一、市场开发与拓展 1、深入了解所负责地区的三终端诊所市场情况，包括诊所数量、分布、规模、经营状况等，制定针对性的市场开发计划。 2、与本地纯销商业公司建立良好的合作关系，不断拓展客户群体，提高公司产品在当地诊所的覆盖率。 二、 销售目标达成 1、根据公司整体销售目标，分解制定本地区的销售计划，并确保团队成员明确各自的销售任务。 2、监控销售进度，定期分析销售数据，及时调整销售策略，确保完成或超额完成销售目标。 三、 产品推广 1、 组织开展针对三终端诊所的产品推广活动，如学术会议、产品推介会、病例分享会等，提高产品的知名度和美誉度。 2、配合厂家学术向诊所医生和工作人员介绍公司产品的特点、优势和临床应用，解答他们的疑问，促进产品的销售。 四、客户维护 1、定期回访诊所客户，了解他们对产品的使用情况和需求，及时解决客户遇到的问题，提高客户满意度和忠诚度。 2、收集客户反馈信息，包括对产品质量、服务、价格等方面的意见和建议，及时反馈给公司相关部门，以便进行改进。 3、 妥善处理诊所客户的投诉和纠纷，遵循公司的投诉处理流程，确保客户的问题得到及时、有效的解决，维护公司的良好形象。 五、 团队建设 1、负责商业公司业务员、开票员的关系维护，业务指导，提高团队的业务能力。 2、营造积极向上的团队氛围，激励团队成员的工作积极性和创造力，增强团队的战斗力。 六、市场信息收集与分析 1、 关注三终端诊所市场动态、竞争对手情况、行业政策法规变化等信息，及时收集并整理相关资料。 2、了解诊所客户的需求变化和市场趋势，为公司的产品研发、市场策略制定提供参考依据。 3、对收集到的市场信息和销售数据进行深入分析，发现市场机会和潜在问题，为公司的决策提供数据支持。 七、任职资格 1、 要求大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先。 2、具有3年以上医药销售或市场推广经验，其中至少2年以上三终端诊所市场工作经验。 有团队管理经验者优先。 3、熟悉熟悉三终端诊所市场的特点和运作模式以及本地商业公司，并有良好的合作关系。 4、具备良好的学习能力，能够熟练介绍公司产品的性能、功效和使用方法。 5、掌握一定的销售技巧和谈判技巧，能够有效地与客户沟通和合作，完成销售目标。 6、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等，具备数据分析能力。 7、具有敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时发现市场机会和潜在问题，并提出相应的解决方案。 8、具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，责任心强。 9、能够适应频繁的出差和拜访客户的工作节奏。 公司福利：有奖金！！！缴纳社保，双休，节假日福利，法定节假日

开发新客户维护老客户

招聘区域销售经理底薪2000+提成上不封顶 1男女不限，有销售经验优先 2吃苦耐劳，给年轻人一个机会 3能力越强你的收入越多 4期待你的加入，

岗位职责： 1、区域合伙人培训与指导：负责制定并持续优化所辖区域内签约城市合伙人的专项培训内容，确保培训体系契合当地市场特征；对新加入的城市合伙人在区域市场的启动支持方案进行系统化打磨与动态更新，帮助其高效开拓本地市场。 2、区域市场策略制定：结合区域市场实际状况与需求，设计符合地方特点的城市合伙人增长路径，策划并落地具有地域特色的营销活动，切实提升区域市场占有率及品牌认知度。 3、团队协作与支持：赋能运营专员提升协助合伙人开展区域市场拓展的专业能力与执行效率，助力区域业绩加速增长；与技术、品牌等部门保持高效协同，基于区域特性为合伙人提供定制化、全流程的运营支持。 4、产品运营与反馈：围绕区域市场实际需要，规划并迭代新产品功能在本区域的模块化落地策略；主动收集城市合伙人的使用反馈与业务建议，快速传递至相关职能部门，推动产品与服务持续改进。 任职要求： 1、行业经验：具有2-3年互联网领域工作经验，取得过显著工作成果者优先。 2、市场经验：精通互联网项目在区域市场的开拓与运营管理，掌握区域市场发展趋势及渠道合作资源。 3、出差适应：能接受区域内频繁出差的工作安排，保障对合伙人的现场支持与响应时效。 4、沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进区域业务目标达成。 5、分析能力：具备扎实的市场洞察力与问题应对能力，可根据市场变化及时调整运营策略。

