人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求：3-5年⼯作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育⾏业经验注： 周日单休

一、主要工作内容 1、项目全面监管：统筹给排水、暖通空调、消防水系统及燃气等专业工程的质量、安全、进度与成本管理，确保各环节满足设计图纸、技术规范及合同约定，保障工程建设目标顺利实现。 2、技术审查与协同：审查相关专业施工图和技术方案，运用BIM等工具开展管线综合排布与专业间协调。 3、材料设备管控：组织进场材料与设备的检验验收，把控质量标准，监督重要设备安装及调试全过程。 4、施工过程督导：对关键工序和隐蔽工程实施现场旁站与巡查，聚焦复杂区域施工质量控制，并跟进质量问题整改闭环。 5、安全文明施工监管：检查施工现场用水用电、高空作业、动火作业等安全措施执行情况，推动文明施工落实到位。 6、进度与成本管理：审核施工进度计划及工程量数据，协调处理工程变更和现场签证事宜。 7、验收与资料归集：牵头或参与各阶段工程验收，监督系统联调联试，负责本专业技术资料的收集、整理与归档工作。 二、任职资格 1、学历与专业：大专及以上学历，给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、暖通空调等相关专业背景。 2、执业资质：持注册监理工程师证书者优先；具备注册公用设备工程师（给水排水/暖通空调）或一级建造师（机电工程）资格者更优。 3、工作经验：5年以上从事给排水、暖通专业施工或监理经历，曾独立承担不少于2个大型住宅、商业综合体或公共建筑项目（单体建筑面积超10万平方米）的全过程技术管理或监理工作。 4、专业能力与素养：熟练掌握国家现行设计与施工验收规范，具有较强的现场问题解决能力和系统调试经验，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准执行招聘任务，熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 与团队成员协同配合，保障招聘流程高效推进，定期输出进度报告与关键信息更新。 任职要求： 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，富有责任心，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度严谨积极，具备较强的主动性与自我推动力，认同团队协作价值。

岗位职责： 负责绩效管理、人才发展以及组织体系与文化建设相关工作 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具及人才评估方式，具备独立完成项目设计并推动落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及组织影响力，可高效对接中高层管理人员； 5、对业务需求有敏锐洞察力，拥有良好的同理心与责任意识，能从人力资源专业角度为业务团队提供支持方案。 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

能够完成现场监理资料工作，年龄在30岁左右，项目在陕西和乌海，

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

负责团队搭建与人才引进工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

博升滤清器厂 诚聘英才 ✅ 外贸业务员 5名 ✅ 技术员 2名 ✅ 计划员 1名 ✅ 采购员 1名 ✅ 库管员 5名 ✅ 质检员 2名 ✅食堂做饭人员 1名 任职要求： 年龄20-40岁，大专及以上学历 薪资待遇： 薪资6000+全勤奖+工龄奖+年终红包 舒适办公环境，晋升空间大 ，过节福利齐全 工作地址： 威县常庄镇孟官庄村 联系电话： （）

急找两个夜班合绒工人2人看7台车鑫华

眼镜盒厂招维修师傅1名，

童车车架厂 招 二保焊拉三角一名☎ 地址：东岳大道中段 踏风浪产业园

岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线及工序验收工作 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、隐蔽工程记录及现场签证等资料 4. 落实安全文明施工措施，排查并整改现场安全隐患 5. 配合项目经理完成进度计划编制、材料计划提报及成本管控工作 任职要求： 1.学历不限 2.施工员相关工作经验，河道治理，土方挖填，水生植物等等 3.熟悉建筑施工规范、图纸识读及常用施工工艺 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应工地环境 实习生勿扰

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与公司经营决策 5. 出色的领导力、跨部门协同能力及高影响力沟通表达能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

招聘啦！ 河北方通汽车零部件制造有限公司招聘人力资源专员1名 【要求】 ①专科及以上学历 ②1-3年人资相关经验（熟悉人力资源6大模块基础理论） ③具备良好的沟通表达能力、有较强的责任心和执行力 ④熟练使用office办公软件（Excel、Word、PPT） 【待遇】 ①薪资：4000-5000元/月（根据能力面议） ②福利：“三节”福利、带薪休假、带薪旅游奖励、生日福利、拓展训练、外派培训、定期团建、免费食宿 ③职业发展：完善的培训体系、清晰的晋升通道，助力个人提升 ④其他：办公环境舒适、团队氛围和谐 【应聘方式】 联系人：贾女士，电话：（同） 河北方通期待你的加入！

