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人事
3-6千/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程土建工程监理监理工业产房监理见证员
一、任职要求 1. 具备全国注册监理工程师资格,证书状态正常并可用于项目备案,有工业厂房类项目经验者优先。 2. 年龄在40周岁及以下,身体状况良好,能够胜任现场驻场工作安排。 3. 掌握扎实的工程监理理论知识,具备实际项目操作经验,熟悉监理工作流程及相关行业规范。 4. 工作认真负责,具有较强的沟通协调能力与现场问题处理能力。 二、工作地点:广西柳州(需项目驻场) 三、到岗时间:须处于待岗状态,可随时到岗 四、薪酬福利:月薪资5000-6000元,提供免费食宿待遇
人力资源主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略,确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配,保障各部门用人需求,合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划,提升专业能力与综合素养,支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制,推动目标落地执行,激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作,确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系,妥善处理各类人事事务,防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设,组织开展团队活动,增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位(如政府机构、服务商等),保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作,保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验,其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划)。 3.拥有行政事务实操经验,熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法(如绩效评估体系、招聘渠道管理等)。 5.可适应出差安排,持有驾照并能熟练驾驶,可参与常规商务接待活动。
人事经理3-5年本科招聘能力强招聘与配置
人事主管(招聘方向) 地址:南宁·青秀区 公司:新瑞鹏宠物医疗集团(宠物行业领军者) 岗位职责: 1、梳理公司招聘流程及面试评估标准,提升招聘规范,赋能团队招聘技能; 2、完成公司年度人员招聘规划; 3、组织开拓和维护各类人力资源招聘渠道,提高简历流量和质量; 4、建立招聘数据管理体系,做好招聘相关数据的记录和分析,及时调整招聘方案; 5、通过招聘,提升雇主品牌美誉度; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、4年以上人力资源从业经验,其中2年以上专职招聘岗位从业经验,有猎头经验优先; 3、熟练应用office软件; 4、有连锁品牌门店招聘经验优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年大专制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行,涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。 2.对接高校、人力资源机构及相关合作方,开展资源拓展与沟通协调工作。 3.统筹员工关系管理,营造积极向上的工作环境,提升团队满意度与组织归属感。 任职要求: 1.具备一定销售或业务运营背景,有电销类工作经验者优先考虑。 2.熟悉主流招聘渠道运作机制,掌握各类招聘工具的操作流程。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级人员高效互动。 4.具备主动学习和自我驱动能力,持续优化工作方法与执行效率。
人事经理3-5年本科
猎头岗位,知名金融服务公司 诚聘:高级人力资源经理 要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利:年综合收入13.5万左右,五险一金。 上班时间:早九晚六,双休,法定假日休息。 联系电话:赵女士() base:南宁市
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一人事管理: 1)根据公司发展需要,拟定并落实人力资源战略及招聘方案,保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道,推进招聘全流程执行,含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续,及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制,策划并实施多样化培训项目,助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作,汇总分析考核数据,并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务,化解劳资矛盾,促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系,推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理,保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排,完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作,合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划,跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展,组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制,营造积极进取的工作氛围。 上班时间:9:00-18:00(中间休息两小时)大小周休息制
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管 岗位职责: 1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力; 3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。 福利待遇: 1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
