任职要求： 1. 具备1至3年相关工作经验 2. 持有大专及以上学历 3. 形象端正、气质良好，普通话流利标准 工作职责： 1. 负责应聘人员的面试邀约、接待及组织面试工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并管理员工档案及相关文件； 3. 掌握公司内部人力资源培训需求，协助或主导培训活动的组织实施； 4. 执行各项培训计划，并跟踪收集培训后的反馈效果； 5. 确保各部门间信息及时准确传达与落实； 6. 统筹公司各职能部门的行政与后勤支持事务； 7. 管理企业资产配置，涵盖办公设备及办公用品的采购与维护； 8. 策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五险+每日7.5小时工作制+法定假期 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+清晰的晋升通道 4、定期组织团队聚餐+员工生日会+节日礼品+国内国外团建旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；做五休二，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定人力资源政策和程序； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、管理员工入职、离职、转正等人事变动，确保流程合规； 4、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施； 5、维护员工关系，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备优秀的沟通协调能力； 2、具有人力资源相关证书或同等经验优先考虑； 3、具备良好的职业道德，能够处理敏感信息； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 1.不限 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:5K-8k 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:30中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休；

工作内容： 1、负责公司人员的招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作； 2、办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续，建立并维护员工人事档案； 3、配合推进日常绩效考核相关支持工作； 4、统筹公司日常会议组织，协同相关部门筹备重要会议或活动； 5、参与完善公司行政管理制度，并推动落实执行； 6、处理公司日常行政事务，如考勤汇总、办公用品管理等； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，具备1年以上相关工作经验； 2、工作严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力与职业操守； 3、具备出色的沟通表达能力，富有亲和力，服务意识突出； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

人事专员/HRBP 1、招聘执行：依据招聘需求，完善岗位描述，高效运用各类招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约及面试组织，确保人才引进的精准性与及时性。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案信息，关注员工发展动态，协调处理员工问题，促进团队和谐氛围建设。 3、组织开展新员工入职培训，帮助其快速融入工作环境。 4、结合业务实际，提供人力资源相关支持与服务，并落实必要的监督职能。 5、跟进办公采购与行政事务管理，包括办公用品统筹、员工活动策划执行、物业对接（水电及物业费用处理）、办公设备设施的日常维护等。 6、配合上级完成其他临时交办的工作任务。 应聘要求: 1. 大专及以上学历； 2. 具备积极乐观的工作心态； 3. 学习能力强，执行力高，工作认真负责； 4. 熟练操作办公软件如Excel、Word、Xmind等； 5. 有HRBP工作经验或从事过跨境通讯、外贸行业者优先考虑。 职位福利: 1、社保五险 2、人才激励奖金、带薪年假、节日福利、团队建设聚餐

1.职位要求 有过人事经验，做过招聘外卖员，人力资源公司人事专业者优先 2.工作内容 发布招聘信息 邀约应聘者到公司面试 3.工作时间八小时 上午7:00-11:00 下午3:00-7:00 无责底薪3000，任职者职满一个月奖励200

岗位职责： 1. 汇总各部门用人需求，整理并发布招聘信息，执行简历初筛工作 2. 组织应聘人员的预约安排、现场接待、初面实施、面试记录整理及后续跟进，推动入职流程办理 3. 管理在职员工考勤情况，统计请假信息并做好日常出勤监督 4. 办理内部员工岗位调整及离职交接手续，确保流程规范有序 5. 传达上级指令，协调公司各职能部门间的管理协作事项 6. 协助处理员工关系事务，收集反馈员工动态信息，识别潜在风险并协助应对 7. 对接外部合作单位，负责相关联络工作及来访人员接待事宜 岗位要求： 1. 性格积极外向，具备较高情商，有明确收入目标，追求长期稳定职业发展 2. 善于交流互动，对互联网领域具备基本认知和理解 3. 具备较强的口头表达与沟通能力 4. 拥有1年以上销售或人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇：底薪6k+招募奖金/提供住宿

