岗位职责： 1.结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。 2.参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。 3.根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 4.主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。 5.组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。 任职资格： 1.具备3年以上人力资源主管相关工作经验； 2.系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 3.深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 4.熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策； 5.具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源； 6.优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出； 7.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

1、人力资源战略规划：围绕公司战略方向与业务发展需要，科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。 2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进人才符合岗位要求；完善人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理：构建系统化薪酬福利体系，设计具备市场竞争力的薪酬激励方案，增强企业在人才市场的吸引力；规范薪酬核算、发放及调整流程，妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建完善的培训发展体系，制定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训模式与内容。 5、人力资源团队建设：负责人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与执行效率的整体提升。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位要求: 1.擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。 2.具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

1、人力资源战略规划：依据公司战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划，确保人力资源工作紧密契合企业整体发展战略。 2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，保障引进人才符合公司标准；完善人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，为组织可持续发展提供人力支持。 3、薪酬福利管理：构建科学合理的薪酬福利体系，设计具备市场竞争力的薪酬激励方案，保持公司在人才市场的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整等日常运作，妥善处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建系统化培训架构，拟定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训模式与课程内容。 5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常管理与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，全面提升团队专业水平与执行效率。

一、任职要求： 1、八年以上人力⼯作经验，熟悉人⼒各模块⼯作流程，尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块，必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧，包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序，并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程，具备良好的招聘能力。 7、性格开朗，亲和力强，优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度。 （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘，拓展招聘渠道，发展院校合作；根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账，带领团队一起完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，主导人员招聘配置，保障各项人力资源制度落地实施。 2.梳理并持续优化人力资源业务流程，助力企业战略推进与员工成长。 3.协助制定并推动落实人力资源战略规划，为组织发展提供人才保障与专业建议。 4.跟踪国家人力资源相关法律法规动态，确保公司管理制度符合合规要求。 5.联动各职能部门，开展人力资源规划并提供专业化支持服务。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论体系，能独立处理综合性人力资源事务。 2.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，可高效协同跨部门工作。 3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，能妥善解决人力管理中的各类难题。 4.精通人力资源各模块运作流程，善于提出可行性的优化方案。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与计划执行能力。

工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理工作，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、处理日常人事行政事务，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，可与各职能部门顺畅协同； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调与管理能力，能高效推进各项任务完成。

1、人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务拓展需求，制定并持续优化人力资源战略与年度实施计划，确保人力资源配置与公司整体发展目标协调统一。 2、招聘与人才管理：构建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进符合岗位要求的高素质人才；健全人才储备机制，定期开展人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才需要。 3、薪酬福利管理：设计并完善薪酬福利制度，制定具备市场竞争力的薪酬策略，保持企业在人才市场中的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整执行，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建系统化培训体系，拟定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训成效评估与信息反馈，持续改进培训内容与实施方式。 5、人力资源团队建设：主导人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队工作目标与计划，指导并监督成员履职情况，全面提升团队专业水平与工作效率。

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划 3.优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能，营造舒适、轻松、开心的工作氛围 4.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金、节假日福利等日常事务管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2.3-5年人力资源全模块管理工作经验，有外贸或贸易类企业从业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、员工关系处理能力及服务意识

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

岗位职责： 1.开拓并维护高校学生市场，搭建并保持良好的校企合作桥梁； 2.策划并执行校园招聘方案，统筹安排宣讲会及各类招聘活动； 3.运用多元化渠道引进优质人才，完善招聘流程，提升招聘效能； 4.统计分析校园招聘相关数据，评估成果并持续优化招聘策略。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备教育行业或人力资源相关工作经验者优先； 2.拥有良好的沟通表达与谈判能力，擅长人际交往； 3.具备较强的组织协调能力及项目推进能力； 4.积极进取，责任感强，能适应一定强度的工作压力。

岗位内容： 1.统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人才引进方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4.建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5.具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与运作。