广西钦州港下午需要增加5至6名木工师傅,下班后结算薪资370元。有意者可来电联系。
370元/天
建筑木工6-10人日结
钦州港下午需要增加5至6名木工师傅,下班后结算薪资370元。有意者可来电联系。
钦州
9月24日 20:29拨打电话
钦州灵山县招水电、腻子/大白/墙漆
200-300元/天
水电工腻子工大白工
钦州市灵山县招水电、腻子/大白/墙漆
钦州 灵山县
9月24日 20:21拨打电话
钦州钦北区有耍起的兄弟伙吗,有几栋楼价格美丽,过两三天马上上人8~10一个班主电话
300-390元/天
建筑木工1-4天6-10人
有耍起的兄弟伙吗,钦州有几栋楼价格美丽,过两三天马上上人8~10一个班主电话
钦州 钦北区
9月24日 20:16拨打电话
钦州钦北区招建筑木工
建筑木工
钦州市钦北区招建筑木工
钦州 钦北区
9月24日 20:16拨打电话
钦州钦南区招工地小工/杂工
110-200元/天
小工1-2人
钦州市钦南区招工地小工/杂工
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程
招聘(房屋及市政)专业监理工程师两名,东方-陵水
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师经验不限本科注册监理工程师水利工程
岗位职责: 1.负责水利工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验,及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会,编写监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系,推动项目顺利实施 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师(水利水电工程)资格证书,证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景,学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强,具备良好沟通协调能力与团队管理经验
总监理工程师学历不限
岗位职责: 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境 4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
造船监理/工程师
2.5-5万/月
总监理工程师3-5年本科
详情面谈
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理不接受居家办公大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务,包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进; 2、参与招聘渠道的维护,汇总并分析招聘数据,推动招聘策略持续优化; 3、协助办理新员工入职手续,保障其顺利适应工作环境; 4、配合人力资源团队推进其他相关工作,如培训支持、绩效管理及员工关系维护等; 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识; 2、掌握人力资源管理基本理论,有招聘或HR领域实践经验者优先考虑; 3、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据分析处理能力; 4、责任心强,执行能力突出,能高效应对多任务并行的工作节奏;
质检工程师
7-8千/月
质检工程师1-3年中专/中技有质量管理经验
岗位职责: 1.负责模板钢筋混凝土生产全过程的质量检验与监控,确保符合国家及行业质量标准 2.编制和优化质检作业指导书、检验规程及质量记录表单 3.对来料、过程、成品进行抽样检验,及时反馈质量问题并推动闭环整改 4.参与质量异常分析,协助生产部门制定纠正与预防措施 5.配合内外部质量审核,维护质量管理体系有效运行 任职要求: 1.熟悉ISO9001等质量管理体系标准,具备基础质量管理知识 2.掌握常用检测工具及仪器(如卡尺、千分尺、硬度计等)的操作与校准方法 3. 具备良好的数据记录与分析能力,能独立编写质量报告 4.工作细致严谨,责任心强,具备较强的沟通协调能力 5. 有混塔预制构件质检相关经验者优先,学历不限
办公室文员
4-9千/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
本公司诚聘招聘专员5名 1.2000-4000元无责任底薪+高提成,综合工资4千--1万元以上,工资上不封顶。新团队晋升空间大 面试需带纸质简历一份 2.工作时间10:00-12:30;14:00-17:30,每周日休息一天,法定节假日正常放。春节放十几天.公司环境优美,冬暖夏凉,不需要外出拉业务 3.定期的培训,主管手把手教到位,让你快速进入工作正轨。 工作内容: 为公司旗下合作企业招聘,满足用人单位的招聘需求等 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供), 2、电话通知求职者前去面试: 3、解答求职者碰到的困惑。 任职资格: 1.要求:21-32周岁,高中专职及以上学历,有电脑基础无经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧,善于 与人交流,有敬业精神。 3.对工作负责,有耐心,能做好基本的琐碎工作 4.工作勤奋,积极,主动,细致周到。 联系电话:
人事经理1-3年本科弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位:人力资源主管(就业服务站点统筹) 工作地点:钦州·钦南区 薪资:6000‑8000元/月 (项目绩效另算,面议) 岗位职责 1. 统筹钦州市区家门口就业服务站建设落地,完成站点标准化搭建、挂牌、验收,对接市/区人社局,落实政府项目要求。 2. 熟悉钦州人社就业相关政策,统筹站点日常运营,制定站点管理制度、服务流程,做好台账、报表、项目材料报送。 3. 管理各站点工作人员,负责人员培训、绩效考核、日常巡检督导,把控站点业务质量。 4. 对接社区、企业,开展岗位收集、求职登记、用工匹配、招聘会组织,推进劳务对接、就业帮扶业务。 5. 维护人社、街道社区、合作企业多方关系,完成项目总结、汇报材料,保障项目合规运行。 任职要求 1. 大专及以上学历,3年以上人力资源/就业服务项目统筹管理经验; 2. 熟悉钦州本地就业服务站业务、人社相关政策,有政府就业服务项目实操经验优先; 3. 具备多站点团队管理能力,熟练使用Office; 4. 沟通协调能力强,能对接政府部门,需要外勤巡检各站点; 5. 有钦州人力资源公司、人社项目工作经历优先。 我们期待你 懂基层就业服务业务,有项目落地统筹能力,能独立推进就业服务站点从0到1建设,踏实负责。