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职位描述 1. 制定区域市场营销战略，构建契合公司品牌定位与市场需求的销售运营管理体系并推动执行； 2. 策划所辖门店年度、半年度及季度营销方案，制定激励政策并分解落实业绩目标； 3. 监督区域内各店铺执行公司销售策略，对整体业绩结果负责，并对区域负责人开展绩效评估与工作指导； 4. 统筹管理区域门店运营，指导店长及团队开展销售推进、计划实施、任务追踪及人员管理等工作； 5. 组织开展区域内员工培训，涵盖产品知识、陈列规范、品牌传播、销售技能、商品运营及VIP客户维护等内容； 6. 依据公司下达的区域销售预算，确保销售任务达成并实现既定经营目标； 7. 主导门店加盟拓展相关工作的对接执行，维护重点客户合作关系； 8. 跟踪服装鞋服行业流行趋势，分析竞品品牌产品动态、上市节奏与市场表现，定期提交市场调研报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上知名服装品牌销售运营管理实战经验者优先； 3. 熟悉服装品牌终端形象建设、门店营运流程及品牌形象推广策略； 4. 具备较强的培训授课能力，数据敏感度高，能通过数据分析驱动销售改进； 5. 拥有良好的资源统筹、团队搭建与决策判断能力； 6. 优秀的沟通表达、组织协调、执行落地及抗压能力，富有团队协作精神。 职位福利：高绩效奖金，年终分红，全勤奖，带薪年假，社保

我司是小红书河南区域代理商独代，开发河南本地小红书中小商家，招聘小红书区域负责人，开发河南本地小红书广告投放客户，有团队管理能力，50人以上管理经验，市场开拓销售开发经验，有河南本地生活，律师，教培，家政等本地客户资源优先，有互联网大厂工作管理经验优先。

岗位职责： 1.负责公司客户的开发和维护，定期访问客户，探寻客户需求，定期帮新老客户做建材活动 2.负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判 3.负责公司相关招商会的筹备，执行实施 任职要求： 1.具有良好的市场洞察力，市场分析能力和团队精神，责任心强 2.具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧 3.熟悉招商洽谈各步骤流程工作 4.能适应出差

该岗位面向各行业优秀管理人才开放，不限制行业背景，入职后提供系统的带薪学习与管理能力培训，帮助您快速适应并融入团队。 一、岗位职责： 1、统筹五家社区门店的销售运营，推动业绩目标达成，制定整体计划并按任务量分解、落实考核； 2、负责下属员工的工作目标设定、过程追踪、绩效评估及激励管理； 3、监督各门店实际经营效益，开展巡店检查，负责人事招聘、排班考勤、业务指导与带教、弱势门店驻点支持等工作； 4、审核并督导社区义诊、跨界合作等市场推广活动的策划与执行； 5、负责部门物料申请、自主采购及仓储管理，统筹门店设备维护与维修事务； 6、主导区域内新店选址、商务洽谈、合同签署及开业前期筹备工作； 7、参与院区营销活动的组织规划，跟进实施进度，评估活动成效并总结优化； 8、持续优化现有运营模式，提升产出效率，为院区导入稳定客流，推动部门与院区整体业绩增长； 9、在专项活动（如直播、论坛、会销等）期间，配合完成院内相关协作任务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，具备3年以上销售管理岗位工作经验； 2、熟悉销售策略与技巧，具有较强的计划落地能力、谈判水平、沟通协调能力及团队影响力； 3、工作态度端正，踏实肯干，责任心强，能承受较高工作压力。

