在各平台发布招聘C证司机，邀约到公司进行面试，开四米二货车。

公司氛围好环境优美空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿全免，水电全免家电齐全 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss猎聘智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00下午13:30~18:00固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

1.根据公司用人需求，通过招各聘平台招聘所需人才。 2.培训新入职员工，提高留存率。 3.会议支持，行政接待。 4.领导交代的其它工作。

销售岗位的招聘员工关系绩效考核员工培训性格活泼，稳定的速了解

上班时间10:00至晚上7:00（无需早起！中午休息一小时） 月休四天，支持灵活调休安排 不限经验背景，性别不限，入职初期有专人指导！ 公司配备软件工具，通过小红书、抖音、快手等平台开展招聘工作，对接企业所需岗位人才 新人到岗即享系统化带薪培训，快速掌握技能，工作内容简单易上手 底薪3000-5000+提成500-1000/人+社保+团队旅游+年终奖+业绩激励奖金 月均综合收入7000+，能力越强，收入越高 额外福利包含：定期团建、生日会、集体活动及多项专项奖励！ 团队成员均为零零后，工作氛围轻松活跃 工作间隙可观看短剧、打台球，工作节奏宽松，适合晚起作息，杜绝强制加班，高频组织团队活动

岗位经验：不限经验，有招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：通过常用社交及招聘工具，面向全国招募各类门店岗位人员，包括店长、前台、保洁、技师等职位 公司背景：全国拥有200余家采耳门店，旗下多个品牌覆盖数十家连锁店 底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务） 每成功招聘1名采耳师提成500元，月综合收入8000元起 （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司提供系统培养） 工作时间：上午9点至下午6点，每月休息4天（本岗位为直聘岗位，非中介性质）

工作内容：负责开展招聘相关工作，年度内完成200个岗位的初步沟通任务 要求：年龄20-30岁，具备招聘工作经验 薪资：3500元+提成+奖金，综合收入4000元以上 薪资可根据个人能力面议！！ 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，不加班 每月前两周双休，后两周单休，节假日按规定正常休息

岗位职责： 1、全面负责主播及主持人岗位的招聘工作 2、独立推进招聘全流程，跟进招聘计划执行情况，落实人员信息登记与归档管理 3、协助完成面试安排及入职手续办理等后续支持工作 4、遵守上级工作安排，积极配合团队任务 要求：熟悉小红书等新媒体工具操作 工作时间： 中午10点至7点，中间休息1小时，月休4天可灵活调休 任职要求： ●招聘岗位： 试用期： ●期限：7天 ●试用期内表现优异（如邀约数量多、工作积极主动）可提前转正 ●成功入职1人即可转正 转正后待遇： ●试用期工资：100元/天 ●正式工资构成： ○底薪：3500元/月 ○绩效奖金：500元/月 ○薪资范围：4K+高提成（500~1000元）；综合收入5K-8K

岗位福利: 1. 薪资4-6K，无责底薪3200+提成+奖金 2. 团队氛围轻松活跃，同事年轻有活力，沟通顺畅无压力 3. 提供系统化培训，助力技能成长，全面提升个人综合能力 岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关政策，保障各项人事工作合规高效； 2. 参与人力资源管理流程的设计与优化，提高团队运作效率； 3. 负责员工关系管理，统筹招聘、培训及面试等相关环节； 4. 搭建并维护企业激励机制，充分调动员工积极性与潜力； 5. 对接各部门人力资源需求，协同推进公司战略目标落地。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源专业知识与实操经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各模块流程及相关法律法规； 3. 拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理各类人事事务； 4. 责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持稳定高效输出； 5. 具备良好的组织推动能力，确保公司各项政策顺利实施。

任职要求： 1.年龄：23-30岁，熟练掌握电脑基础操作 2.不限经验，入职即安排专人带教 3.勤奋踏实，具备强烈的工作动力和责任心，积极进取，工作态度认真，能长期稳定发展，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 岗位职责： 负责网络招聘渠道的日常维护与推广工作，为全国200多家连锁门店持续输送人才，包括头疗师、店长、保洁、前台等岗位。公司今明两年将加速扩张，门店数量预计突破400家，用人需求旺盛，晋升通道宽广 福利待遇： 1.底薪5000元，招聘提成头疗师500元/人，其他岗位100元/人，综合收入8K起 2.每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3.公司发展潜力大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境轻松愉快

