1. 负责助教团队招聘与筛选，搭建面试流程、评估候选人匹配度，完成新人录用、入职对接等工作，保障团队人员配置充足。 ​ 2. 统筹助教团队日常工作安排，分配教学辅助任务，监督工作执行与完成质量，确保教学配套服务落地。 ​ 3. 制定助教岗前培训计划与定期技能提升方案，梳理标准化工作流程，规范服务行为，提升团队专业能力。 ​

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

工作内容： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、参与公司行政制度的制定与落实，持续优化行政工作流程； 3、统筹行政团队的管理与指导，提升团队协作效率与服务质量。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力； 2、能高效处理各类行政工作，拥有较强的沟通协调技巧； 3、熟悉行政管理体系，具备独立分析和解决行政问题的能力； 5、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

岗位职责：熟悉企业人力资源的合理配置 任职要求：坚守原则，具备良好的协调能力 教育背景：大专及以上学历 行业经验：有消防行业从业经历，熟悉消防项目投标流程 掌握接待技巧，能够维护客户关系

有大中型企业工作经验者优先

负责门店三大模块工作，包括财务事务、人事事务及行政事务！ 需具备相关工作经验，对工作任务的执行具有较强的掌控力与协调能力！

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源的科学调配与高效运作 3. 统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2. 拥有较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并解决各类管理问题 3. 具备良好的统筹规划与执行能力，确保上级布置的任务按时高质量完成

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 主导招聘全流程实施，包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3. 管理员工人事档案，确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4. 协调处理公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 5. 协同推进企业文化建设与团队氛围营造，促进良好的内部协作关系。 任职要求： 1. 具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于与各级员工及管理层互动交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的突发状况。 5. 工作责任心强，恪守职业操守，始终保持积极主动的工作状态。

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主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落地契合公司发展战略的人力资源规划，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，厘清部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支持人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高层次人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多渠道招聘网络。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织需求一致。 推进雇主品牌塑造，增强企业在重点人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 完善绩效管理制度，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与继任计划，制定核心人才发展与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 搭建领导力培养与员工成长体系，支撑业务团队能力建设。 推动企业文化践行，营造高认同感与强凝聚力的工作氛围。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提高员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与操作流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 带领HR团队建设，培育专业、高效的HR队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，有大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源各模块工作，擅长战略人力资源管理、组织发展及薪酬绩效体系搭建。 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与应对能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过人力数据洞察驱动组织改进。 行业背景：具有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能精准识别业务挑战，将人力资源举措与企业目标深度融合。 领导影响力：善于推动跨部门协同与组织变革，获得高层认可。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性解决路径。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

岗位职责 1. 制定人力资源中长期发展战略，统筹各模块体系的建设与优化，带领并培养人力团队，通过数据洞察支持管理决策 2. 主导薪酬绩效激励机制的设计、迭代与实施，开展市场薪酬调研，控制人工成本，完善长效激励方案 3. 实施组织诊断，优化组织结构与协同流程，推进组织变革，建立组织能力评估与发展提升机制 4. 构建关键岗位人才梯队与继任计划，设计分层级、分类别的人才培养与发展体系，促进员工与企业共同成长 5. 响应业务发展需求提供定制化人力资源解决方案，建立顺畅的内部沟通机制，推动文化落地，增强团队凝聚力与员工体验 6. 确保劳动用工合法合规，持续优化员工福利架构，高效完成领导安排的各项专项人力资源任务 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业或持有相关资质证书者优先； 2. 具备8年以上互联网、电商或消费品行业人力资源全模块实战经验，其中5年以上聚焦薪酬绩效、组织发展或人才发展领域，有从零搭建人资体系的成功案例，且完整经历企业由几十人扩张至数百人规模阶段者优先； 3. 精通薪酬激励机制设计、组织诊断与优化、人才梯队构建，能够结合业务实际推动人力资源策略有效落地； 4. 具备出色的沟通协调与逻辑分析能力，性格沉稳踏实，责任心强，能承受高强度工作压力，保密意识良好； 5. 熟悉国家人力资源相关政策法规，熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础的数据分析处理能力

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，编制人力成本预算； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，建设企业人才储备库，负责面试评估与背景调查工作； 3. 薪酬绩效与激励：搭建薪酬福利及长效激励机制，建立KPI/OKR绩效考核体系，组织实施薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：完善培训管理体系，规划员工职业成长路径，培育内部讲师队伍； 5. 员工关系与文化：协调处理劳动纠纷，推动企业文化建设，建立多元化员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：建立健全人力资源各模块制度流程，统筹HR团队管理，推进人力资源数字化转型； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察报告，深入联动业务部门，支撑公司重大经营决策。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中5年以上HRD或HRM岗位经验，有中大型企业或集团化企业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备出色的战略规划能力、领导力、数据分析能力及项目落地推动力。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，统筹人力成本预算编制； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，完善人才储备机制，负责关键岗位面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建具有竞争力的薪酬福利及长期激励方案，建立KPI/OKR绩效考核体系，定期开展薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：构建系统化培训机制，规划员工职业成长路径，培育内部师资队伍； 5. 员工关系与文化：妥善处理劳动纠纷，推进企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：健全人力资源各模块管理制度，带领HR团队高效运作，推动人力资源信息化升级； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深入联动业务部门，支撑公司战略决策落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上HRD或HRM岗位实操经验，有中大型企业或集团化公司从业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略规划能力、团队领导力、数据分析思维及跨部门项目推动力。