北环沙门炒鸡烤鱼店招聘厨师要求:会调大盘凉菜 家常小炒 工资面议 电话

月季公园附近要工人10人，不穿工装，8点到7点100元管饭，自带餐具 咨询电话

本职位为公司直招!直招!直招! 日流水300元，加各种补贴，综合薪资9000-10000，上不封顶多劳多得。工作内容: 1，合规运营车辆，平台就近派单，无需抢单，24小时派单，单量有保障 2，公司直招，可短期，签合同 3，上班模式，不打卡，自行安排时间，一人一车 4，公司提供车辆，车辆保险，保养，正常维修费用等均由公司承担，驾驶员只需专心开车-加入要求- 1:年龄23-59周岁，身体健康，男女不限。 2:工作经验要求:3年以上驾龄(必备!)，持有C1及以上驾照， 3:无一次性扣除12分，无酒驾醉驾，无犯罪记录。 原标题：《（急聘）日结/不租不卖/提供车辆/可兼职》

新密曲梁越达科技招聘二保焊，一小时30单道或者多层多道。会看简单图纸

郑州市管城回族区招二保焊小时工一小时35，有焊工证，年龄到37，有降温费，每月20发工资免费住，水电费公摊，餐补200需要联系我

应聘条件： 1. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，持有中级或以上职称或相关职业（执业）资格，原则上需为中共党员，且党龄满3年。 2. 具有8年以上在施工建筑类企业的工作经验；曾担任企业总经理助理满1年，或担任企业部门经理满3年，或累计担任部门经理及副经理职务达5年，或从事项目经理岗位满3年，并作为项目经理全程主导过至少1个项目的管理工作。 3. 政治素质较高，职业道德良好，心理素质稳定，身体健康状况能胜任岗位职责；具备正确的人生观与价值观；具备岗位所需的领导能力、专业能力和职业素养；同时具备较强的洞察力、判断决策力、计划执行能力以及抗压能力。 4. 对业绩显著、条件优异且拥有一定社会资源或项目资源的候选人，可酌情放宽部分条件要求。

作职责： 1.全面负责店铺的运营管理，完成公司制定的店铺销售目标； 2.负责执行营销活动方案，提升店铺销售业绩； 3.负责店铺员工培训，提高员工的专业知识与技能； 4.负责人才梯队培养，加强团队建设； 5.负责处理店铺的突发事件，及时做好反馈； 6.严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，服从公司工作安排。 任职要求： 1.5年以上同岗位管理经验，独立带领团队； 2.掌握商品管理、陈列管理、客户管理的执行流程； 3.具备店铺营销活动的落地执行能力； 4.具有高度的工作责任心，带领团队成员完成各项工作任务； 5.具有较强的沟通协调能力、抗压能力、创新能力，能够适应工作节奏及工作

一、基本要求 1. 年龄18-45周岁，身体健康，学历不限，有无经验均可（有地推、销售、支付行业经验者优先录用） 2. 具备合法有效的身份证明，无不良从业记录、无违法犯罪记录，诚实守信、品行端正 3. 能接受外出跑市场、上门拜访商户的工作模式，适应户外及灵活工作时间 二、岗位职责 1. 负责线下拓展餐饮、零售、便利店、小吃店、农贸市场等各类实体商户，推广公司聚合收款码产品 2. 向商户讲解收款码功能、费率、到账时间、售后保障等核心优势，完成签约入驻 3. 协助商户完成设备安装、账号开通、操作指导等落地服务，解决基础使用问题 4. 维护已合作商户关系，做好售后跟进，提升商户活跃度与复购、转介绍率 5. 按时完成公司下达的拓店、激活、交易额等业绩指标，及时上报工作数据与市场信息 三、任职资格 1. 性格外向开朗，沟通表达能力强，具备良好的商务谈判与客户开发能力 2. 吃苦耐劳、执行力强，有强烈的赚钱欲望和目标感，抗压能力突出 3. 熟悉本地商圈、街道及商户分布，有本地商户资源者优先 4. 会使用智能手机，能熟练操作推广APP、商户录入、资料上传等基础流程 5. 认同支付行业发展前景，服从公司管理，遵守业务规范与合规要求 四、能力素养 1. 具备主动开拓意识，不依赖派单，能自主寻找、拜访目标商户 2. 学习能力强，可快速掌握产品知识、推广话术与合规政策 3. 有责任心，重视服务质量，维护公司品牌形象 4. 具备团队协作意识，积极配合公司培训、复盘与市场活动 五、工作内容补充 1. 陌生拜访、扫街、扫楼、商圈驻点推广聚合收款码 2. 收集商户信息，建立客户档案，跟进意向客户促成签约 3. 配合公司完成市场调研、竞品信息收集与推广策略优化

