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HRBF
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地,优化人才引进机制,提高招聘执行效率; 2、开发并维护多元化招聘渠道,精准识别优质候选人,保障组织人才结构科学合理; 3、参与设计员工成长培养体系,组织实施发展项目,助力团队专业能力持续提升; 4、协同推进员工关系管理,构建积极向上的职场环境,增强员工归属感与稳定性。 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节; 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力,能有效应对各类人际互动中的挑战; 3、责任心强,富有团队意识,能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出;
人事
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
人事 【岗位职责】: 1. 协调各部门(以市场运营部门为主)日常事务,协助经理完成各项常规工作; 2. 负责来访人员接待及会议活动的组织安排; 3. 负责新员工的入职引导与培训(熟悉业务与市场情况)。 【岗位要求】: 1. 年龄18–25岁,形象良好,普通话流利,性格亲和,工作细致认真; 具备较强的沟通表达能力,执行力强,富有服务意识与基本礼仪素养; 2. 有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】: 1、无责任底薪3000元 + 绩效奖金,收入上不封顶 2、每年提供两次以上培训机会,享受公司组织的公费旅游 3、公司统一安排免费住宿 【晋升方向】:人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作,更是一个实现自我价值的平台,诚邀广大应届毕业生加入!梦想有多大,舞台就有多大!
人力总监
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设
1、全面主持人力资源部门工作,制定人力资源战略规划,并统筹推动各项计划的落地执行; 2、健全人力资源管理体系,持续优化管理机制(包括提升招聘效率、强化培训体系、完善绩效与薪酬制度、推动员工成长等),改进和升级现行管理制度; 3、向公司高层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 4、结合企业发展需求,构建人才储备梯队,实现降本增效目标; 5、主导企业文化的培育与推广,指导员工进行职业发展规划,及时应对并解决管理中涉及的人力资源事项。 任职资格: 1、大专及以上学历,年龄40岁以下,具备3年以上企业人事行政管理工作经验; 2、精通人力资源各模块运作,熟悉国家相关劳动法规及政策规定; 3、具有较强的领导才能与团队协作意识,思维严谨,条理分明; 4、计划性强,执行力高,抗压能力突出,富有进取心和职业道德; 5、文字功底扎实,能独立撰写各类行政类发言材料。
经理
1-1.1万元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公
负责公司招聘工作
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理,确保制度合规且具备激励作用; 2. 持续完善绩效管理机制,推动绩效文化的深入实施,实现个人目标与组织战略的有效对齐; 3. 组织绩效数据的采集与分析,为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持,识别组织效能提升关键点; 4. 搭建和谐的员工关系环境,提升员工满意度与敬业水平,统筹开展团队活动与企业文化建设工作; 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程,保障劳动关系管理合法合规; 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验:5年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求:30岁至40岁,性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论; 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力; 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向,拟定并落实人力资源规划方案,保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构,提出改进措施,助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行,确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道,优化招聘环节,提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程,保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案,增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径,完善晋升机制,促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系,确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施,监督执行过程,保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据,反馈改进建议,驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度,保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目,如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系,妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动,加强团队协作氛围,提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度,确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行,保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态,适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据,进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告,为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作,合理分工,提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务,给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨,提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年团队管理经历。 3.技能: ○精通人力资源各模块运作,尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质: ○工作认真负责,具有良好的职业操守。 ○抗压能力强,善于应对复杂问题并提出有效解决方案。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上节日礼品有社保包吃包住
