薪资3000+奖励津贴+绩效奖励 中国人寿碧江支公司招募保险客户经理 1.公司：中国人寿保险有限公司铜仁分公司 2.职责：老客户保单管理、客户维护、需求挖掘与保单升级 3.待遇：基础薪资3000+奖励津贴，享绩效、补充养老/医保、带薪年假等 4.要求：28-42岁，大专及以上学历，沟通好、无不良征信 5.晋升与应聘：有明确的晋升空间和通道，优秀者可入围储备主管培养队伍。 地址：铜仁官塘花苑保发大厦

遵义联通｜全县高薪招人 全职行销客户经理：20名 兼职行销人员：50名 可全职、可兼职、可合伙合作！ 全职保底工资5000！多劳多得、上不封顶 踏实肯干 → 保底月入5000+ 认真去做 → 月入8000+ 全力冲刺 → 月入15000+ 轻松兼职 → 时间自由，月入照样5000+ 员工专属福利：做满一年统一缴纳五险一金，长期干有保障！ 工作内容 负责遵义各城区、乡镇上门推广拓客、开发新客户，办理联通宽带、号码转网、融合套餐业务！区域广、资源多、超好出单！ 任职条件 1、本地，有人脉资源、销售经验、自备交通工具优先 2、年龄23–45周岁，能吃苦、服从安排、踏实想赚钱 3、兼职不限人群：宝妈、个体户、中介、在职人员均可兼职 4、无犯罪记录，人品正直、做事靠谱 工作范围：遵义全城、所有乡镇均可跑单！ 应聘热线： 张经理 （微信同号，随时咨询）

诚招英才！ 一、工作职责： 1. 开拓并维护金融机构类客户，涵盖券商、银行、基金、上市公司、集团企业及监管单位等，深度服务存量客户，积极拓展新增客户，达成既定业绩指标； 2. 深入了解金融机构在金融数据与软件系统方面的需求，可独立开展基础产品介绍，并协调公司技术团队完成方案演示，有效回应客户在数据、系统及商务层面的疑问，持续提供高质量客户服务； 3. 构建个人金融行业人脉网络，长期维系与金融领域客户的关系，持续输出专业价值，解决其在数据应用与软件使用中的实际问题； 4. 定期参加公司组织的金融数据与软件产品培训，利用业余时间主动学习金融投资相关知识，提升专业素养； 5. 出差频次较高，具备大客户开发经验者优先考虑； 6. 具有学生干部经历者优先录用； 7. 拥有同行业竞品工作经验者优先； 8. 具备突出业绩成果者优先。 二、该岗位涉及产品形态： 1. 金融终端（Sass模式） 2. 数据库资源（包括A股、港美股、财务数据、量化因子、行情数据、资讯信息等） 3. API数据接口 4. H5页面+数据集成 5. 系统与数据结合类产品（如对公营销系统、舆情监控系统、量化打板系统等） 6. PR类解决方案 7. 人工智能多场景应用（如Ai法智、Ai报告生成、Agent智能助手等） 三、团队文化： 责任、担当、勤奋、执行 四、团队福利： 1. 生日会、团队建设活动、下午茶等

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源的科学调配与高效运作 3. 统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2. 拥有较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并解决各类管理问题 3. 具备良好的统筹规划与执行能力，确保上级布置的任务按时高质量完成

人事行政经理 岗位职责： 1、负责销售型公司人力资源管理制度的制定，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘与培训计划，统筹员工招聘及培训实施，监督并指导各类招聘工作的开展； 3、管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队建设与发展，主导企业文化塑造，促进员工互动交流，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹安排公司各类节假日活动、员工生日会等员工关怀项目的组织与执行； 6、维护公司日常运营秩序，落实监督机制，确保信息传达顺畅、上下联动高效。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献精神，品行良好； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域工作经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长激励机制的设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬考核实务操作，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会活动能力； 7、拥有良好的团队合作意识，性格亲和，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上班时间9:00—18:00，午休一个半小时，试用期3个月，入职即缴纳五险一金 福利：定期团建、生日会、法定节假日休假

1、结合企业实际需求，明确人力资源岗位的基础职能（包括战略规划与组织架构设计、人才引进、培训体系搭建、绩效考核与激励机制建设、薪酬福利方案制定、员工关系维护等）。 2、具备3年以上相关领域工作经验，能独立完成团队架构搭建及各项人力资源管理工作。 3、大专及以上学历，性别不限，注重实际能力，能力优先考虑。 4、遵守公司规章制度，认同并配合公司管理要求。

