工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

岗位职责: 1. 协助人资经理开展并落实公司人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面； 2. 负责监督并持续优化人力资源部门的日常运营，保障各项人力资源政策有效执行； 3. 梳理和完善人力资源相关流程，确保与公司发展战略及行业规范相一致。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力，能与团队成员及其他职能部门高效协作； 2. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对人力资源管理中的各类实际问题； 3. 熟知人力资源管理各模块操作流程及相关法律法规，具备扎实的实操经验； 4. 具有良好的团队意识，能够带动团队共同完成既定目标。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实员工培训与发展规划，提升员工能力以匹配企业实际需求； 3.负责员工关系维护，处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，确保公司制度符合最新合规要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂问题的应变能力； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效配合； 4.工作认真负责，具备独立推进和完成任务的能力。

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工档案并按时维护更新，保障信息记录的准确与完整； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

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梧桐花语物业｜招聘物业管家1名想找稳定靠谱、福利齐全、能发挥沟通特长的好工作？看这里！招聘岗位：物业管家1名任职要求大专学历，男女不限（有经验者学历可放款）有物业相关经验者学历、年龄均可放宽擅长人际沟通、责任心强、抗压能力好，能接受临时机动加班工作时间早班：8:30-12:00，14:00-17:30薪资福利底薪3800元+每日20元餐补综合月薪4400元，额外福利优厚入职立即缴纳五险单休轮休，法定节假日正常放假工作稳定、环境舒心，晋升空间好～合适的小伙伴别错过，有意直接私聊！应聘电话：（）欢迎自荐、推荐朋友

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岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

【岗位亮点】 1. 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 2. 提供岗前带薪培训。 3.早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。 4. 入职即缴纳本地社保。 5. 银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等。 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历。 2. 工作认...

1.专注为客户提供年薪20~200万的中高端职能岗位人才交付； 2.协助项目负责人收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4.根据客户提供的职位，进行人才寻访和甄选并对合适的候选人进行面试 5.负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位； 6.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 7.根据公司行业定位和要求，进行相关行业的客户拓展； 8.通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案； 9.完成公司要求的各项业绩指标。 任职要求: 1、男女不限，45岁以下，对人才招聘专业服务或猎头行业有浓厚兴趣； 2、一年以上工作经验，有销售、电销、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先； 3、无经验但悟性高者，公司可培养，公司有专业培训体系，可以快速了解熟悉猎头行业。 福利待遇: 1、周末双休、节假日全休，另奖5-30天带薪假（目标完成）上午8:30~12:00，下午13:30~18:00； 2、五险一金，工龄奖，带薪年假，婚假，等法定节假日； 3、提成点5%-50%；优秀者可面议 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、不定期团建，招聘技巧全流程培训；

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，却领着行政的薪资？ 干了大半年，还停留在打电话邀约，感觉自己只是个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算、面试流程拖沓、发了offer又被人放鸽子？ 你不是能力不够。 你是没站对位置。 这个岗位：招聘专员 不是操作工，不是邀约机器，而是人才猎手。 底薪+招聘提成+年终奖。 郑州，固定办公地点，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复刷简历，不被动等安排，不充当信息中转站。 你要专注一件事： 动脑找人，精准匹配，解决公司核心用人难题。 从岗位需求梳理，到渠道布局、人选评估、薪酬谈判、直至入职闭环，全程由你主导推进。 你不是执行末端，而是招聘链条的核心推动者。 为什么选择你？ 我们不要机械执行的员工，我们要能独立作战的猎手。 学历门槛是本科，不是设限，而是看重你的基础学习力。 有招聘经验？优先考虑。没有？系统培训带你上手。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力——我们不需要等指令的人。 我们提供什么？ 不看年限，只看成果。你引进的人才，直接决定你的奖金回报。 拒绝内耗，聚焦结果交付。公司具备充足招聘资源与真实岗位需求，你只需专注落地。 不谈空话，兑现及时。人选入职，奖金当月到账。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人通过招聘岗转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人，为何不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升实战能力，三年后就可能被淘汰出局。 这个岗位，由HRD亲自带教，成长节奏由你掌控。 想清楚了，现在就来聊聊。

一、岗位职责： 1、根据部门招聘需求确定人才画像，制定目标候选人招聘计划，完成各团队招聘指标; 2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 3、团队员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理; 4、协助上级完成其它事务。 二、薪资福利： 实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100；包住宿！ 节假日福利，生日福利，不定期团建！ 上班时间:8:30-12:00，13:30-18:00 上六休一，固定周日休息； 三.任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流； 2.能够承担工作压力，保持工作积极性； 3.具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算、面试官不配合、offer发了也常被拒绝？ 你不是能力不够。 你是没遇到对的机会。 这个岗位：招聘专员 不是电话客服，不是面试调度员，而是人才猎手。 底薪+招聘奖金+年终奖。 郑州，办公室坐班，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复刷简历，不被动等安排，不只当信息中转站。 你要做的，只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，解决公司用人难题。 从需求拆解、渠道匹配、候选人评估到薪酬沟通、offer落地，全流程由你主导。 你不是执行机器，而是招聘的责任人。 为什么选你？ 我们不需要唯命是从的操作员，要的是能独立作战的猎手。 有本科学历即可。这不是门槛，是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。没有？我们愿意培养。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力。我们不要等指令的人。 我们提供什么？ 不看资历，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际关系，专注结果交付。公司有资源、有预算、有真实需求，你来专注做事。 不空谈未来，实际分利。人员到岗，奖金当月兑现。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人靠招聘转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被替代。 这个岗位，由HRD亲自带教，成长速度取决于你的投入。 想清楚了，现在就来聊聊。

