具备相关工作经验者将优先考虑

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，主导行政人事部门整体运作与管理工作； 2、搭建并优化人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业综合管理效能； 4、根据业务发展需求调整组织结构，明确部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用的管理体系； 6、负责用工制度、人事行政规章、薪资体系、档案管理、员工手册等制度的建立、修订与执行监督； 7、完善行政管理体系，优化管控方式与工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并持续维护、更新、监督落实与推广实施； 9、推进企业文化建设，丰富文化内涵，活跃员工氛围，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政成本支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及员工相关问题； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法律事务机构，督导法务工作执行质量，确保运营合规； 13、负责本部门人员的工作分配、指导、监督、考核与绩效评估； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或中文类相关专业； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实践经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程再造工作； 7、综合素质良好，富有规划意识与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源发展战略，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化及调整，适应电商业务发展与规模扩张需求，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并实施人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，吸引高水平专业人才，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与价值传递，营造积极进取、鼓励创新的文化环境，提升员工认同感与团队向心力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与执行计划，持续提升团队专业水平，建设高效专业化的人力资源队伍。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固行业竞争优势。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的统筹协调能力和团队合作意识，能在多变环境中精准决策。 3. 精通人力资源各模块运作，可独立完成体系设计与策略落地。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能高效协同跨部门协作。 5. 密切关注人力资源领域前沿趋势，具备快速响应变化并优化工作模式的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

此岗位需长期驻扎河北厂区。 岗位职责： 1. 主导企业人力资源战略的规划与实施，确保人力配置与公司发展战略同步推进。 2. 全面管理行政后勤及基础设施保障工作，科学调配各项资源。 3. 构建并完善安全监管体系，保障生产运营符合安全规范要求。 4. 组织编制年度成本预算，优化综合管理流程，推动部门运作效率提升。 5. 负责综合管理体系的战略设计与系统化建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、行政管理等相关方向，具备硕士学历或持有二级以上人力资源管理师、企业培训师等资质者优先考虑。 2. 累计8年以上工作经验，其中至少5年担任制造业管理部门负责人职务（具有仪器仪表、机械制造行业背景者优先）。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及行政后勤管理工作，具备独立解决复杂管理事务的能力。 4. 具备优秀的资源整合、数据分析以及跨部门沟通协调能力。 5. 熟练操作Office办公软件及相关人力资源管理系统，具备较强的公文写作水平。 6. 具备优良的职业素养与个人品质。

工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及战略方向紧密契合；将规划细化为可执行的落地策略（如人才供应计划、组织能力建设措施），推动各业务部门实施，定期评估目标完成情况，动态优化调整，保障组织战略高效推进。 2. 设计并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖全生命周期的人才管理体系，贯穿人才引进、培养、激励与保留各环节，实现人才供给与业务发展需求的精准对接，增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并实际应用人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升整体管理效能；推动HRBP三大角色（战略伙伴、员工支持者、运营专家）落地实施，指导HRBP团队响应业务需求，解决业务单元在人力资源方面的实际问题，强化人力对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与人才发展的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、透明的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织持续发展的人才基础。 5. 与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力资源策略与公司整体战略深度融合，针对战略变化（如业务拓展、组织重构）快速制定配套人力方案（如团队组建、人员配置），助力企业实现可持续增长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经验，有300人以上企业人力资源管理背景者优先，具有多业务条线人力资源统筹经验者加分。 2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，可准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，能应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的抗压能力，适应快节奏高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同推进组织目标达成。

1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础； 2. 年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 具备200人以上规模企业从业经历者优先考虑； 4. 精通人力资源六大模块，可独立开展绩效考核、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

郑州市招小空调安装搭档。有的请联系我

明天需要两个有证的外架大工，谁闲速度联系我

郑州市金水区招 焊工 要有焊工证，要干过 石材钢架

【郑州中原区长白班温控厂】 不熬夜·长白班·恒温车间 年龄：18-40岁，男女不限 工作内容：空调配件组装、质检、包装，轻松手工活，简单易学 环境：恒温车间，干净无噪音，不穿无尘服 吃住：餐补150/月，住宿免费，水电平摊 薪资：18/小时，每天计薪11个小时，综合工资5500-6500元，每月准时发放 工作时间:早8点30-晚9点，计薪11小时 优势：长白班，不用倒夜班，离家近，稳定留人 当天安排面试，当天可安排住宿！ 有意者加我微信联系

