工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与完善，保障运营流程高效顺畅； 2、推进企业文化落地与宣导，强化团队协作氛围与企业认同感； 3、overseeing行政人事部门的日常运行，不断提升行政管理效能。 岗位要求： 1、具备构建及优化管理制度的实际能力； 2、擅长推动企业文化实施，促进团队融合与合作意识； 3、拥有行政人事管理工作经验，可独立完成日常行政事务处理。

岗位职责 1.行政管理： -负责中心日常行政事务运营，涵盖制度拟定、文档归档、办公用品采购及固定资产维护等工作； -监督环境清洁、安全防护与消防管理，保障后勤支持到位； -统筹协调各部门资源调配，确保中心运作顺畅高效。 2.人力资源管理： -主导人员招聘、入职引导、绩效评估、薪酬发放及员工关系维护； -建立并优化人事管理体系，完善组织架构与岗位说明； -处理劳资争议、合同签署及社保公积金操作； -策划组织团队活动，增强集体归属感与协作氛围。 3.其他职责： -协助负责人编制年度行政人事预算并推动落地执行； -对接上级单位或职能条线，按时完成数据统计与汇报材料； -应对突发情况及完成上级安排的其他临时性工作。 任职资格 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3-5年行政人事岗位实操经验，有早教、托育或教育领域从业经历者更优； 3.专业技能： -熟知劳动法律法规及相关政策，具备合规意识与风险管控能力； -精通常用办公软件（Word/Excel/PPT），可独立完成数据分析与报告撰写； -具备良好的人际沟通技巧和较强的承压能力； 4.素质要求： -工作认真负责，服务意识强，善于团队协作； -性格亲和，能适应早教行业的节奏与工作氛围； 福利待遇 -五险一金、带薪年假、节日关怀福利； -提供系统化培训与晋升发展空间； -员工子女享受入托费用优惠； -拥有舒适的工作环境与融洽的团队文化。

岗位职责 一、在公司管理层的指导下，统筹负责企业行政及后勤保障工作，确保公司在各类情况下各项工作有序开展，维护公司运行的安全性与稳定性； 二、主持行政部团队的日常管理事务，科学调配人员分工，优化资源配置，明确岗位职责，指导并监督下属高效完成各项任务； 三、牵头制定、修订和完善行政后勤相关管理制度，并组织实施、监督检查及持续改进，确保制度落地执行； 四、全面管理公司前台接待、办公用品采购与发放、环境卫生、安全管理等日常事务，提供有力的后勤支持； 五、积极协调行政部与其他职能部门之间的沟通协作，主动配合各部门开展服务保障工作； 六、主导公司行政类重大事项的处理，包括事件原因分析、过程跟进及结果反馈，确保问题妥善解决； 七、严格执行公司规章制度，对违反规定的行为有权提出处理意见并进行通报，切实维护制度的严肃性和权威性； 八、负责公司资产管理，涵盖办公耗材、劳保用品等物资的采购、登记、领用和盘点，防止资产流失与浪费，推动节约型办公实践； 九、组织建立公司应急响应机制，统筹处置各类突发事件，提升公司应对突发状况的能力； 十、立足本职，积极为公司发展贡献力量，致力于营造安全、舒适的工作与生活环境，打造专业高效的后勤保障团队； 十一、规范员工行为规范、礼仪用语及着装要求，塑造文明有序的企业风貌和良好对外形象； 十二、完成上级领导交办的其他临时或专项工作任务； 十三、负责制度体系建设工作，包括但不限于管理制度（总则及各模块细则）、工作流程、作业指导文件、奖惩机制与绩效考核方案的编制与推行。

工作地点在山西大同，能适应封闭式管理的优先，无药物过敏史者可报名。 1、负责食堂运营及场内安全生产与5S管理落实 2、负责场区员工生活物资的发放及补充流程执行 3、组织实施所在场区的绩效辅导面谈，推进批次绩效政策宣导，并提供核算所需数据支持 4、配合推进五级单元企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度

