岗位职责: 1、深入理解公司战略方向，协助将战略目标在业务团队中细化落地，推动各业务单元对目标的理解与共识形成； 2、全面掌握业务部门运营进展与人员结构现状，通过人力资源专业手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜发展、绩效管理、员工关系等）提供支持并推动实施，熟悉人力资源全流程管理； 3、定期开展组织诊断与人才评估，运用HR专业工具和方法，提升业务团队的组织效能与整体能力水平； 4、推动企业文化价值观的传递与践行，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与凝聚力。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业功底； 2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设实践经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解能力、专业的HR实操能力，抗压性强，能适应高强度工作节奏； 4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。

招聘录用，办理入职手续，开展岗前培训

大专以上学历，工程类相关专业，持有交通运输部监理证（须注册），年龄50岁以下，身体健康，能独立熟练驾驶； 薪酬：8000元-9000元，。 工作地点：贵州 联系方式: 张女士 刘女士 邮箱：@qq.com

专业：机电或热动专业，具有中级职称，有火力发电锅炉监理工作经验，能独立完善监理资料。联系电话:

岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，统筹组织架构的规划、调整与持续优化； 2、拟定招聘与培训方案，组织实施人员招录及培养计划，督导并协调各类招聘执行工作； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等模块，指导下属完成相关流程与手续办理； 4、推动团队成长与组织发展，构建企业文化体系，促进员工互动交流，提升团队活力与凝聚力； 5、统筹策划公司节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的落地执行； 6、保障公司日常运转顺畅，负责行政协调、信息传达及各项事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈责任感、敬业精神和良好道德品质； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位履职经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备面向销售型企业的管理思维，精通激励机制的设计与推行； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬设计、绩效考核实操方法，了解劳动法律法规等相关知识； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力； 7、富有团队合作意识，性格亲和，具备独立处理复杂事务的能力。

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标 3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，提高组织运作效率； 2、推进企业文化落地实施，提升团队向心力与企业品牌影响力； 3、落实招聘策略，涵盖人才引进、评估与岗位匹配，保障人才梯队符合企业发展需要。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、具备扎实的实际操作经验，尤其在管理领域有成熟见解，可为公司提供专业支持； 3、具备出色的沟通协作能力，善于跨部门联动，助力企业协同进步。

国企监理单位招风电吊装监理工程师，要求55岁及以下，有高处作业证，吊装管理工作3年以上，大专学历，身体健康。福利待遇优，交五险一金，有意请联系我！

公司简介 我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌，致力于将本地文化与美食体验深度融合，为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展，我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入，共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。 职位概述 作为公司的人事主管，您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系，更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式，应对季节性客流波动、多元化员工结构（长期/短期/学生/兼职）等现实挑战，为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。 主要工作职责： 1、人力资源体系建设： 主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。 制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。 2、招聘与配置： 结合业务节奏，制定年度及季度人员引进计划。 重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施，同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。 持续精进招聘流程，提升用人效率与匹配质量。 3、培训与发展： 搭建分层分类的培训架构，围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。 关注人才成长路径，协助规划员工职业发展空间。 4、绩效与薪酬管理： 推行适配美食街运营特性的绩效评估机制，合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。 维护薪酬福利体系，确保内部均衡与市场竞争力，激发员工积极性。 5、员工关系与企业文化： 负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理，保障合规运行。 营造积极融洽的工作氛围，策划执行团队活动，塑造具有项目特色的企业文化，增强集体归属感。 担任员工沟通桥梁，及时掌握并回应一线声音。 6、HR数据分析与洞察： 定期开展人力资源数据复盘（如流动率、人效水平、招聘周期等），输出分析结论，助力管理决策。 任职要求： 1、基本条件 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。 具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。 2、专业知识与技能： 精通人力资源各职能模块，具备体系化整合能力。 熟知国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。 具备较强的逻辑思维与数据处理能力。 3、核心能力： 优秀的沟通协调能力：能够高效对接各级管理人员与基层员工。 扎实的问题解决能力：面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。 敏锐的业务理解力：能准确把握业务需求，输出匹配的人力资源策略。 良好的团队引领力：推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款跟进 4.定期整理客户信息及销售进展，及时反馈市场动态与竞品情况 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识

