要求:具备酒店保洁经验,对待工作认真仔细。 工作地址:土城书香名邸(鲜风超市附近) 联系:
开封
1月28日 00:39拨打电话
人事总监5-10年本科及以上科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过,没经历过上市的不行 偏日常管理,没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项; 2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率; 2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性; 2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队; 2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。 任职要求: 1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验; 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程; 3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力 • 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。 岗位职责: 1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略; 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化; 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程; 4、人才布局、团队建设和绩效管理; 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训; 6、推动企业文化建设、经营建设; 7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
人力管理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控可兼职人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程,提升运营效率与服务支持水平。 3.策划并落实人才引进方案,负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。 4.构建并推行员工培训与发展体系,确保人才能力成长与企业战略发展同步。 5.建立健全绩效管理体系,主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。 6.统筹员工关系维护工作,妥善处理劳动关系事项,营造和谐、积极的组织氛围,增强员工认同感与凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能高效对接各部门及管理层。 2.熟悉人力资源各模块运作机制,掌握相关法律法规及行业规范。 3.具有较强的项目策划与执行能力,能够独立推进人力资源专项工作。 4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力,擅长应对复杂人际关系情境。 5.具备数据思维,能通过数据分析发现问题并提出优化建议。
HRBP3-5年本科及以上组织发展人才发展团队搭建经验千人团队BP经验百人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
【岗位职责】 1.深入电商业务团队,参与业务战略规划与组织诊断,制定匹配业务发展阶段的人力资源策略; 2.为组织发展提供全面人力支持,定期开展组织盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行; 3.参与业务部门战略制定,从人力资源角度提供专业建议,推动公司级变革在业务线的实施,优化人力资源制度、流程与体系,提升运作效率; 4.传承企业文化与核心价值观,搭建高效沟通机制,保障组织持续良性发展; 5.主动对接业务团队,建立畅通沟通渠道,确保信息在各层级间高效流转; 6.推进员工关怀与激励机制建设,降低人员流失率,提升员工满意度与归属感; 7.确保用工管理合规,规范各类用工形式,防范劳动法律风险; 8.分析人力成本与人效数据,为业务单元提供具有可行性的优化建议; 9.参与设计薪酬福利体系,强化激励效能; 10.具备数据洞察力,能通过人效分析支撑业务决策; 11.精通绩效管理体系,具备独立搭建与优化绩效机制的能力; 12.拥有出色沟通协调能力,适应高强度、多区域协同的工作节奏。 【任职要求】 1.本科及以上学历; 2.3-5年HR工作经验,其中1-3年为HRBP实操经验,具备电商或互联网行业背景者优先(能快速理解业务需求与痛点); 3.熟悉人力资源各模块运作流程及电商领域用工特点,在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验; 4.具备较强的逻辑思维、学习能力与抗压能力; 5.善于沟通协作,责任心强,具备良好自驱力; 6.认同企业使命与文化,执行力突出; 7.既能与业务负责人坦诚对话,也能深入一线关怀员工(员工关系全面统筹)。 【岗位亮点】 薪资竞争力:月薪8K-12K(特别优秀者可面议) 团队话语权:直接参与业务决策,协助部门主管推动业绩增长 零套路福利:五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等(入职即享)
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源各项政策,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面; 2.协助拟定并持续优化人力资源流程与制度,确保与企业战略发展方向相匹配; 3.组织实施员工培训与发展项目,推动团队能力提升和工作效率优化; 4.参与推进企业文化建设,策划开展员工活动,提升团队归属感与凝聚力; 5.负责员工档案管理及人事信息系统的维护,保障数据准确、更新及时。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能高效处理各类人事事务; 2.熟悉人力资源管理各模块操作及相关法律法规,确保人事工作合法合规; 3.工作责任心强,具备较强的保密意识,细致严谨; 4.熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与信息管理能力; 5.具备团队协作精神,能够与各部门保持顺畅协作关系。
招聘1年以下大专及以上
