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人力资源经理/主管3-5年本科HRBP员工关系组织发展人力资源管理员助理人力资源管理师
职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求: 1. 具备较强的业务统筹与团队管理能力; 2. 拥有担任管理一号位的实际经验; 3. 具备高度的主人翁意识,能够以身作则,深入一线参与执行 岗位职责: 1. 根据公司战略方向,为业务单元的战略实施提供专业建议、规划支持并参与落地执行; 2. 与业务负责人密切协作,洞察业务实际需求与核心问题,输出可行的人力资源解决方案并推动实施,助力业务目标实现; 3. 定期开展组织诊断工作,营造积极向上的组织氛围,提升内外部协同效率,保障团队作战能力,激发组织潜能; 4. 协同推进业务团队的组织建设与文化塑造,维护和谐员工关系,预防并妥善处理劳动用工相关风险; 5. 深入理解业务发展对人才的需求,系统整合人才资源,打通区域间人才供给路径,建立完善的人才梯队体系,支撑业务长期发展; 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,具备5年以上大型企业业务团队管理实践经验; 2. 熟悉国家人力资源相关政策法规,具备2-3个人力资源模块实操背景(优先考虑薪酬绩效、企业文化方向),精通企业文化推行与落地方法; 3. 具备良好的商业敏感度和互联网思维,主动进取,富有创业精神; 4. 拥有出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压能力。 员工福利:五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间:早8:30晚5:30,做六休一,国家法定节假日正常休息
财务经理/主管10年以上大专税务管理风险控制资金管理投融资项目高新技术企业集团公司会计中级职称会计初级职称会计高级职称
岗位职责: 1. 搭建并优化财务组织架构,构建科学、系统且契合企业实际运营需求的财务核算机制与财务监督体系,实施高效的内部管控; 2. 参与拟定资金运用方案、成本支出规划、物资采购安排、融资策略及整体预算编制工作; 3. 针对公司投资所需资金,测算不同筹资方式的成本,并提出最具成本效益的融资路径建议; 4. 参与企业经济类合同的审核工作,协助制定财务管理制度与监管规范,审定具体财务会计制度,监督、检查并指导制度执行情况; 5. 主导对重大投资项目及经营活动开展风险评估,提供全过程财务风险管控的指导与跟踪; 6. 维护公司与银行、工商、税务等相关政府部门的良好关系,保障企业合法权益; 7. 参与公司重大事项的分析与决策过程,为生产经营、业务拓展及对外投资等提供专业的财务支持与决策参考; 8. 审核各类财务报表,定期提交财务管理工作总结报告; 9. 落实上级领导临时指派的其他工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,财务管理、经济管理、企业管理等相关专业背景; 2. 有主导或参与公司上市、融资、并购项目并具备团队管理经验者优先录用; 3. 具备8年以上财务管理工作经历,其中至少2年担任财务经理或同等职务; 4. 品行端正,责任心强,能够适应一定强度的工作压力; 5. 本岗位工作地点位于贵州兴义。
人力管理主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控培训与开发3年以上管理经验
岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展目标紧密衔接; 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块,提升组织运行效率; 3. 牵头推进人才发展项目,规划职业成长通道,落实核心岗位人才梯队建设; 4. 统筹各部门人力资源配置需求,协调处理员工关系事务,推动良好企业文化氛围的形成; 5. 汇总分析人力资源相关数据,为管理层提供有效决策依据,助力组织优化与创新发展。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑; 2. 5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,熟悉国家劳动法律法规; 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作,具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验; 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事事务; 5. 拥有较强的战略意识和问题解决能力,适应快节奏工作环境并高效输出成果。
人事主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试、录用及入职手续办理。 3. 负责员工关系维护,管理员工人事档案,协调处理各类员工事务。 4. 建立并推行系统化培训机制,提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运作,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文书; 3. 精通劳动法律法规及相关政策; 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业,合理安排任务优先顺序; 5. 具备良好的协作意识,能够以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
财务经理/主管经验不限学历不限
一、岗位名称 岗位名称:财务综合岗(主管1名、普通岗2名、实习1名) 所属部门:财务部 工作地点:贵阳国际中心1号3024 联系电话:*********** 二、工资福利 基本工资(行业平均水平)+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利(相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等) 三、岗位要求 学历与专业限制:高等教育毕业3年内,专业不限(财务、电商、传媒等相关专业优先) 其他要求:持有专业技能证书者优先,具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力,性格外向,富有服务意识,热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 负责公司注册全流程事务(工商登记、税务备案、银行开户等) 建立并完善财务管理制度(含报销流程、薪酬体系、绩效考核机制) 开展业务数据统计与分析(直播GMV核算、投资回报率测算) 支持直播及短视频运营工作(供应链对账、活动预算编制、视频剪辑、出镜配合等)
