贵阳·云岩区
职位详情
岗位职责:
1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务单元，推动团队在目标上的协同与共识；
2、紧密跟进业务部门运营进展与人员结构现状，综合运用人力资源管理方法（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案，掌握人力资源管控流程；
3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法论，助力提升业务团队的组织效能与核心能力；
4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力；
2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可考虑；
3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境；
4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象良好，气质端正。
1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务单元，推动团队在目标上的协同与共识；
2、紧密跟进业务部门运营进展与人员结构现状，综合运用人力资源管理方法（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案，掌握人力资源管控流程；
3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法论，助力提升业务团队的组织效能与核心能力；
4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力；
2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可考虑；
3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境；
4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象良好，气质端正。
2025-11-19 15:58
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
贵州政通工程咨询（集团）有限公司
天使轮 · 100-499人
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