郑州·金水区
职位详情
一、岗位职责1. 需求对接：梳理郑州地区岗位招聘需求，制定招聘实施方案及推进时间计划
2. 职位发布：通过各类线上招聘渠道、企业官网及社交平台发布职位信息
3. 简历筛选：运用关键词检索与简历内容评估方式，初步判断候选人与岗位的契合度
4. 面试安排：统筹协调面试官与候选人的时间安排，组织初试、复试及最终面试，并跟进反馈进度
5. 录用跟进：整合面试评价结果提出录用建议，配合完成Offer发放及入职手续办理
二、日常行政运营
1. 负责办公场所维护、固定资产登记管理、办公耗材采购与分发工作
2. 解答员工日常行政相关咨询，及时响应各类事务性需求
三、任职要求：
大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑
具备2-3年相关工作经验，有猎头行业或大型制造企业从业经历者优先
熟练操作Office办公套件，掌握常用招聘系统功能
熟悉招聘全流程运作，掌握结构化面试、行为事件访谈法（STAR）、情景测试等面试方法，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规
具备招聘数据整理与分析能力，能基于数据反馈调整优化招聘方案
具备良好的沟通协调能力，抗压性强，责任心强；性格外向，积极进取，富有团队合作意识
2. 职位发布：通过各类线上招聘渠道、企业官网及社交平台发布职位信息
3. 简历筛选：运用关键词检索与简历内容评估方式，初步判断候选人与岗位的契合度
4. 面试安排：统筹协调面试官与候选人的时间安排，组织初试、复试及最终面试，并跟进反馈进度
5. 录用跟进：整合面试评价结果提出录用建议，配合完成Offer发放及入职手续办理
二、日常行政运营
1. 负责办公场所维护、固定资产登记管理、办公耗材采购与分发工作
2. 解答员工日常行政相关咨询，及时响应各类事务性需求
三、任职要求：
大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑
具备2-3年相关工作经验，有猎头行业或大型制造企业从业经历者优先
熟练操作Office办公套件，掌握常用招聘系统功能
熟悉招聘全流程运作，掌握结构化面试、行为事件访谈法（STAR）、情景测试等面试方法，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规
具备招聘数据整理与分析能力，能基于数据反馈调整优化招聘方案
具备良好的沟通协调能力，抗压性强，责任心强；性格外向，积极进取，富有团队合作意识
2026-05-15 18:04
IP属地：河南郑州
职位福利
本科1-3年
吉林省九门状元科技信息集团有限公司
未融资 · 20-99人
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