岗位职责: 1. 负责人力资源管理相关制度的起草、修订与落地实施; 2. 制定并落实招聘计划,开拓多元化招聘渠道,推进招聘任务执行; 3. 办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续; 4. 组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作; 5. 搭建并组织实施公司培训体系,推动培训计划落地; 6. 维护员工关系,协调处理日常人力资源管理问题及劳动争议; 7. 协助上级制定绩效考核方案,并按时完成绩效数据的收集、跟进与反馈; 8. 协助上级完善薪酬福利制度的设计与优化; 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 人力资源或管理类相关专业背景者优先考虑; 2. 熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效、培训等领域,具备3-5年人力资源工作经验,有制造业从业经历者优先; 3. 性格外向,执行力高,责任心强,适应性强,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4. 具备较强的文字表达能力,掌握基本数据处理技能,熟练操作各类办公软件。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘工作,涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节; 2.制定并落实员工培训与发展规划,提升员工能力以匹配企业实际需求; 3.负责员工关系维护,处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围; 4.跟踪人力资源相关法律法规更新,确保公司制度符合最新合规要求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务; 2.熟悉人力资源管理体系,具备应对复杂问题的应变能力; 3.拥有良好的团队协作意识,能够与团队成员高效配合; 4.工作认真负责,具备独立推进和完成任务的能力。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度,助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理,持续优化人才引进机制,精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目,推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现,借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系,及时回应员工意见与诉求,妥善协调处理问题。 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力,善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程,具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力,能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理,判断力强,决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系,能提供切实可行的优化建议。
河南洛阳招点焊学徒或工人一名
点焊1-2人
招点焊学徒或工人一名
洛阳
2月12日 06:19拨打电话
河南洛阳李家村拆装柜厂招,成熟喷粉老师两人,挂件工三人,电话,
喷粉工1-2人
李家村拆装柜厂招,成熟喷粉老师两人,挂件工三人, 电话,
洛阳
2月12日 06:18拨打电话
河南洛阳西庞村手机柜厂扩大生产招年后工人折弯师傅1人点焊师傅1人要师傅混子勿扰电话
点焊折弯工
西庞村手机柜厂扩大生产招年后工人 折弯师傅1人 点焊师傅1人 要师傅混子勿扰 电话
洛阳
2月12日 06:18拨打电话
河南洛阳李家村招喷粉2人,待遇面议。联系电话
喷粉工1-2人
李家村招喷粉2人,待遇面议。联系电话
洛阳
2月12日 06:18拨打电话
点焊折弯工工厂焊工
李家村拆装衣柜厂招 激光切割半通2名 折弯师傅一名 半通2名 点焊半通1名(男女皆可) 抹油3名 安装工人6名 联系电话
洛阳
2月12日 06:18拨打电话
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
教育项目主管
2-4万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售个人(To C)电销课程/培训类产品网络销售
工作内容: 1、将团队整体目标进行细化分解,凝聚团队协作力量,推动团队稳步成长,打造高效能、重学习的团队文化氛围; 2、统筹规划团队月度工作任务,结合公司整体战略方向,拟定并优化本部门销售策略,明确各项业务执行路径与实施方法; 3、监督团队日常作业进展,设定团队绩效指标,带领成员达成既定业绩任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上电话销售主管工作经验;有教育行业销售冠军经历或突出的团队管理能力,曾带领团队达成销售目标,表现优异者条件可适当放宽; 2、具备良好沟通能力,富有责任感,积极进取,具备团队合作意识; 3、具有较强的自我管理与激励能力,敢于承担责任,能够在压力环境下高效完成工作任务; 4、优先考虑责任意识强,认同公司发展理念,具备长期职业规划,能适应岗位变动的成长型人才。
营销主管
8000-13000元/月
销售经理社保生日福利餐补1-2人经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班阶梯式提成销售额提成弹性工作制