（急招）大区经理 休闲食品或调味品行业 底薪9000元＋3000绩效＋提成 任职要求 1. 快消行业多年省区市场操盘经验，精通商超、流通、餐饮、B端全渠道运营打法； 2. 拥有广东本地优质渠道客户资源，具备优秀的团队管理、市场策划及全域市场开拓能力； 3. 可独立负责省区全盘工作，带队完成业绩目标，有成熟的市场深耕与落地管理经验。

1. 承接并达成分公司下达至本机构的年度业务目标及人力发展任务； 2. 负责支公司日常人员扩充、系统操作培训及公司制度宣导工作； 3. 推动日常业务运作：通过平台开展会议管理、产品讲解及组织业务研讨交流； 4. 指导代理人利用平台功能与线上资源实施增员、客户获取及业务拓展； 5. 组织代理人的能力培养，引导客户服务与品质合规相关工作； 6. 受理并处理属地客户的投诉事项； 7. 收集并了解代理人的实际需求，对无法解决的问题及时上报分公司； 8. 调研当地同业机构（含主体公司及中介公司）的市场动态，包括产品、人力及费用策略，并快速反馈至分公司独代部门； 9. 统筹管理机构内勤团队，并组织开展相关培训； 10. 落实机构个险业务及团队的合规运营管理工作。 岗位要求： 1、年龄35岁以内； 2、需具备同行业3-5年及以上工作经验，无相关经验者请勿投递； 3、薪资面议。 岗位福利：六险一金、周末双休、餐补、生日/节假日福利、带薪年假等。

岗位职责: 1.对公司销售业绩负责，有大型公立医院资源并可以维护良好的合作关系； 2.开展学术推广活动，提供专业的产品知识培训，提升主任与医生对产品的认知度； 3.收集市场信息及竞品动态，及时反馈市场变化，协助制定销售策略； 4.完成公司设定的销售目标，确保产品有效覆盖和目标客户群的持续跟进。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展学术推广活动； 2.具有团队合作精神，适应快节奏的工作环境； 3.积极主动，责任心强，具备较强的市场洞察力和客户开发能力。

【福利待遇】 1、综合薪资过万，管理岗薪资面议。 2、需具备销售团队管理经验； 3、具备带教新人能力，能独立开展培训工作； 我们的业务模式清晰高效， 工作流程简洁明了： 第一步：通过电话联系老客户，添加微信并赠送礼品； 第二步：邀请客户进入直播间参与活动，无需自行直播； 第三步：对已下单客户进行订单信息核实与确认。 每天提供精准用酒客户资源，当天分配、当天加微信、当天转化，只要严格执行流程标准，即可实现高收入。并非公司实力强，而是业务模式优势明显，对销售人员个人能力门槛较低。只需愿意从事电话沟通及微信维护工作即可胜任。 虽然郑州酒类销售企业众多，但我们确实与众不同！ 不看经验，入职当天即可产生业绩！无需过往经验，接受电销模式薪资即可达8千至2万元！ 底薪6000元+个人提成+团队提成