工作内容： 1、负责客户来访接待，提供专业、周到的接待服务； 2、完成前台日常行政事务，维护店面整洁与良好形象； 3、协助开展公司内外部相关沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟悉前台各项日常工作流程，操作熟练； 3、拥有良好的组织与协调能力。

岗位职责: 1. 负责人员招聘相关工作 2. 配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能； 3. 维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与各层级员工顺畅交流； 2. 对人力资源管理工作有高度热情，愿意深入学习并掌握各模块内容； 3. 拥有较强的组织规划与分析判断能力，可独立应对和解决日常工作问题； 4. 工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德素养； 5. 关注员工服务体验，乐于为员工提供高效、贴心的支持服务。 上班时间早上9点-18点30分 中午休息2个小时

岗位职责： 负责公司各类文书材料的撰写、整理、分类及归档管理； 承担客户订单接收与分派任务，进行日常数据统计与分析； 执行每日对账流程，完成库存数据的统计、分析及监督工作； 协助拟定并落实公司各项管理制度与流程规范； 管理办公用品及其他物资的出入库及领用登记； 负责公司微信公众号的内容编辑与发布维护； 处理日常行政事务相关工作； 承担公司对外来访接待事宜； 参与企业相关活动及品牌策划支持； 完成上级交办的其他工作任务。 教育背景：本科及以上学历 工作时间：每周单休；上午9:00至下午18:00；根据公司发展需要，可接受后续工作时间调整安排 任职要求：具备扎实的办公室实务经验，熟练掌握数据表格操作，能独立完成文件及合同拟写；工作认真细致，责任心强，能承受工作压力，服从工作调配 岗位福利：月薪4000元+工龄工资+学历补贴+业务绩效奖励 企业简介：贵州省冰力十足商贸有限责任公司是六盘水市首家饮用水直供企业，下设行政管理部、人力资源部、企业策划部、公共关系部、服务管理部、运输部及市区各区域配送服务站点；公司与六盘水市公共交通有限公司二级子公司等多家单位建立战略合作关系，是全市唯一具备公交乘车业务预约上门办理资质的企业，已陆续与车辆检测、保险、零售等行业开展合作。企业秉持“在为用户创造生活便利的同时降低生活成本”的经营理念。公司期待您的加入，提供广阔发展平台，欢迎优秀人才携手共进，在这里实现工作成长与职业晋升。

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作的整体实施; 2.设计和完善人力资源管理制度; 3.组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生 4.参与公司文化建设，组织员工关系建设，处理员工关系问题; 5.执行领导安排的其他人事相关工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和协调能力; 2.对人力资源管理有-定的理解和经验; 3.良好的团队合作精神，能够高效地与团队成员沟通合作;4.具备良好的组织能力和执行力; 5.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。

，形象气质良好，30岁以内，会讲普通话，月薪3000，工作轻松

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，包括员工入职、离职等相关手续的办理； 2、参与招聘工作，配合完成简历筛选、面试安排及新员工入职引导； 3、维护员工档案资料，确保信息准确完整，及时更新人事信息数据库； 4、处理员工日常咨询与关系协调，协助应对劳动争议等人事问题； 5、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力资源岗位工作经验，了解劳动法及相关政策法规； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel及各类HR信息管理系统； 4、具备较强的沟通能力与组织协调能力，能妥善处理多方关系； 5、工作认真负责，关注细节，具有良好的协作意识和团队精神。

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，工作简单，气氛融洽，不定时团建，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的访客支持服务； 2.完成日常办公文书处理，如资料分类、文件归档等相关事务； 3.协助团队会议的开展，负责会议材料的准备及会议记录的整理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力； 2.能够独立应对工作中的问题并有效解决； 3.适应多任务并行的工作节奏，重视工作质量与细节把控。

岗位职责: 1. 负责来访客户的接待工作，提供专业周到的服务； 2. 执行前台日常行政事务，保持前台环境干净整洁、井然有序； 3. 协助开展公司内外部的联络与协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 能够高效处理前台各项常规工作； 3. 拥有良好的组织与协调能力。

工作内容： 1、负责客户来访接待，提供专业周到的接待服务； 2、完成日常前台行政事务，维护店面整洁及良好形象； 3、协助开展公司内外部沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟悉前台各项日常工作流程，操作熟练； 3、拥有良好的组织与协调能力。