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人力行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理员工关系HRBP物业管理
职位描述 1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作,包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进; 2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务; 3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报,对接保险报销事宜; 4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。 任职要求: 1. 年龄40岁以下,统招大专及以上学历【重点】,具备人事相关工作经验【重点】,持有驾照并能接受出差安排【重点】; 2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。 【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐,工作地点位于天正中心12层(天正物业总部)。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中
负责招聘 岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作,保障各岗位用人需求及时到位。 2. 负责日常行政管理工作,如办公物资的采买与发放。 3. 保持办公场所及茶室等区域的清洁与有序。 4. 协助筹备公司各类会议,确保会务组织顺畅进行。 任职要求: 1. 具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2. 可独立完成企业活动的策划与落地执行。 3. 善于沟通协作,能与团队建立高效配合关系。 4. 工作认真细致,具备较强的抗压能力,适应高效工作节奏。
人事经理
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
(一)工作内容 - 全面负责公司人事管理工作,搭建并优化人事管理体系,涵盖招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核、培训发展等模块,确保人事工作有序推进。 - 负责公司人员招聘工作,结合各部门(尤其是外贸部门)需求,制定招聘计划、筛选简历、组织面试,保障核心岗位(如外贸业务员、单证员)人员供给,控制人员流失率。 - 负责公司绩效考核体系的搭建、落地与优化,组织各部门开展绩效考核工作,跟进考核结果应用,结合考核情况提出员工激励及改进建议,助力团队效率提升。 - 负责员工关系管理,处理员工入职、转正、调岗、离职等相关事宜,协调解决员工纠纷,组织员工关怀及团队建设活动,增强团队凝聚力。 - 搭建公司培训体系,结合员工岗位需求及公司发展规划,组织开展各类培训(含外贸岗位专项培训),跟踪培训效果,提升员工专业技能及综合素养。 - 对接外贸行业人事相关合规工作,如外籍员工管理、用工合规等,规避人事管理风险,配合公司其他部门完成各项人事相关协作工作。 (二)岗位要求 - 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 经验要求:具备2年及以上人事管理相关工作经验,有绩效考核模块实操经验者优先,有外贸行业人事管理经验者加分。 - 能力要求:熟悉人事管理各项流程及相关法律法规,能独立搭建并优化绩效考核体系;具备较强的招聘能力、沟通协调能力及问题解决能力,能高效对接各部门需求。 - 素质要求:工作严谨细致、责任心强,具备良好的职业素养、保密意识及团队协作精神,能适应公司发展节奏,主动推进人事管理工作优化。
行政人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
负责人力资源、行政事务、环保管理、安全管理及后勤保障等工作
人事部经理
2000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公招聘与配置人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系,推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘,精准匹配业务需求,保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案,促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求:25-40岁,男女不限。 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.有人力资源工作经验, 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力储备干部
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士
岗位职责: 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计,保障企业人才战略落地执行; 2、参与推进组织架构的调整与完善,优化人员配置提升运作效能; 3、落实各类人力资源专项工作,包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进; 4、统筹员工关系事务,负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研; 任职要求: 1、硕士及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑; 3、熟悉劳动用工相关法律法规,具备良好的合规意识与应对突发问题的能力; 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力,能高效推动项目实施; 5、工作地点:山东、河北区域,需频繁出差。 6、薪资待遇:8K-10K+五险一金
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专员工培训人事HR
岗位职责: 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与招聘计划的制定与执行; 3、策划招聘方案,并推动招聘活动落地实施; 4、筛选、拓展并维护适宜的招聘渠道; 5、开展工作分析,编制职位说明书,负责简历筛选、组织测评、面试、选拔及录用工作; 6、编制招聘预算,并对执行过程进行管控; 7、统计并评估招聘成效,持续改进招聘策略; 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景; 2、三年以上人力资源从业经历,其中至少两年专注招聘工作,有本领域及相关行业经验者优先; 3、掌握招聘全流程,熟练使用各类招聘工具与方法,具备扎实的招聘实操能力,了解国家相关劳动法规; 4、具备良好的职业素养、团队协作精神与敬业精神; 5、出色的口头表达与沟通协调能力,富有亲和力,具备敏锐的洞察力与判断力
