人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

岗位内容： 1、建立并完善转运中心行政管理制度，推动制度有效落地实施。监督行政流程的合规运行，定期开展执行情况审查，并提出优化建议 2、落实各项管理制度的执行监督，定期组织开展安全培训。监督安全操作规程执行，排查潜在安全隐患，协同各部门完成检查工作 3、推进企业文化建设，配合相关部门推动现场标准化管理模式实施 4、负责行政人事类文件、合同、证照及档案管理，保障资料完整性与信息安全 5、管理员工考勤，核算薪酬绩效，落实员工福利待遇，监管人员入离职手续办理 6、制定招聘计划，跟踪招聘进展，分析招聘数据，协助现场解决用人难题 7、协调员工关系，防范用工风险 8、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3年以上行政或人事管理工作经验，有快递、物流行业背景者优先考虑 2. 熟悉招聘流程，在人才评估与激励机制方面具有扎实认知 3. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 4. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据分析提升人才甄选精准性

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养体系搭建及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长与培训发展、薪酬福利体系运作、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人力流程顺畅运作； 2.参与优化招聘体系，提升人才筛选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，并规范办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应并协助解决工作中的各类问题； 5.协助推进组织发展工作，参与企业文化的培育与持续建设。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能够在员工关系工作中发挥桥梁作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展相关工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力高，能适应动态工作环境并保持稳定输出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与同事协同配合达成共同目标； 5.有较强的规划能力和战略视野，可为组织长远发展提供人力支撑。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3. 深度参与企业高层决策，提供专业的人力资源支持。 4. 提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：大专及以上学历，具备5年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的团队领导能力，擅长沟通与跨部门协作。责任心强，具有职业使命感。精通人力资源各模块运作，具备系统的管理认知。

岗位职责： 1、独立开展公司人员的招聘相关工作； 2、统筹组织员工培训活动的实施； 3、独立负责绩效管理与薪酬管理等人力资源模块工作； 4、管理厂区宿舍及办公区域的环境与日常事务； 5、主导公司制度体系的搭建与优化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上制造业或工厂人力资源或行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力； 提供食宿

全面统筹本事业部薪酬绩效管理事务，结合公司战略目标与发展路径，构建并落实事业部薪酬、绩效、荣誉及相关制度体系，保障机制合理高效。 薪酬管理 绩效管理 年度激励 赛马机制 冠军赛道 荣誉体系

1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作； 2、配合完成其他模块的相关事务； 3、具备生产制造类企业从业背景者优先考虑；具有薪酬绩效实际操作经验者优先 岗位要求： 1、需具备3年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位履职经历者 3、学历要求为大专及以上

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

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岗位内容： 1、主导物业公司薪酬与绩效体系的建设、持续优化及实施落地，结合项目管理、客服服务、工程维护、安保执勤、清洁保洁等各类岗位特性进行适配调整。 2、牵头设计各职能岗位的绩效考核机制，涵盖项目主管、客服人员、秩序维护、工程维修、环境管理等岗位的关键绩效指标（KPI），确保考核目标与物业费收取率、服务质量水平、业主满意度紧密关联。 3、统一组织并推进公司月度、季度及年度绩效考核工作，包括考核表单下发、执行过程跟踪、数据汇总整理、结果复核确认以及绩效异议处理等全流程管理。 4、负责全司员工薪酬计算与发放工作，保障薪资准时准确到账，协调处理人员调动、薪资调整、试用期转正、离职结算等相关事务。 5、定期开展物业行业薪酬水平调研，分析对比本地区同类企业薪酬标准，提供岗位定薪、薪资调整及奖金激励策略的优化建议。 6、联动各物业项目团队，协助项目负责人开展绩效反馈沟通与改进计划，推动考核结果在职位晋升、薪酬调整、评先评优及人员淘汰中的实际应用。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备500人以上企业2年以上管理工作经验； 2. 拥有大型企业薪酬绩效相关岗位实操经验； 3. 熟悉绩效管理流程，能根据不同业务模块特点制定相应的考核方案及薪酬奖惩规则； 4. 工作认真细致，具备良好的逻辑思维、数据分析能力、问题洞察力和抗压能力，责任心强。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

综合管理（溪下水库）汉语言文学、新闻传播学、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；具备履行岗位职责的身体条件；根据招聘岗位要求具备相应的学历学位证书。薪资福利:应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金、企业年金，根据生产需要依法依规享受休息休假、劳保福利及相关培训。部分岗位提供住宿。招工人数:1报名方式：报名人员通过扫描下方二维码登录统一报名端口进行报名（建议转跳至电脑浏览器打开）。报名时间为2026年5月21日9:00-5月27日17:00（报名系统端口仅在报名时间内开放），每人限报名一个岗位。招聘流程包括资格初审、考试及资格复审、综合成绩及体检人选确定、体检及考察、公示等环节。出现体检或考察不符合要求等情况直接取消聘用资格。

