从事过餐饮行业销售优先，具体工作内容面谈！

1、负责为代理商业务团队提供产品知识及技能培训支持； 2、开展市场巡店工作，指导并协同代理商人员推进美容院自主销售与动销活动； 3、协助代理商组织并落地省内招商会议、培训会议及季度经营复盘会议； 4、承担培训会、招商会及季度经营分析会中专业模块的授课与内容输出； 5、参与新市场的开拓及新合作门店的启动运营； 6、按时高效完成公司下达的各项任务安排； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上化妆品行业从业经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，熟悉消费者心理，抗压能力强； 3、具有强烈的团队协作精神，能够适应国内长期频繁出差； 薪资构成：基本工资+绩效奖金+加班费+提成奖励+差旅补贴 福利待遇：五险、节日福利、员工内购优惠、午餐补助、法定节假日休假、孝心养老金计划、提供员工住宿； 注：无法接受长期国内出差者请勿投递，谢谢配合！

新侨门窗厂招聘 1.学徒工，技术工都行工资4000到8000元，男女均可 要求吃苦耐劳全勤奖500元 2.业务经理3名，男女均可 地址:郭家庄村口南行60米路西

中高端系统门窗的招商工作

职位描述 请仔细阅读任职要求，具备牛肉类销售经验者优先！有肉类（鸡、牛、猪肉）大客户渠道销售背景者更佳，欢迎进一步沟通交流！ 工作内容： 1）通过电话、微信或面对面方式与客户沟通，开展进口牛肉产品的销售工作； 2）持续维护现有客户关系并积极开发新客户，保持高效沟通，及时了解客户需求，提供主动、热情、细致的服务支持； 3）依据公司市场营销策略，主动拓展市场区域，带领团队完成既定销售目标； 4）在收到客户产品反馈后，第一时间与部门主管及相关同事协调联动，快速响应并妥善处理客户投诉； 5）实时跟踪市场动态与行业信息，掌握品类销售趋势，合理管控库存及应收账款回款进度。 任职要求： 1）具备3-5年进口牛肉销售工作经验，熟悉肉类、食品或酒类行业者优先，学习能力强、积极进取者亦可考虑； 2）拥有大客户销售实战经验，熟练运用顾问式销售方法； 3）具备敏锐的商业洞察力和市场判断力，善于分析并解决实际问题，资源整合与业务推动能力突出； 4）抗压性强，执行力高，富有团队协作精神，性格开朗，沟通能力强，目标感明确，勇于挑战自我。 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，周末双休 公司福利：享受国家法定节假日，带薪年假，入职即按当地政策缴纳五险一金 薪酬结构：固定底薪＋绩效奖金＋销售提成 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 职位底薪：8000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按回款金额提成 奖金补贴：餐补、交通补助、话费补贴、绩效奖金

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业参与投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万级。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类场景客户还可获得销售返点收益。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多元化场所。 【薪资福利】 1、保护机制：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力顺利过渡适应期 2、晋升周期：新主管阶段绩效目标为3000元，最快2个月可转为老主管 3、老主管待遇：绩效收入4200-5000元+团队提成最高达125元/台，表现优异者综合月薪普遍在15-30K 4、团队提成：组内BD成功签约客户，主管即可获得相应提成，上不封顶 5、福利保障：入职即缴纳五险一金，满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利、团建活动及多种激励奖金，包含月度/季度/年度评优奖励等 【工作内容】 1、团队搭建：通过多渠道招募人员，完成BD团队的组建、培训与日常管理，带领团队达成销售目标 2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，合理分解业绩指标，制定可行的执行计划与策略方案 3、人才培养：负责招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划个人成长与晋升路径 4、管理赋能：识别高潜BD，进行重点培养与能力赋能，发展为团队核心成员或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保持团队高效运转与活力 【工作地点、时间】 1、外勤作业灵活打卡，就近安排服务区域 2、每日工作时间9:00-18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人 2、沟通协调能力突出，善于学习思考，具备系统化管理思维，能应对高强度工作压力 3、擅长目标分解、过程管控、问题诊断及结果复盘 4、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力，能通过数据驱动优化工作效率 【晋升发展】 1、完善培训体系：资深城市经理1对1指导，战区负责人定期培养，新人阶段全程保驾护航 2、清晰晋升通道：M1-M2-M3-储备城市经理逐级晋升，每级晋升均叠加补贴与提成权益；BDM晋升至储备城市经理期间，可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护 3、管理支持：定期组织行业大咖分享、总部专项赋能会议、每月进阶管理课程，全面提升管理能力，助力职业成长与薪酬跃升

