一、任职资格 1、具备本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业者优先考虑； 2、具有5年以上相关岗位工作经历，有钢管行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展眼光，拥有较强的管理能力与决策水平，责任心强，服务意识良好。 二、岗位职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，结合公司发展战略，提出组织架构优化建议和职责划分方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，设计符合企业实际的人力资源管理模式； 3、牵头调研公司当前及未来中长期人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定人力资源政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、主导构建并推行绩效评估体系，动态监控、分析和调整公司人力资源配置状况； 5、拟定阶段性管理提升计划并落地执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工宿舍 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

岗位职责： 行政部门： 1.全面负责行政部门的整体运作，监督各项工作的落实与执行 2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈 3.承担公司来访人员的接待工作，确保接待流程规范有序 4.制定并执行食堂、宿舍、车辆管理等相关制度，实施日常监管 5.统筹后勤部门各项事务的管理工作 6.负责部门文件资料的整理、归档与保管 人力部门： 1.招聘与配置：制定各部门招聘计划并组织实施人员调配 2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作 3.薪酬绩效：拟定薪酬福利体系与绩效管理制度，并推动执行，同时管理员工日常行为规范 4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准 5.全面负责人事管理制度的建立、监督、执行及持续完善 6.熟悉劳动法律法规，妥善管理员工劳动合同及相关法律文书 任职要求： 1.有制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验者优先 2.相关专业背景，具备大专及以上学历者优先录用 3.性格外向，擅长员工关系协调，沟通能力突出，具备扎实的人力行政综合素养 4.具备良好的文字表达能力 薪资待遇： 1.6000-8000元/月，周日单休，法定节假日休息 2.提供工作餐

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，保障各项人事工作有序开展； 2.参与优化招聘体系，提升人才甄选与录用工作的科学性与效率； 3.组织实施新员工入职培训，办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应并处理员工在工作中提出的问题； 5.协助推进组织发展工作，参与企业文化的培育与持续完善。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力和协调技巧，能够在员工关系管理中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展人事工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力佳，能适应动态变化的工作节奏并保持高效输出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员协同配合，达成共同目标； 5.具备系统性规划能力与战略视野，可为企业的可持续发展提供人力保障支持。

负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。制定、实施并优化人力资源策略和流程，以支持公司业务战略的达成，提升组织效能，建设高效、和谐的企业文化。

主要是和政府相关部门联系，沟通。

岗位职责: 1.依据公司发展战略，全面负责人力资源规划的统筹工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源战略落地，为组织发展提供关于人才梯队建设、组织优化等方面的专业建议； 2.主导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等模块的人力资源制度体系，确保制度有效执行； 3.编制人力资源相关成本预算，并对预算执行过程进行监督与管控； 4.组织开展工作分析与岗位设置管理，提出组织架构设计及岗位职责优化方案，持续推动组织结构的合理化调整； 5.统筹公司薪酬绩效管理工作，负责整体薪酬核算与绩效数据的分析评估； 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源经理岗位经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2.熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3.精通人力资源各模块日常事务的操作流程与执行要点； 4.思维条理清晰，具备较强的计划制定与落地执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力；

负责企业人才引进及绩效评估工作。 具备相关从业经验，学历要求大专或以上。

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，适时调整招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际情况推进绩效考核方案的落地实施，组织并推动考核工作的开展； 4、按照公司人事制度办理员工入离职、调动及转正手续，落实新员工入职培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息数据、合同档案资料，负责五险一金办理及相关政策咨询解答等工作； 5、持续推进企业文化建设，增强员工对企业价值观的认同感； 6、协助推进组织优化工作，参与员工沟通谈判，维护企业合理权益； 7、承担公司部分采购任务及相关行政事务工作； 8、月休4天。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，熟悉绩效考核流程； 3、掌握全面的企业管理知识，了解国家劳动人事相关法律法规，具备一定的心理学基础； 4、具备出色的谈判与沟通技巧，敏锐的洞察力、表达能力及人际交往能力； 5、目标意识强，具有良好的自我驱动力和执行力，善于发现问题并有效解决

岗位职责： 1、健全人事管理制度体系，推动制度实施并跟进执行效果与反馈； 2、统筹组织架构优化，组织实施部门岗位设置及人员编制管理工作； 3、制定、优化并落实招聘流程，编制招聘方案并达成招聘目标； 4、负责人事关系协调，管理劳动合同、员工档案及社会保险相关事务； 5、负责考勤数据汇总与薪资核算工作； 6、统筹处理公司日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验，精通招聘、薪酬管理和员工关系等模块； 2、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3、性格沉稳、责任心强，具备良好沟通能力、组织协调能力和团队亲和力。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