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、承担诊所人力资源相关工作,涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护; 2、策划并执行员工培训计划,持续提高团队的专业能力与服务质量; 3、参与拟定及完善员工福利制度,增强员工满意度与组织凝聚力; 4、统一管理员工人事档案,确保各类信息的完整性与实时更新; 5、处理日常行政支持事务,包括办公用品采买、会务安排及办公区域管理。 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,能妥善应对人事协调与行政工作; 2、了解人力资源基本理论与实务操作,有实际工作经验者优先考虑; 3、精通常用办公软件,具备一定的数据整理和文件归档能力; 4、拥有良好的统筹能力和协作精神,能够高效协同各部门运作; 5、做事严谨踏实,责任心强,适应多任务并行的工作节奏。
钦州钦南区人事助理1人
2-3千/月
人事专员经验不限高中
人事助理1人
人事经理1-3年本科人力资源成本管控
岗位职责: 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程,确保合规性与执行效率 3. 协调甲方(工厂)与劳务人员之间的沟通,及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导,提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据,向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求: 1. 人力资源相关专业背景,学历要求不限,有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验,熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强,具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件,能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境,具备较强的执行力与应急处理能力
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
1、合理运用人力资源管理制度,保障项目内人资工作规范有序开展; 2、开展岗位分析、薪酬调研与薪酬结构分析,推进组织架构优化与建设; 3、配合实施分公司及项目的绩效管理流程(含绩效目标设定、绩效复盘、考核执行、申诉处理、评优推荐等); 4、依据分公司招聘需求,落实年度招聘任务,组织实施招聘计划,完成简历筛选、面试安排及相关对接工作; 5、跟踪劳动合同签署进度,监管人事日常事务运行,包括考勤管理、人事档案整理归档、劳动关系维护及员工入离职手续办理等; 6、快速响应并协助处置重大或突发人力资源问题,支持员工劳资相关咨询的解答; 7、参与公司规章制度的制定与完善,并推动落地执行,监督、协调和检查制度实施情况; 8、承担公司及项目相关的行政管理工作; 9、负责厂区部分运营数据的收集、统计与上报; 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作要求:具备3年以上专业人力资源工作经验,主修人力资源管理、企业管理或具有相关领域经验者优先; 年龄不超过40周岁; 学历要求:大专及以上; 技能要求:熟练操作Office办公软件,普通话表达流利,具备良好的数据分析能力; 个人素质:责任心强,沟通能力优异,具备独立处理问题的能力; 其他优势:持有相关职业资格证书者优先考虑。 工作时间:每周五天工作制,上午8:00至下午17:00; 福利保障:依法缴纳五险一金,享受周末双休及法定节假日; 生活补贴:提供交通补贴、节日慰问等福利待遇。 具体事项可面议,简历查阅不频繁,有意向者请直接电话联系。
招聘
4-7千/月
招聘学历不限
岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多种途径发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选,保障招聘成效 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境,融入动态变化的工作集体 3.具备不断学习和优化工作方式的主动性
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关流程的执行与管理,涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系协调等工作。 2. 策划并推动员工培训项目落地,持续提升团队专业能力与服务水准。 3. 协助拟定和优化员工福利制度,增强员工满意度与企业认同感。 4. 维护员工职业发展路径及绩效考核机制,确保评估过程公正有效。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧与服务意识,能高效处理员工事务及日常行政工作。 2. 掌握人力资源管理基础知识,有实际从业经验者优先考虑。 3. 熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与文件处理能力。 4. 拥有较强的组织协调能力,善于在团队中协同合作。 5. 工作态度严谨负责,注重细节,能够承受一定工作压力。
人事专员
3-6千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制薪酬福利人力资源规划
酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1. 懂业务:准确把握企业战略方向及各团队实际需求,例如销售部门需“抗压型开拓人才”,技术团队重“深耕型攻坚人才”,并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理:不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作,还能构建人才培养机制(如实施新人导师制度)、优化激励设计(如绩效结果联动奖金分配),有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度:在制度执行中兼顾员工体验,面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调,发挥好员工与企业之间的纽带作用,助力减少关键人才流失。
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鱼泡直聘为工人提供钦州人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘钦州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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