带领团队，稳步发展

【招聘销售经理】 我们正在寻找一位有能力、有冲劲的销售经理加入团队，负责带领团队攻克市场，实现业绩突破！ 岗位要求： -男女不限，具备团队管理经验，能有效带领团队达成销售目标； -拥有敏锐的市场洞察力，擅长分析市场动态，能精准规划市场布局与策略； -工作态度积极，服从团队安排，能接受出差任务。 薪资待遇： -基础薪资3000元+社保，为你提供稳定保障； -后期将根据个人能力与业绩定薪，待遇从优，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 工作地点： 新乐 如果你渴望在销售领域大展拳脚，期待有竞争力的薪资回报，欢迎加入我们，一起创造更好的业绩！ 联系电话

无人零售领军企业——丰e足食（顺丰孵化，多家知名机构投资）目前业务已覆盖71座城市，合作客户超9万家，市场占有率稳居70%以上，广泛布局各类场景，持续与知名企业达成稳定合作。在职员工3000余人，企业实力强劲，行业发展前景广阔，团队规模稳步扩张，诚邀你加入，共赴城市经理成长之路！ 【薪资福利】 高底薪+绩效保障+丰厚提成+入职即缴五险一金 【工作方式】 制定并拆解销售目标，带领团队通过陌拜方式，面向企业客户推广我司智能饮品零食柜合作方案 【岗位优势】 1、薪酬体系：固定底薪+绩效保护+团队提成+资深补贴，新任主管月均收入稳定在10K以上，入职一年以上BDM平均月薪达15-30K 2、团队氛围：氛围轻松融洽，管理扁平化，上级亲和力强，年轻团队沟通无代沟，定期组织聚餐、节日礼品发放、趣味团建活动 3、培养机制：入职首周由业务经理、城市经理、区域负责人组成三方带教体系；首月及次月总部统一安排系统培训与管理赋能，每月开展销售管理技能课程、优秀案例分享、管理层面授班，助力能力持续提升 4、晋升通道：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（唯才是举，不看资历，最快3个月实现晋升） 5、作息时间：早9:00—18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休假 【岗位职责】 1、团队搭建——负责地面推广团队的组建与招聘，筛选具备销售经验及潜力的候选人，确保团队结构科学合理 2、培训支持——制定并落地执行销售技能培训计划，涵盖陌拜技巧、客户沟通、谈判策略等内容，全面提升团队作战水平；定期组织案例复盘与经验分享，加速成员实战能力成长 3、目标管控——分解团队整体销售目标至个人，确保任务清晰可执行；通过日、周、月度数据分析，跟踪执行进展，及时优化策略，保障目标顺利完成 4、士气激发——设计并推行团队激励机制，结合沟通会、复盘会、PK竞赛等形式，调动成员积极性，维持团队高效状态 5、人才管理——建设人才梯队，规划专业序列与管理序列双通道发展路径，识别高潜人才并重点培养；落实骨干留存机制，制定流失预警与挽回措施，维护团队健康结构 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有团餐TO-B领域或互联网行业背景者优先 2、拥有扎实的销售管理功底，熟悉陌拜拓客全流程，能快速带队开拓市场 3、具备优秀的团队管理能力，善于激励下属，提升团队执行力与业绩产出 4、热爱销售及团队管理工作，有明确的长期职业发展目标 5、擅长数据洞察，能够通过分析发现业务问题并推动优化改进

净水机销售，工资上不封顶，多劳多得，按单结算

韩式烤肉招聘 切配1名 4500到5000 切配大姐1名 4000到4500 活简单 容易上手 公休4天 管吃管住 要求踏实听从安排的 手脚麻利的 地址 石家庄东风路与休门街交叉口 联系电话

