招聘监理工程师！要求有国监证。职称高级工程师。市政房建专业。交五险。国家法定节假日。公司发展前景广阔。待遇优厚。有意者请来电联系！

【岗位职责】 1. 负责工业设备的监理工作，确保设备质量和运行安全。 2. 协调项目各方，保证设备安装和维护工作的顺利进行。 3. 定期对设备进行检查和评估，及时发现并解决设备问题。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力。 3. 拥有良好的问题解决能力，能够应对各种突发情况。 4. 有工业设备安装工作经验，或电力行业、光伏行业监理工作经验者优先考虑。 5. 能胜任机电安装工程监理的工作，需会做监理资料。 6. 具备火力发电行业、电力工程施工或监理经验，或光伏发电工程施工经验者优先。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有监理工程师资格证书，同时接收应届毕业生。 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业理论基础 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理施工现场各类突发情况 4.适应项目现场工作环境，服从公司统一调配，接受驻场及阶段性出差安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

1.有1-3年监理工作经验，学历大专以上 2.最好是邯郸本地人，薪资面议

【岗位职责】 1. 负责工业设备的监理工作，确保设备质量和运行安全。 2. 协调项目各方，保证设备安装和维护工作的顺利进行。 3. 定期对设备进行检查和评估，及时发现并解决设备问题。 4. 具备火力发电行业、电力工程施工或监理经验，或光伏发电工程施工经验者优先。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力。 3. 拥有良好的问题解决能力，能够应对各种突发情况。 4. 有工业设备安装工作经验，或电力行业、光伏行业监理工作经验者优先考虑。 5. 能胜任机电安装工程监理的工作，需会做监理资料。

负责道路、给排水管网现场专业监理，管控施工质量、安全生产、施工进度、扬尘文明施工； 日常现场巡视、关键工序旁站、原材料平行抽检，参与隐蔽工程、分部分项验收； 主持/参与监理例会，撰写监理日志、监理月报、各类现场情况说明、验收资料； 对接建设单位、总包、分包，协调现场施工矛盾，落实高温施工、节前安全专项排查工作。 持有注册监理工程师证（市政专业）/省专监证，有中级职称优先；总监理工程师必须高级职称； 包吃住，缴纳社保，各种补贴。

工程监理，建筑 安装 相关

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招聘水电工，要求有水电施工经验，会看图纸，会安装，身体健康。薪资为5700-8600元/月，有工龄奖，加班有补贴，工资月结。只招长期工，工资按时发放。

明天需要两名木工。

邯郸市涉县招户用光伏安装班组，结算稳，活稳定，会做正泰的优先，非诚勿扰

51井号肥乡车主，车辆行驶于邯郸武安至济宁菏泽郓城区域，现需招聘两名持有大证的单驾A2司机。每趟工资大包1100元，两天一趟，误工天加100元，下车即结算。熟悉路线业务的司机优先考虑，有意者可报名。

9井号肥乡新国六天然气拉中板车，招聘A2双驾司机一名，随时上车。车辆运行路线为山东南路临沂日照拉矿粉，返回武安，自家活，两天一趟车。工资大包900，下车点钱。熟悉路线且能长期干的司机优先考虑，有意者可报名。

招聘公路项目专业监理工程师，负责现场质量安全、内业资料、工序及计量审核；要求公路市政专业，大专以上或中级职称，具备相关监理业绩，能驻场开展监理工作。 周休一天，具体事项面谈。

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

1、负责地面土建及110kv变电站的安全专监工作； 2、4年以上监理工作经验； 3、有注监或者安全b证。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

工作时间： 早九晚六不加班 月休六天法定节假日休 薪资5k+提成+奖金 岗位职责：负责日常办公沟通及领导交办的辅助工作 要求会使用办公软件细心负责有良好的沟通能力 工作氛围轻松流程简单无复杂内容欢迎踏实肯干的小伙伴们加入哦~~~