岗位职责 1.招聘规划执行：结合公司发展战略与人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定并实施招聘方案。 2.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘途径，保障高质量人才资源的持续输入。 3.岗位信息发布与宣传：精准投放职位信息，提升岗位可见度与应聘吸引力。 4.简历甄别与初评：系统筛选应聘简历，完成候选人初步评估与匹配分析。 5.跨部门协同沟通：与各部门紧密对接，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 上班时间：8:30-5:30/6:00双休 具备销售类企业工作经验者优先考虑 公司提供工作餐两餐、节假日福利、工龄工资、免费下午茶等多项优厚福利

待遇:无责底薪4700元+合同金额＊4%提成+800油补+150话补+每天外县40出差补助+往返路费+双休+法定节假日+节日福利+晋升机制； 要求：本科、有销售经验、性格外向开朗、真诚、诚信、*****； 主要客户群体：针对大型国、央企集团，如：中国石化、中粮集团、国家能源集团、中国铁路集团、金隅集团、国家石油天然气管网集团、中国中车集团、华润集团、哈尔滨电气集团、中国五矿等百家大型集团均已总部入围并多年合作关系； 以下是纯手敲内容，如有意向，请耐心查看，感谢。 尊敬的伙伴你好，在如今的大环境下，不知道你是否迷茫，想要寻找一份怎样的工作 1.如果你不倾向电销，想找面销的工作； 2.如果你不倾向做渠道、代理、店面等销售，想寻找针对更加稳定的国企及事业单位客户群体的直销工作； 3.如果你不想频繁因为行业、公司经营等问题面临重新选择的窘境，想要寻找有发展且稳定的大平台； 4.如果你不想仅做简单易做的事情，想寻找可以更加能锻炼自身能力的工作； 5.如果你不甘于安逸、不想简单的找份工作落脚，想靠自己坚持的付出与不懈的努力去奋斗一番事业； 那么很高兴遇到目标一致的你，首先这不是快消品的行业，也不是一份可以赚快钱的工作（目前大环境下大概率也不会出现一份既好又好的工作等我们“捡钱”），但是这里一定是付出和收获可以成正比的工作； 只要你目标明确，可以没有相关销售经验，入职有专业培训、专业经理老带新，手把手教，直到可独立跟进市场，遇到困难及大项目会团队作战，内部氛围好，利益相关联、共同实现目标，无内部竞争； 主要销售产品：LED工矿灯、应急灯、太阳能路灯、防爆灯、智能照明系统、抢险灯具、检修灯具、发电机、大屏、亮化等； 销售模式：直销、面销，每天外勤跑市场，不需要来公司打卡、不坐班，针对老客户维护及新市场开发； 尚为照明成立于2008年，总部坐落于深圳前海中心，是以工业照明研发应用、大屏显示系统、智能控制系统集成为核心的集团公司，业务板块主要涵括工业照明、教育照明、智能照明、LED大屏显示、国际照明、亮化照明六大领域，致力于电力、铁路、冶金、煤炭、石油、化工、公安、部队、港口、航空、教育、医疗等行业提供专业的照明、亮化、音视讯系统、智能控制系统设计与解决方案。产品通过CCC、CQC、CRCC、煤安、防爆、消防、节能、UL、ATEX、IECEX、CB、CE、FCC、ROHS等权威认证，“SEVA尚为”已成为中国著名品牌，广东省著名商标，被认定为AAA级重质量守信誉企业，获得中国3.15消费者协会评定的可信赖产品企业。 研发实力–尚为照明拥有工业照明、大屏显示、智能控制三大研发中心，并建立“广东省工程技术中心”，拥有中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认证的专业实验室，从安全可靠、视觉健康、舒适高效、智能互联等需求出发，对光学、电学、热学、力学、材料学、软件编程等进行专业开发研究，引领行业先进设计理念，长期与国内高校、研究院、行业协会、实验检测机构保持密切合作，在行业内创新实施各种新的技术并获取外观设计、实用新型、发明专利、软件著作权等近千项，为客户提供全方位的技术服务。 精密制造–尚为照明智慧光电产业园位于惠州，产业园一期占地面积37000m²，获得全国工业产品生产许可资质，拥有10年工业产品制造经验和众多先进生产设备，设计年制造能力可满足百亿市场需求。产品压铸、机加、抛丸、喷塑、表面贴装、自动焊接、老化、装配、检验等核心工序自主完成，拥有全产业链配套。 质量管理–知为行之始，行为知之成，10年工业照明的质量管理积累，我们引入“全面质量管理”（TQM）,依照ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CRCC、挪威船级社等管理体系要求，建立起一套完整、严谨、有效的质量管理体系，质量管理向前延伸至市场调研、产品研发、质量设计、原材料采购等；向后延伸至方案设计、项目施工、质量保证、售后服务，不断完善质量管理体系。 营销服务–公司销售服务和技术支持网络遍布全国31个省、直辖市，设立近千个直属办事处，在浙江、山东、河南、安徽、四川、江苏等地建立销售基地及物流中心，立志秩序和政治稳定做出积极的贡献。

岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

岗位职责： 1、实体工厂占地40000平米，主营帐篷、车棚等产品，负责制定并落实销售方案，提升产品在市场中的占有率； 2、负责销售渠道的管理与拓展，维护核心客户关系；公司布局抖音、阿里巴巴、淘宝等多个电商平台，可分配部分线上客户资源； 3、跟踪市场变化趋势，为产品定位及推广策略提供有效支持；所有产品均支持定制化尺寸生产。 任职要求： 1、具备优秀的销售能力和敏锐的市场感知力； 2、持有驾照，能熟练驾驶，具备良好的沟通与协调能力； 3、可独立开发市场，具备较强的商务谈判经验； 4、熟悉光伏行业及金属制品领域，有相关行业销售背景者优先考虑。 薪资待遇：无责任底薪+提成，综合收入10k-30k，缴纳五险，享受法定节假日，提供公车使用。

负责招人

1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作 2、办理员工入职培训，核算薪资，实施绩效考核及薪资发放等事宜 3、参与制定人力资源管理各项制度与流程 4、组织企业文化活动并兼顾日常行政事务 5、享受双休、保险及法定节假日 任职要求： 具有一年以上财务类公司人力资源相关工作经验

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3.参与各类人力资源项目及团队活动，助力提升组织协作效能与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各部门人员顺畅协同作业。 2.工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3.熟悉人力资源管理专业知识与实操技能，适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责：年薪10万+社保五险一金年终奖节日礼品 1.负责智能房屋制造项目如太空舱等产品的市场推广与销售工作，推动完成公司年度销售指标； 2.按计划拓展目标客户群体，深入挖掘客户需求并持续跟进，提供定制化解决方案，主导需求对接、项目落地及商务洽谈，协调内部资源确保方案高效执行； 3.开展行业市场调研，积极参与公司市场战略的研讨与制定，助力优化销售策略； 4.维护重点客户长期合作关系，及时传递产品更新信息，传播企业理念与品牌价值； 5.搭建大客户管理台账，保障客户资料齐全、准确，并实施动态更新，有效推进回款进度； 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，市场营销或抖音等新媒体运营相关专业背景优先，具备3年以上相关领域工作经验； 2.具备独立开发、跟进并成功交付大型项目的能力与实操经验； 3.表达能力强，语言逻辑清晰，乐于学习，对智能制造领域有高度热情； 4.拥有智能制造、工业互联网、自动化、信息化等领域商务拓展或从业经历者优先考虑； 5.具备技术研发经历，特别是软硬件融合方向的技术背景者优先录用； 6.工作作风强势，决策果敢，具备优秀的沟通协调与谈判技巧，具有团队带领经验； 7.能够主动开拓新兴市场，发展潜在客户，承担市场情报收集及竞品分析工作。