如果十年前的房地产红利你已把握，那么如今国家重点推进的大健康事业，请务必抓住！ 我们专注于大健康医养领域，代理推广国内高品质医养结合型社区，正处于康养行业快速发展的黄金期，顺应国家未来十五年的重点发展方向。 公司深耕布局十七年，实体运营超十年，稳居行业前列，持续引领市场发展。 郑州公司坐落于郑东CBD绿地新都会，项目成立两年多，在职员工300余人，人均年收入20～50万元，正式合伙人年收入突破百万，晋升企业家级别者年收入可达千万。 在这里，投入同等时间与精力，收获的是其他企业3～5倍的成长与回报。 渴望突破现状者欢迎加入，这里是你实现跃迁的平台与机遇。 无奋斗意愿者勿扰！追求安逸生活者勿扰！依赖底薪度日者勿扰！！！ 追求高收入的请加入！！！ 岗位基本要求： 1、年龄25～45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、近一年个人收入达12万元以上 4、具备良好职业素养，自律性强，学习能力突出 薪资待遇 月薪范围：15000-50000元/月 有责底薪：3000~20000元/月 奖金福利：学习津贴、月度奖励、季度奖金、年度奖金、管理津贴、商业保险、补充公积金、名企参访、清北研学……

1、无责底薪+行业顶尖提成56%+开单奖励+多重奖金+国内外旅游福利，月综合收入2万以上 2、每月15日准时发放薪资，绝不拖欠，员工权益有保障 3、工作时段：9:00-18:00，每月固定休息4天，调休可自主安排 4、职业发展：公司提供清晰晋升路径，支持快速晋升，能力突出者优先提拔 5、带薪专项培训：商学院系统化培训，涵盖业务技能与管理能力双重提升 6、工作模式轻松，无需外出奔波，避免风吹日晒，公司统一提供购车客户资源 7、每月组织团队活动，每季度安排团队出游，团队以90后、00后为主，氛围融洽、积极有活力 职位详情： 1、制定并分解部门销售目标，跟进执行过程，确保目标达成 2、指导新员工工作，开展业务带教与实操辅导 3、协助团队成员完成车辆销售谈判及风险管控工作 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可放宽），认同汽车行业发展前景 2、具备汽车销售或地产/保险/金融贷款等相关领域管理经验 3、具备强烈进取心，愿意与企业长期共同发展 4、拥有良好的团队管理能力 5、管理经验尚浅或对公司业务不熟悉的候选人，需经历15-30天储备部门经理阶段，全面了解运营模式，掌握团队搭建与管理方法，通过科学管理推动销售业绩增长，提升团队作战能力，实现公司效益最大化

岗位职责： 1 市场调研与分析 1.1. 收集特钢产品类型、价格、市场份额等信息； 1.2. 分析行业发展趋势、竞争对手情况； 1.3. 撰写市场调研报告 1.4. 定期更新市场信息并根据信息进行竞品分析； 1.5. 根据市场情报制定销售策略和方向。 2 品牌与产品策划 2.1. 为品牌发展战略的各方面提供制定建议，包括品牌定位、品牌形象、品牌传播等 2.2. 通过市场调研和产品定位分析，制定产品上市计划、定价策略和促销方案 2.3. 为营销人员制定的方案提供可行的建议 2.4. 在品牌宣传推广活动策划阶段，提供咨询上的帮助 3 销售目标制定与执行 3.1.参与公司战略规划的制定，协助市场部部长制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标 3.2.根据公司整体战略和目标，结合部门实际情况，制定本部门的销售目标和工作计划，定期优化 3.3. 制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 3.4.根据公司绩效管理体系和部门职责，定期制定本部门的绩效目标；分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 3.5. 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类问题； 4 客户开发 4.1. 拜访潜在客户，建立客户关系。 4.2. 同小组成员跟进客户需求，提供专业建议和解决方案。 4.3. 及时跟进和了解客户反馈，提高客户满意度。 4.4 定期更新客户信息和反馈 5 销售谈判/合同签订 5.1. 在部门谈判有需求的情况下，协调内外部资源，谈判策略和流程开展谈判。 5.2. 跟进部门合同执行过程，督促解决问题和风险。 6 销售数据统计分析：定期输入、维护、汇总销售数据，确保销售数据的完整 7 风险管理 7.1. 收集与本部门业务相关的内外部各类风险信息 7.2. 定期识别和评估可能影响本部门各类目标实现的各种风险，并制定风险应对策略和预案 8 制度流程管理：制定和优化与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程 9 部门内部管理： 9.1、 同市场部部长为销售员提供必要的培训和辅导，支持员工提升技能和能力，促进个人发展 9.2. 协调部门内外各项资源，管理部门的日常事务和团队工作 9.3. 配合人力资源管理部门开展本部门组织管理、招聘、绩效管理及培训等工作 10 客户投诉处理 10.1. 为制定针对投诉的纠正方案提供建议 10.2. 为制定或优化投诉处理流程提供建议 10.3. 在制定客户流失预警系统和完善风险应对机制中提供指导意见 任职资格 学历要求：本科以上学历 专业要求：市场营销、商务管理、材料科学或相关专业 工作经验要求：至少5年以上的销售经验，其中至少2年在管理岗位上任职。 行业经验要求：钢材或特种钢材以及能源、海工、船舶、炼化、机械、航空航天、石油化工、锅炉及压力容器等行业2年以上经验 证书要求：英语四级 技能要求： 1、熟悉钢材产品知识，了解市场动态和竞争对手情况。 2、具备良好的市场分析和销售策略制定能力 3、强烈的市场开拓意识和客户服务意识。 4、出色的领导能力、团队合作精神和沟通协调能力 5、熟练操作办公软件；，如Word、Excel、CRM系统等 6、良好的中文沟通能力，英语能力为加分项。 态度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 较强的观察力和应变能力。"