我们是一家[行业领域]的[快速成长/领先]企业，致力于[公司核心业务]。我们相信员工是我们最宝贵的资产，并致力于打造一个包容、创新和充满支持的工作环境。现在，我们正在寻找一位充满热情的人事专员加入我们的团队，共同推动人力资源战略，支持我们的业务增长。 职位概述 作为人事专员，您将是人力资源部门的关键成员，负责执行一系列人力资源日常操作和基础职能。您将主要支持招聘、员工关系、入职离职办理、人事档案维护等工作，确保人力资源流程的顺畅和高效，并为员工提供卓越的支持体验。 主要职责 招聘与配置: 协助发布招聘职位，管理各大招聘渠道的职位信息。 筛选简历，进行初步电话面试，协调安排业务部门面试。 负责候选人沟通、面试反馈收集及录用意向沟通。 完成背景调查及录用通知的发放。 维护和更新公司人才库。 员工入职与离职管理: 办理新员工入职手续，包括合同签订、系统账号开通、办公用品准备等。 组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队。 负责员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 人事档案与系统维护: 建立、维护和管理员工电子及纸质人事档案，确保信息的准确性和保密性。 负责人事信息系统的日常操作和数据维护（如考勤、休假等）。 及时更新组织架构图和员工花名册。 员工关系与企业文化: 作为员工的首个联络点，解答人力资源相关的日常咨询。 协助组织公司团建、年会、节日庆祝等文化活动，提升员工凝聚力。 协助处理简单的员工关系问题，营造积极的工作氛围。 薪酬与福利支持: 协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供基础数据。 支持员工社保、公积金缴纳、转移等手续的办理。 解答员工关于福利政策的疑问。 其他行政支持: 协助完成人力资源相关的报告和数据分析。 支持上级完成其他临时指派的人力资源项目。 任职要求 必备条件: 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块的基礎操作，尤其是招聘和员工关系模块。 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 熟练使用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），擅长使用Excel进行数据整理和分析（如VLOOKUP,数据透视表等）。 优秀的中文书面及口头沟通能力。 具备强烈的责任心、敬业精神和保密意识。 良好的服务意识、耐心和亲和力，善于与不同性格的人沟通。 优先条件: 有使用主流HRIS（人力资源信息系统）或ATS（招聘管理系统）经验者优先。 有在[特定行业，如：互联网/制造业/金融]工作经验者优先。 我们为您提供 有竞争力的薪酬待遇：具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖。 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。 职业发展机会：清晰的职业发展路径和丰富的内外部培训机会。 良好的工作氛围：扁平化的管理结构，开放包容的团队文化。

底薪4000的文员工作 朝九晚六8小时月休4天 会电脑基本操作 工作稳定五险 无销售性质（重要的事情说三遍 接受无经验（带薪培训） 男女不限

负责公司运营商户的信息审核

具备5年以上市政监理领域工作经验，曾担任项目总监或总监代表职务。

工作简单容易上手双休法休早九晚六

美的工作经验优先

岗位内容： 1. 负责公司人才引进，组织面试流程并发放录用通知 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关制度文件和操作流程 任职要求： 具备基础招聘专业知识，了解常用招聘渠道及方法，对招聘工作有高度热情

岗位内容： 1. 负责公司人才引进工作，组织面试流程并发放录用通知 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关制度文件和操作流程 任职要求： 具备基础招聘专业知识，了解主流招聘渠道及方法，对招聘工作有浓厚兴趣

工作职责： 1. 统筹公司内部人员招聘全流程，包括岗位需求对接、简历初筛、面试安排及录用跟进等工作。 2. 落实员工关系日常管理，负责入离职办理、劳动合同签署、人事档案管理及相关沟通协调。 3. 配合推进培训体系实施，组织新员工入职培训并跟踪培训成效。 4. 汇总人力资源相关数据，编制统计报表，为团队决策提供基础数据支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、员工关系或薪酬等至少一个模块的操作流程。 3. 掌握劳动法律法规基础知识，可独立应对常见人事合规事务。 4. 具有较强的沟通能力与服务意识，能够快速响应业务部门的人事支持需求。

1、经验要求：具有人力资源领域相关从业经历，熟悉培训、薪酬、绩效、招聘、员工关系等一个或多个模块，可独立开展模块内的核心事务。 2、项目适配：了解或有意愿深入参与企业人力咨询项目及精细化培训体系构建，能适应项目进度节奏，协同完成方案策划、实施推进与总结优化。 3、出差要求：能够接受突发性出差安排，胜任跨区域项目支援与现场交付任务。 4、软性素质：拥有良好的沟通协作能力、应变处理能力及抗压性，可高效对接内外部需求，保障项目关键节点顺利推进。 5、性别要求：不限性别，以专业素养与岗位匹配度为主要评估标准。