氩弧焊工 工作地址:郑州市上街区昌盛金属加工厂 6000-8000元

焊工 工作地址:郑州胜德翔机械制造有限公司 5500-8000元

我司新签一手单面试 正式工招聘 长白班，长白班，长白班 免费管吃，免费管住 不查纹身烟疤案底 洛阳JP三轮车厂焊工开招 面试时间：每天10-4点 招聘工种：二保焊(无证的三个月内考取也可以)，组装工，打磨工 要求：工为主18-50岁，工人少量18-45岁，身心健康 待遇：个人或小组计件，多劳多得 二保焊6000-10000元 组装工4500-6500元 打磨工5000-8000元 上班时间：8-18点左右，每天8-10小时 吃饭：每天免费提供一顿工作餐 住宿：距离厂区30公里以外的免费提供宿舍6-8人间，水电均摊 每个月28号发工资 报名

招副驾，郑州，广州圆通快递四天一圈210方，两头休息，

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

公司因业务扩展，需扩充队伍，诚聘招聘专员小伙伴数名。 我们的基本要求：大专及其以上学历，35岁以内，男女不限，熟练使用办公软件。 工作时间：周一到周五9:00-17:00，周末双休，所有节假日根据国家规定放假。 在这里你可以得到： 1、薪资：3000基本工资+提成等，综合薪资5000-12000，多劳多得，优秀者可月薪过万。 2、专业的人力资源知识，有老员工一对一带教，一群平均年龄在25岁的工作伙伴，轻松自由的工作氛围。 3、福利:工会福利,年终奖，根据工龄来算的年假，各种节日福利。 4、晋升空间大：电话邀约专员-组长-项目主管-经理-部长 我们的新人小伙伴画像： 对人力资源行业有兴趣，愿意深耕，有电话邀约经验/招聘经验优先，有耐心和责任心，喜欢与人沟通。有一定的压力承受能力。 地址：龙泉驿区政务中心

【招聘人事专员｜无经验可学｜办公室坐班】 岗位：人事招聘专员（招5人） ，沟通表达好，有团队精神，抗压能力强（接受应届生） 工作：负责湖北地区工厂招聘，通过电话/微信联系邀约，无需外出，空调办公室办公 带教：一对一带教培训，公司提供工作手机、电话卡及工作微信账号 时间：早9晚6，周六休，法定节假日正常休息 薪资（提成制，多劳多得）： 半年以上：月薪4000-6000元 一年以上：月薪5000-8000元 三年以上：月薪8000-15000元 福利： 节假日礼品 + 生日福利 + 年终分红 月度下午茶 + 团队聚餐 + 户外团建 + 年度旅游 办公环境舒适，团队氛围活跃 无经验有人教，有经验拿高薪，稳定发展，欢迎加入！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉办公软件操作，具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能适应多任务协同工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

主要负责办理入职，离职，招聘

【岗位职责】 1、搭建公司制度框架，健全人力资源与行政管理相关规章流程； 2、拟定年度招聘方案，开发多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作； 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训，推动各项培训计划的执行与落地； 4、优化薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争性，完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定； 5、推进绩效考核机制建设，编制各部门及岗位说明书，明确岗位设置与人员配置，实现人岗匹配； 6、全面管理社保业务，包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务； 7、构建和谐员工关系，防范用工法律风险，关注员工思想状况，开展有效沟通并及时向上反馈； 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业为人力资源、管理类或相关方向，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上同岗工作经验，累计3年以上人力资源管理工作经历，性别不限； 3、仪容整洁，形象得体，具备出色的口头表达与人际互动能力，逻辑清晰，思维缜密； 4、认同教育行业发展前景，责任心强，具有良好的协作意识和集体荣誉感； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力，认可公司文化理念与发展目标，愿与企业长期共同发展； 6、熟悉人力资源各模块运作模式，能够对各职能板块提供指导性意见； 【上班时间】上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每周日固定休息 【薪资待遇】面议，参考范围5000-8000元（依据个人综合能力核定）

岗位职责： 1.招聘模块：负责核心岗位招聘方案的规划与执行，统筹各部门面试安排； 2.员工关系：构建业务驱动的人才发展体系，制定个性化培养方案，开展管理能力专项培训（如绩效沟通、矛盾调解）； 3.SSC：全面跟进员工入职、转正、调动、离职等流程，保障劳动合规； 任职要求： 1.大专及以上学历，本科优先考虑； 2.具备电商行业工作经验； 3.工作细致，责任心强； 工作时间：早九晚六，大小周休息，支持15分钟弹性打卡！ 入职即购买五险，试用期3个月薪资全额发放！