负责前往指定位置邀请家长进群参加幼儿活动，不用负责转化和售后。

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铜仁市万山区招叉车工具体工资面议王工（持证）

明天招聘带班师傅，工作地点在龙井，要求技术好，保护鸡鸡到位，有意者可报名。

明天有铲车工作需找代班人员，工作地点在大兴。

1.工作职责 （1）统筹矿山基地全模块人力资源管理工作，结合矿产开采生产节奏搭建适配现场作业场景的人事制度体系，保障生产团队人员配置稳定、用工合规。 （2） 牵头一线生产岗、技术岗、管理岗的招聘配置工作，拓宽矿区本地化及跨区域招聘渠道，建立核心岗位人才储备机制，匹配产能扩张阶段的人员需求。 （3） 落地矿区员工关系全流程管理，严格落实高危行业用工规范、特种作业人员资质核验要求，妥善处理劳资纠纷，筑牢人事风险防控底线。 （4） 搭建符合矿山作业特性的绩效考核与薪酬激励机制，联动生产部门优化一线班组考核规则，充分激发作业团队产能效率。 （5） 统筹矿区员工培训体系建设，重点推进新员工入职安全培训、岗位技能定级培训落地，配合安全管理部门完成安全生产相关的人事配套工作。 （6） 负责矿区员工关怀体系搭建，结合驻场作业的实际场景优化后勤保障配套政策，降低核心员工流失率。 2.任职要求 （1） 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理相关证书者优先。 （2）拥有 5 年以上人力资源全模块实操经验，有矿山、冶金、工程建设等一线现场行业 HR 管理经验者优先，能够适应矿区驻场工作节奏。 （3）熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握高危行业用工管理、特种作业人员管理的相关要求，具备独立处理劳资纠纷的实操能力。 （4） 具备较强的招聘落地能力，熟悉蓝领技术工人、矿山专业技术人才的招聘渠道，能独立完成核心岗位的人才寻访与到岗保障。 （5） 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能贴合一线生产团队的实际需求推进人事政策落地，务实解决现场人员管理问题。 3.薪酬福利待遇 工作地点在和田地区民丰县，年总薪 25～30 万，优秀者可面议协商。按规定缴纳社保。3 个月集中休假一次，1 次 15 天，一年计划 2 个月冬休。一年报销 3 次探亲往返路费。

劳务派遣/劳务外包项目经理（高薪全职） 公司主营：企业劳务派遣、工厂劳务外包、校企实习安置、灵活用工、政企人才输送。 岗位职责 1. 负责工厂、企业、园区劳务外包、劳务派遣项目开发、对接、谈判、签约落地； ​ 2. 负责用工方案制定、报价测算、合同洽谈、项目全周期跟进； ​ 3. 管理驻场、招聘、输送团队，把控人员留存、产能、流失率； ​ 4. 独立处理工伤、仲裁、劳资纠纷、劳动监察风险处置； ​ 5. 开发劳务渠道、代理渠道、校企资源，搭建稳定输送体系； ​ 6. 负责项目对账、结算、回款，保障项目盈利闭环。 任职要求 1. 有1年以上劳务外包/派遣、工厂用工、校企安置实战经验，嘴皮子利索、懂商务、懂风控； ​ 2. 熟悉劳务合同、用工风险、工伤处理、驻场管理全流程； ​ 3. 会算项目毛利、懂成本把控、懂防跳单、懂回款跟进； ​ 4. 抗压能力强，能跑市场、能谈客户、能扛业绩； ​ 5. 人品端正、执行力强、有团队管理意识，不混日子。 我们能给你 现成政企、工厂资源扶持，不用从零开荒 成熟业务模式、稳定订单、长期可干 高底薪 + 项目高额提成（上不封顶） 正规公司、制度透明、不拖欠、不套路 晋升清晰：项目经理→项目总监→事业部负责人

