岗位职责: 1、配合总监开展公司人力资源战略的规划制定、组织推进及落地执行，落实各部门岗位设置与人员编制工作。 2、统筹公司人才发展工作，强化人才储备与招聘实施，确保各业务部门人力支持与梯队建设。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动组织实施与效果评估。 4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评定系统；监督、指导各部门考核执行情况。 5、建立并实施公司薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划与使用部门经费。 8、负责本部门日常事务管理与工作协调。 9、推进团队能力建设，落实员工激励与发展措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力与组织推动力

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的各项任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议； 16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

要求人证合一，安全管理经验丰富。

能够完成现场监理工作

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本该轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“甩锅”“无意义加班”。在这里没有层级压迫，只有彼此尊重的协作关系——同事之间主动补位，领导愿意倾听建议，遇到难题共同面对，无需揣测意图、不必独自承受压力。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘对接工作，为合适的人才匹配理想的岗位；维护员工关系，提升团队职场体验的流畅度；参与优化人事制度，确保每一份努力都被认可、被肯定。 我们不苛求你样样精通，但希望你踏实细心、具备良好沟通能力，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也会有资深同事全程指导带教。如果你受够了沉闷压抑的办公环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业机会，欢迎加入我们，一起持续打造值得信赖的好团队！

拟定人力资源全局性规划方案，实施人力资源数据统计与分析，组建团队并组织相关培训工作

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

岗位职责： 1、开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题； 2、对设计图纸及文件进行检查、验收； 3、对施工材料、设备及各项设施的运行使用状况进行检查和记录。 任职资格： 1、具备土木建筑工程背景，持有相关资格证书； 2、熟悉工程监理流程及相关法规标准； 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神。

1、协调并处理员工劳动关系相关争议 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、制定与完善部门管理制度，并推动落地执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项事务工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 双休，法定节假日休息

招聘啦！招聘啦！ 人事专员/助理 薪资待遇 2700+提成双休法定节假日 工作要求 学历不限|需具备相关工作经验 职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源体系的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新手续； 3、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动规章制度执行，协同支持其他部门工作；

大量用后八轮拉土 四公里 路上全管 24小时不停 干到年底

临城车主，找四川司机一名，单车半挂，跑云贵川，月工资12000元管吃住，坐车去彬县，找一名临城司机，在四川干过的，想去的报名

邢台市威县招指挥/司索工日结

招聘点餐人员，工资面议，公休三天，有满勤奖，联系人:田店长

【佳牧和南宫熏菜熏肉】 邢台老字号 l 精品熟食店 诚聘： ✅售货员5名！ ✅烙饼工2名！ ✅小时工若干名（可长期） 基本工资＋提成＋绩效3300～5500元 ！ 公休2天！ 超出规定时长按加班计算！ 节假日福利多多！ ⚠有无经验均可，长期工作者优先入用！ 具体工作内容 工资待遇面议！ 期待您的加入 ☎电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源方案，保障人力资源的科学配置与高效利用； 2.主导招聘全流程管理，完善人才甄选体系，吸引并引进高素质人才加入团队； 3.策划并组织实施员工培训计划，搭建人才发展通道，强化团队综合素养； 4.推进绩效管理机制运行，落实绩效评估与反馈，助力组织目标实现； 5.建设和优化企业文化氛围，提升员工认同感与凝聚力，妥善协调员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及问题应对能力； 4.具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能依据数据支持管理决策； 5.责任心强，职业操守良好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，支持各部门日常协作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训评估与反馈； 7、核算员工工资，完成年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、促进员工关系良性发展，协助管理层与员工之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律规范，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能。

岗位职责： 1、负责绩效管理制度及流程的搭建，确保制度执行到位并对其成效负责； 2、负责制定绩效实施方案及事业部诊断体系，并推动落地实施，对实施效果承担责任。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、熟悉国家劳动相关法律法规；了解公司各业务模块的基本运作，具备组织激励与管理能力； 3、具备较强的工作原则性，善于沟通协调，拥有良好的团队协作意识。 公司信息

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.策划并推动人力资源战略实施，提升整体管理效率与组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主开展工作，责任心强，具备良好的执行能力 3.具有较强的分析解决问题能力与创新思考意识

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 2、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力、行政主管类岗位履职经历； 3、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，精通人力资源与行政管理各模块工作流程； 4、具备较强的组织协调能力与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写功底； 5、具备优秀的团队管理能力，责任心强，处事公正，具备出色的沟通能力和应变处理能力。 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到岗； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保公积金等福利事项的日常管理； 3、管理员工劳动合同关系，妥善处理劳动争议及相关问题； 4、制定员工培训规划，统筹各部门培训实施，并提供必要的支持与服务； 5、搭建并持续优化绩效考核机制，组织推进各部门员工绩效评估与结果评定； 6、推进办公现场管理与制度建设，监督规章制度的执行与落实； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务管理，协调内部各部门运作，推动制度落地，衔接内外联络； 9、配合其他部门完成协作任务，高效执行上级交办的各项工作，具备突发事件应对能力。

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，保障各项人事工作有序开展； 2.参与优化招聘体系，提升人才甄选与录用工作的科学性与效率； 3.组织实施新员工入职培训，办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应并处理员工在工作中提出的问题； 5.协助推进组织发展工作，参与企业文化的培育与持续完善。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力和协调技巧，能够在员工关系管理中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展人事工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力佳，能适应动态变化的工作节奏并保持高效输出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员协同配合，达成共同目标； 5.具备系统性规划能力与战略视野，可为企业的可持续发展提供人力保障支持。

岗位职责： 1.构建公司进阶培训体系，设计并开发相关课程内容，涵盖销售技巧、团队管理、企业文化等方向。 2.负责企业员工能力模型的建立与持续优化，统筹规划各类人员的培训实施方案。 3.主导日常产品培训的执行与管理工作，包括学习系统维护、培训效果评估及后续跟踪考核。 4.承担线下团购活动的现场主持任务。 任职要求： 1.具备优秀的培训实施与沟通表达能力，可独立完成培训方案的设计与落地。 2.拥有较强的组织协调与规划能力，能高效整合与调配培训资源。 3.熟练使用各类培训工具与教学方法，提升培训参与度与实效性。 4.播音主持类专业背景者优先考虑。 5.形象端正、气质良好，身高不低于165cm。

1.招聘规划与策略制定：依据公司年度人力资源布局，拟定招聘方案与实施策略，明确招聘目标、预算安排、渠道选择及流程设计等内容。 2.招聘渠道管理：统筹各类招聘渠道的运营与维护，涵盖线上招聘平台、社交媒介、第三方推荐机构、校园合作项目等。持续拓展新型招聘路径，优化招聘效能与成果。 3.招聘流程执行：主导招聘活动的全流程运作，包括信息发布、简历甄选、面试组织、候选人评估等环节。 建立并维护候选人信息库，定期更新资料内容，动态跟踪人才进展。 4.团队建设与培训：负责招聘团队的日常管理与业务指导，提升专业水平与执行效率。组织开展内部培训及外部学习交流，增强团队综合能力。 5.其他相关工作：配合完成人力资源相关事务，如新员工入职办理、员工关系协调等工作。 职位福利：包吃、包住、绩效奖金、带薪年假、节日福利、五险、13薪、全勤奖

1、制定人员绩效考核方案； 2、负责人员招聘工作；