招聘 一、岗位：销售总监/销售经理人数：1人 学历：大专及以上； 年龄：30--45岁 工作内容：负责带团队、人员培训、销售业绩； 薪资：20W---30W以上（年薪）； 福利待遇：五险，休假，奖金或分红； 工作地址：河北涿州 要求：熟悉培训、组建团队、对整个部门和业绩负责！ 懂团队，会管团队，会带团队。 二、岗位：销售精英人数：3人 学历：中专及以上； 年龄：26--40岁 工作内容：负责肉制品、预制菜、食品供应链的销售； 薪资：10W---30W以上（年薪）； 福利待遇：五险，休假，奖金； 工作地址：京、津、翼地区； *懂销售，会销售，有销售天赋 行业要求：负责肉制品行业、预制菜行业、餐饮/食品供应链行业的销售； 三、岗位：市场部经理人数：1人 学历：大专及以上； 年龄：30--45岁 工作内容：产品的市场调查、研究分析。 薪资：10w～30w 福利待遇：五险，休假，奖金 工作地址：河北涿州 要求：懂营销，会市场分析，具有极高的市场敏锐度。 联系人：魏女士 联系电话：

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及年度招聘方案的制定与执行，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、管理员工全周期事务，涵盖入离职流程、劳动合同签署与归档，提升员工满意度与组织归属感； 3、策划并推动企业文化建设，组织开展各类团队活动，促进团队协作与凝聚力提升； 4、协同开展绩效考核工作，支持总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制； 5、落实社会保险、住房公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域实操经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块运作流程； 3、具备良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备一定的数据分析和文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

1、统筹人员招聘安排，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，持续优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事务； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务； 7、人力资源等相关专业背景者优先

岗位职责： 1、开展产品推广与销售工作，开发潜在客户并维系现有客户关系； 2、规划销售方案，达成业绩指标，提升市场份额； 3、搜集行业动态，研究竞品状况，为产品市场定位提供依据； 4、整合内部支持资源，为客户匹配专业解决方案，推动项目落地。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能准确理解客户实际需求； 2、主动进取，结果导向，高效执行各项工作任务； 3、具备协作意识，乐于迎接挑战，拥有较强的市场拓展实力。

岗位职责： 1、负责公司各类规章制度的起草、完善及执行监督，保障流程规范运行与合规落地； 2、系统梳理并持续优化内部业务流程，提升运作效率，消除重复或无效环节； 3、开展制度流程宣导与培训，确保员工准确理解并有效执行相关规定； 4、定期开展流程运行情况评估，汇总执行反馈，输出优化建议方案； 5、推动跨部门流程协同，协调解决实施过程中的问题，增强部门协作效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制度建设与流程管理经验，有制造业企业工作经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力与实际问题处理能力，能独立主导流程改进项目； 4、熟练使用常用办公软件及流程设计工具，具备较强的文件编写与整理能力； 5、具有良好的团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作环境。

销售总监的主要岗位职责： --- 一、销售战略与规划 1.依据公司整体战略方向及经营目标，拟定并落实销售战略与年度计划，确保各项销售指标顺利实现。 2.开展市场调研与数据分析，掌握行业趋势、竞争格局及客户需求变动，为产品或服务的市场定位提供决策支持。 3.设计并优化销售策略，涵盖市场细分、客户群体锁定、渠道布局及价格体系，持续提升市场份额与业绩表现。 二、销售团队管理 1.负责销售团队的人才引进、选拔培养与绩效评估，建立科学的激励机制与考核制度，充分调动团队主动性与潜能。 2.统筹销售团队运作，合理分解任务目标，指导成员制定个人工作计划，并跟踪执行过程确保有效落地。 3.注重核心人才的培育与发展，构建可持续发展的管理梯队，助力企业未来组织能力建设。 三、销售业务管理 1.主导重点客户的商务谈判与合同签署，审核关键条款，保障公司权益及合规性。 2.跟踪销售进度与业绩达成情况，深入分析数据波动原因，及时调整策略以确保目标如期完成。 3.优化渠道管理体系，积极开拓新渠道资源，同时深化现有客户合作，增强客户满意度与长期粘性。 四、跨部门协作 1.与市场、研发、生产、财务等职能部门高效协同，整合内部资源，保障销售工作的顺利推进。 2.深度参与新产品开发与推广策划，从市场反馈角度提出可行性建议，推动产品更贴近用户需求。 3.协同各部门编制公司年度预算与运营计划，确保销售规划与整体发展战略保持一致。 五、其他工作 1.定期向高层管理层汇报销售进展，提交改进建议与应对方案，辅助决策优化。 2.执行上级安排的其他工作任务，主动配合企业的战略调整与组织变革要求