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

公司待遇： 一：工作时间 公司实行朝九晚六、周末双休制，偶尔加班看业绩来。 二：薪资制度： 销售是底薪3000＋提成，前期新人销售工资可能只有4000左右，但只要努力，后期基本都在7000以上到2万看个人能力，后面个人能力优秀者公司还会培养成合伙人拿股份。 三：公司特点： 公司都是年轻人，好说话不搞职场的那一套， 只以赚钱为主，本公司一直在培养优秀的人才，只要你愿意公司都愿意培养你，千里马常有而伯乐不常有，我们愿做你的伯乐，那你愿做我们的千里马吗？ 四：岗位职责 1、努力完成个人每日、周、月度客户开发指标；2、积极拓展获客渠道，了解市场信息，及时反馈上级主管； 3、认真做好日报、周报及月度工作计划； 4、了解产品知识、掌握销售技能及技巧； 5、完成公司下达的其他任务; 6、负责跟踪，拜访，签约意向客户，完成月度销售目标； 7、与高级财税配合做好新签客户基本资料及会计资料对接工作； 8、做好公司制度文化在团队内部的传承与执行。 五：任职要求1、学历不限，会计、财税、市场营销等相关专业优先；2、有初级会计证，有财税行业经验者优先；3、熟悉财税基础知识，了解企业财务运作；4、具备优秀的沟通、谈判和客户关系管理能力；5、具备较强的学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1.负责客人接待、入住登记、退房结账等前台日常服务工作 2.解答客人咨询，提供酒店设施、周边交通及旅游信息指引 3. 处理客房预订、电话转接、留言传达及投诉协调等事务 4.保持前台区域整洁有序，确保设备（POS机、电脑、电话等）正常运行 5.配合安保与客房部，及时上报异常情况，保障宾客安全与体验 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备基本计算机操作及办公软件使用能力 4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5.具备基础英语对话能力或持有酒店从业资格证者更佳

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时录入CRM系统并跟进销售进度 3.达成月度/季度销售目标，定期复盘通话数据与转化效果 4.协同团队优化话术与销售策略，提升整体转化率与客户满意度 5.遵守合规销售流程，维护公司品牌形象与客户信任 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验要求不限 3.学历要求不限，具备基本电脑操作与办公软件使用能力 4. 抗压能力强，目标感强，能适应快节奏的销售工作 5. 具备责任心与团队协作意识，无不良从业记录

底薪2800无责+绩效+奖金 岗位要求： 1、具有较好的学习能力、沟通能力、性格开朗； 2、负责维护客户，挖掘潜在客户； 3、客户回访，维护客户关系，为客户提供专业的咨询； 4、口齿清晰，普通话流利（办公室坐班，无需外出）。 年龄要求：22‑48岁 经验不限，欢迎小白（有主管一带一培训） 上班时间： 8:30‑11:30 13:00‑17:00 周五下班时间:4:30 岗位福利：周末双休，法定节假日带薪休假 公司不定时下午茶，团建聚餐。

饿了么招聘业务经理 工作内容： 1. 开展市场拓展，完成商家签约工作 2. 搭建并维护长期稳定的商家合作关系 3. 落实上级安排的各类推广及商户拓展相关任务 入职要求 1、年龄******，性别不限（具备相关业务经验者年龄可适当放宽） 2、身体健康，精神状态良好，熟练操作常用办公软件 3、欢迎无经验者及应届毕业生投递

工作内容: 开发全屋定制客户渠道，跟进意向客户谈判，促成订单签约， 薪资待遇:面议或者电议 联系电话 徐先生

贵州铜仁招聘店长/营业员 年龄22-35岁之间，男女不限，工作认真负责，会wps。 薪资福利:底薪+提成+激励 工作地址:旺加惠广场单行道(电力公司往旺加惠广场方向前行50米)

一、主要工作职责 1. 招聘与配置 ◦ 执行招聘计划：发布职位、筛选简历、初面、面试协调、offer 沟通、入职跟进 ◦ 维护拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校园、内推） ◦ 招聘数据统计、分析、优化招聘效率 2. 员工关系与入转调离 ◦ 员工入职、转正、调岗、离职手续办理 ◦ 劳动合同签订、续签、终止、档案管理 ◦ 员工沟通、面谈、关怀、矛盾调解、劳动风险防范 ◦ 员工活动组织、企业文化落地

客房主管薪资福利:工资面议招工人数:一名

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理公司薪酬体系与员工福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织结构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通地方及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 富有团队合作意识，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

月薪2800～无上限 无责底薪2800，月休三天，提成为业绩的10％～15％，公司氛围良好，欢迎有能力的兄弟姐妹们加入我司！

岗位职责: 1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务单元，推动团队在目标上的协同与共识； 2、紧密跟进业务部门运营进展与人员结构现状，综合运用人力资源管理方法（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案，掌握人力资源管控流程； 3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法论，助力提升业务团队的组织效能与核心能力； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力； 2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象良好，气质端正。