1、结合公司战略方向与业务发展需求，参与设计各体系的绩效评估机制。 2、定期开展绩效数据复盘分析，围绕业务目标提出优化考核机制的可行性建议。 3、主导绩效方案的策划与落地，对方案执行成效承担相应责任

土建和水电专业，相关工作经验，50以下

岗位职责: 1. 制定并执行系统的培训方案，推动员工能力与专业水平的持续发展； 2. 针对不同团队及个人需求定制培训内容，保障培训的有效性与实用性； 3. 全程跟进培训实施，确保各项培训活动契合公司发展方向与规范要求； 4. 对培训成果进行跟踪评估，输出优化建议，持续提升培训成效； 5. 与各部门密切协作，保障培训项目的高效落地与顺利推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 拥有较强的统筹与策划能力，可独立完成培训方案的设计与执行； 3. 熟悉行业培训动态，能够持续导入先进的培训理念与实践方法； 4. 具备良好的项目执行能力，可在既定预算与时间节点内达成目标； 5. 工作积极主动，具备应对挑战的能力，能有效解决培训过程中的各类问题。

负责监理部团队的管理，具备强烈的责任心，专业技能扎实，擅长沟通与协调！

1、配合部门主管推进招聘及组织发展相关管理事务； 2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护； 3、执行人员招聘、面试组织及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等相关人才发展工作； 6、推动管培生培养与评估体系的实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，根据公司制定要求招聘合适的岗位； 2.满足公司的招聘需求，确保招聘流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有无经验均可 公司福利： 1.00后开的公司，老板超级好 2.下午茶+公司聚餐 3.节日福利

职位描述: 1. 搭建并推行招聘体系，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与招聘整体效能； 2. 统筹人力资源工作的规划与落地，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合能力与专业素养； 3. 策划并推动实施多元化人才发展项目，保障人才供给，支撑业务规模快速扩张； 4. 组织开展部门员工绩效考核与管理，运用激励机制调动工作积极性，促进工作效率与业绩提升； 5. 构建系统化的人才培养机制，涵盖培养方案设计、梯队建设等内容，助力企业长期稳定发展； 6. 协同参与其他职能部门的管理事务； 7. 落实上级安排的其他工作事项。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通招聘全流程操作，拥有出色的招聘实战能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力与敏锐的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出可行对策； 4. 遵守职业规范，工作细致认真，责任心强； 5. 执行力突出，适应高强度工作环境

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与年度招聘方案的制定及执行，保障人才供给与业务发展需求相契合； 2、全面管理员工关系事务，涵盖入离职流程办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织忠诚度； 3、主导企业文化建设与宣导工作，策划并开展员工活动，促进团队融合与协作氛围； 4、参与绩效管理体系运作，配合完成总部职能类岗位的考核支持，推动绩效机制持续优化； 5、落实社会保险、住房公积金等政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训及员工关系等核心模块； 3、拥有良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工事务及突发情况； 4、掌握国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备较强的数据分析及文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

工作职责: 培训经理 1、根据公司规划落实年度培训计划，推进培训内容体系与实施流程的优化升级； 2、快速响应各部门培训需求，提供符合业务需要且满意度高的培训支持服务； 3、组织实施人才发展年度方案，助力员工专业能力与综合素质持续提升； 4、搭建内部讲师团队，为讲师提供专业辅导与咨询服务，提升授课质量与培训成效； 5、构建培训效果评估机制，对内训师授课表现或专项培训项目进行效果测评，并输出改进建议； 6、开发并维护外部培训合作资源，协助甄选优质培训机构，保障内外训项目的高品质交付； 7、统筹社招新员工入职培训、校招生入司实习及岗前培训等新人融入项目实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，了解招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操经验，熟知劳动法律法规相关要求； 2、职业素养良好，富有团队协作意识；具备端正的职业态度与行为规范，表达清晰，沟通高效，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、具备较强的逻辑分析能力、跨部门协调能力、数据处理能力及语言表达能力； 4、有学生会或社团管理经历，参与过大型活动策划与组织者优先考虑。