衡水·桃城区
职位详情
岗位描述
1. 深入理解业务部门战略方向，开展组织诊断工作，结合业务需求提供专业的人力资源策略建议，并主导相关规划的制定与落地执行；
2. 聚焦组织与人才发展，提供全流程专业支持，定期组织实施人才评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、文化建设及员工关系等模块为业务团队输出可执行的人力资源方案；
3. 推动公司文化在组织内的传承与落地，搭建多元化的沟通机制，保障组织活力与可持续发展；
4. 在业务线推进公司级变革项目，优化人力资源制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
5. 主动对接业务管理层及基层主管和员工，通过多种沟通形式促进信息高效流转，确保上下层级间的信息对称与协同。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业背景优先考虑；
2. 具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业从业经历者优先，具备从0到1搭建机制经验者尤佳；
3. 精通人力资源各模块运作，尤其在组织发展或人才发展领域有深厚实践经验者优先；
4. 具备优秀的沟通协调能力与复盘意识，逻辑思维清晰，学习能力强，责任心强且能承受工作压力；
5. 能够接受高频次出差安排。
1. 深入理解业务部门战略方向，开展组织诊断工作，结合业务需求提供专业的人力资源策略建议，并主导相关规划的制定与落地执行；
2. 聚焦组织与人才发展，提供全流程专业支持，定期组织实施人才评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、文化建设及员工关系等模块为业务团队输出可执行的人力资源方案；
3. 推动公司文化在组织内的传承与落地，搭建多元化的沟通机制，保障组织活力与可持续发展；
4. 在业务线推进公司级变革项目，优化人力资源制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
5. 主动对接业务管理层及基层主管和员工，通过多种沟通形式促进信息高效流转，确保上下层级间的信息对称与协同。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业背景优先考虑；
2. 具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业从业经历者优先，具备从0到1搭建机制经验者尤佳；
3. 精通人力资源各模块运作，尤其在组织发展或人才发展领域有深厚实践经验者优先；
4. 具备优秀的沟通协调能力与复盘意识，逻辑思维清晰，学习能力强，责任心强且能承受工作压力；
5. 能够接受高频次出差安排。
2025-12-11 17:33
IP属地：河北衡水
职位福利
本科5-10年
河北航恩新能源科技有限公司
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