搜索
登录注册
OpenMini
人力资源
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专及以上
负责各个平台招聘事宜
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。 2.梳理并完善招聘体系,保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3.策划并推动员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与工作效能。 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳资问题,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1.性格开朗,善于与人交流,具备良好的人际沟通能力。 2.具备出色的统筹协调和团队引领能力,能有效推动团队完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制,能够针对性提出优化与创新建议。 4.具有较强的协作意识,能在多样化团队环境中协同共进。
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。 4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求: 1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
人事经理3-5年本科及以上
猎头岗位,知名金融服务公司 诚聘:高级人力资源经理 要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利:年综合收入13.5万左右,五险一金。 上班时间:早九晚六,双休,法定假日休息。 联系电话:赵女士() base:南宁市
人事经理经验不限大专及以上做事机灵些混合办公
广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500 公司地址:临桂金贸中心 上班时间:8:30-17:30,中午12:00-2:00在公司午休 要求:25-35岁,要求做事灵活,五官端正 联系电话蒋先生
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管 岗位职责: 1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力; 3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。 福利待遇: 1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
HRBP(北海岗位)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况,为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。 2.参与人力资源政策的制定与优化,确保人力资源工作与业务发展目标相协同。 3.组织并落地实施各类人力资源项目,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。 4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关问题,助力业务持续发展。 5.定期开展员工交流活动,收集一线意见与建议,为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产模式有深刻认知,可依据生产需求灵活调整人力资源策略。 6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。 7、该岗位职级为副经理级,不符合条件者请勿投递。
理财顾问社保保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险餐补6-10人经验不限本科及以上代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
世界五百强平安网格项目 工作时间09:00-18:00午休两小时工作七小时绝不加班,到点下班,六险一金 固定周末双休,法定假日带薪休假,丰富团建及下午茶丰盛 薪资构成 基础底薪(2200-3000)面试根据过往工作经历定+新人津贴持续一年(600-10000每月)+转正加职级津贴(500-700)+过节费+激励方案+高绩效提成(10-50%) 新人入职实习学习期1-3月工资5-6k左右在职员工4月以上综合人均工资7-15k左右高提成:客户续费产品以及总金额不等10-50%新人津贴发放一年,一年后有续费津贴也会高于(600-10000每月) 福利待遇 1.入职签订合同,平安的超多福利待你解锁 2.公司提供专业培训,素拓,聚餐等活动,优秀者可进入深圳平安大学进阶学习 3.世界五百强提供多元化晋升机会,内部三条职能发展线路,灵活跨岗位发展机制,为所有员工提供全面发展的机会 4.发放丰厚的奖励,优秀员工每月有表彰 工作环境 5A级写字楼办公环境,中央空调,入职分配平板电脑,冰箱微波炉等设备齐全 员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难,通过面对面圆桌会,线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助,领导可爱同事暖心
