人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位内容：
1.统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持一致。
2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.负责员工关系维护，管理员工档案信息，妥善处理各类员工事务。
4.构建并推行系统化的培训体系，持续提升员工专业能力与知识结构。
5.主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书；
3.精通劳动法律法规及相关政策；
4.能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级；
5.具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
人力行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、统筹公司人力资源管理体系的规划，确保人员科学配置及各项制度的有效落地与执行；
2、推动企业文化的建设与创新，组织实施培训工作，引导员工树立正确的价值观；
3、开展员工绩效复核、培训管理，维护员工关系，保障员工福利管理工作依法合规；
4、规划公司薪酬体系，执行薪酬核算，并为管理层提供关键薪酬决策支持信息；
5、管理公司行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安全保卫及厂区环境卫生等工作；
6、负责公司IT设备运维及信息安全相关管理工作；
7、处理日常行政事务，涵盖资质证照、印章、档案、资产、费用管控及接待等事项；
8、对接xx部门，做好外部沟通协调、关系维护及来访接待工作；
9、组织实施本部门人员绩效考核、行为规范管理，推进团队建设与安全管理。
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责：
1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地；
2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推动面试官团队建设；
3、开展招聘数据的采集与分析工作；
4、完成领导交办的其他相关任务。
任职要求：
1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力出色，富有亲和力；
2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。
办公室文员
4000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上招聘与配置互联网从业经验
招聘办公室文员
1.网络招聘渠道得维护
2.简历筛选，组织，面试
3.主要负责招聘
任职要求
1.表达清晰流畅
2.性格外向，善于沟通
3.有责任心，有上进心
综合月收入5000-10000上不封顶，多劳多得，9：00-18：00，上六休一
无经验也可，晋升机会多，节假日福利待遇应有尽有
人事经理
5000-10000元/月
人事经理1年以下高中及以上混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘管理，培训发展，绩效管理，薪酬福利，员工关系仍是基础工作任职要求，专业能力素质要求
高薪诚聘人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上
1、主要负责人力资源招聘、团队建设与管理，主管及经理级人员考勤打卡，以及保单售后服务等相关工作。
2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。
3、下班时间：下午4:30结束工作，家中有子女在读的可申请提前离岗，无强制要求。
4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职岗位形式。
5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休制，国家法定节假日正常休假。
6、应聘者年龄要求在25至55周岁之间，具备高中或大专及以上学历，条件优异者可适度放宽标准。
7、HWP健康财富规划师岗位：须持有大专或本科以上学历，学信网可查询认证。
人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作
3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作
2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标
3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成
综合类实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任，态度端正
职位描述
一、【岗位职责】：
1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，定岗后进入专项管理岗位发展；
2.定岗后发展方向：
人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训；
行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议；
运营管理：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议与培训事宜；
二、【任职要求】：
1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪岗前培训；
2.具备责任心，拥有一定组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑；
3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好的沟通表达能力；
4.具备独立处理事务的能力，对未来职业发展有一定追求。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管一对一指导）
三、【薪资待遇】：
1.实习期间月薪4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）；
2.实习及转正期间均提供免费住宿（交通便利，房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；
3.配备系统化成长培训机制；
4.定期举办员工生日会，组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。
职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导
职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培养体系
门窗业务接单员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上铝合金门窗接单门窗接单CAD草图大师
事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人
接受应届毕业生，提供带教培训
工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点
1.负责经销商图纸的审核工作；
2.负责图纸制作及报价编制；
3.负责玻璃订单的下达；
4.负责订单跟进与协调；
5.做好相关数据整理及系统信息录入；
6.完成上级安排的其他工作任务
厂区距离市区较近，车程约30分钟
面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心）
工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任，态度端正
职位描述
一、【岗位职责】：
1.参与市场、团队运营及人事三大模块轮岗实习（全程一对一指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，进入专项管理岗位发展；
2.定岗后发展方向：
人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训；
行政管理：协调各岗位工作对接，开展招聘支持、会议安排与执行；
运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议及培训事务；
二、【任职要求】：
1.年龄18-28岁，学历不限，零经验亦可，提供带薪岗前培训；
2.具备责任心和基本组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑；
3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力；
4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管带教）
三、【薪资待遇】：
1.实习期间月收入4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才培育津贴）；
2.实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；
3.配备系统化成长培训机制；
4.举办员工生日聚会，定期组织郊游、篮球赛、户外拓展等集体活动。
职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带团队机会、定期团建、资深导师指导
职位亮点：晋升机制公开透明+专业化成长培养体系
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
专监
6000-10000元/月
总监理工程师大专及以上
毕节市黔西市招房建专业监理工程师，持有市政公用工程，建筑工程（房建）相关监理证书，熟悉市政或房建工程施工流程，监理规范，能独立完成现场监理，资料整理等工作。服从项目安排，能住场。薪资待遇面议。购买社保。交通补贴等
行政人事专员或主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配；
2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率；
3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节；
4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效；
5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；
2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务；
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作；
4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况；
5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公培训实施人事档案管理房地产/建筑教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度与流程；
2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作；
3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项；
4.协助推动企业文化建设与日常宣导工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够独立应对并解决工作中出现的问题；
3.熟悉人力资源管理各模块并具备实操经验；
4.适应力强，能有效应对工作中的变化与挑战。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+
上班时间：上午9:00—12:00、下午2:00—6:00
年龄要求：20—60岁
可兼职，可全职
性格开朗，有较强的赚钱意愿
人事专员招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理设计绩效考核管理从0到1团队搭建经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策销售人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行公司人才引进工作，制定招聘方案及实施具体流程；
2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖招聘平台及社交网络等途径；
3、参与候选人面试环节，配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接候选人及内部团队；
2、掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规；
3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定和实施公司人力资源政策；
2.负责员工的招聘、培训和绩效评估；
3.处理员工关系和解决劳动争议；
4.参与公司文化的建设和推广
其实都是销售
行政接待专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.结合公司业务发展需求，与各职能部门对接，明确人才需求，拟定招聘方案。
2.拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种形式。
3.负责简历筛选，组织并参与面试流程，包括初试、复试及终面，综合评估候选人的能力与岗位匹配度。
4.负责客户接待，引导其有序入座
人力资源
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。
售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。
上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。
年龄要求：25岁及以上。
学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供毕节招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
