一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 根据公司战略目标及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，确保人力策略与企业方向协同发展。 2. 搭建并优化招聘体系，制定切实可行的招聘方案，高效引进优质人才，保障业务扩张所需的人力资源供给。 3. 构建科学的绩效管理体系，明确考核标准，组织实施评估流程，提供有效反馈机制，推动员工绩效持续提升，助力组织目标达成。 4. 设计市场化且具激励性的薪酬福利制度，合理制定薪资结构，在保持外部竞争力的同时兼顾成本管控。 5. 规划并推行员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1. 建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行。 2. 统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、办公区域环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3. 策划并执行公司各类会议和内部活动，负责会务组织及会议纪要整理，保障信息传达及时准确。 4. 负责文件归档、资料保管、合同台账管理等工作，确保重要文档安全有序、便于查阅。 5. 对接外部机构，处理公共事务与突发情况，维护公司对外关系和品牌形象。 （三）企业文化与团队建设 1. 主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强团队认同感与向心力。 2. 关注员工状态与心理需求，策划实施关怀举措，协助解决实际困难，提升员工满意度与留任意愿。 3. 推进团队协作与能力建设，支持成员成长，提升整体执行力与工作效率。 （四）其他工作 1. 完成上级安排的临时任务，协同各职能部门推进重点工作，为公司运营提供全方位支持。 2. 跟踪行业趋势与政策更新，适时优化人力与行政管理策略，保障公司合规稳健发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理经验，有初创企业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力，能够跨部门高效协作。 5. 具备较强的逻辑思维与应变能力，能迅速应对复杂问题和紧急状况。 6. 责任意识强，工作严谨细致，具备良好的职业操守和抗压能力。 7. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文案撰写能力。 （三）福利待遇 1. 提供市场具有竞争力的薪酬水平及绩效奖励机制。 2. 缴纳五险一金，享受法定带薪假期等基本权益。 3. 定期组织多样化的团建活动与文化实践。 4. 拥有舒适的办公环境与清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力资源与行政体系高效运转； 2、持续优化人力资源管理流程，提高员工满意度与工作效能，促进企业文化的落地与深化； 3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效执行； 4、推进行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境管理、后勤保障、安全防范等方面； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护公司与员工双方的合法权益。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规； 2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平； 3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略； 4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效作业； 5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

工作职责: 培训经理 1、根据公司规划落实年度培训计划，推进培训内容体系与实施流程的优化升级； 2、快速响应各部门培训需求，提供符合业务需要且满意度高的培训支持服务； 3、组织实施人才发展年度方案，助力员工专业能力与综合素质持续提升； 4、搭建内部讲师团队，为讲师提供专业辅导与咨询服务，提升授课质量与培训成效； 5、构建培训效果评估机制，对内训师授课表现或专项培训项目进行效果测评，并输出改进建议； 6、开发并维护外部培训合作资源，协助甄选优质培训机构，保障内外训项目的高品质交付； 7、统筹社招新员工入职培训、校招生入司实习及岗前培训等新人融入项目实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，了解招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操经验，熟知劳动法律法规相关要求； 2、职业素养良好，富有团队协作意识；具备端正的职业态度与行为规范，表达清晰，沟通高效，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、具备较强的逻辑分析能力、跨部门协调能力、数据处理能力及语言表达能力； 4、有学生会或社团管理经历，参与过大型活动策划与组织者优先考虑。

负责团队搭建与人才引进工作

一、主要职责: 1. 负责行政管理工作的全面开展，协调内部运营与外部事务对接。 2. 完善人事管理制度体系，主导人员招聘、培训发展、薪酬福利、社保办理及员工关系维护等相关事务。 3. 统筹管理公司档案资料、证照印章、固定资产及后勤保障等综合性事务。 4. 负责办公环境的日常运行管理，包括办公用品的采买与使用管控。 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、职位要求: 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上行政团队管理经验者优先，年龄30岁以下。 2. 具备良好的文字表达能力，可独立完成人事行政类文书的撰写与修订；有公文写作经验者优先考虑。 3. 熟悉行政全流程运作，具备预算编制、制度搭建和活动组织能力；熟练操作各类办公软件。 4. 具备出色的组织协调与沟通能力，能高效响应多方工作需求；具备成本控制意识和风险防范能力；责任心强，能够灵活应对突发情况。 三、薪资待遇: 1. 试用期月薪4000-6000元，最终薪资结合学历、工作经验及岗位胜任力面议确定。

岗位职责： - 负责施工现场水电安装环节的质量把控与安全管理。 - 监督水电工程进度，确保各阶段工期目标按时达成。 - 针对施工过程中出现的水电技术问题，提出专业处理方案。 岗位要求： - 大专及以上学历，水电工程或相关专业背景。 - 熟知水电工程相关的法规规范及施工技术标准。 - 具备较强的沟通协调能力及现场组织管理能力。 工作地点包含不限于石家庄、保定、沧州、广东、内蒙古、云南、三亚、山东、湖南、湖北京津冀等地