急用人， 住家护老 地址:合作路 独居老太太83岁，老年痴呆爱忘事，腰间盘受凉恢复中，扶着可走，大小便在坐便椅，纸尿裤，同屋分床，做家务做饭 要求56岁以下阿姨，有护理经验 单休4800有节假日 电话

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岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场竞争力 5.协调内部资源，推动销售项目落地，确保合同签订与回款进度 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和团队管理经验，有较强的目标感与执行力 2.熟悉销售流程与客户开发模式，具备独立谈判和项目运作能力 3.工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性出差或外勤拓展 4.有相关行业销售经验者优先，大专以上学历，经验丰富者可适当放宽条件

南京鼓楼，盐仓桥附近餐饮，诚招聘 一，服务员数名，。工资，底薪5000元-6000元➕提成， 销售经理一名，工资8000-12000另加提成 月休四天，包吃住（宿舍近，环境好） 具体情况，望来电详谈 李店长 《非应聘人员，请勿打扰。》

一、岗位职责： 1.主动开发新客户，拓展市场份额。 2.定期拜访现有客户，维护和加强客户关系。 3.根据客户需求，提供合适的弱电智能化解决方案。 4.熟悉并掌握招投标流程，参与项目投标。 5.协调技术团队与客户对接，确保项目顺利进行。 6.跟踪销售漏斗，确保销售目标的实现。 7.提供市场反馈，协助公司产品和服务优化。 二、任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，计算机、通信、电子、自动化、智能楼宇、市场营销等相关专业优先。 2.行业经验：3年以上弱电、系统集成、音视频或智能化工程类销售经验，有成功项目案例。 3.客户资源：具备政府、教育、医疗、地产等行业客户资源者优先。 4.业务能力：熟悉弱电各子系统（如安防、网络、楼宇自控等），能配合技术团队输出解决方案。 5.核心素质：沟通能力强，具备独立开拓市场、商务谈判及项目回款能力；目标导向，抗压性强。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.明确目标：知道公司的销售目标，以确保自己的工作有方向。 2.做好市场研究：了解行业的最新动态和竞争对手的信息，以便寻找新的商机。 3.积极寻找招标信息：定期在各大招投标网站、行业论坛或适合的渠道查找并分析相关信息。 4.良好的人际关系：与客户建立并维持良好的关系，理解他们的需求，并为将来的商业机会打下基础。 5.定期拜访客户：不仅能了解客户的最新需求，还可以加深客户的印象。 6.主动沟通和回应：快速而准确地回应客户的各种查询和需求，表明你关心他们的业务。 7.了解客户需求：详细了解每个客户的具体需求，以便提供最适合他们的产品或服务。 8.参加专业培训：定期参加销售和产品知识的培训，提高自己的业务能力和专业知识。 9.展示产品价值：向客户展示你产品的优势和价值，让他们看到选择你的产品是合理的决策。 10.慎重对待每一个销售机会：即使面对小额订单也要认真对待，因为每一个客户都可能成为大客户。 11.跟进销售情况：及时跟踪订单实施情况，确保客户满意度。 12.处理客户异议：当客户提出异议时，要以开放和理解的态度应对，并寻找合理的解决方案。 13.及时反馈：时刻将客户的反馈或建议告知公司，以便改进产品或服务。 14.保持正直诚实：永远不要为了短期的利益而失去长期的信任。 15.注重个人形象：保持专业的仪表和行为，以赢得客户的尊重和信任。 六、晋升阶梯及目标： 1.销售实习生：协助销售团队处理日常事务，学习并掌握基础销售技能。 2.销售专员：负责寻找招投标信息，拜访客户，并初步对接客户需求。 3.销售主管：制定和执行销售策略，带领销售专员达成既定目标，维护客户关系。 4.销售经理：规划和管理整体销售流程，提升团队业绩，确保项目顺利推进。 5.销售总监：全面负责公司的销售业务，制定长远销售战略，推动公司业绩增长。 七、工作禁忌： 1.过度承诺：切勿向客户做出无法兑现的承诺，会损害公司的信誉。 2.忽视客户需求：一定要认真倾听并理解客户的需求，而不是只关注自己的销售目标。 3.粗鲁或不礼貌：保持礼貌和专业态度，避免任何形式的粗鲁行为。 4.不守时：准时对于建立和维护客户关系非常重要。 5.缺乏产品知识：深入了解你的产品或服务，以便有效地回答客户的问题。 6.忽略后续服务：销售完成后，要继续跟进客户，确保他们满意并解决任何后续问题。 7.频繁打扰客户：不要频繁联系客户，这可能会让他们感到厌烦。 8.不当竞争：避免诋毁竞争对手，因为这可能会影响你和客户之间的关系。 9.忽视市场动态：保持对市场趋势及竞争对手行动的敏感，以调整自己的销售策略。 10.不尊重隐私：严格保护客户的个人信息，避免未经许可的宣传。 11.过度依赖脚本：个性化与客户的互动，避免机械式的对话。 12.忽略反馈：及时收集并分析客户反馈，以持续改进销售策略。 13.单打独斗：充分利用团队资源，共同努力实现销售目标。 14.高压销售：避免给客户压力，这可能会适得其反。 15.忽视文化差异：在进行国际销售时，注意并尊重不同文化的习惯和偏好。 16.不诚实：始终保持诚实和透明，以赢得客户的信任。 17.过度依赖价格战：通过价值而非价格来吸引客户，避免陷入恶性价格竞争。 18.忽视客户情感：培养情感连接，增强客户忠诚度。 19.僵化思维：保持灵活性，根据实际情况调整销售策略。

