
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责机电系统安装与调试过程的监督,确保各类设备按规范稳定运行。
2.与机电项目组密切协作,及时响应并处理各类技术问题。
3.定期向项目各方汇报施工进度,并提出切实可行的改进建议。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能高效协调团队成员及项目相关人员。
2.熟悉机电专业相关知识,能够准确落实并监管工程质量要求。
3.具有高度的责任感和职业操守,可独立承担工程监理工作。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人事行政主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
工作职责
1.负责建立健全人事行政相关制度,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块,确保制度合法合规并契合公司发展实际。
2.结合公司战略目标,拟定并落实人力资源规划,进行人员需求预测,组织实施招聘与人才甄选,保障公司人才供给与业务拓展需求。
3.构建并持续优化培训机制,推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训,增强员工综合能力与岗位胜任力。
4.搭建公平有效的绩效管理体系,推进绩效评估实施,汇总分析考核结果,为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。
5.维护薪酬福利体系,准确核算薪资与奖金,办理社保公积金相关事宜,完善福利政策,提高员工获得感与满意度。
6.协调处理员工关系事务,回应员工疑问,调解劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极和谐的工作环境。
7.统筹行政日常运作,包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作,确保公司运营顺畅高效。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.拥有3-5年人事行政领域工作经验,其中至少2年担任主管职务,熟悉各职能模块操作流程。
3.精通国家劳动法律法规及相关政策规定,具备扎实的理论基础与实务经验。
4.熟练操作办公软件及人力资源信息系统,具备良好的数据整理与分析能力。
5.具备出色的沟通协调与组织统筹能力,能高效处理多方协作与复杂事务。
6.责任意识强,执行力高,善于应对突发情况与高强度工作节奏。
7.遵守职业操守,富有团队精神,工作认真细致,具备较强的保密观念
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2.制定长效招聘策略,保障公司人才供给的持续性与有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队人员管理实践经历
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展路径,认可人才选拔标准,支持管理层各项决策
人事管理岗
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司发展战略,科学制定招聘方案,保障各部门用人需求,持续完善招聘体系,构建人才储备机制;
2、组织拟定并修订部门管理制度,提交上级领导审核批准;
3、统筹公司月度绩效考核数据统计,办理员工社保与公积金申报及年度年审工作;
4、协调处理员工纠纷、申诉事项,发现异常情况及时反馈上报;
5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析,实施员工满意度调研工作;
6、落实上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.持有专业人力资源相关证书者优先;
2.具备人力资源项目策划与执行经验;
3.掌握国家劳动法律法规相关政策;
4.精通人力资源各模块实务操作流程;
5.具备扎实的人力资源管理理论知识;
6.熟练运用各类办公软件;
7.品行端正,职业素养高,具有高度敬业精神与责任意识,坚持工作原则;
8.作风严谨细致,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作能力。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
海南乐东招聘厨师一名能胜任本地大排档菜工资待遇:6000-8000元地址:黄流镇菲尼斯会所
6000-8000元/月
厨师1-2人
招聘厨师一名
能胜任海南本地大排档菜
工资待遇:6000-8000元
地址:乐东县黄流镇菲尼斯会所旁边 鸿运老鹅店
联系方式:
海南乐东黎族自治县招家具安装定制家具安装师傅,要专业师傅,
400-500元/天
家具安装5-14天1-2人完工结算定制家具点工专业师傅自备工具技术好
乐东黎族自治县招家具安装定制家具安装师傅,要专业师傅,
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监3-5年大专及以上灭火器行业经验优先人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置
工作地点,四川省南充市营山县。会开车。
储备人资负责人(深圳物流供应链)
4-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划,拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案;
2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行地区人才规划,协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;
4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控地区的人力成本,实现资本投资回报合理化;
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;
6、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先;
2、5-10年人力资源从业经验,具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理,危机事件处理经验更佳;
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累,深刻理解人才管理的方法论,拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验;服务过企业规模必须5000人+以上;
5、勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1.1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
需要近期工作经验在互联网行业
岗位职责:
1、协助管理层制定公司发展战略,统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行;
2、搭建并优化人力资源管理体系,组织制定及实施人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块;
3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升整体管理效能;
4、主导核心团队建设,推动内部人才梯队培养机制,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系;
5、牵头推进企业文化的塑造与传播,增强组织凝聚力;
6、优化行政管理体系,完善各项行政制度,保障日常运营所需的行政后勤支持。
岗位要求:
1、全日制本科,双一流院校毕业,8年以上人力资源领域经验,其中至少3年担任同等岗位,有处于高速发展阶段企业工作经验者优先;
2、具备战略性人力资源规划能力,精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法;
3、具备业务导向思维,理解业务逻辑,拥有扎实的人力资源实践经验;
4、具备良好的管理与领导力,沟通高效,组织协调能力强,善于分析判断复杂问题;
5、学习能力突出,能快速掌握业务核心与运作模式。
职位设立背景:
为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标,需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报;现有人力资源团队共6人,其中5人聚焦招聘(其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训)、1人负责行政事务;前任人力总负责人原为业务出身,现已调任其他部门。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、协助决策层拟定公司发展战略,统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施;