诚招人事专员2名 主要是工作用boss 58等各大网站负责招聘和邀约面试，工作简单易上手 不需要打电话 要求18----30岁之内 会电脑基础操作，可接受小白 薪资待遇： 实习期3000+提成 一个月4500---5500不封顶 转正之后3500+提成 一个月5500---6600不封顶 上班时间8：30----12：00 2：00----- 6：30，上六休一

11块3米高扣墙板，包一个下水管，几个小时的活，可以导航九鼎门火锅，看距离。工钱200，非诚勿扰。

工作内容： 主要负责给全国各大厂区招聘，一人一台电脑，通过58同城，Boss等网络平台，给我们合作的厂区招工，非常简单，易上手，只要你不那么的挑剔。你想要的都可以满足。上班时间： 早上8:30--11:30 下午12:30-18:30上六休一可调休!薪资待遇： 3000补助+20%提成 合作制50%提成(招的人只要在我们一直拿提成)月综合工资6000-9000晋升路线： 试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人如果你喜欢人力资源，做过招聘，喜欢和别人沟通交流，或者你喜欢销售职业，喜欢优雅的办公环境，拿的出手的小资工资，以及你曾经尝试过很多职业，但都令你不够满意，没有关系，这个平台欢迎你，老板有资源有实力，我们需要做的就是坐稳凳子，点击鼠标，通过电脑来努力工作，社会上的人都很努力，而我们首先要做的就是选对路。

一、薪资待遇: 1、长期正式工:七千-八千，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福 利待遇; 2、小时工:300一天，至少做一个月，吃住都包。 二、工作内容: 主要做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，鼠标，键盘之类的，工作简单易学，教一下就会。 有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。 三、工作要求:18-45周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。 四、福利待遇: 1、住宿:配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、Wif、24小时热水供应，基本生活设施齐全; 2、吃饭:提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择; 3、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 4、公司人性化管理。 有意向者，可以点击聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗位! 工作地点涉及苏州

1.工作内容简单组装汽车零配件 有手就会 2.要求 18-35岁 接受小面积可覆盖纹身 3.可预支工资 住宿免费 水电免费 公寓四人间 有餐补 4.每月15号准时发薪

目前需要3名送货员，一家店取货，320~490一天，提供车住，无押金，骑两轮电动车送零食/菜小物品，东西不重，配送范围超市附近3公里内，月入8000-13000，有专门的阿姨分拣打包好，你只需要负责送就可以了，,要求会骑车导航，能做的联系.

1.负责日常招人，公司日常工作 2.工作简单公司氛围好，不加班 3.薪资四干，双休，有节假日 4.工作时间8.30-12点 1.30-6点

岗位职责： 1.根据公司的人员需要发布招聘信息 2.邀约求职者来面试，并跟进后续情况 任职要求： 1.没有学历要求 2。年龄18到30岁 3.没有经验要求，接受无经验小白

工作内容：邀约 负责招聘骑手，工作时间10：00-17:00 月休4天，有经验优先，新骑手可带，综合收入8000-15000，能用心学习，有耐心优先。

岗位职责：主播与员工招聘面试、入职离职、考勤社保、合同档案、员工关系、招聘数据 • 任职要求： 熟悉人事基础流程，细心负责，熟练办公软件，年龄20-35岁，有经验优先

招聘岗位如下： ①数控火焰切割工 职位描述 1、有操作数控火焰下料或等离子下料机经验，能够独立识图排版； 2、能够看懂简单图纸，熟悉钣金件下料工艺； 3、负责下料设备简单保养和维护，负责物料摆放，场地清理等； ②工厂直招！操作工/普工 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； ③人事行政岗 岗位职责： 1、员工入、离职办理 2、制定招聘计划 3、公司制度建立完善 4、员工关系 5、公司运行流程建立完善 地址：临空经济开发区和邻街99号（奥美联亚） 联系电话：