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日账目核对与交接 5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好沟通与服务意识 2.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及酒店管理系统 3.有酒店前台或相关服务行业经验者优先 4.责任心强，抗压能力好，可适应轮班制工作安排 5.学历不限，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

【薪酬待遇】 1. 底薪4000+提成+签约奖金+新人入职奖6000，月综合薪资15000+，上不封顶。 2. 提成：10%~26.6%，奖金1200~10000，多劳多得，开一单吃半年常有。 3. 社保补助，月团建，节假日正常休息。 4. 工作时间：早8:30晚18:30，午休2小时。 5. 月休6-8天，无考核压力，不加班，带薪培训。 【工作内容】 1. 通过电话了解客户资质条件。 2. 通过电话或微信邀约客户，后期谈单是由部门经理负责。 3. 以上工作都有专业人员培训指导，小白也容易上手。 【任职要求】 1. 有无经验都可以，入职有带薪培训，主管一对一帮扶。 2. 学历不限，对工作有热情有斗志。老板随和，气氛融洽，待遇优厚，有赚钱欲望，快来加入我们，让我们遇见更好的自己！

岗位职责: 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求: 1. 专科及以上学历，欢迎应届生或实习生报名 2. 具备良好的沟通表达能力与自主学习能力 3. 有团队协作精神，踏实肯干，积极上进 工作时间: 8:30～11:30 14:30～17:30 （七小时工作制！！！双休！！） （七小时工作制！！！双休！！） 薪资待遇: 基本薪资＋提成＋岗位津贴＋绩效奖励＋带薪年假＋生活用品福利等（综合薪资5000＋） 在中国人寿这一平台上，你的职业履历将增添一份亮眼的篇章，诚邀你的加入！！！

岗位职责： 1、结合公司战略规划与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标的实现； 2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实施全流程闭环管理，推动业绩达成； 3、引入专业绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），组织开展宣导培训与能力赋能，持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先； 2、知识技能：了解国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训，熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具； 3、素质能力：具备较强的责任意识和主动工作态度；擅长沟通协调与信息理解；对数据具有敏锐度，能够通过数据分析识别问题并推动解决；逻辑清晰，结构化思考能力强； 4、经验技能：有人力资源领域相关实习经历，熟悉常用办公软件操作，具备一定的实际操作经验。

薪资待遇： 1.保底底薪5000+10%-50%阶梯式业绩提成+邀约奖励（100元现金当日发放）+签约奖励（200-1000元）+开单奖励1000～10000元，人均月收入过万！ 2.每月10号准时发放薪资，从不拖欠； 3.缴纳五险，福利保障齐全。 岗位职责： 1.通过电话方式邀请目标客户到公司面访，无需负责后续销售流程； 2.准确记录客户需求，协助处理基础咨询问题； 3.维持良好客户关系，促进合作签约完成。 工作时间： 1.上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（每天共计7.5小时）； 2.每月休息6～8天，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休假。 任职要求： 1.年龄不限，有销售经验或电话沟通经历者优先考虑； 2.普通话标准，具备较强的沟通能力和抗压能力； 3.目标意识清晰，渴望获得高收入回报。 加入优势： 1.入职前提供带薪培训，快速掌握工作技能； 2.无业绩考核压力，专注邀约即可享受提成收益； 3.晋升机制公开透明，支持岗位晋升与团队管理双发展路径； 4.团队年轻化，氛围融洽，办公环境舒适，配备微波炉、冰箱，冬暖夏凉，周边餐饮娱乐设施完善

【我司招聘人事文员10名】 工作要求：25-40周岁，男女不限 五官端正，性格外向，会讲普通话，有亲和力，有良好的沟通表达能力。 岗位职责：负责发布工作信息等等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作 待遇：底薪+提成+，综合薪资5000-8000，上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00 月休四天＋福利休一天 （不定时聚餐+不定时团建+旅游团建+云台山景区+枫林峡+泡温泉等随意免费游玩） 工作地址:紫荆山路华林时代广场

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。

工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、熟悉金融知识，协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写、熟练使用office办公软件）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通和交流，有敬业精神；思维逻辑清晰； 3、工作时间8:30-18:00，周末双休，正常法定假期休息。 4、身体健康、贪图清晰，思维活跃。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘投入产出比 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 负责新员工入职培训的组织与实施 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及候选人资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能胜任多任务并行及高强度工作节奏