岗位职责： 一、客户开发与销售目标达成 1.新客户拓展：利用网络渠道（如抖音、小红书、视频号等）获取潜在客户信息，持续积累客户资源，建立并维护长期合作关系。 2.销售计划落实：依据公司年度销售任务，拆解为月度及周度目标，制定可行执行方案，推进签约转化，确保指标完成。 3.商务对接与合同管理：独立开展议价沟通、方案确认及合同签署工作，联动内部团队，保障订单顺利履约。 4.跨部门协作：与各职能部门高效协同，准确传递客户需求，推动定制化方案落地，并跟进项目交付进度。 核心能力要求 1.行业背景：具备3年以上相关经验，了解餐饮行业动态，有地推或大客户开拓实操经历。 2.沟通与承压能力：具备良好的谈判技巧，适应出差节奏，能有效应对业绩考核压力。 3.数据应用能力：熟练使用销售数据分析工具，能够基于数据反馈优化销售策略。

公司能提供： 钱：无责底薪4000—4500+高提成+高奖金（提成奖金按周发放），月收入过万，上不封顶。 资源：公司提供精准客户线索，无需自行开发客户。 成长：从基层销售到销售组长、销售主管，最终可晋升为合伙人。 需要你： 思维敏捷，具备销售经验，对高收入有强烈追求。 公司简介： 项目市场前景广阔，拥有24年研发积淀，属行业热门方向，并有数据支持。 2019年曾成功上线一款优质产品，累计在苹果及安卓应用商城下载注册量超400万+

岗位职责： 加入公司后先学习企业文化与产品知识，对接客户并推广相关产品，定期维护老客户关系； 考核晋升至管理层：协助上级开展新人带教，统筹团队日常事务，组织主持日常工作例会； 经理级别：负责组建团队，拓展新城市市场，独立运营分公司，承接新项目及产品落地； 岗位福利： 底薪5000元：无责底薪4000+1000绩效+奖金+高提成，综合收入8000-12000/月，上不封顶； 公司免费提供员工宿舍，公寓环境整洁，配套设施完善； 集团每年安排3次以上国内外培训，享受五星级食宿待遇； 晋升通道：助理-主管-高管-副经理-经理- 工作地点：绿地原盛国际3号楼c座17层 交通便利，地铁5号线直达[呲牙]

