岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

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负责公司招聘工作

人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2. 招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3. 培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4. 绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。 ○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。 5. 薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。 6. 员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 ○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。 7. 制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。 ○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。 8. 数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 9. 团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。 ○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。 10. 其他职责 ○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4. 素质： ○工作认真负责，恪守职业操守。 ○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期审视现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2. 招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○维护并拓展招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘工作成效与质量。 ○统筹安排面试组织、背景核实、录用审批等环节，保障招聘程序合法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3. 培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，提升团队专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4. 绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核标准科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平公正。 ○汇总分析考核数据，输出优化建议，驱动组织绩效持续改善。 5. 薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○管理员工各项福利项目，涵盖社会保险、住房公积金、商业保险等内容。 6. 员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队协作氛围，提升归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更及终止等法律手续办理。 7. 制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源管理制度，确保制度内容符合法律法规要求。 ○监督各项人力资源政策的落地执行，保障管理行为规范合规。 ○跟踪劳动法规动态，适时调整公司相关政策以应对变化。 8. 数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，包括招聘进展、人员流动、培训成效、绩效表现等。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供可靠的数据支撑。 9. 团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与支持。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10. 其他职责 ○参与企业重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4. 素质： ○工作认真负责，具备良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

管理职责 一、行政管理 1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。 2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。 二、人力资源管理 1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。 2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。 3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。 4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调职能 1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。 2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。 四、其他工作任务 1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。 2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。 任职要求 1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。 2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。 3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。 4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间：早8:30，晚6:30。午休2个小时，8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责底薪2800+绩效+提成，第二个月转正后：无责底薪3000＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日，正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上，形象良好，气质端正，普通话标准，具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台（如58同城等）发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员，引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

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【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、负责组建、培训并管理商户拓展团队，推动团队高效运作，确保各项业绩指标顺利完成； 2、牵头开展重点商户（连锁品牌、KA客户）的商务洽谈与合同签订，巩固长期稳定的合作关系； 3、深入挖掘商户运营数据与市场动态，持续优化运营方案，提升商户活跃水平及平台价值贡献； 4、规划区域市场开发策略，统筹内外部资源，探索新型合作路径，扩大市场份额。 薪资结构： 月薪10000（6000基本+4000绩效） 工作时间 早九晚六月休4天 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上本地生活/O2O领域工作经验，具有团队管理背景者优先； 2、具备出色的商务谈判技巧，拥有KA客户对接或区域招商成功实操经验； 3、对数据敏感，能够基于数据分析调整业务方向，具备良好的跨部门协同能力； 4、目标导向明确，抗压性强，能适应频繁外出拜访工作，具备较强的团队带领能力； 5、踏实肯干，熟悉本地商业环境，拥有敏锐的市场感知力和洞察力；

工作范围：河南省全境，涵盖新乡、焦作、安阳、濮阳、开封、商丘、驻马店、南阳、洛阳、周口等各地市，每位经理可自主选择熟悉且便于开展工作的区域。同时，在山西、陕西、安徽、湖北地区同步招聘大区负责人。 工作描述： 1、全面负责一款饲料产品的运营管理工作。 2、管理上游采购渠道，保障进货成本具备市场竞争力。 3、建设标杆市场，并复制推广成功模式与实践经验。 4、仅需投入个人经验与时间，无需承担资金或其他资源投入。 5、月基本薪资1万-1.5万元，项目利润按20%-40%比例参与分红。 任职要求： 1、年龄在30至40周岁之间。 2、具备3年以上饲料行业销售工作经验。 3、有饲料企业销售经理岗位经历或经销商从业背景者优先考虑。

负责招聘面试办理上班接待等每天6小时双休节假日正常休息不调休工作清闲无压力薪资面谈

岗位职责： 1、负责粮油产品的采购。 2、负责对接该产品三个以上厂家，采购价格应具有一定的优势。 3、制定该产品的市场销售计划，根据市场情况制定销售价格。 4、负责对接中小型批发客户。 任职要求： 1、3年以上行业经验。 2、具有良好的生产厂家资源。 3、具有能够独立负责项目能力。 4、具有行业相应的销售经验。 岗位福利： 1、底薪8千，利润的20%作为奖金。 2、提供免费的食宿。 3、可以根据情况发展团队。