人力管理主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业人事员工关系招聘配置绩效管理人力资源规划企业文化背景调查培训开发
培训 招聘 公司制度 文化建设 绩效考核及员工跟踪
行政人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
负责团队搭建与人才引进工作
人力管理主管
3000-7000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程,保障管理体系的高效运行与合规执行; 3、构建并维护积极的员工关系环境,促进员工满意度提升与组织团队融合。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操能力,能独立应对和解决各类人力资源事务; 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作; 3、拥有突出的领导力与责任感,能够带领团队达成目标并持续改进工作成效。
营业员1-2人
✨丰美超市急聘钟点工✨ 招聘钟点工 2 名 ⏰工作时间:清晨5:30–7:30 薪资待遇:20元/小时 时段轻松不耽误白天工作 工作地点,长安东路。 有意者请致电:
衡水
5月10日 07:54拨打电话
衡水冀州区招强电
300-330元/天
强电工1-4天1-2人日结
衡水市冀州区招强电
衡水 冀州区
5月10日 07:54拨打电话
衡水安平县急急,明天医院替班三天,病人几十斤,骨折,没胃管,没气切,不拍背,一天240管吃
护工1-2人
急急,明天安平医院替班三天,病人几十斤,骨折,没胃管,没气切,不拍背,一天240管吃,
衡水 安平县
5月10日 07:53拨打电话
河北衡水明天,冀衡用工三个,七点到,九个点,一百五,带着铁锹去的联系电话,
150元/天
小工3-5人
明天,冀衡用工三个,七点到,九个点,一百五,带着铁锹去的联系电话,
衡水
5月10日 07:53拨打电话
电焊1-4天1-2人完工结算
11号早晨在中湖大道航空小镇附近需要一个电焊焊工。焊一个方钢架子,就简单一个5米的架子,需要工人自带电焊工具,1-2小时的活。【300元】如果能上高500元 ☎,
衡水
5月10日 07:53拨打电话
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域提供全方位债务解决方案,帮助债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,停止罚息与违约金累积,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务:降低催收影响,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导,全程带教零基础新人 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能个体发展 4、客户服务支持:操作无忧,客户问题及时响应与解决 5、法律资源 backing:联合多家专业律所,以严谨负责的态度处理各类债务纠纷 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标感,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练使用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,上手更快 工作内容: 1、公司提供精准高质量客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成交率高 2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:10:00-19:00,中午休息1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:6000底薪+高比例提成+开单奖励,综合收入8000元起 福利制度: 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度评选颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历品牌招商企业服务金融产品推广经验独立开拓市场能力个人对机
个人债务领域: 一站式化解债务难题,助力债务人重启履约之路!市场潜力巨大,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 债务重组合伙人招募中,曾有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,均可快速实现变现! 企业信用修复全国接单: 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚信息公示撤销与修复 3. 裁判文书申请撤下处理 4. 失信被执行记录全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据记录撤销 公司主营业务: 1. 银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼,停止罚息及违约金累积,最长可分60期还款 2. 互联网金融/网贷平台债务:减轻催收压力,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护上限的费用 3. 企业信用修复服务:提供法律咨询、企业诉讼公示修复、行政处罚记录处理、司法诉讼记录更新、解除限制消费、被执行人信息处置、历史失信记录优化 公司扶持体系: 1. 多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制:专属合伙人辅导,打通从小白到专业从业者的成长路径 3. 深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能业务开展 4. 售后客服支持:操作无忧,问题即时响应与指导 5. 联合多家律师事务所作为后盾,以专业、可靠的法律服务能力解决客户痛点 6. 持续推出新项目,紧跟市场需求,保障业务持续增长 岗位要求: 1. 具备自身独特资源; 2. 深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行; 3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备主动思考与达成目标的能力; 5. 勤奋踏实,能承受高强度工作压力,抵御诱惑,包容挫折,保持韧性,坚定信念——只要你资源强、能力强、肯拼搏,我们的合作即可开启
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系薪酬福利
岗位职责:招聘全流程,做考勤,薪资核算,做表格,员工离入职 任职要求:1年以上的人事招聘工作经验。年龄不低于23周岁!最好是懂一点财务!