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，精准触达目标用户，提升品牌认知与转化效果 2. 主动对接客户需求，提供专业解决方案，跟进签约、交付及售后全流程服务 3.定期分析市场动态与竞品信息，结合用户反馈优化推广策略与服务体验 4.协同产品、运营团队推进项目落地，确保各阶段目标按时高质量达成 5.参与团队协作与经验分享，持续沉淀方法论，助力团队效能提升 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识 2. 对市场营销或运营商服务领域有热情，具备用户洞察力和快速学习能力 3.目标感强，抗压能力好，能适应高效节奏并主动解决问题 4.有销售、推广或客户服务相关经验者优先，无经验但综合素质突出者亦可培养

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

招聘长期人事专员，薪资待遇优厚，要求踏实努力

【岗位职责】 1、通过多种渠道(包含直播、短视频、社交软件、直聘招聘软件等平台)招募直播人员、网红，艺人。 （需经验，公司有老员工手把手带，2-3天就能签约到主播）； 2、维护主播工作，帮助主播解决日常问题； 3、负责主播定期培训安排，对主播的直播内容进行规范引导； 4、完善艺人管理制度和相关流程，协助上级及运营共同推广公司艺人； 5、负责与主播沟通，解决平台工作的困难； 6、负责与各直播平台沟通协调。 【福利待遇】 1、公司有社保!!!(有参保的门槛吗?没有!!!如果您足够优秀，人资会追着为您参保)； 2、薪资底薪3000+人头费提成+旗下主播利润提成 （基础人事薪资，可晋升岗位，晋升门槛低）不封顶,为自己工作，只要主播开播你就有钱赚，当月可转正； 4、关于职业成长与晋升，公司关注每位员工的个人发展，秉持“能者上，平者让，庸者下”的用人理念，有计划，有针对性的对每个层级的员工进行综合能力提升，并且制定了完善的内部竞聘制度，为在职员工提供施展才华的机会! 5、关于团队氛围，我们的团队朝气蓬勃，和谐融洽，积极向上，互为补充!公司致力于打造让每位员工都有发自内心的归属感，成就感，成长感的团队氛围!!! 6、关于工作环境，人生的一半是工作，一半是生活。最美好的事莫过于有一个舒心的工作环境，一群可爱的同事，生活中给予温暖，工作时才会全力以赴，山水一程，有幸相遇!!! 【任职要求】 1、三观人品第一位；态度积极，混日子靠边边头脑灵活；情商高*，沟通能力强者*优先。 2、不限学历不限经验老员工一对一指导工作，肯学即可上手，努力即可小康，拼命要啥都有。 3、18-26岁，较强的语言表达能力及沟通能力，思路清晰。 对互联网娱乐行业或直播行业感兴趣; 【工作时间】 1.下午13：00-17：0018：00-22:00 2.每周双休，休息时间自由安排 公司氛围轻松00后居多定期团建共同进步欢迎你的加入~

岗位职责： 1、负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道保障人才供给。 2、在各类招聘渠道及视频号等平台发布职位信息，筛选匹配人选，完成邀约及入职流程跟进（无需参与面试环节）。 3、提供一对一系统化培训，确保收入稳定有保障。 任职资格： 1、积极乐观，富有亲和力，具备出色沟通能力，有助于高效开展工作并实现高薪目标。 2、执行力突出，具有良好的个人素养与团队合作精神。 3、细致耐心，诚实守信，责任感强。 4、恪守职业规范，严格保守行业及企业机密。 5、内在动力充足，具备坚持不懈、追求卓越的优秀品质。