2、搭建并优化人力资源管理体系,主导制定及执行人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块;
3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能;
4、聚焦核心团队建设,推动内部人才梯队发展计划;精通中高端人才的评估与引进,持续健全人才储备机制;
5、主导企业文化的策划与推行,增强组织凝聚力与员工认同感;
6、优化行政管理体系,建立健全各项行政管理制度,保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。
任职要求:
1、全日制本科,双一流院校毕业,具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任同职级岗位,有高速成长型企业工作经历者优先;
2、具有人力资源战略规划经验,精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作;
3、具备业务导向思维,能够深入理解业务逻辑,拥有扎实的人力资源实践积累;
4、具备较强的领导力与团队管理能力,沟通高效,组织协调能力强,善于分析判断复杂问题;
5、学习适应能力强,能快速掌握业务核心要点。
职位产生背景:
为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标,公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报;现有人力资源团队共6人,其中5人专注招聘工作(3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训),另设1名行政人员;前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理,承担团队从零到一的组建工作,全面负责人事管理,包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业背景,年龄在28至38周岁之间,具备较强的主动性和持续学习意识,能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
专业监理工程师(市政中级职称)
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上
岗位职责:
1.承担市政工程项目监理任务,保障施工质量与进度达到规范要求。
2.对施工现场进行监督,及时识别并处理工程实施中的各类问题。
3.配合项目组成员,完成监理相关报告编制及资料归档工作。
任职要求:
1.持有市政工程中级职称,熟悉专业监理流程与技术要点。
2.熟悉监理工作中涉及的法律法规、技术标准及操作规程。
3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识,能有效整合与调度各方资源。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围;
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理痛点,提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推动结果运用,持续完善绩效激励机制;
5、设计符合公司发展需要的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织实施多样化培养项目,制定高潜人才成长计划;
6、结合公司战略方向,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本支出;推进企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,激发员工积极性;
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时提供专业的人力资源视角与可行性建议;
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题;
9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范,提升组织运作效率与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务;
3、能够深入参与企业战略规划,并通过有效的人力资源策略支持战略落地,尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验;
4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富,具有成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方观点与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾,推动共识达成与资源整合;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,坚持原则,敢于直面挑战并在关键时刻做出决策;
7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,赢得信任并激励他人共同成长。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育与保留核心人才的机制及积极向上的组织文化;
2、定期评估公司人力资源配置瓶颈与人力成本结构,提出提升管理效能、优化运营效率的可行性建议与系统性改进方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准识别并引入契合公司价值观与业务需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理制度框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推进结果运用,持续完善绩效激励机制;
5、设计匹配企业发展需求的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织落实各类培养项目,制定高潜人才成长路径;
6、结合公司战略目标,拟定股权激励及其他薪酬激励方案,强化人力成本管控;推动企业文化建设,增强团队凝聚力与创新活力,提升整体组织士气;
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时为高层提供专业的人力资源策略支持与决策参考;
8、妥善应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项;
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范,助力提升组织运营效率与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高管岗位;
3、能够深度融入公司战略规划过程,并通过有效的人力资源举措推动战略落地,尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验;
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队管理,具备成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方观点、平衡利益关系、化解变革阻力,能有效处理上下级、跨部门及外部协作关系,促进共识达成与协同合作;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,作风正直,敢于在关键时刻做出重要决策;
7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力与职业热情激励团队,带动员工共同成长与发展。
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东方食品厂招聘
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施!
薪资依据职级确定。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐东人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘乐东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。