有没有专做粉水（刮底操）的。

贵州省六盘水六枝特区找做消防弱电师傅2人工作内容排查故障调试联动

质控人员 薪资福利:工资保底加提成 招工人数:1名

煤矿井下大量招工人、工资高！有无经验均可

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合公司发展战略的人力资源规划（如人才梯队搭建、组织结构优化）。 推进人力资源数字化升级（如HR SaaS平台建设、数据化决策支持）。 2. 全面人力资源体系管理 构建“选、用、育、留、汰”全流程管理体系及标准化工具落地应用。 二、任职要求 1. 硬性条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业能力：掌握主流人力资源工具（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建经验者优先。 2. 核心能力：具备数据分析能力，运用人力成本、离职率、人均效能等指标支持管理决策。 创新与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势（如灵活用工模式、AI招聘技术、员工体验优化）。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）结合公司战略，搭建并优化行政人事管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度的执行落地情况，解决运营过程中的核心问题，保障行政人事工作规范化、高效化开展。 （2）统筹定岗定编、招聘调配工作，聚焦核心岗位和关键人才的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率和人才质量；搭建分层分类的人才培养体系，推进后备人才梯队建设，支撑公司人才供给。 （3）主导绩效目标拆解、过程辅导、考核评估、结果应用全流程管理，建立薪酬策略与福利政策，开展薪酬调研，完善各类激励机制，确保绩效激励、薪酬分配与公司战略目标高度匹配，实现人效提升、成本可控、激励有效。 （4）统筹员工关系管理工作，搭建员工沟通渠道，妥善解决员工纠纷，防范员工关系风险，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 （5）负责企业文化建设与落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。 （6）负责统筹人力资源成本预算编制与管控，优化人员配制、薪酬结构及用工模式，实现人力资源成本的精细化管控，提升人力投入产出比。 （7）统筹公司资产、重要资质证件、印章等综合管理，规范印章刻制、使用、保管，严控用印审批与风险，强化内控监督，保障公司资产安全与运营合规。 （8）负责公司行政管理费用的全面管控，建立严格的行政费用审核机制，严格实施行政预算，对各项行政费用支出进行审核把关，杜绝浪费，推动行政费用合理化降低。 2、组织管理工作内容 （1）负责团队人员任用、培训、考核及激励管理，落实公司奖惩标准，全面提升人力资源成本使用的有效性和性价比。 （2）结合公司业务节奏与行政人事工作特点，明确各项工作的优先级、责任人与时间节点，做到任务下达清晰、权责划分明确，定时进行工作复盘，及时发现行政人事工作推进中的各类问题，制定精准解决方案并推动落地，确保问题高效解决。 （3）定期复盘行政人事管理现状，向集团领导提优化策略与改进建议，提升内部运营及风控水平；搭建员工全生命周期风险管控体系，统筹全集团安全生产、保密及行政人事风险防范工作，防范各类风险。 二、岗位核心能力要求 1、精通行政人事全模块体系搭建及落地执行，具备战略级人力资源规划与顶层设计能力；擅长人才梯队建设、组织发展、薪酬绩效体系设计、人力成本管控及用工风险合规管理；具备流程优化、制度建设、跨部门统筹及高效地的组织执行能力。 2、具备优秀的团队管理、赋能培养与目标达成能力，具备较强的战略理解力、资源整合能力、统筹协调力与问题解决能力，可支撑公司整体运营与长期战略发展。 3、学习能力强，悟性高，能快速吸收新知识并转化为可落地、可量化、可迭代的的工作策略与实施方案。 4、职业素养高，严谨负责，能快速融入企业文化，认同公司价值观，具备高度责任心与结果导向。 三、岗位任职要求 1、年龄32-40岁，学历本科及以上，人力资源管理相关专业。 2、性格外向，追求个人和组织成功，具有较强的抗压能力，目标感强，抗压力强，严谨细致，忠诚与认真。 3、拥有8年及以上行政人事领域相关工作经验，其中5年以上行政人事总监/分管负责人层级团队管理经验；拥有集团化企业、中大型企业任职履历者优先，具备HR三支柱（HRBP/COE/SSC）体系搭建与实操经验者优先。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落地契合公司发展战略的人力资源规划，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，厘清部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支持人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高层次人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多渠道招聘网络。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织需求一致。 推进雇主品牌塑造，增强企业在重点人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 完善绩效管理制度，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与继任计划，制定核心人才发展与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 搭建领导力培养与员工成长体系，支撑业务团队能力建设。 推动企业文化践行，营造高认同感与强凝聚力的工作氛围。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提高员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与操作流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 带领HR团队建设，培育专业、高效的HR队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，有大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源各模块工作，擅长战略人力资源管理、组织发展及薪酬绩效体系搭建。 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与应对能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过人力数据洞察驱动组织改进。 行业背景：具有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能精准识别业务挑战，将人力资源举措与企业目标深度融合。 领导影响力：善于推动跨部门协同与组织变革，获得高层认可。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性解决路径。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

