人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1、全面掌握公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务团队，推动团队间目标对齐与共识形成；
2、深入洞察业务单元的运营进展与人员结构，通过人力资源专业手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜发展、绩效管理、员工关系等）提供针对性支持并推动执行，熟悉人力资源管理体系运作；
3、周期性开展组织诊断与人才评估，运用HR专业工具与方法，助力业务部门提升组织效能与综合能力；
4、推动企业核心文化价值观落地，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务理解力与HR专业能力；
2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配；
3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度工作节奏；
4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。
人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作
3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作
2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标
3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
人事专员4名
工作内容：
1、负责招聘全流程相关事务；
2、协助企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广（含海报设计、文案撰写）等工作；
3、完成基础性数据报表整理与汇总；
4、配合上级交办的其他临时工作任务；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、实行导师制，新人入职全程指导，无需工作经验；
3、思路清楚，具备良好的逻辑思维能力；
岗位职责：
1.组织并落实公司人力资源各项制度与政策；
2.主导招聘环节，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.策划并推动员工培训与发展项目；
4.参与企业文化的建设以及员工关系体系的优化；
5.负责员工福利、职业健康与安全管理相关事务；
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识；
2.能够自主应对和解决工作中出现的问题；
3.拥有较强的组织统筹与计划执行能力；
4.对人力资源管理工作有一定认知或兴趣；
5.遵守公司规章制度，具备良好的职业操守；
人事专员薪资待遇：月薪4000元，无责底薪3000元+1000元全勤奖
销售经理600名
销售副总20名（可带领团队加入，薪资与分红面议）
综合收入：无责任底薪4000元/月+管道收益+全员持股（全年制）
主管级底薪5000元/月+管道收益+公司分红
工作内容：
1、公司统一提供客户资源支持；
2、每晚20:00参与个人数据直播学习；
招聘要求：
学历不限，经验不限，性别不限；
[专属福利]工作时间早9:00-晚17:30，午休1.5小时，提供工作午餐，零加班压力，单休（周日固定休息），国家法定节假日全部放假/特殊节日定制休假；产品利润全额提成，享受行业顶级系统化培训，个人业绩纳入公司总销售额5%参与分配，离职后仍可保留原始股权；
收入上不封顶；时间灵活可控；资源完全开放；打破行业瓶颈；实现轻资产创业模式
地址：酒都大道新法院旁边福瑞居酒楼六楼
人事专员（包吃住）
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2.协助上级完成相关人事政策的制定与实施，确保公司人事活动的合规性。
3.参与团队建设活动，促进团队成员间的沟通与协作，提升团队效能。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级进行沟通与协调。
2.能够承担工作压力，具备较强的问题解决能力，确保工作高效完成。
3.具有良好的团队合作精神，能够迅速融入团队，与团队成员共同努力，实现团队目标。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服销售
公司正在招聘人事专员
1.负责全国骑手的招聘工作
2.通过58等线上渠道开展邀约沟通
3.需具备良好的沟通技巧，有耐心，抗压能力强
4.无责任底薪3000元+提成（含租车提成与入职奖励），月均收入5000-6000元，上不封顶
5.工作时间早九晚六，每月4天休息（可自行安排调休）
6.享有丰富的节日福利及较长年假待遇
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大，工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试；
2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续；
3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施；
4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。
任职要求：
1.具备大专及以上学历；
2.拥有人力资源相关领域的工作经验；
3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。
人事
4000-6000元/月
人事专员高中及以上
人事
岗位职责
利用等招聘平台招聘符合公司要求的工作人员。
岗位要求：
1.年龄25-45岁
2.高中以上学历
3.有人事经验者优先
4.擅长沟通，做事认真细心负责任。
薪资待遇:底薪3500+提成+五险一金
早九晚六，单休
贵州毕节威宁找一个挖机师傅，在石场，正反手都可以，工资一万一定要技术好的技术不好，不要打电
10000元/月
反手挖机司机1-2人月结
威宁找一个挖机师傅，在石场，正反手都可以，工资一万一定要技术好的技术不好，不要打电话，联系电话
贵州毕节大方县招蒸菜师付一名，工价5一6千，工作地点，，，联系电话，
5000-6000元/月
蒸菜师傅1-2人月结
招蒸菜师付一名，工价5一6千，工作地点，贵州省，大方县，联系电话，
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力资源
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。
售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。
上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。
年龄要求：25岁及以上。
学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训组织实施及人才发展支持；
2、参与人事行政制度的制定与流程优化，推动管理效率提升和员工体验改善；
3、协助策划并执行公司各类团队活动，促进企业文化的建设与传播；
4、统筹办公资源调配，保障各项行政工作有序开展；
5、办理员工福利、社会保险等相关业务，切实维护员工合法权益。
任职要求：
1、掌握人力资源各模块实操流程，熟知国家劳动法规及相关政策规定；
2、具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务；
3、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和执行力；
4、精通常用办公软件，拥有基础数据处理与分析能力；
5、具备同行业从业经历者可优先录用。
人事专员，接待
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
负责企业人员招聘及接待工作，善于沟通交流，懂得人际关系处理，想要高薪你就来
行政接待专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.结合公司业务发展需求，与各职能部门对接，明确人才需求，拟定招聘方案。
2.拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种形式。
3.负责简历筛选，组织并参与面试流程，包括初试、复试及终面，综合评估候选人的能力与岗位匹配度。
4.负责客户接待，引导其有序入座
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公培训实施人事档案管理房地产/建筑教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源相关制度与流程；
2.统筹员工的招聘选拔、培训发展及绩效考核工作；
3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项；
4.推动企业文化的塑造与内部传播。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够自主应对和解决工作中出现的问题；
3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验；
4.适应环境变化，具备较强的抗压与应变能力。
行政人事专员或主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配；
2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率；
3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节；
4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效；
5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；
2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务；
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作；
4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况；
5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。
人事专员招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理设计绩效考核管理从0到1团队搭建经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策销售人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行公司人才引进工作，制定招聘方案及实施具体流程；
2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖招聘平台及社交网络等途径；
3、参与候选人面试环节，配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接候选人及内部团队；
2、掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规；
3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+
上班时间：上午9:00—12:00、下午2:00—6:00
年龄要求：20—60岁
可兼职可全职
要求：性格积极乐观，有较强的赚钱动力
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理教育培训
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源发展战略与规划；
2.组织开展招聘选拔、培训发展及绩效考核等相关工作；
3.协调处理员工关系，妥善应对劳动纠纷与争议；
4.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力；
3.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验；
4.适应高强度、快节奏的工作模式。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供毕节人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
