岗位职责： 1、统筹营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展节奏与实际需求，识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与建议； 2、推进集团人力资源制度、政策及重点举措在所对接业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制顺畅运行； 3、快速响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施科学可靠的方案，助力组织人效提升； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极正向的工作环境； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），具备人力行政相关工作经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具备运营管理意识，拥有较强的沟通协调能力，工作责任心强，积极主动，能适应高强度工作压力。

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招聘资源管理员（地区）。要求熟悉金属材料（如Q235C开平板、中板、低合金等）以及高强度板材（如Q355B/C/D等）的相关知识。具备良好的市场资源管理能力，能够进行有效的资源分配与整合。对桥梁板等建筑材料的规格和性能有一定了解。薪资待遇面议，根据工作经验和能力决定。

【核心职责】 一、招聘体系搭建与落地 1. 主导公司全岗位招聘工作，结合电商行业特性与业务发展节奏，制定阶段性招聘策略、渠道拓展计划及人才储备方案，确保核心岗位快速补员，支撑业务发展需求； 2. 负责招聘流程管控，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进等，优化招聘流程效率，降低招聘成本，提升候选人入职转化率与留存率； 3. 建立并维护多元化招聘渠道（线上平台、校园招聘、业内引荐等），沉淀行业优质人才库，打造雇主品牌影响力，吸引高潜人才； 4. 定期复盘招聘数据，分析招聘周期、到岗率、人才质量等核心指标，形成优化报告并推动落地。 二、员工培训 1. 负责公司培训制度的落地执行，包括新人训+在职训、过程跟踪、考核实施、结果应用等全流程管控； 2. 优化培训课件，结合公司业务特点，优化培训内容，提高培训通过率。 三、跨部门协同与体系优化 1. 作为人事核心岗位，联动业务部门与公司管理层，精准传递人才需求与绩效导向，搭建高效沟通桥梁； 2. 基于经营者思维，从公司经营目标出发，优化招聘与绩效相关流程制度，推动人力资源工作与业务发展深度融合； 3. 践行主人翁意识，主动发现人力资源管理中的潜在问题，提出建设性解决方案并推动落地。 【任职要求】 一、基本条件 1. 年龄28-35周岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘+培训模块专项经验，有电商行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块基础理论，精通招聘体系搭建、绩效管理全流程运营，具备独立推动模块工作的能力。 二、核心素养 1. 抗压力强：能适应电商行业招聘旺季高强度工作节奏，在多任务并行场景下高效推进工作，承受阶段性高压； 2. 正直诚信：三观端正，原则性强，坚守职业底线，维护公司人力资源管理秩序； 3. 沟通协调能力突出：善于跨部门对接，逻辑清晰，表达流畅，能有效协调多方资源解决问题； 4. 数据思维：熟练运用办公及智能软件，精通Excel等工具进行数据统计与分析，能通过数据驱动工作优化。 【薪资福利】 1. 薪酬范围：6-10K/月 + 提成+奖金 + 全勤奖； 2. 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利； 3. 电商特色福利：[如业绩冲刺奖金、员工内购福利等]； 4. 发展空间：晋薪晋级通道、内部培训体系、外出学习机会，助力个人与公司共同成长。

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维 6.上五险一金

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铜仁市万山区茶店街道南方电网土建工程招电焊工若干，300元/天-工作时间：每天9小时，具体上下班时间按现场安排-工资发放：每月25日-30日发放上月工资，不发现金，统一打卡-吃住：包吃住，集体宿舍自带行李-身体健康，能适应体力劳动，四肢健全、无影响工作的疾病及行动障碍（做过钢板、钢针等手术不收）-必须是熟手，不是熟手不要打电话，动作麻利，进场后服从管理安排，不服从劝退工作地址：铜仁

物业水电工招聘 因项目工作需要，现面向社会公开招聘物业水电维修工一名，欢迎踏实稳重、责任心强的有志人士应聘！ 一、岗位职责 1、负责小区公共区域、业主室内水电日常维修、巡检、保养工作； 2、负责园区照明、供水、配电设施设备日常检查、故障排查与维修； 3、做好设施设备运行记录、巡检记录，及时上报设备异常情况； 4、配合物业日常工程维护、临时抢修及其他交办的后勤维修工作； 5、严格遵守安全操作规范，杜绝安全事故，保障园区设施正常运行。 二、任职要求 1、年龄25–55岁，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排； 2、熟悉小区水电维修工作，有物业水电维修经验者优先； 3、具备基本的电路、水路维修技能，能独立处理日常维修问题； 4、工作踏实、有责任心、服务意识强，无不良记录； 5、持有电工证优先，无证熟练工也可面议。 三、薪资待遇 1、薪资：3000–4000元/月 2、工作时间：每天8小时工作制，作息稳定 3、休息：每月月休4天 4、福利：每日免费提供中餐 5、工作稳定、环境轻松、小区办公，长期稳定上岗优先 四、联系方式 ，江口县麒龙国际桃源府10栋1楼办公室

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