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤管理人事档案管理薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责人员招聘、临时工出勤统计与薪资核算、员工档案维护、劳动合同签订等相关工作
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,深耕万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,停止罚息与违约金累积,最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期问题:降低催收影响,协商减免超出司法保护利率部分的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教新人快速上手 2、师徒制辅导模式:一对一结对指导,规划从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营支持 4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing:携手中国十大律师事务所,以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习主动,具备目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓节奏,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的,更具优势 工作内容: 1、公司提供精准高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:可根据个人安排灵活选择时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 薪资构成:底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品 + 每月奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
销售经理
销售经理
熟练ERP操作,办公工具熟练应用,沟通能力突出,团队意识强。
文员/人事助理
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专客服不接受居家办公精通人力相关法规政策招聘与配置互联网从业经验考勤管理行政后勤人事从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证薪资核算人事档案管理企业文化建设
薪资待遇: 1. 无责任固定底薪+全勤奖+业绩提成 2. 每周日单休,法定节假日正常休假 3. 提供住宿,房间配备厨房可自行烹饪 4. 办公室办公,工作轻松,无需加班 5. 具备晋升通道,薪资调整依据个人能力 岗位要求: 熟练使用常用办公软件,具备基本电脑操作技能 工作踏实认真,积极主动 工作地点: 城东公司:安平县王各庄社区北门西行第四家公司
业务精英
3000-8000元/月
业务经理3-5人经验不限学历不限面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤回款提成销售额提成建材其他产品/服务房地产销售经验无经验要求电话销售经验面销/陌拜经验
景县松下中央空调/四季沐歌空气能/润莱全屋净水 招聘:业务经理2—4名(20-45岁)男女不限,负责市场渠道和终端客户拓展,推广落地 工作时间:8:00—5:30(灵活自由) 薪资:(底薪+全勤+提成)上不封顶 福利:工作轻松,前期培训,有公休。有节日福利。 优先:有丰富工作经验者优先。 本公司主营:家用及商用中央空调,新风,净水。 地址:景县泰华小区对面:松下中央空调门店/四季沐歌空气能 电话:(微信同步)
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监10年以上大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据企业战略规划,制定并实施人力资源职能战略,助力公司战略目标的落地与推进; 2、全面统筹人力资源管理体系的建设,涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作; 3、围绕业务发展需求,引进或培养中高端关键人才,健全人才储备机制,推动人才梯队持续完善; 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议,为重大决策提供有力支撑; 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制,提升整体组织效能; 6、负责人力资源团队的日常管理,包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作,强化团队专业能力; 7、主导企业文化建设工作,将文化理念融入组织发展,逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求: 1、年龄在50周岁以下,具备大专及以上学历; 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人力行政管理岗位; 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成,具备丰富的组织变革与业务转型实战经验; 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力; 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力,善于向上沟通并高效执行,具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力; 6、性格积极主动,逻辑清晰,以业务结果为导向,作风务实,能适应高强度工作节奏,富有创新意识和开拓精神。
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
【招聘】人事行政主管/经理 我们期待一位具备业务视角,能以业务思维驱动人才发展与组织建设的伙伴加入。 期待你: 25-38岁,形象端正,职业素养佳 擅长运用数据和策略应对挑战,具备出色的沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出,成为团队值得信赖的核心力量 积极主动,勇于担当,善于激发团队活力 核心职责: 人员招聘与岗位调配,员工关系维护,绩效体系推进与落实 优先考虑: 具备销售或市场相关经验者!更懂业务需求,可制定更具针对性的人力资源及行政方案。 (有意者欢迎进一步沟通)
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供衡水渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘衡水销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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