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、公文流转及审批跟进等。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供高效的管理支持服务。 4. 承担公司各职能部门间的联络与信息传递，确保沟通顺畅高效。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行能力，能迅速应对并处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握文档管理及信息发布相关技能。 4. 具备较强的学习适应力，工作责任心强，服务意识突出。

任职要求： 1. 年龄23-30岁，熟练掌握电脑基础操作 2. 不限经验，入职即安排专人带教 3. 勤奋踏实，具备强烈赚钱意愿，有责任心与上进心，工作积极主动，稳定性强，善于沟通并具备团队协作精神 主要负责线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店持续输送头疗师、店长、保洁、前台等岗位人才。未来一至两年内将拓展至四百家门店，用人需求旺盛，发展空间广阔 福利待遇 1. 底薪5000元，招聘提成头疗师500元/人，其他岗位100元/人，综合收入8K起 2. 每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3. 企业成长潜力大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽温馨~

一、基本要求：18-35岁，会基本电脑操作，服从管理，有团队精神 二、工作内容，负责人员招聘，根据岗位需求发布招聘信息。预约人员面试 三、薪资待遇，3000底薪+奖金提成 四、工作时间，上六休一，早九晚六，中午休息一个半小时

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程，推动各项操作规范执行到位。 3、牵头开展绩效考核与薪酬体系的实施与管理。 4、立足业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、推进人才梯队建设，激发员工内在潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的管理理论知识，有2年以上相同岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-17:00 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-19 在校大学生兼职家具公司前台岗位。 主要在周六、周日上班。 岗位职责：协助经理完成周末文档整理、文件打印等基础事务；客户到访时，配合经理做好接待引导；通过美团平台协助安排用餐地点；如客户有景区参观需求，负责门票预订等相关事宜。 任职要求：需为在校大学生，具备大专及以上学历，普通话表达清晰标准； 兼顾半前台职能，优先考虑文科类专业学生，形象气质佳，性格外向乐观，具备良好的沟通能力。 福利待遇：提供工作餐，薪资日结。 工作时间：每日上午9点至下午5点。 薪酬标准：200元/天。

岗位职责： 1、协助行政经理/主管完成公司日常行政事务的执行与落实 2、负责公司固定资产的数据统计、信息管理及动态更新，包括设备（如电脑、投影仪、摄像机等）的领用、调配及维修跟进 3、统筹新员工入职后的工位规划，并与各部门负责人协调沟通相关安排 4、组织策划公司各类活动，落实员工福利的采买与发放，推动员工关怀项目落地 5、办公设备（如电脑、手机等）软硬件问题的处理与技术支持 6、维护并及时更新固定资产管理系统中的相关信息，确保账实一致 任职要求： 1、大专及以上学历，具备综合行政工作经验者优先，持有有效驾驶证 2、热爱行政岗位工作，性格积极外向、思维活跃，具备良好的团队氛围带动能力者优先 3、核心素质要求：执行力强、富有责任心、工作细致认真 薪资待遇： 1、无责任底薪+绩效奖金，综合收入4-5k，根据个人能力核定 2、假期政策：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定时长的春节休假 3、定期组织团队聚餐，提供节日福利，安排年度集体旅游 4、办公区内配备微波炉，茶水间供应零食、茶饮、咖啡等，全天自由取用 5、五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，同步缴纳住房公积金 6、职业发展：经验丰富的优秀人才，有机会晋升为团队管理者，进入公司核心管理层，担任重要角色

岗位职责: 1.通过直播形式讲解社保相关知识，熟悉并掌握社保领域的政策法规（支持不露脸，可线上或线下开展） 2.无需经验，提供系统培训、标准话术及专人指导，可在家办公（全国范围均可参与） 3.公司为一手资源方，可低成本办理全国职工社保缴纳，免费开放全国代理资格 任职要求： 1.具有良好的沟通协调能力，善于团队协作 2.工作认真负责，具备较强的责任意识和细致入微的态度

岗位职责: 1、负责候选人初面评估与筛选，统筹复试流程安排，并对招聘成效进行数据分析； 2、维护现有招聘渠道的正常运作，同时探索并拓展新的招聘资源； 3、全面监督人才选拔、培养及保留各环节的执行情况，及时协调解决相关问题； 5、跟踪新入职员工及在职人员的工作状态，监督各项跟进措施的落实情况； 6、快速响应并妥善处理员工关系突发事件，防范用工风险，提升员工满意度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、在招聘实施、培训组织及员工关系管理方面具有较强的实务操作能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备良好的执行力和职业操守； 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块工作流程与运行机制； 5、具备出色的应变能力、沟通协调能力以及较强的抗压能力。