1.团队管理 2.业绩督导 3.团队建设

公司位置在涡阳县城南体育场东门，乡村别墅建房中心，环境特别好，老板人也很好，需要精英，特别有能力的工资自己开

岗位职责： 1.负责光伏区域内项目的统筹管理与落地实施； 2.监督项目各环节进展，保障光伏工程有序推进； 3.协同团队协作，优化项目执行效率与成果质量。 任职要求： 1.有户用光伏代理商或二级代理从业经历； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.能高效推进项目进度，确保任务按时交付； 4.熟悉光伏产业运作模式，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 5000-8000（包住，含油补） 试用期1个月 面试地址：石家庄开发区天山科技园D座 具备光伏行业背景者优先考虑。 加分项： 有以下领域经验：光伏

公司是携程网旗下新成立的网约车平台，现在招聘渠道经理，不限经验，年龄45岁以内，条件优秀的可放宽，不限地域，不用坐班通勤，全国可做，底薪4500+

薪资范围：15000-50000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 工作时间：10:00到19:00，午休两小时，不要求加班 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期组织活动及专业知识培训等 工作职责： 1、客户开发与维系：主动对接有房贷及债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续维护客户关系，提供长期服务支持。 2、方案设计与沟通：结合客户具体需求，协同团队制定个性化的债务优化解决方案，并与客户进行充分协商。 3、业务宣传与推广：向目标客户传递债务管理服务的核心价值，提升品牌认知度。通过线上广告、线下渠道、社交平台等多种形式，扩大断供保房业务的影响力，吸引潜在客户资源。 岗位要求： 1、具备独立掌握的客户资源； 2、深入理解公司经营与服务理念，并能在日常工作中切实执行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交流与互动； 4、目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5、拥有良好的沟通协调能力及一定的团队管理经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力并注重团队合作； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源突出或能力出众，能吃苦，扛得住压力，耐得住诱惑，容得下委屈，经得起挫折，守得住信念，我们的合作就可以开启。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程实操带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后客服支持系统； 3、联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的姿态高效解决客户难题； 4、产品线丰富，紧跟市场趋势，持续拓展创新服务模式

岗位职责 1.负责指定区域内油站、气站、充电桩运营商客户的开发与维护，完成区域销售目标； 2.深入了解客户需求，结合公司SaaS系统功能（如支付结算、营销运营管理、业财融合、电子发票、非油非气小商品互促等模块），为客户提供定制化解决方案； 3.维护客户关系，解决合作过程中的问题，推动客户续约与增值服务合作； 4.收集区域内行业动态、竞品信息及客户反馈，及时同步公司并协助优化销售策略。 任职要求 •学历：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； •经验：3年以上toB销售经验，具备油站、气站、充电桩行业客户资源者优先，能快速对接目标客户决策层； •能力：有支付收单业务经验者优先，熟悉能源零售终端的交易结算流程，具备较强的商务谈判与方案呈现能力； •素质：具备敏锐的市场洞察力，抗压能力强，能适应区域内短期出差，有独立开拓市场的能力。 薪资福利 •薪酬：无责任底薪（6k-12k）+高额销售提成（上不封顶）+业绩奖金，综合年薪15w-40w； •福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检； •发展：提供行业知识与产品培训，清晰的晋升路径（区域销售经理→区域销售总监→销售负责人），鼓励员工与公司共同成长。

职位类型：合伙人/事业合伙人 所属部门：业务拓展部 工作城市：华北/华东/华中/西部区域核心城市（北京、天津、济南、郑州、保定、沧州、上海、南京、武汉、成都、重庆等） 薪资待遇：底薪+高额业务分成+超额利润分红+长期股权激励，综合收入上不封顶，具备行业竞争力的回报机制。 一、关于我们 昌鼎冷链是一家快速发展的创新型冷链物流服务商，专注于为餐饮连锁、食品工厂、生鲜电商及批发商提供专业、可靠的冻品零担专线运输网络服务。我们以科技驱动，致力于构建一张全国领先的智能化冷链零担网络。现面向全国重点城市，寻找志同道合的“城市CEO”，共同开拓市场，共享发展成果。 二、你的角色与使命 你不是一名普通的城市经理，而是公司在指定城市的“创始人”与“经营者”。 你的核心使命是：在总部强大的品牌、系统与产品支持下，从0到1建立并运营好本地的冻品零担服务网络，成为区域市场的领导者，确保每一位冻品客户的货物都能安全、准时、不失温地送达。 三、核心岗位职责 1.市场开拓与网络建设 ·负责所在城市的全面业务开拓，制定并执行区域市场落地策略与年度经营计划。 ·深度开发本地冻品市场，拓展餐饮企业、食品加工厂、大型批发商等直接客户与渠道合作伙伴。 ·负责本地服务网点的建设、合作与管理，搭建并培养属地化运营团队。 2.运营管理与客户服务 ·全面负责区域内的日常运营管理，确保全程-18℃温控、时效达标、货物安全与服务质量。 ·作为客户体验的第一责任人，维护重点客户关系，提供专业的物流解决方案，高效处理异常与投诉。 ·严格执行总部的标准化操作流程（SOP），并利用数字化系统实现全程可视化管控。 3.经营分析与协同发展 ·负责区域P&L（损益核算），进行经营数据分析，优化成本与效率，确保达成并超越利润目标。 ·与总部各职能部门（运营、产品、财务、客服）紧密协同，落地全国性策略，反馈市场声音。 四、我们期待的你 ·经验与资源：1年以上物流、冷链、快消或相关行业经验，具备城市级市场开拓、大客户销售或综合运营管理经验者优先。拥有当地冻品、餐饮、食品等相关领域客户资源与人脉者将是重要加分项。 ·核心能力：具备出色的商业洞察力、经营分析能力和团队领导力。拥有强烈的目标导向，能在压力下解决问题。 ·个人特质：拥有极强的创业精神、自驱力和主人翁意识，渴望将区域业务当作自己的事业来长期经营。诚信、担当，具备优秀的沟通协调能力。 ·（针对不同区域城市，可侧重强调：北京/上海候选人需具备服务高端客户的高标准、高要求意识；郑州/武汉候选人需具备枢纽网络运营和成本管控思维；成都/重庆候选人需具备旺盛的开拓精神和市场敏锐度。） 五、为什么加入我们？ ·真正的创业平台：您将获得总部全方位的创业支持，包括品牌授权、成熟的产品体系、智能IT系统、资金结算与风控支持，极大降低个人创业风险。 ·共享式回报机制：我们提供行业领先的“高底薪+高分成”模式，并设有清晰的超额利润分红与长期股权激励通道，让您的付出获得远超雇佣关系的回报。 ·持续成长与赋能：总部将提供系统的经营管理培训、定期的市场策略复盘，业绩卓越者将成为公司核心合伙人，参与重大决策，共享公司长期发展红利。 加入我们，不止是选择一份工作，更是共同创立一番事业！ 如果您对上述任一目标城市充满热情并相信自己能胜任，请随时与我们联系。

【活动管家】是一家成立了十五年以上的专业创意活动服务机构，我们曾是2023年第19届亚运会合作伙伴，我们在过去十五年来曾完成12000多场活动经验中总结发现了这个行业存在很多问题，我们将用标准化和互联网的方法，推动整个行业的发展，我们现在正在做活动管家全国化的战略布局，目前已经除了在上海、北京有俩家直营公司，并在全国如：石家庄、郑州、太原、南京、昆明、合肥、张家口等都成立了城市公司，计划在未来2—3年内布局全国所有省会级城市。 【活动管家】是“一站式活动解决方案”提供平台，为企业、政府、社团、协会、学校等组织提供活动策划以及执行等一站式的服务合作。我们拥有一支平均年龄30岁的年轻团队！我们有轻松和谐的办公氛围！我们有优良的协作机制及人性化的管理体制！因公司处在高速发展期，现诚聘：活动策划。 工作时间：9：00——18：00，按照国家法定节假日放假； 我们对您的要求： 1、25~35周岁，形象好气质佳； 2、相关广告、文学类专科以上学历，3年以上策划工作经验及具有良好的文案纂写功底； 3、有全案策划经验，具备较强策略指导、出品把控能力，以及出色的提案能力； 4、精通办公软件ppt或keynote制作； 5、能精准洞察市场和客户需求，极强的整合思维和解决问题能力； 6、有丰富完整的独立策划个案，具备多行业品牌策划工作经验者优先考虑； 您需要做的： 1、配合项目经理完成项目文案； 2、了解客户需求，配合项目经理与客户洽谈及提案； 3、独立完成策划方案及方案ppt或keynote制作等； 4、配合项目负责人撰写项目相关文案内容； 我们能给你的： 1、轻松的工作氛围--公司大多员工30岁左右,富有朝气，工作氛围简单； 2、宽阔的晋升平台--公司正在布局全国,有大量的重要岗位需要优秀人才； 3、丰富的职业培训—公司高管亲自带队成立了培训小组，每周定时做“职业发展”和“行业技能”两个主题培训分享； 4、合理的职业规划—我们会根据你的能力及理想生活状态帮你规划职业发展道路； 5、全面的薪酬福利—业绩奖金、岗位津贴、法定福利、培训与发展、荣誉与晋升以及我们正在做的股权激励计划，一样都不少； 6、改变世界的机会—通过数年的行业积累，活动管家正在通过互联网加的方式去改善行业状况，我们希望用毕生精力去推动活动行业发展，改变这个世界，需要你的一份力量！ 无论你的户籍为哪里区域，我们一视同仁；活动管家一定是你梦想的舞台，小管家们，欢迎你们的加入！ 欢迎您了解我们公司，

代理记账行业背景者优先。负责团队搭建与日常管理， 提升销售成员的专业能力与业务水平， 协同上级完成团队整体目标与工作任务。 任职要求： 具备电话销售团队管理经历 具备ToB客户开发经验 具备面对面销售实战经验 岗位福利： 周末双休 办公环境整洁舒适 享受法定节假日福利及日常激励奖励 教育背景： 大专及以上学历者优先考虑 有意向者欢迎投递个人简历 河北奇霖企业管理有限公司成立于2019年，注册资本300万元，是一家专注于为中小企业提供一站式互联网财税服务的专业机构。我们以企业注册为起点，覆盖企业设立、变更、发展全周期，致力于以专业、严谨、极致的服务，助力企业高效运营与合规发展。以经验赋能，助企业轻装前行！ 核心服务 企业全周期管理：注册、变更、注销、增资减资全流程代办，规避风险； 财税服务：代理记账、税务筹划、工商年报，精准匹配政策降本增效； 金融与资质：对公开户、行业资质办理（建筑/食品/ICP等）、聚合支付解决方案； 灵活服务：灵工平台解决用工难题，公司转让快速盘活企业资产。

薪资详情 薪资范围:30000-60000元/月职位底薪:8000元/月 晋升空间:商务经理-运营总裁-总监-董事总裁-运营部-分公司总经理 职位详情 欢迎全行业销售精英，执行力强、在石家庄想闯出一片天的追梦人、创业失败有野心不甘现状的精英点进来咨询!(一次选择可能改变你的人生)我们能给你什么? 一、行业机会;高端女性抗衰a美容行业(目标客户仅对标高净值女性) PS:想赚钱一定要明白，赚谁的钱才更容易赚钱;举例: 很多行业的提成3-10%个点，提成低的开单容易，提成高的开单周期长，我们行业是超高提成开单还很容易(为什么?因为我们先帮客户快速赚钱，客户赚钱以后再给我们分钱，客户0投资0风险O犹豫) 二、行业潜力:全国独角兽企业、杨幂形象代言人、瞪羚企业、待上市(筹备中)2年半5000人做到美业头部集团化公司; 三、薪资收入: 提成全石家庄销售公司最高40-60个点，举例在2024我们已拿到结果的伙伴: 1:99年入职8个月提帕拉梅拉目前年薪300W(可查证) 2:96年入职2年半提尊界S800 3:02年入职1年完成人生三大事:广州买房、提车保时捷卡宴、白手起家靠自己完成婚礼(可查证)。 从2022年5月启动项目至今全国商务部5000多位在职同事，目前优秀的同事何勇先生，李洋先生、刘伟先生等月收入稳定100万+还有多位月入80万+、50万+、30万+(可查证)等 等。。。。 PS:很多人看到这里都会怀疑?真的假的，这里做一个阐释: 1、很残酷，这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样;二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线3万月薪左右，所以这个职位也是招有能力有野心曾经在原公司经常保持销冠的人选; 2、公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固化思;画饼、人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辦(我们也没必要浪费彼此时间，沉默成本最贵)我能做的就是把我们一年所有走过的弯路、成功的经验、销冠开发的思路、管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功! 欢迎有绝对野心和梦想的你加入，有兴趣可以找到我立即沟通

岗位职责： 一、用户开发与销售转化 1，依托公司现有燃气用户数据资源，通过电话沟通、入户安检等服务场景，识别并激发用户对燃气具（灶具/热水器/壁挂炉等）更新换代的需求 2，基于用户用气行为分析，精准匹配推荐适合的产品组合（如安全型、节能型燃气设备） 3，全程跟进销售执行各环节，确保流程高效推进 二、售前支持服务 1，提供专业燃气具选型建议，解答客户关于安全操作、能效等级等方面的技术疑问 2，联动技术部门开展安装前环境勘察（如燃气管道兼容性评估） 3，指导客户完成相关补贴申请（如以旧换新、节能惠民政策） 三、售后协同管理 1，监控订单履约进度，统筹安排安装人员上门作业 2，妥善处理客户反馈问题（如安装延迟、设备异常），确保24小时内响应并闭环解决 3，定期回访已购用户，促进配件增购或服务续费，鼓励口碑传播 任职要求： 一、基本条件 学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理或燃气/热能类专业优先考虑 经验：具备3年以上销售工作经验（家电、燃气具、家居领域者优先），可接受省内短期出差 证书：持有燃气具安装维修等相关资质证书者优先 二、核心能力 具备顾问式销售思维，能够深入理解客户需求并提供定制化解决方案 熟练掌握销售全流程管理（需求诊断→方案报价→签约落地） 有电话销售、社区推广或入户推销经验者优先 具备燃气行业从业背景者优先

1. 团队管理与业绩达成：制定团队销售目标及分解计划，带领团队完成月度/季度/年度业绩；负责团队招聘、培训（新人带教、销售技巧培训）及日常管理。 2. 客户与渠道维护：维护核心客户关系，解决重大客户合作问题；拓展新渠道、新客户，整合内外部资源提升合作效率。 3. 数据与策略优化：定期分析销售数据（如成交率、客单价、团队人效），根据市场变化调整销售策略；向公司提交销售报告及改进建议。