岗位职责 1.核心负责广州办公室各类岗位的招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职引导，确保招聘效率与人员适配度； 2.负责公司人事考核相关工作，协助搭建并完善考核体系，组织实施考核流程、汇总考核结果，推动考核落地与优化； 3.配合完成广州办公室日常行政事务（如会议协调、来访接待、基础行政统筹等），以人事工作为核心，兼顾行政辅助； 4.利用自身积累的人事资源，拓宽招聘渠道，优化招聘策略，提升招聘质量； 5.完成领导交办的其他人事及相关辅助工作。 任职资格 1. 全日制本科学历，3年及以上人事相关工作经验，具备饰品行业人事工作经验； 2.拥有丰富的人事相关资源（如招聘渠道资源、行业人才资源等），擅长高效开展招聘工作； 3. 熟练运用各类办公软件，具备良好的文字表达、沟通协调能力，善于统筹规划招聘及考核相关工作； 4.为人诚实敬业、认真细致、责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力，能独立完成核心人事工作； 5.了解饰品行业人才特点，能精准匹配岗位需求。 工作时间： 周一至周五：8:30-18:00（午休1小时）；周六：8:30-12:00 工作地点： 广州番禺区兴泰路264号吉盛万科大厦A栋（靠近番禺广场地铁站）

岗位职责: 1. 负责4S店客户邀约服务，保障客户接待体验的优质与连贯 2. 梳理并优化邀约执行流程，提高客户接洽的及时性与成功率 3. 协同团队成员高效配合，助力整体销售任务的顺利完成 任职要求: 1. 拥有良好的语言表达能力，能与客户建立顺畅沟通 2. 适应团队协作模式，积极融入集体工作节奏 3. 具备主动优化工作的意识，持续追求效率提升

【工作内容】： 使用BOSS直聘和其他招聘软件完成招聘工作。 【岗位要求】： 年龄18-40岁。 要求性格开朗自信，具备良好的表达能力和沟通能力，乐于与人交流。 【工作时间】： 9:00-12:00，14:00-18:00。 月休四天，法定带薪休。 【薪资待遇】： 底薪+提成4000起。

岗位职责： 1.招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、邀约面试、组织初试/复试、以及最终的录用通知发放。 2.员工关系管理 3.薪酬与绩效支持：考勤与薪酬核算、福利办理、绩效协助 4.培训与发展协助：协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在职技能提升培训。 5.人事档案与合规管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业优先。 2、40岁以下，1-3年以上人事岗工作经验。 3、工作时间：上午8:30-12:00下午2:00-5:30周日单休、法休

诚招校园运营管理 1.具有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和引导下属开展工作； 2.踏实勤奋，有强烈的责任感，能够承担压力； 3.优秀的交流和沟通能力，能够与不同背景的人员有效地交流；

后端内勤（纯办公，不外出，不电销） 工作内容： 1. 根据前端商务对接的客户资源，与客户交流需求，推荐匹配的产品并推动成交达成 2. 掌握公司产品详情，定期维护更新产品资料及合作方信息 3. 通过后台系统完成保单的匹配与出单操作 岗位要求： 1. 性别不限，年龄20-40岁，能熟练使用电脑及常用办公软件，条件优异者可适度放宽标准 2. 稳定投入工作，具备长期发展意愿，不招聘兼职人员 3. 具备较强的学习能力与表达能力，能清晰讲解产品内容，并有效回应客户咨询 4. 品行端正，诚信负责，能够为客户提供专业、细致、高效的服务支持 5. 有保险行业相关工作经验者优先考虑 薪资待遇： 1. 每周单休（周六或周日），享受法定节假日休假安排，定期组织团队建设活动 2. 试用期底薪3000元起，转正后综合收入3500-7000元 3. 缴纳六险，享有带薪年假及其他福利待遇

岗位职责： 1、规划并落实企业销售方案，促进业务持续增长； 2、带领销售团队，提升成员综合表现与工作效率； 3、开拓新客户资源，巩固现有客户合作，扩大市场覆盖范围； 4、跟踪行业变化，收集客户反馈，助力产品迭代优化； 5、整合内部协作资源，保障销售任务顺利完成。 任职要求： 1、具备出色的团队管理能力与高效沟通水平； 2、熟悉市场运作机制，能准确把握行业发展动向； 3、擅长客户关系维护及商务谈判； 4、目标感强，注重工作成果与执行效率； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的心理承受力。

1. 负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进工作。 2. 管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3. 办理新员工入职手续，准确录入员工信息，并宣导基本入职规范与要求。 4. 协助门店处理各类人事突发事项，确保日常人事运作顺畅。 5. 配合上级完成其他专项人事任务，如员工转正审核等相关工作。

岗位职责：协助开展外勤团队（保险代理人）的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 负责新人的入职手续办理、合同签订及档案整理.协助组织新人培训、团队活动及业绩追踪。 整理团队人力数据，制作招聘、留存率等相关报表。 配合团队主管进行人才挖掘、市场调研及业务推动。 任职要求： 1.对人事工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表填写 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务导向5.学历大专以上，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

岗位职责：主播与员工招聘面试、入职离职、考勤社保、合同档案、员工关系、招聘数据 • 任职要求： 熟悉人事基础流程，细心负责，熟练办公软件，年龄20-35岁，有经验优先