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1)统筹人力成本管理,优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编,组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程,搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系; 2)落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接***社局及相关院校,拓展临时工/正式工招聘路径,参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动; 3)主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务;依据集团培训规划,推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展,并留存完整培训记录; 4)管理工厂劳动关系事务,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感,推动企业文化在基层有效落地; 5)负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作,结合实际用工情况提出可行性建议,在保障运营前提下合理控制人力成本; 6)承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务; 7)协调跨部门协作事项,配合完成对外监管单位的检查接待工作; 8)组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作,推进人才梯队建设与储备; 9)完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限;具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历; 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范; 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识; 4.具备良好的数据统计与分析能力,能够独立应对和解决实际问题; 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系; 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
跟车员装卸工
招聘:物流员 薪资:3800-4800元/月 1名、,25-40岁,协助仓库备货发货,跟车装卸货,服从安排,身体健康,能吃苦耐劳。入职后接受上岗培训。上班时间(06:30-跟货车回厂时间),月休2-4天 公司福利:购买五险,全勤奖、工龄奖、员工子女奖学金、免费培训、节日福利、免费提供住宿,包吃工作餐。 工作地点:来宾市河南工业园凤翔与凌湖路交叉路口五建工地(注塑车间 维威药业旁边 ) 面试时间周一至周六,上午9:00,下午14:00; 面试着装工求:不能穿拖鞋 短裤 背心 吊带 裙子。
来宾
1月9日 13:21拨打电话
来宾兴宾区高速拱形骨架,护坡,边坡资月结,200一300一天,包吃包住九小时
6000-9000元/月
拱形骨架护坡边坡长期包住包吃3-5人月结个人技术好专业师傅
高速拱形骨架,护坡,边坡资月结,200一300一天,包吃包住九小时
来宾 兴宾区
1月9日 13:19拨打电话
来宾合山市广西来宾市合山市欣宜木业有限公司诚招技术熟练、熟悉生态板设备的电工,工资面议。
维修电工月结
广西来宾市合山市欣宜木业有限公司诚招技术熟练、熟悉生态板设备的电工,工资面议。
来宾 合山市
1月9日 13:19拨打电话
铲车司机月结
招聘:铲车司机(广西国锐新型建材有限公司) 薪资:5001-7000元/月 有铲车操作证,5年以上大铲车驾驶经验, 负责砂石装车和倒货。性格合群,服从安排,责任心强。
来宾
1月9日 12:56拨打电话
手机维修月结
招聘:合山宇恒通信公司手机维修学徒 薪资:1000-3000元/月 对手机维修感兴趣 动手能力强,做事细心、有耐心 肯学习,能吃苦,态度端正。
来宾 合山市
1月9日 12:56拨打电话
居家养老服务顾问
3000-8000元/月
理财顾问保险年终奖20人以上经验不限大专及以上面销/陌拜直销较多外勤按单提成阶梯式提成弹性工作制其他类型金融机构资产/财富管理
金融理财+居家养老服务 上班时间8:30-10:30 薪资3000-10000+ 年龄25-50 时间自由待遇丰厚晋升空间大
理财顾问社保生日福利经验不限学历不限互联网金融办公室坐班小白带薪培训
本人愿尽绵薄之力,诚招数十名优秀人才加入团队! 空调全天开放,奶茶无限畅饮 冷气虽凉,人心却暖,能帮一个是一个!(不招短期暑假工,敬请谅解)工作轻松简单,月收入轻松过万! NO.1【工作内容】 1、公司主营银行助贷业务,客户均通过公司官网后台自主申请,主动联系,需求明确,客户粘性强,复购率高,每位客户年均产生2-3次合作机会; 2、告别传统行业奔波劳碌、看人脸色的模式,采用坐店邀约形式,通知客户前往渠道中心面谈签约,由专业团队协助制定匹配方案并推进落地; NO.2一对一免费带薪培训 NO.3节假日按规定正常休息 NO.4【薪资待遇】底薪+提成+奖金,新人首月综合收入约8000元(真实可查),晋升机制远超传统行业,平均3至6个月即可获得晋升机会,能力决定发展; NO.5【任职要求】不限学历,不限经验。工作内容简单易上手,团队氛围轻松愉悦,期待大家在快乐工作中实现收入增长; NO.6【福利待遇】定期组织团建活动、聚餐、下午茶,享受带薪年假,办公环境舒适温馨。 缴纳五险,法定节日发放礼金或礼品,提供带薪休假、带薪培训、员工忠诚奖,打造最适合95后、00后愉快上班、安心拿薪的工作环境~
理财顾问年终奖6-10人经验不限大专及以上金融理财保险管理基金证券按单提成阶梯式提成销售额提成弹性工作制银行证券公司互联网金融信托资产/财富管理