岗位职责 1. 制定人力资源中长期发展战略，统筹各模块体系的建设与优化，带领并培养人力团队，通过数据洞察支持管理决策 2. 主导薪酬绩效激励机制的设计、迭代与实施，开展市场薪酬调研，控制人工成本，完善长效激励方案 3. 实施组织诊断，优化组织结构与协同流程，推进组织变革，建立组织能力评估与发展提升机制 4. 构建关键岗位人才梯队与继任计划，设计分层级、分类别的人才培养与发展体系，促进员工与企业共同成长 5. 响应业务发展需求提供定制化人力资源解决方案，建立顺畅的内部沟通机制，推动文化落地，增强团队凝聚力与员工体验 6. 确保劳动用工合法合规，持续优化员工福利架构，高效完成领导安排的各项专项人力资源任务 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业或持有相关资质证书者优先； 2. 具备8年以上互联网、电商或消费品行业人力资源全模块实战经验，其中5年以上聚焦薪酬绩效、组织发展或人才发展领域，有从零搭建人资体系的成功案例，且完整经历企业由几十人扩张至数百人规模阶段者优先； 3. 精通薪酬激励机制设计、组织诊断与优化、人才梯队构建，能够结合业务实际推动人力资源策略有效落地； 4. 具备出色的沟通协调与逻辑分析能力，性格沉稳踏实，责任心强，能承受高强度工作压力，保密意识良好； 5. 熟悉国家人力资源相关政策法规，熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础的数据分析处理能力

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，包括员工入职、离职等相关手续的办理； 2、参与招聘工作，配合完成简历筛选、面试安排及新员工入职引导； 3、维护员工档案资料，确保信息准确完整，及时更新人事信息数据库； 4、处理员工日常咨询与关系协调，协助应对劳动争议等人事问题； 5、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力资源岗位工作经验，了解劳动法及相关政策法规； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel及各类HR信息管理系统； 4、具备较强的沟通能力与组织协调能力，能妥善处理多方关系； 5、工作认真负责，关注细节，具有良好的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

本项目为水利田间灌溉项目，工作地点贵州省六盘水市，要求有水利项目总工程师工作经验，能编写工程资料、计量资料、懂技术图纸、能测量绘图，能编制施工组织设计方案，懂招投标，善沟通，我方招聘要求是工作能力至上，工资待遇与能力挂钩。

岗位职责: 1.负责人员招聘工作，完成人才引进目标； 2.配合各部门主管开展团队建设活动，增强团队协作效能； 3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流； 2.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习和掌握各模块专业知识； 3.具备较强的组织规划与问题分析能力，可独立推进工作事项； 4.工作认真负责，抗压能力强，恪守职业道德规范； 5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。 上班时间早上9点-18点30分 中午休息2个小时

负责人员招聘，非销售岗位，无责任底薪2000元另加招聘提成，每月休息4天，不提供食宿，无固定节假日，工作时间早九点至晚六点

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作的整体实施; 2.设计和完善人力资源管理制度; 3.组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生 4.参与公司文化建设，组织员工关系建设，处理员工关系问题; 5.执行领导安排的其他人事相关工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和协调能力; 2.对人力资源管理有-定的理解和经验; 3.良好的团队合作精神，能够高效地与团队成员沟通合作;4.具备良好的组织能力和执行力; 5.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。

岗位职责: 1. 负责人员招聘相关工作 2. 配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能； 3. 维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与各层级员工顺畅交流； 2. 对人力资源管理工作有高度热情，愿意深入学习并掌握各模块内容； 3. 拥有较强的组织规划与分析判断能力，可独立应对和解决日常工作问题； 4. 工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德素养； 5. 关注员工服务体验，乐于为员工提供高效、贴心的支持服务。 上班时间早上9点-18点30分 中午休息2个小时

只干一件事：人员招聘

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任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事高效协作。 2.具有较强的学习及适应能力，可迅速熟悉新系统与相关工具。 3.具备良好的问题处理能力，能在高压环境下保持稳定心态。 薪资待遇：面谈 休息：支持调休 上班时间：早9晚6