1. 结合企业经营目标，制定科学合理的人力资源战略规划； 2. 组织并监督人力资源战略计划的落地执行，确保实施效果； 3. 构建企业与人才共同发展的管理模式，完善人才梯队建设机制； 4. 搭建高效沟通平台，健全员工激励体系，提升组织活力； 5. 主持人力资源部门日常运作，合理分配工作任务，并督导下属执行情况； 6. 实施员工绩效评估，统筹管理薪酬与福利相关事务； 7. 策划并开展员工培训项目，持续提升团队专业能力； 8. 推动企业文化建设，组织开展文化理念的学习与宣导； 9. 加强团队协作，培育富有凝聚力和协作精神的工作团队； 10. 统筹安排企业各类活动及会议相关组织工作； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。

【招聘】✅车间工人10名 长白班 活稳定 短期勿扰 ✅机器工4名 简单易学 ✅送货司机2名 :

----零费用入职！当天安排住宿！包吃包住！ -—-请警惕！我们厂区入职全程不收取任何费用。请仔细阅读招聘信息 优质企业 工厂订单增加，增加产线.特面向社会大量招聘 可以点击下方微聊，我们会在3分钟内给您回复 不压工资可以预支工资 可参观车间 白班28元一小时，夜班30元一小时，按小时算工资、一天平均300.名额有限，包吃包住 2、每月10号准时发工资，打入工资卡。节假日或则周未提前发放 3、上班时间早上8:00-12:00，中午13:00-17:00，加班自由选择，想加就加，不想加就不加，加班时间是18:00-20:00，，免费提供吃住 【工作内容】 1.电子厂工作，主要生产手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱等电子设备 2.主要负责做电子产品配件的组装、包装与检测，工作简单轻松易上手 3.恒温车间，包吃包住，坐着上班，大部分岗位都是长白班。可带手机，懒人可进的稳定厂,交通方便，离地铁近，有绩效奖、全勤奖、工龄奖、年终奖，等等福利等你来拿 【员工待遇】 1、住宿：4人间标准宿舍配有空调，热水器，独立卫生间，洗衣机无线网，投影仪，随时可看电影电视 2、吃饭：免费提供一日三餐，早中晚餐。（有清真餐厅）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..加班时配有加班餐，品种类多样，营养丰富 3、公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资） 4、保险：公司缴纳五险一金 5、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，公司人性化管理。 了解更详细的信息，可以点击下方微聊，我们会在3分钟内给您回复

招聘：运干净货 干净货 | 3类 | 干净货 从邯郸市到苏州市

邯郸市招庭院光伏安装工人，必须老实勤快，干活挺院的，能在外面住的，年龄太大不要，计件工资保底300-500之间，管住不管吃，看好了在打电话谢谢。

磁县多多买菜招聘 1、分拣员5名。3到4小时45元，超过4小时候每小时+12元，上班时间3点到7点多 地址，滏阳营107国道口。。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑企业科技服务业务快速发展与组织能力建设 2.搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系，重点匹配高新技术企业人才需求 3.深度参与核心人才引进与关键岗位配置，尤其聚焦知识产权、政策申报、科技咨询类专业人才梯队建设 4. 推动组织文化落地，提升员工敬业度与雇主品牌影响力，助力成长型企业人才生态构建 5. 结合公司成立十年（2013年创立）发展背景，设计适配阶段性发展的HR管理机制与流程 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3.熟悉科技型、轻资产类成长企业运营特点，有知识产权、政府项目申报类行业HR经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先 6.形象气质佳，在金融领域有从业经验和留学背景的优先

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

1、全面负责管辖区域人力资源工作的统筹规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际经营问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织运行现状，提出切实可行的优化建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、引进并建设绩效管理机制，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承，促进文化融合与发展。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，善于数据分析，表达沟通顺畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与团队合作精神。

岗位职责: 1、组织能力建设：主导组织诊断及变革推进，优化组织架构效能，构建支撑公司战略实施与规模化扩张的组织支撑能力。 2、人才体系搭建：系统化建设人才“选、育、用、留”全流程机制，重点突破中高端人才引进与梯队储备，破解业务增长中的人才制约难题。 3、文化与激励落地：推动核心价值观融入实际业务场景，建立与业务产出紧密挂钩的绩效管理与激励机制，激发团队积极性与战斗力。 4、HR团队赋能：带领人力资源团队，为关键业务单元提供具有前瞻性、实操性和实效性的人力资源策略支持与决策建议。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备在拥有规模化研发与制造体系的实体行业上市公司的从业背景； 3、完整经历并深度参与企业从成长阶段迈向规模化的全过程； 4、当前所在公司主营业务模式须面向企业端（To-B）或政府端（To-G）； 5、具备战略解码能力，可将公司战略有效转化为人力资源行动策略，有成功搭建系统性人力资源体系的实践经历； 6、具备高端人才运作能力，积累丰富的中高层人才寻源、评估与引进实战经验； 7、具备组织变革实战经验，曾主导组织发展或变革项目并取得可量化成果； 8、掌握成熟的方法论体系，能够以体系化思维指导团队工作，避免依赖试错式推进。