【投递前请看】 1.年龄要满23岁,21岁以下的就不考虑啦 2.打招呼前请表明所在地谢谢配合~ 【2025年央企菁英人才计划正在招募中】 一、招募对象为: 1.想要短时间内提升自我能力和获取高薪的应届生,有自己之后有创业想法的海外留子们快来~无需犹豫,直接投递!!(不用担心专业和学历,我们看能力) 2.已在行业内当销售,不满足于薪资想要更多,想当管理层代领团队的,我们热烈欢迎,绝对是业届提点最高的平台~ 3.宝妈、空窗期、家庭经济压力大的、想要和社会从新建立链接的都可以投递,我们面试以人为本,自信投递即可。 二、招募条件: 1.年龄:23岁左右,最好满25岁,21以下就不要投了哈 2.学历:大专及以上,(有工作经验者可放宽) 3.能力:有较好的沟通能力和亲和力,愿意挑战高薪,有销售经验、团队组建或管理经验者优先。 4.性格:认真、踏实,对自己有目标,不需要多么能说会道,只要你愿意学习,踏实努力! 三岗位详情 中国人寿保险股份有限公司作为国内寿险行业的龙头企业,始终以卓越的实力与专业精神引领行业发展。 公司连续22年入选《财富》世界500强,2024年位列第59位,品牌价值突破5000亿元,联中国保险行业第一。依托中国人寿保险(集团)公司的深厚底蕴,我们致力于为员工提供广阔的发展平台,通过"菁英经理人""金牌合伙人"等多元化培养体系,为青年人才赋能,助力其成长为未来金融领域的领军者。 岗位职责 1.客户财务规划:为中高端个人、家庭及企业客户提供一站式综合财务规划,方案涵盖寿险、财险、养老险、资产管理、银行理财、信用卡等多个领域。 2.专业咨询服务:分析客户财务状况与需求,提供专业的资产配置及风险管理建议,实现从传统销售向专业顾问的转变。 3.客户关系维护:通过电话、微信、公司活动等多种方式,为名下客户提供保单维护、理赔服务、资料变更等长期售后服务,提升客户满意度与忠诚度。 4.市场拓展与品牌推广:借助公司提供的优质客户资源及渠道支持,开发新客户,并积极传播中国人寿的品牌价值。 四、公为你提供: 1.极具竞争力的薪酬体系 收入构成:人才计划补贴+高额绩效/佣金+各类津贴(新人/团队/管理等)+月度/年度奖金+年终奖 收入空间:收入透明且上不封顶,被动收入来源丰富,管理佣金上涨幅度倍增。 2.完善福利与特殊激励 保障体系:缴纳商业六险和企业年金,并额外提供补充医疗保险、分红型养老保险等高品质商业保险保障。 多重奖励:现金奖励、清凉礼品、节日礼品、应季水果等丰厚物质奖励。 3.清晰的职业发展路径 公司提供专业、管理、讲师三条晋升通道,每年4次晋升考核机会,从金融规划师到私人银行家,从员工到总监,路径清晰透明。 4.自由高效的工作模式 周末双休,享受所有国家法定节假日。 无需全天坐班,上午固定时间学习培训后,下午时间可自由支配,高效工作。 应聘流程: 筒厉投逆→筒厉締迭→复武→前培訓→承諾面 谈-录用通知签约入职 中国人寿,不是任何劳务派遣和外包公司,不收取任何形式的报名费、培训费,请应聘者注意识别,谨防诈骗。 如果您追求一个拥有央企平台、专业成长且收入可观的事业,欢迎您投递简历,成为中国人寿的一员! 我们诚邀怀揣梦想的2025届高校毕业生加入,共同在营销管理、金融科技、精算、投资、医疗健康等多元岗位中开拓不凡,以专业与创新书写保险事业的崭新筒音
金融理财顾客
3000-6000元/月
理财顾问
岗位职责: 1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务,确保服务质量和客户满意度。 2。分析客户的财务状况,为他们设计并实施个性化的理财方案。 3。定期参与团队会议,分享市场动态和理财产品知识。 4。维护和深化客户关系,确保有效沟通和客户反馈。 5。追踪客户的财务进展,提供持续的理财建议和支持。 任职要求: 1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣,能够提供专业的客户服务。 2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力,能与客户建立良好关系。 3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心,能够独立解决客户的财务问题。
理财顾问
6000-11000元/月
理财顾问3-5人经验不限大专及以上渠道销售门店销售基本坐班按单提成
养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
工作内容: 1、负责人事事务管理,涵盖员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进; 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化,保障人事管理工作规范高效运行; 3、协助推进员工福利相关工作,如社会保险办理、员工关怀项目等具体实施与日常管理。 岗位要求: 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识; 2、能独立应对并妥善处理各类人事相关事宜; 3、熟悉人力资源管理基本流程,具备一定的理论基础与实操认知。
人力经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程,保障各项人事工作合规高效运行; 3、构建和谐的员工关系体系,推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
猪场人力资源
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作 2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业,校招 2、需驻场工作,每两个月可休假外出一次 3、工作地点位于广西桂北地区,包括来宾、柳州、桂林等地
人力资源主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘: (1)依据公司年度经营目标优化组织架构,编制年度招聘方案并落地执行,确保按时完成人员补充任务。 (2)牵头搭建新员工入职管理体系,完善试用期档案管理,对未达岗位要求的试用期员工提出退出建议,降低用工风险。 3、薪酬福利体系: (1)主导构建公平高效的劳动关系、薪酬与福利机制,并持续优化;制定科学的调薪与晋升机制,统筹开展晋升及薪资调整评审工作。 (2)每月复核门店及写字楼员工工资发放情况。 4、文化建设:统筹企业文化建设相关事务,如年度大会、文体赛事及其他团队活动的组织与实施; 5、绩效考核: (1)结合公司运营管理需要,设计绩效评价体系,推动绩效管理制度落地执行; (2)监督各部门绩效实施过程,及时发现并反馈执行中的问题; (3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况进行归因分析并提出优化建议。 6、行政管理: (1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度; (2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性; (3)每月审核办公耗材库存清单及考勤记录。 岗位要求: 1.具备3年以上人力资源管理工作经历,有零售领域从业背景者优先; 2.思维条理清晰,沟通表达流畅,对零售行业有高度热情; 3.