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述 一、【岗位职责】: 1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习(全程专人指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正)。实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,定岗后进入专项管理岗位发展; 2.定岗后发展方向: 人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训; 行政管理:协调各岗位工作对接,参与招聘执行,组织日常会议; 运营管理:策划团队活动,安排工作任务,统筹会议与培训事宜; 二、【任职要求】: 1.年龄18-28岁,学历不限,零经验可享受带薪岗前培训; 2.具备责任心,拥有一定组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑; 3.敢于接受挑战,工作主动积极,具备良好的沟通表达能力; 4.具备独立处理事务的能力,对未来职业发展有一定追求。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管一对一指导) 三、【薪资待遇】: 1.实习期间月薪4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才发展津贴); 2.实习及转正期间均提供免费住宿(交通便利,房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施); 3.配备系统化成长培训机制; 4.定期举办员工生日会,组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。 职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导 职位亮点:晋升通道公开透明+专业化成长培养体系
房地产开发公司办公室主任
5-8千/月
行政经理5-10年大专国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化子公司/办事处管理经验5年以上相关经验互联网行政经验
办公室相关工作
铜仁混凝土浇筑,.包工
210-320元/天
砼工综合承包浇筑1-2人
混凝土浇筑,.包工
铜仁 印江土家族苗族自治县
9月26日 15:24拨打电话
装修木工长期
大量招聘装修木工工人,要求必须为熟手。工地活源充足,可长期工作至明年,工钱稳定有保障。有意者可在12点至2点或6点至10点期间来电咨询,其余时间可能无法接听,敬请谅解。
铜仁
9月26日 15:20拨打电话
铜仁碧江区招建筑木工
8-9千/月
建筑木工3-6个月1-2人月结点工技术好专业师傅
铜仁市碧江区招建筑木工 工资面议
铜仁 碧江区
9月26日 15:06拨打电话
铜仁碧江区招装修木工
300-400元/天
装修木工
铜仁市碧江区招装修木工
铜仁 碧江区
9月26日 15:05拨打电话
铜仁玉屏侗族自治县招挖机/钩机司机
挖机司机
铜仁市玉屏侗族自治县招挖机/钩机司机
铜仁 玉屏侗族自治县
9月26日 15:03拨打电话
会计主管
一)任职要求: 1、性别:男女不限;年龄:25岁以上; 2、学历:金融、财务等相关专业大专以上学历,初级会计师以上职称; 3、能熟练使用财务软件,3年以上建筑行业会计岗位工作经历者优先; 4、熟悉企业财务制度及流程,精通相关财税法律法规;熟悉工程财务及成本核算; 5、有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 6、具备良好的沟通协调能力,原则性强,责任心强,工作严谨; 7、具有强烈的事业心和良好的职业道德操守;
财务主管
7千-1万/月
财务经理5-10年大专有在建筑公司总部工作经验者优先
岗位职责 1、负责公司全盘账务处理,审核原始凭证、记账、结账、报税,独立完成全套账务; 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理; 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作; 4、登记各类账簿,编制财务报表,做到账目清晰、账实相符; 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档,配合完成税务、银行相关业务; 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求: 1、年龄35-45岁(优先40岁左右),财务工作经验扎实,有多年企业独立做账经验; 2、熟悉全套账务流程,熟练做账、报税,精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理; 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格,能独立出具财务报表; 4、熟悉税务法规、报税流程,能规避基础税务风险; 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强,账务干净,无不良从业记录; 6、能够长期稳定任职,不频繁跳槽,做事稳妥有条理。 薪资福利: 1、薪资:面议(根据实操能力定薪,经验优厚待遇); 2、正常白班,工作时间稳定,法定节假日正常休息; 3、环境简单,工作氛围轻松,业务单一不累赘; 备注: 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员;仪容仪表得体,注重职业形象,沟通大方有礼,具备良好的职场精神面貌;新手、经验不足者请勿投递。
财务经理5-10年高中吴泾地区优先考虑
岗位职责: 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理,配合税务检查 3. 编制月度、季度及年度财务报表,并进行基础财务分析 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资金收支管理 任职要求: 1. 具备会计相关专业知识,熟悉国家财税法规及会计准则 2. 能熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件 3. 工作细致严谨,具备良好的职业道德和保密意识 4. 有责任心,沟通协调能力良好,能独立完成常规核算工作
财务经理
2.5-3万/月
财务经理10年以上大专制造业房地产/建筑游戏金融线下零售餐饮/酒店物流生活服务互联网医药
· 会计核算与报告:建立规范的核算体系,确保财务报告真实、准确、及时,并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理:监控现金流,优化资金使用效率;主导年度预算编制,进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控:建立风险预警和内部控制体系,确保符合税法及监管要求,防范财税风险。 · 税务与团队管理:进行税务筹划以合法降低税负,并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。