学校招中控员，持中级证上岗，8小时工作制，3200元每月，。联系电话，。

急招！ 天线制造岗位来袭 因生产需求，现招聘天线制造相关岗位，待遇从优，欢迎应聘！ 1、‍普工 : 要求：50 岁以内，年轻有活力，能登高 10 米以上，会焊接操作 职责：负责天线相关基础生产工作，服从现场安排✅ 2、铆工 : 要求：具备识图能力，熟悉铆工相关操作 职责：按图纸完成天线相关铆接工序 薪资：7000-9000元/月 联系我们 电话： /

拔丝退火车间明年招工 1.拔丝退火技术工男女不限。 2招库管，会计各一名。 3招车间伙房师傅及看门各一名。 滤材城82号

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主要，办公室接待客户日常对接

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

待遇： 4000（无责任底薪）+软件40%提成+硬件设备提成+(餐补300+房补500+激励奖金1000三选一)+高温补贴+双休+入职五险一金一.岗位职责: 1.熟悉了解我们的软件和APP，熟练操作APP，移动端以及PC端； 2.负责指定集散地的销售以及推广工作，完成公司制定的销售目标； 3.熟悉并接受地推模式(面销)，走访客户收集客户信息，推广公司产品及服务; 4.有效满足客户需求，处理客户订单，有经验者可放宽学历要求；熟悉使用基本电脑操作。 2.热爱销售工作，有直销经验，从事过过软件类，信用卡，保险，房地产的优先录取！ 3.具备良好的市场分析能力、判断能力及独立开拓市场的能力，能承受较大的工作压力，反应敏捷、表达能力强，具有主动精神。 4.注重团队合作，具备良好的人际沟通能力、分析解决问题能力。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

负责招人入职，底薪加提成，大小周休，工作时间八点半到十二点，一点半到六点

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

销售经理

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行； 2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进； 4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施； 5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

1.协助处理公司业务产品的相关数据，包括报表、订单及产品信息的录入与归档整理。 2.负责部门内英文合同及相关资料的分类、归档，确保文件完整、有序且符合规范要求。 3.配合业务团队进行客户维护，参与客户沟通与对接工作。 4.协助外贸经理完成通知、文件的收发，以及社交媒体信息的传递与共享。 5.按要求完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 硬性要求：需具备英语四级水平。 公司为实体运营的外贸企业，团队氛围融洽，工作不加班，提供五险、定期团建及旅游福利，待遇良好！ 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30

岗位职责： 1、负责公司产品的推广与销售工作； 2、开发新市场，拓展新客户，扩大产品销售区域，策划并执行各类销售活动，达成销售目标； 3、维护客户关系，推动客户间的长期战略合作； 4、具备丝网销售背景者优先考虑。 任职资格： 1、高中及以上学历，有丝网销售经历者优先； 2、3年以上销售领域工作经验者优先； 3、思维灵活，表达清晰，具备出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力，工作积极主动； 4、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强； 5、具备良好的团队合作精神，事业心强。 福利待遇：上班时间上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

负责销售团队的组建与管理、协调厂家资源、带领团队达成业绩目标，向总经理汇报工作。

【招聘】人事行政主管/经理 我们期待一位具备业务视角，能以业务思维驱动人才发展与组织建设的伙伴加入。 期待你： 25-38岁，形象端正，职业素养佳 擅长运用数据和策略应对挑战，具备出色的沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队值得信赖的核心力量 积极主动，勇于担当，善于激发团队活力 核心职责： 人员招聘与岗位调配，员工关系维护，绩效体系推进与落实 优先考虑： 具备销售或市场相关经验者！更懂业务需求，可制定更具针对性的人力资源及行政方案。 （有意者欢迎进一步沟通）