工作时间：8:30——12:00；14:00——17:40，7.5h/天，单双休，法定节假日正常休 岗位职责： 1.负责公司各职能部门的人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及候选人初步面试等环节； 2.参与人才选拔与储备管理，推动团队组织建设与发展； 3.协助开展公司日常会议统筹及各类活动的组织协调； 4.配合推进新员工入职培训，宣导企业制度与文化，助力企业形象塑造； 5.协助处理每月社保申报、考勤统计、员工档案管理及劳动合同等相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，能力优秀者条件可适度放宽，需具备至少6个月相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及常用招聘工具，掌握多元化招聘渠道，具备完整的招聘实操经验，能独立承担招聘任务； 3.具备良好的团队协作意识，工作积极主动，执行力高； 4.熟练操作Office办公软件，掌握人力资源六大模块相关专业知识。 公司福利： 每月一次团建活动，员工生日会，公司提供免费体检、每年多次国内大型旅游等丰厚福利。

本岗位无到面绩效考核，工作轻松无压力！！需具备两个月及以上相关经验！配备独立办公空间！拒绝加班！ 岗位职责： 1、负责开展招聘相关工作 2、整理新员工入职资料及档案管理 任职要求： 1、具备一定工作经验，性格开朗，沟通表达流畅，社交不怯场 2、年龄范围20-25岁 岗位福利： 1、无责任底薪+全勤奖+节日福利+带薪年假+带薪假期，坚决不加班！不加班！不加班！定期提供下午茶、团队聚餐与团建活动 2、工作时间9:30-12:30，14:00-18:30，每周六天工作制，周日固定休息，法定节假日正常带薪休假 办公环境舒适，氛围和谐，临近公交站与地铁口，出行便捷。领导亲和，主管 supportive，同事友善易沟通，整体氛围轻松融洽。周边紧靠国贸商圈与热门酒吧街，下班后可自由享受美食、娱乐与逛街乐趣，工作生活两不误。

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

工作内容： 1.主要负责给公司招聘员工。用BOSS直聘软件 2.发布职位，筛选简历跟进求职者 3.筛选到面人员，负责初面，安排复试，跟进面 试人的试岗 任职要求： 1.年龄18-26岁（条件优秀可放宽) 2.会使用BOSS招聘，小白有人带 3.性格外向，听话，执行力强，表达能力好 工作时间：早9：00晚18:30单双轮休，法定 节假日休 薪资待遇：无责底薪4000（包含500全勤）+提成提成：入职3天300，入职15天600.转正1000奖金：入职4人1000,入职6人2000,入职9人 4000,入职12人6000元 公司福利：五险一金，全勤奖，下午茶，每月团建，每半年外地旅游，生日会采购，入职奖金，带薪年假。 单月入职6人就能收入1万多。很简单，欢迎投递

薪资待遇： 1、综合收入5000-8000，上不封顶，无责任底薪4500+招聘提成 2、依法缴纳六险一金 3、工作时间8:30-12:00/14:00-18:30，节假日按国家规定正常休假 4、零食、水果、饮料免费供应，配备游戏机供员工休闲娱乐 5、700人规模企业，晋升机制健全，职业发展平台广阔 岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调与安排等 2、办理员工入职、离职手续，负责人事档案资料的整理与维护 3、组织劳动合同的签署及解除等相关事宜 4、配合开展新员工入职培训，并跟进培训实施情况 5、协助上级领导完成其他人力资源相关事务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先 2、具备1-3年招聘工作经验，有同岗位经验者优先 3、书面表达与口头沟通能力良好，性格亲和，服务意识强，理解与协调能力佳 4、踏实肯干，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守

此岗位不招新手、不招兼职，投递前请务必确认自身条件符合要求！！！ 岗位职责： 1、依据公司用人需求，高效完成各职位的招聘任务 2、负责各部门员工行政考勤数据的汇总与统计 3、完成上级安排的其他行政相关事务 任职要求： 1、具备1-3年人事领域工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、性格外向、耐心细致，具备良好亲和力及沟通协调能力 岗位福利： 1、每周日固定休息，法定节假日正常休假 2、茶水间免费提供饮品及零食 3、节日福利丰富，发放频繁

负责招聘 0.30-18.30 底薪加提成