财务负责人
5-6千/月
财务经理3-5年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程,确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报,协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验,有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强,原则性强,具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先
会计经验不限中专/中技税务
1.朝九晚六,周末双休,法定节假日按规定休假 2.配备专业会计指导,底薪600~800元加提成 3.实习期不少于三个月,可开具实习证明 4.实习期间表现优秀者可优先考虑转正
人事部门
3-5千/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
一、主要工作职责 1. 招聘与配置 ◦ 执行招聘计划:发布职位、筛选简历、初面、面试协调、offer 沟通、入职跟进 ◦ 维护拓展招聘渠道(招聘网站、猎头、校园、内推) ◦ 招聘数据统计、分析、优化招聘效率 2. 员工关系与入转调离 ◦ 员工入职、转正、调岗、离职手续办理 ◦ 劳动合同签订、续签、终止、档案管理 ◦ 员工沟通、面谈、关怀、矛盾调解、劳动风险防范 ◦ 员工活动组织、企业文化落地
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 【薪酬福利管理】 1、根据公司薪酬政策,执行工厂员工月度薪资的准确核算及准时发放,确保薪资数据无差错 2、拟定工厂奖金包、利润分享等激励方案,结合绩效成果推进奖金分配,保障激励机制的公正性 【绩效考核管理】 1、主导工厂绩效目标向各科室的分解工作,协助制定全员绩效考核指标,推动目标有效落地 2、监控各阶段绩效执行进展,实施月度合规检查,及时反馈问题并指导改进 3、牵头编制工厂绩效评估方案,组织落实员工年度绩效评级工作,确保流程规范、公开透明 【员工关系活动策划】 1、统筹规划并执行工厂团队建设活动,增强团队协作与凝聚力 2、搭建员工关怀机制,营造温暖和谐的工作氛围
市场管培生
4-8千/月
文员经验不限本科房地产品牌管理营销策划及执行
【岗位要求】 1. 性格外向,大方自信,善于与陌生人交流沟通。 2. 能够管理团队,有管理梦想,想提升自我。 3. 推广营销类相关专业优先。
前台经验不限学历不限全勤奖19点前下班公司/写字楼免费带其他接受无行政前台经验行政前台月休四天
招聘前台,负责来访接待及面试安排工作,入职初期有专人带教, 保底薪资3000-4000元,具体根据面试表现核定, 要求注重个人形象,化淡妆上岗,工作态度端正,认真细致
前台
3-4千/月
前台经验不限学历不限接受无服务业经验桌球馆/KTV/网吧包吃迎宾/接待经验
收银等
会计3-5年本科混合办公
会计: 任职要求:本科及以上学历,财会、经济类相关专业;具备3年以上工业企业一般纳税人全盘账务处理经验;精通税务申报及财务报表编制,工作责任心强,具备良好的沟通与协作能力;持有中级会计职称者优先考虑。 工作地址:铜仁市印江自治县宏源茶业团山精制厂
前台经验不限中专/中技混合办公19点前下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验4S店/汽车服务店包吃住包吃
招聘洗车技师:5名,贴膜(三膜)技师2名,合同制学徒数名!前台接待(新媒体专员会剪辑优先)地址:泉城别苑桥下万嘉车道石阡爱车族电话:
5年以上工作经验
6-7千/月
人事经理3-5年大专
负责公司人事管理工作 双休五险 6000+
人事专员
现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘: 总经理助理,大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。 薪资待遇:6000—10000元提成+奖金 文员:男女不限,有工作经验及管理能力,吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金 人事部:男女不限,具有组织及协调能力,普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金 策划部人员:男女不限吃苦耐劳形象气质佳 6000—10000元堤成+奖金 客服接待:会基本电脑操作形象气质佳 5000—7000元提成+奖金 煮饭厨师:2800底薪加300全勤奖 保洁:2600加三百全勤奖
财务经理/主管
7千-1万/月
财务经理/主管10年以上本科
岗位职责: 1、编制公司月度、季度及年度财务报表,评估企业财务状况与经营成效; 2、健全公司财务管理体系,优化业务流程,提升财务管理效率; 3、监控企业资金流动情况,保障资金安全与高效使用,落实成本管控与预算执行; 4、参与重大投资项目及经济合同的财务评审,提供专业财务支持与决策建议; 5、带领并培养团队成员,持续提升财务队伍的专业水平与工作效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业,全日制教育背景; 2、拥有10年以上财务管理工作经历,具备团队管理经验者优先考虑; 3、掌握国家财经政策、会计准则及相关税务法规,精通财务管理和会计实务; 4、具备出色的财务分析能力与风险防范意识,善于数据洞察与解读; 5、具备良好的沟通协作能力及团队管理能力,能适应高强度工作节奏。
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度,确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.统筹开展人员招聘工作,包含招聘方案的规划与具体执行。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目,提升团队专业水平与个人综合能力。 4.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与领导才能,能高效带领团队完成目标。 2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识,可顺畅对接员工与管理层。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力,能在多变环境中做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程,能够熟练运用相关管理工具与方法。
负责公司的统计和报税
会计1-3年中专/中技
招聘全职会计或统计一名,待遇5000—10000联系电话
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