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人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容， 1.团队管理与效能提升 职责：搭建招聘团队架构，明确成员分工，制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容：招聘、培训新团队成员，定期组织技能复盘会；跟踪成员业绩进度，及时给予指导和资源支持；优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责：统筹全流程招聘业务，确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容：根据客户需求拆解招聘任务，分配至团队成员；监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节；分析招聘渠道数据，调整渠道投放策略，降低招聘成本、提高人岗匹配率；定期复盘团队业绩，针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责：维护核心客户关系，挖掘潜在业务机会，提升客户续约率。 内容：与企业客户的HR或管理层对接，深度解读招聘需求，制定定制化招聘方案；定期向客户反馈招聘进展，及时处理客户提出的问题和异议；参与客户商务洽谈，推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责：确保团队招聘操作合规，规避业务风险。 内容：组织团队学习劳动法、人才服务相关法规；审核招聘文案、合同条款，避免合规漏洞；处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题，维护公司品牌形象。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3.具有较强的领导才能和组织协调能力； 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责:1.邀约面试2.访客登记3.用人面试4.岗位招聘直播（介绍工作内容、不带货不用才艺）薪资待遇:1.月薪266+高提成+管午饭和住宿2.五险3.月休四天4.正常八小时，不加班5.独立办公室用人要求:20-40岁高中及以上学历五官端正善于沟通识字会用办公软件（有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽

优先考虑有家政行业背景的候选人，具备一定社会经验，能与服务人员顺畅沟通 擅长人际拓展与交流，日常通过各类招聘平台开展服务人员招募工作 任职要求：具备招聘经验或面销经历者优先；沟通表达能力强，富有责任心 欢迎热爱家政行业的优秀人才加入我们，携手共进，共同成长

上午半天工作，主要负责文件整理和打电话，没有业绩考核，无责底薪

1、有助力经验优先 2、能接受出差 3、会开车，偶尔应酬 4、熟悉办公软件 5、抗压能力强

1、办公室文员：熟练掌握表格操作，负责基础数据的录入与统计，完成成本核算及简易财务报表整理。薪资：3000元加绩效提成。缴纳五险

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、意向沟通、面试组织等，把控关键环节，实现人岗高效匹配； 2、统筹面试流程推进，参与候选人接待、测评实施、初试及复试协调、录用手续办理等工作，保障招聘工作有序运行； 3、定期整理招聘数据并形成分析报告，涵盖人才结构、试用期留存情况等维度，用于评估招聘成效并优化后续策略； 4、构建人才储备体系，绘制关键岗位人才地图，制定继任者计划与内部人才库建设机制； 5、拓展并维护多元招聘渠道，持续评估渠道效能，推动内推机制完善，助力招聘目标达成； 6、配合开展新员工培训支持、企业文化活动组织等人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、掌握招聘各环节操作流程，具备实际落地执行能力； 3、具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础网络应用知识。 【薪资】3000-8000 【时间】做五休二，每天八小时 岗位福利：法定三薪，生日礼物，节日礼品

岗位职责： 1、负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等内容； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，确保合规性并符合相关法律法规； 3、协助构建人才发展机制，规划并落地员工职业成长路径； 4、组织实施绩效管理流程，包括绩效考核、结果反馈及改进方案的建议； 5、策划并开展企业文化建设活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，具备生物科技行业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规知识，能独立处理员工关系及相关法律事务； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作推进高效； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 薪资：3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休：4天+法定假天数休息日自选 上班时间：8:30-17:30中午休息一个半小时

1.负责会议记录的整理，及时跟进并传达各部门工作任务及临时事项的协调安排。 2.协助董事长日常事务与会议资料筹备，做好接待工作，对接政府部门相关对外联络事宜。 3.具备较强的领悟能力，思维缜密，处理问题兼具条理性与应变能力。 4.需具备良好的书面表达能力和对外沟通协调能力。

1、办公室文员：熟练掌握表格操作，负责基础数据的录入与统计，完成成本核算及简易财务报表整理。薪资：3000元加绩效提成。缴纳五险

岗位需求 5年工作经验，本科学历 具备3年以上猎头经验 沟通好，自驱力强