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系及人力资源六大模块的统筹实施； 2、主导企业文化塑造，营造良好的办公行政环境，负责日常行政事务及资产管理工作 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务推进，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推动战略落地；规范销售合同及业务流程手续，确保文件操作合规、资料完整； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制及相关资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后环节协调内部资源，高效支撑一线并完成结果交付； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，分类归档并提供数据支持，开展汇总分析助力客户盘活与业务决策； 5、日常运营跟进：参与一线常规工作（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场状况及作业流程，熟悉所支持销售部门的运作现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备问题识别能力，能及时与相关人员沟通并有效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力

负责公司的招聘人事等事宜

负责招聘、面试、考勤等人事事务的统筹管理，同时兼顾库房的日常运营与管理工作

中国人寿募 保单服务专员数名,年龄21周岁到45周岁，学历高中及以上，男女不限。 每天工作5小时，周末双休，节假日休息，月收入稳定。 统一缴纳意外，医疗保险，计提养老保障金，每月定向支持客户资源、定期支持客户联谊外出活动等。 地址：磁县平安路与古御路交叉口东南角中国人寿保险公司 电话：

我们是一家[行业领域]的[快速成长/领先]企业，致力于[公司核心业务]。我们相信员工是我们最宝贵的资产，并致力于打造一个包容、创新和充满支持的工作环境。现在，我们正在寻找一位充满热情的人事专员加入我们的团队，共同推动人力资源战略，支持我们的业务增长。 职位概述 作为人事专员，您将是人力资源部门的关键成员，负责执行一系列人力资源日常操作和基础职能。您将主要支持招聘、员工关系、入职离职办理、人事档案维护等工作，确保人力资源流程的顺畅和高效，并为员工提供卓越的支持体验。 主要职责 招聘与配置: 协助发布招聘职位，管理各大招聘渠道的职位信息。 筛选简历，进行初步电话面试，协调安排业务部门面试。 负责候选人沟通、面试反馈收集及录用意向沟通。 完成背景调查及录用通知的发放。 维护和更新公司人才库。 员工入职与离职管理: 办理新员工入职手续，包括合同签订、系统账号开通、办公用品准备等。 组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队。 负责员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 人事档案与系统维护: 建立、维护和管理员工电子及纸质人事档案，确保信息的准确性和保密性。 负责人事信息系统的日常操作和数据维护（如考勤、休假等）。 及时更新组织架构图和员工花名册。 员工关系与企业文化: 作为员工的首个联络点，解答人力资源相关的日常咨询。 协助组织公司团建、年会、节日庆祝等文化活动，提升员工凝聚力。 协助处理简单的员工关系问题，营造积极的工作氛围。 薪酬与福利支持: 协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供基础数据。 支持员工社保、公积金缴纳、转移等手续的办理。 解答员工关于福利政策的疑问。 其他行政支持: 协助完成人力资源相关的报告和数据分析。 支持上级完成其他临时指派的人力资源项目。 任职要求 必备条件: 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块的基礎操作，尤其是招聘和员工关系模块。 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 熟练使用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），擅长使用Excel进行数据整理和分析（如VLOOKUP,数据透视表等）。 优秀的中文书面及口头沟通能力。 具备强烈的责任心、敬业精神和保密意识。 良好的服务意识、耐心和亲和力，善于与不同性格的人沟通。 优先条件: 有使用主流HRIS（人力资源信息系统）或ATS（招聘管理系统）经验者优先。 有在[特定行业，如：互联网/制造业/金融]工作经验者优先。 我们为您提供 有竞争力的薪酬待遇：具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖。 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。 职业发展机会：清晰的职业发展路径和丰富的内外部培训机会。 良好的工作氛围：扁平化的管理结构，开放包容的团队文化。

负责公司的人力招聘 学历不限，双休五险早九晚六 面试就过

负责公司运营商户的信息审核

可全职/可兼职 工作内容就是按照公司要求在各个招聘平台进行人员招聘！ 有招聘经验都可以，接受应届生，公司培训。 有人带，很容易上手。 年轻团队，成员都是90、00后。 双休、法定节假日休，满一年享受带薪年假、带薪病假。 不加班！工作氛围好。欢迎优秀的你加入我们！ 岗位职责： 1、根据招聘需求，分析职位要求，在各个招聘网站进行招聘。 2、锁定目标人选，通过各种形式与求职者沟通后推荐给用人企业。 3、跟进和协助求职面试流程及入职流程。 4、完成求职者简历等信息的维护和其他领导交代工作内容。 任职要求： 1、有人事招聘、客服、销售工作经验优先。 2、能力优秀者可以放宽至招聘经验； 3、想要从事招聘行业，抗压能力强，有高度的责任感； 4、沟通、理解能力强，普通话标准，自我驱动力较强。 5、Office软件应用熟练。 薪资结构： 底薪3000+业绩提成，综合收入5000-8000+，有挣钱欲望的请来了解！ 上班时间：9:00-18:00，不加班！！！

负责招聘、面试、考勤等日常管理事务，同时兼顾库房的运营与管理工作

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣。