
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育与保留核心人才的机制及积极向上的组织文化;
2、定期评估公司人力资源配置瓶颈与人力成本结构,提出提升管理效能、优化运营效率的可行性建议与系统性改进方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准识别并引入契合公司价值观与业务需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理制度框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推进结果运用,持续完善绩效激励机制;
5、设计匹配企业发展需求的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织落实各类培养项目,制定高潜人才成长路径;
6、结合公司战略目标,拟定股权激励及其他薪酬激励方案,强化人力成本管控;推动企业文化建设,增强团队凝聚力与创新活力,提升整体组织士气;
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时为高层提供专业的人力资源策略支持与决策参考;
8、妥善应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项;
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范,助力提升组织运营效率与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高管岗位;
3、能够深度融入公司战略规划过程,并通过有效的人力资源举措推动战略落地,尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验;
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队管理,具备成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方观点、平衡利益关系、化解变革阻力,能有效处理上下级、跨部门及外部协作关系,促进共识达成与协同合作;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,作风正直,敢于在关键时刻做出重要决策;
7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力与职业热情激励团队,带动员工共同成长与发展。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行;
2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质;
3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力;
3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式;
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致;
2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承;
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制;
4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序;
5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求:
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景;
2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累;
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战;
4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持;
5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
人力管理经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、监督企业用工合法合规,优化人力资源管理制度体系及业务流程,持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议事件,防范用工风险,维护良好的企业内外部环境。
4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作,助力组织目标达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验,精通国家劳动法规及相关政策规定。
3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。
4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
城市合伙人ai系统月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上HRBP制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.业务驱动:深度嵌入业务,理解业务逻辑与痛点,为业务扩张,新团队搭建提供定制化人力资源策略。
2.组织发展:主导组织架构设计与优化,岗位职级体系管理,提升组织敏捷性与协同效率。
3.人才管理:建立核心人才选拔,培养与发展体系,搭建人才梯队,确保关键岗位人才的供给与保留。
4.绩效与激励:设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案,激发团队活力。
5.变革管理:在业务转型或组织变革中,有效管理变革过程,沟通变革理念,降低变革阻力。
6.8年以上HR工作经验,其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售,研发,生产等核心业务部门的经验。
7.擅长组织诊断,人才发展及激励设计,具备出色的业务洞察力和解决问题能力。
任职要求:
1.32岁以上,本科以上学历,有5年以上相关行业管理经验;有300人以上团队管理经验;3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2.熟悉国家劳动人事政策法律法规;
3.具有较强的组织领导能力,计划能力,判断与决策能力,协调能力,执行能力,公关能力,团队建设能力和文字处理能力;
4.具备制度建设,管理流程改进提升等经验,具有解决复杂问题的能力;
5.原则性强,具有很强的保密意识,全局意识,合作意识,服务意识和创新意识。
6.具备大局观,目标感强,业务/客户思维导向,并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力,具备结构化思维能力;
8.正直诚信,抗压能力强,对工作充满热情,有良好的团队合作意识;
【薪资待遇】
1.入职缴纳五险一金,面试定薪,优秀薪资可谈;
2.日常补贴:餐补,出差补贴,节日福利,激励奖金等;
3,上班时间:8:30-17:30,周日单休,法定节假日休息,带薪年假等。
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监3-5年大专及以上灭火器行业经验优先人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置
工作地点,四川省南充市营山县。会开车。
储备人资负责人(深圳物流供应链)
4-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划,拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案;
2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行地区人才规划,协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;
4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控地区的人力成本,实现资本投资回报合理化;
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;
6、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先;
2、5-10年人力资源从业经验,具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理,危机事件处理经验更佳;
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累,深刻理解人才管理的方法论,拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验;服务过企业规模必须5000人+以上;
5、勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1.1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
需要近期工作经验在互联网行业
岗位职责:
1、协助管理层制定公司发展战略,统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行;
2、搭建并优化人力资源管理体系,组织制定及实施人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块;
3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升整体管理效能;
4、主导核心团队建设,推动内部人才梯队培养机制,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系;
5、牵头推进企业文化的塑造与传播,增强组织凝聚力;
6、优化行政管理体系,完善各项行政制度,保障日常运营所需的行政后勤支持。
岗位要求:
1、全日制本科,双一流院校毕业,8年以上人力资源领域经验,其中至少3年担任同等岗位,有处于高速发展阶段企业工作经验者优先;
2、具备战略性人力资源规划能力,精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法;
3、具备业务导向思维,理解业务逻辑,拥有扎实的人力资源实践经验;
4、具备良好的管理与领导力,沟通高效,组织协调能力强,善于分析判断复杂问题;
5、学习能力突出,能快速掌握业务核心与运作模式。
职位设立背景:
为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标,需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报;现有人力资源团队共6人,其中5人聚焦招聘(其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训)、1人负责行政事务;前任人力总负责人原为业务出身,现已调任其他部门。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施,确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力,可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识,能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力,可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
专业监理工程师(市政中级职称)
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上
岗位职责:
1.承担市政工程项目监理任务,保障施工质量与进度达到规范要求。
2.对施工现场进行监督,及时识别并处理工程实施中的各类问题。
3.配合项目组成员,完成监理相关报告编制及资料归档工作。
任职要求:
1.持有市政工程中级职称,熟悉专业监理流程与技术要点。
2.熟悉监理工作中涉及的法律法规、技术标准及操作规程。
3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识,能有效整合与调度各方资源。
总监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
“三控(质量、进度、投资)、两管(合同、信息)、一协调(组织协调)”以及履行法定安全生产管理职责,年龄40岁以下,全日制毕业,有大型房地产项目经验,有总监经验及业绩,有一定的沟通协调能力
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受occasional出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略,保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力,能协调人员配置与组织发展需求
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上相关工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标,认可公司人才选拔标准,支持管理层各项决策
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐东人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘乐东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。