岗位职责: 1.策划并执行招聘方案,保障招聘工作高效有序推进 2.与各业务部门紧密对接,精准把握人才需求细节 3.具备基础招聘认知,需有实际招聘相关工作经验 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.可独立开展工作,熟悉招聘各环节流程 3.能够适应高强度工作节奏,具备积极投入的工作态度 多劳多得上不封顶月休6天单双轮休法休
招聘1年以下大专及以上
岗位职责: 1.制定并执行招聘计划,保障招聘工作有序高效推进 2.与各业务部门紧密协作,精准把握用人需求 3.熟悉基础招聘流程,具备实际招聘操作经验 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立开展招聘相关工作,熟悉招聘各环节运作 3.能够适应高强度工作节奏,富有工作积极性和责任感 多劳多得 上不封顶 月休6天 单双轮休 法定节假日休息
景区人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位描述: 1、负责公司人员的招聘与引进工作。 2、办理员工的招聘、入职、离职等各项人事事务。 3、组织实施公司绩效考核管理工作。 4、推进公司培训计划及企业文化的传播与执行。 5、统筹完成人事相关年度审查任务。 岗位要求: 大专及以上学历,具备相关工作经历,具有较强的文字表达能力,能撰写行政类公文,对文旅行业有热情,富有进取意识,执行力突出。
人力专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
还在酷暑中奔波面试的小伙伴,先停下脚步,来试试这份办公室文职工作吧!空调房里办公,轻松听音乐,边学习边成长,我会手把手带你熟悉每一个环节,助你成长为一名专业出色的HR! 工作职责: 1.招聘支持: 根据各部门用人需求,落实招聘任务,发布岗位信息。 筛选应聘简历,组织初面安排,配合完成整体面试流程。 协助办理新员工入职手续(资料整理、合同签署、系统信息录入等)。 日常维护招聘平台及人才资源库。 2.考勤与业绩管理: 负责全体员工日常考勤管理(指纹/打卡系统操作)、数据统计与核对。 准确收集、汇总并初步整理各部门及个人提交的业绩资料。 定期输出考勤报表,为薪酬核算提供可靠数据支持。 3.行政与办公环境维护: 办公物资管理:负责用品采购申请、入库登记、发放领用、定期盘点及成本管控。 饮水保障:确保饮水设备正常使用,及时对接供应商更换桶装水。 环境监督:检查办公区域卫生情况(含公共区、会议室等),协调保洁人员,保持环境干净整洁。 负责办公区钥匙、门禁权限等基础管理。 4.协助处理办公设备故障报修等事务性工作。完成领导交办的其他临时人事行政任务。 任职要求: 1.年龄******,全日制大专及以上学历,具备长期发展意愿 2.电脑操作熟练,打字速度快 3.性格温和,沟通友善,有耐心 4.对人力资源领域有兴趣,愿意接受新挑战,积极自我提升 薪资待遇: 1.收入结构:无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.按部门招聘需求推进工作,无硬性考核指标,协助团队达成目标后底薪上调并享额外奖励 岗位培训: 1.由主管一对一指导,办公室实操快速上手 2.多样化培训形式助力能力高效提升 福利待遇: 1.节日关怀不断,情人节送花,圣诞节发蛋糕,周年庆全员参与,每个节日都热闹过 2.公司出资组织国内团建旅游:北京、宝泉、洛阳、郑州等地都有安排 3.水上乐园游玩、部门烧烤聚会等丰富活动 4.不定时供应水果、冰淇淋、奶茶、蛋糕等下午茶 5.享有带薪年假、春节开工红包 上班时间: 上午9:00-19:00中间休息2小时上六休一周日固定休息节假日正常休假 一技傍身才能走得长远,你也清楚像奶茶店、收银这类岗位难以积累核心能力,随时可能被替代。不如尝试一份能持续成长的工作,越做越扎实,越资深越有价值。有经验者优先,无经验也无需担心,我们提供专项培训。给自己一次机会,开启一段稳定且有发展潜力的职业旅程吧。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上5.8同城人事销售人事/销售从业经验销售人事地推人事快消/零售销售招聘与配置人力资源/管理类专业美团人事
工作内容 推广与宣传 邀请客户到店 接待到访客户 整理客户信息
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作内容: 1、参与招聘全流程操作,包括简历筛选、面试安排及候选人评估; 2、支持企业文化的落地与推广,协助策划文化活动并完成相关宣传物料(如海报、文案)制作; 3、负责日常基础性数据整理与报表统计工作; 4、完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、性格积极乐观,能在工作中获得满足感与成就感; 3、具备清晰的逻辑思维能力; 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案,推进人才引进,保障组织用人需求; 2.灵活使用各类招聘渠道与工具,提升招聘效率与质量; 3.协同部门开展人力资源配置分析,提供基础性人力支持建议; 4.持续优化招聘路径,维护渠道资源,助力团队搭建与发展。 任职要求: 1.热衷于人力资源领域,拥有良好的沟通协作意识; 2.具备独立应对和处理常规工作问题的能力; 3.了解人力资源相关法律法规,能按规定执行各项工作流程; 4.有较强的统筹与协调能力,可高效推进招聘事务执行。
人事助理
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上客服销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地实施与宣导,保障人力团队工作有序开展。 2.参与招聘工作,涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估等环节。 3.统筹员工入离职及培训相关手续办理,确保各流程高效运转。 4.协助上级开展员工关系维护,包括政策答疑、员工问题协调处理等事务。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于处理各类人际关系。 2.熟悉人力资源基本理论,能熟练运用相关工具与实操方法。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识,可自主推进工作任务。 4.具备良好的应变与问题处理能力,能快速响应并解决工作中突发情况。 5.乐于迎接挑战,持续关注并学习人力资源领域的新兴知识与技术。
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鱼泡直聘为工人提供开封招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘开封人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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