工作内容： 1、主要负责为公司发掘优质的歌手及演艺人才 2、利用各类网络平台与渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、不限性别，年龄18-28岁，性格外向，善于沟通，学习能力强 2、拥有音乐艺人资源渠道者优先；具备传媒类人事或销售经验者优先 补充说明： 1、表现优异者学历条件可适当放宽 2、具备快速学习能力，富有亲和力，沟通灵活，具备良好职业素养 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇： 1.法定节假日正常休息，工作时间早九晚六，无加班文化 2.每月组织团建活动，团队氛围轻松融洽 更多惊喜等你来发现！！！！！

招聘：见习生 薪资：3000-5000元/月 职位详情： 1.协助营运经理完成部门下达的工作任务和指标； 2.协助区域的各项工作，及时上交各种报表，协调与各品牌的关系； 3.及时处理消费者的投诉、客诉的工作，将每日客服台处理客诉信息整理上报。 4.统招本科毕业2年内大学生， 工资待遇 ：月薪面议，缴纳社保及其它福利待遇

岗位职责： 1、按期组织晋升评审，每月跟踪环评晋升反馈结果； 2、协同处理员工纠纷，促进劳动关系和谐稳定； 3、拟定招聘方案、进行简历初筛及面试安排，助力公司引进匹配人才； 4、配合开展团队建设活动的策划执行、日常员工福利发放等相关事务； 5、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历优先，具备同行业从业经历者优先； 2、热爱新媒体领域，熟悉微博、抖音、小红书等社交平台动态； 3、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 4、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和； 5、具备应对突发情况的应变处理能力。

1.结合业务部门的招聘需求，制定招聘计划，推动招聘执行并达成招聘指标； 2.招聘执行：主导人才筛选、面试安排、候选人沟通及背景调查等全流程工作； 3.统计并分析核心招聘数据，持续优化招聘流程与渠道，提升招聘效能，并对所支持业务线的招聘成果负责； 4.负责新媒体平台招聘相关内容的策划、撰写、发布及日常运营； 5.配合完成其他人力资源模块相关任务及上级安排的临时性工作。 任职要求： 1.高中及以上学历，性别不限； 2.具备良好的沟通能力与逻辑思维能力； 3.性格积极乐观，具备较强适应力，愿意与初创型企业共同成长发展

另招兼职人员:每天(18:00~22:00或23:00）小时工、礼拜五、六、日兼职人员。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理人事数据报表，确保信息准确、更新及时，支持部门决策分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招临.时.工 有新密本地裙就可以做 要求: 1、会转.发.截.图即可 2、主要负责发布工作 有意向的加我 （电话较多，可能接不到）

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

工作内容： 1、负责耳湾健康咨询的人员招聘，包含简历筛选及面试安排； 2、对接各部门，明确用人需求，拟定并执行招聘方案； 3、搭建并管理人才储备资源，持续优化招聘流程与工具。 底薪5000（完成三名技师招聘目标） 早九晚六 不加班！！！

工作职责： 1.承担招聘全流程事务，涵盖岗位需求对接、职位信息发布、简历甄选、面试组织及录用后续跟进，确保人员按时到岗； 2.规范执行员工入职手续、劳动合同签署、社保增减及人事档案维护，促进良好的员工关系建设； 3.协助开展人力资源基础数据的收集、统计与分析，提供有效的数据支撑和初步分析建议； 4.参与人力资源制度与流程的优化完善，推动各项管理制度的实施与落地； 5.积极配合上级完成交办的其他工作任务，助力团队目标顺利实现。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事工作经验； 2.熟悉主流直聘类平台操作方式，掌握招聘实施及员工入离职相关流程； 3.熟练运用Office办公软件，具有较强的逻辑思维、数据处理及语言表达能力； 4.文字表达清晰流畅，擅长撰写各类通知与行政文案，具备良好沟通协调能力和亲和力； 5.工作积极踏实，责任心强，性格乐观，具备优良的职业操守和团队协作意识。

人员招聘人员管理年龄25-35性格沉稳有赚钱欲望的优先上六休一月休四天底薪提成五险奖金月入5000-8000

1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验、身高，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：本店为采耳连锁门店，营业时间较晚，需轮岗 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 纯坐岗，工作空闲时可适当休息，包吃住 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与）