负责日常工作事务和招聘，每天6-7小时，双休，节假日正常休息，不调休，无责底薪2500+，工作轻松无压力，有意者面谈。

美植星，是一家以科技产品为核心驱动力的新型农资企业，立足作物健康管理和农业植保理论，专注于高效植物营养与品质提升方案的研发与创新，深耕作物提质增产领域——聚焦特种肥料技术！其生产基地占地15000亩，坐落于海上生态养殖区，是中国农科院科技成果孵化基地，现为全球规模最大、专业化程度最高的海藻提取物生产企业，同时也是国内领先的资源型、高新技术型海带提取物制造基地。产品远销日本、韩国、美国、欧洲、南非等多个国家，已取得中国、美国、日本、韩国四国肥料登记认证，并通过欧盟、美国OMRI、韩国等地绿色食品生产资料资质认证。 一、岗位介绍 1、核心职责：乡镇级零售商拓展+区域运营统筹 2、主营产品：作物营养类大单品/爆款产品（助力提质、增产、增收） 3、工作区域：河南省各区县 4、合作路径：总部直管—乡镇零售商—终端农户 5、企业发展阶段：处于高速扩张期 6、支持机制：市场免费模式推动、零售商全程陪跑扶持、总部运营体系保驾护航 二、工作内容 开拓乡镇优质农资经销/零售网点； 统筹区域内业务推进，增强零售商销售推广能力； 协助组织效果观摩会、植保技术交流会、作物测产活动、品牌推广会议等； 定期维护零售商关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 三、任职条件 1、性格积极乐观、品德端正、执行有力、诚实守信 2、大专及以上学历（具备相关经验者或退伍军人可放宽至高中/中专）； 3、持有C1驾驶证，有市场开拓、招商或销售经历者优先考虑 四、薪酬福利 工作时间：8:30—17:00，每月休息4天 薪资构成：基础工资+岗位补贴+提成+市场激励+管理奖金 职位优势：央视展播品牌、行业领军企业、晋升通道畅通、多重奖励机制 综合年薪：2年以上从业者可达15万—35万元

洛阳市宜阳县高薪诚聘：文员/客资服务专员/人事助理/保单服务专员 **职位亮点** -薪资待遇：3000元/月-上不封顶，多劳多得 -工作环境：世界500强企业，国有企业背景 -工作地点：宜阳县城，家门口上班，顾家两不误 -工作时间：灵活自由，工作轻松无压力 -薪资保障：按时发放，绝不拖欠 **职位详情** 我们正在寻找优秀的客资服务专员，这不是普通的业务岗位，而是公司的预备主管经理培养计划！您将主要负责客户服务工作，接受专业培训，为未来晋升管理岗位打下坚实基础。 **三大支持体系** 1.**客户资源支持**：公司提供稳定客户资源，解决您开发客户的难题 2.**专业平台支持**：每周组织2场以上专业培训，行业专家亲自授课，提升您的专业能力 3.**一对一指导支持**：资深管理者亲自带队，重要客户陪访，助力您快速成长 **职业发展** -完善的晋升通道，从专员到主管经理的职业规划 -年收入目标20万+，提供广阔的发展平台 -系统化培训体系，助力您快速成长 **工作地址**：宜阳县人民北路和文明路交叉口 **联系电话**： 加入我们，开启您的职业新征程！我们期待与有梦想、有能力的您共同成长！

岗位职责： 1.独立开展招聘全流程工作，包括面试安排、结果反馈及入职手续协调； 2.负责员工关系管理，办理入离职、转正等相关流程，整理员工档案，落实劳动合同签署； 3.协调新员工入职培训及相关材料的对接与跟进； 4.完成上级交办的其他工作事项； 上班时间：早九晚六点半，不加班！！！！ 五险一金、法定节假日带薪休假，超长年假！教育行业经验优先~

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具备岗位吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，助力团队精准选才； 3、搭建并管理人才储备资源库，分析招聘成效，不断改进招聘方法与渠道； 4、配合完成员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障人事事务有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选与面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础文档处理技能，具备HR系统使用经验者优先。

有专业人事工作经验者优先，负责人员招聘与团队搭建，不招主播！不招混子！ 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关流程有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3.拥有较强的统筹规划与应变能力，可妥善应对人事工作中的各类问题。