河南四德生物科技有限公司,是一家集科研开发、养殖技术开发、技术推广、生产、销售、服务为一体的现代化企业共享平台; 岗位介绍: 现在所招的线上营销客服岗位不需要个人陌拜,盲打,找资源等,咱们公司提供准客户资源,您需要把公司提供的精准客户资源,通过电话,微信等方式进行客户回访,跟进,成交即可完成订单,帮助客户的同时,实现高收入! 薪资福利待遇: 1、工作时间:每周5天,每天工作平均6小时,双休,法定假日; 夏季:上午08:30-12:00 下午14:30-17:00 冬季:上午08:30-12:00 下午14:00-16:30 2、高收入:底薪高提成绩效奖励福利,月收入无上限; 3、福利好:保险、法定节日、旅游、月度聚餐、季度聚餐、节日礼品! 4、价值提升:一对一培训新人,定期免费培训提升能力,公开晋升体系; 5、优质且有竞争力产品价格(自主研发,生产,销售)。
招聘经验不限大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门电商
招聘 招聘 招聘 电商企业诚聘人事岗位 主要负责线上销售专员的招聘工作 福利丰富 招聘要求 1形象良好,气质端正,年龄20——25岁 2具备基本电脑操作能力,熟练使用常用办公软件 3对互联网有热情,熟悉年轻群体的流行趋势,网络活跃度高 4待人真诚有礼,踏实稳重,具备较强耐心与责任心 5了解人事岗位的基本职能,明确招聘岗位为发展型职位,非普通文职类岗位 6有志于在人力资源领域长期发展 岗位福利 《外部环境》 1办公室标准化办公,公司提供电脑、手机等必要办公设备 2地处洛阳市中心,交通便捷,生活配套完善,公司对面即有租房资源,经济实惠 3周边餐饮选择多样,小吃丰富且性价比高,后方临近小河,自然环境宜人 《内部环境》 1注重年轻团队的文化建设,节日福利齐全,定期组织剧本杀、狼人杀等趣味团建活动 2夏季供应西瓜、冰淇淋,冬季发放奶茶、暖手袋,雨天配备雨衣,福利贴近实际需求 3公司为电商集团性质,员工主体为90后、00后,团队氛围轻松,同事间相处融洽,无复杂人际压力,业务环境透明无利益纷争 4工作围绕客户需求展开,不设强制销售任务,无硬性业绩指标 5集团重视人才培养,注重管理思维与实战能力的系统传授 1薪资结构 底薪+提成+奖金=约3500元,后续随能力提升持续增长 提供带薪培训,实行一对一指导,职业成长空间广阔 有意者可投递简历,符合条件将主动联系沟通
人事专员大专及以上
招贤纳士 年龄:年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间:周一至周六上午,8:20~11:30、2:30~5:30 工作岗位:售后专员,人事助理,储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+
人力资源专员/助理经验不限学历不限
招聘人事专员 1、工作内容:负责招聘信息的发布,组织新人面试及办理入职等相关事宜。 薪资待遇:底薪3000元+绩效+月度提成,综合收入可达一万元以上 2、工作时间:9:00~18:00 三、任职资格 1、年龄*******,性别不限,学历不限,无相关经验者可享受带薪培训。 2、性格积极乐观,自信大方,具备良好的语言表达与沟通能力,善于人际互动,具有责任心和职业操守。 3、身体健康,口齿清楚,思维敏捷,反应灵活。
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售个人(To C)课程/培训类产品网络销售电话销售经验教育培训
岗位职责 1、达成公司下达的团队及个人招生任务,推动团队成员实现既定业绩目标; 2、对接公司提供的潜在客户资源,开展沟通与持续跟进,推进成交转化,确保销售指标顺利完成; 3、监督并指导团队成员日常作业,优化工作流程,提出绩效提升建议,建立合理的激励机制,并结合公司整体业务方向持续复盘与改进; 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1、统招大专及以上学历,对法律领域有兴趣,有志于教育行业发展者优先; 2、具备3年以上工作经验,其中至少1年团队管理经历,有教育培训行业背景者更佳; 3、具备良好的语言表达、理解能力,擅长客户关系维护,服务意识强,情绪调控能力佳; 4、目标感强,积极进取,渴望高收入,能适应高强度工作节奏。
人事
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责公司人力资源的统筹规划,参与拟定人力资源相关制度与操作流程; 2、组织实施招聘及培训工作; 3、具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对各类人际关系问题; 4、责任心强,富有团队协作意识,能够在一定压力下高效完成工作任务;
诚聘城市合伙人
1-1.8万元/月
城市经理20人以上经验不限学历不限
充电桩选址一桩一结算,全国可做,佣金最高,
销售总监经验不限高中及以上氛围年轻化主管亲自教帮带管住宿免费免费旅游免费培训
可挑战高薪!有能力你就来一试! 薪资待遇: 1、底薪3800+绩效提成+奖金+包住,综合收入6000-11000以上 2、公司免费提供住宿(配套完善,居住舒适,24小时热水供应) 3、带薪岗前培训,配备资深导师全程指导帮扶。 4、每年为表现优异员工安排1-2次国内或海外旅游学习机会; 5、定期发放节日福利、组织团队聚餐、户外拓展、生日会等活动。 晋升机制: 业务—主管—准副理—副经理—总经理—副总裁—总裁 岗位职责: 1、协同团队,开展公司产品的运营与市场推广工作。 2、依据营销规划,完成项目方案策划及落地执行。 3、开发新市场,拓展新客户,扩大产品服务覆盖面。 4、负责客户关系的维护与持续管理。 任职要求: 1、经验不限,欢迎应届毕业生,退役军人优先考虑,热爱篮球者优先录用。 2、具备良好的服务意识、协作精神和职业态度,责任心强,能承受工作压力。 3、服从公司安排,积极进取,富有激情,具备创业心态。 4、有团队管理经历者优先! 公司地址∶涧西区中宏中央广场8号楼D座2510
区域运营主管
1-1.5万元/月
城市经理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责所在区域的业务拓展工作,开发并维护客户资源,促进业务持续增长。 2.研判市场发展趋势,制定切实可行的市场策略,应对不断变化的市场需求。 3.统筹管理客户服务团队,保障服务质量,提高客户满意水平。 4.协同团队成员,共同实现销售任务与业绩指标。 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力及商务谈判经验。 2.对市场动向有较强感知力,能迅速响应市场环境变化。 3.拥有团队管理经验与协作意识,善于激发团队积极性以达成目标。 4.具备较强的承压能力,适应高强度工作节奏。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系
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鱼泡直聘为工人提供洛阳区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘洛阳区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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