熟练掌握常用办公软件操作。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理: 薪资待遇:10k-15k 岗位职责: 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行; 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施; 3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作; 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计; 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑; 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力; 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系; 4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广; 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力; 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人力资源部开发建设
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
帮公司引进人才培养!!招适合岗位人员
绩效主管
4200-6200元/月
人事经理
一、薪资福利: 1、薪资结构:基础薪资:责4200+绩效2000+提成 2、上班时间:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定节假日放假 3、福利:带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责: 1、追踪业务; 2、分析数据; 3、找出问题; 4、改善措施; 5、提高增效; 6、管理公司固定资产工作手机微信等; 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求: 1、性格开朗,亲和力强 2、年龄:27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感,工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址:西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略,确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配,保障各部门用人需求,合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划,提升专业能力与综合素养,支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制,推动目标落地执行,激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作,确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系,妥善处理各类人事事务,防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设,组织开展团队活动,增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位(如政府机构、服务商等),保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作,保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验,其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划)。 3.拥有行政事务实操经验,熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法(如绩效评估体系、招聘渠道管理等)。 5.可适应出差安排,持有驾照并能熟练驾驶,可参与常规商务接待活动。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理: 薪资待遇:10k-15k 岗位职责: 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进,并监督执行落地; 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续的审核与实施; 3、结合业务实际制定招聘方案,统筹招聘流程,组织实施招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进; 4、负责员工关系维护与薪酬福利运营,开展绩效评估与人才盘点,制定并落实培训计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计; 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验,持有C1驾照者优先考虑; 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力; 3、掌握现代人力资源管理理念,具有扎实的专业知识,能持续优化公司人资管理体系; 4、认同公司文化,并能在日常工作中积极践行与传播; 5、拥有良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力,责任心强,富有事业心。
人力资源主管
5000-9000元/月
人事经理5-10年学历不限
国企或机关5年以上工作经验
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供来宾投融资副总经理招聘在线招聘信息,主要招聘来宾人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