一、薪酬福利 1、无责任底薪5000-8000元+个人20%-25%高比例提成+（团队提成1%-4%）+（1%-3%年终激励），综合收入普遍达14000元以上。 2、额外补贴：话费补贴、餐补300元、团建经费100元/人、新人入职礼品30元、生日礼品60元、员工茶歇20元/人。 3、公司配备成熟团队，现有配置为1名主管带5名成员。 4、多样化团队活动，每年至少组织一次集体旅游，销售冠军享7天海外游，定期举办生日会，统一缴纳五险。 二、职位优势 1、成立15年的行业资深企业，提供对口领域客户资源，安排专业岗前带薪培训，主管协助新人高效签单； 2、办公空间开阔，团队氛围积极，同事关系纯粹简单； 3、互联网与钢铁产业融合的一站式采购平台，自有实力仓储支持货源稳定； 4、拒绝加班！！！拒绝内耗！！拒绝陌生拜访！！！ 5、主要服务钢铁行业中大型企业客户，成单率高，客户复购频繁； 6、晋升通道畅通，业绩达标即可组建管理团队，内部员工规模超90人，处于快速发展阶段； 7、办公地点位于5A级写字楼，团队协作融洽，享有带薪年假、婚假、产假、话补、餐补、五险、带薪培训，定期安排下午茶、生日庆祝、团队建设及旅游活动，设立每日开单奖、周度奖励、月度奖励，激励体系健全，奖金奖品丰富多样。 三、岗位职责： 1、负责团队成员的客户开拓、老客户维护复盘、销售话术指导、促成订单成交，并辅导新人掌握产品知识及职业成长； 2、统筹团队客户数据分析、日常任务分配以及早夕会议的组织召开； 3、开展型材、建材、板材、管材等现货产品的销售工作，向新人讲解产品信息并解答相关疑问； 4、协同销售总监完成内部管理事务、员工沟通面谈及高绩效目标的实现。 四、任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有至少1年带领6人以上团队的经验； 2、学习能力强，通过公司专项产品培训后，能熟练掌握钢材专业知识并独立完成2单以上成交； 3、性格积极主动，抗压能力强，有强烈收入提升意愿和家庭责任感者优先录用！！ 公司总部：建正东方中心D座21楼2113-2115室

岗位内容： 我们是生产厂家，主营产品包括薯块、薯条、薯泥、带皮及无皮红薯、芝士焗系列等休闲小吃；主要面向火锅、烧烤、中餐、日韩料理等连锁餐饮渠道进行客户开发与市场拓展。 1. 开展客户资源开拓，推进销售工作及市场推广活动； 2. 协同内外部相关团队协作，妥善处理客户反馈与售后问题，确保销售目标达成； 3. 配合上级完成年度销售规划，落实个人业绩指标。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与语言组织能力； 2. 拥有1年以上同类岗位经验，具备较强的市场洞察力与销售执行力； 3. 工作细致踏实，富有耐心，对客户服务工作充满热情； 4. 学习能力强，具备良好的团队协作意识。 福利待遇： 超长假期，安心休憩 1. 提供带薪婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家标准的春节休假，助你从容应对人生重要时刻。 2. 入职满一年即可享有5天带薪年假，助力身心放松与能量恢复。 缤纷活动，快乐工作 1. 不定期组织公司及部门团建、聚餐，增进团队凝聚力。 2. 每日供应不限量下午茶与零食，为高强度工作提供能量补给。 3. 端午、中秋、春节、妇女节等节日均配备精美礼品与贴心关怀，温暖相伴每个节点。 成长支持，前程可期 1. 工龄工资逐年递增，切实认可你的长期贡献与陪伴。 2. 建立健全的内部晋升通道，为职业发展提供坚实保障。 3. 实施一对一导师带教机制，助力快速适应岗位并持续提升。 舒适办公，健康生活 1. 办公地点位于5A级写字楼，配备冰箱、微波炉等设施，满足日常便利需求。 2. 24小时免费开放健身房，倡导积极健康的生活方式。 在大丘，我们不仅关注“收入增长”，更重视每位成员的成长与归属感。这里有一支活力满满的年轻团队，期待与合适的你携手同行，共赴更远未来！

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