人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

负责招聘娱乐主播

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、统筹对接政府相关部门及党团工妇等组织的联络与协调工作； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算等相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政事务的组织与实施； 3、有互联网企业人力资源实操经验及团队搭建经历者优先。

岗位职责: 1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行，涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。 2.对接高校、人力资源机构及相关合作方，开展资源拓展与沟通协调工作。 3.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境，提升团队满意度与组织归属感。 任职要求: 1.具备一定销售或业务运营背景，有电销类工作经验者优先考虑。 2.熟悉主流招聘渠道运作机制，掌握各类招聘工具的操作流程。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员高效互动。 4.具备主动学习和自我驱动能力，持续优化工作方法与执行效率。

任职要求： 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景； 3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。

负责各个平台招聘事宜

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分支持岗位人员的招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇： 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪根据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

招长期工，短期工，员工入职工作，15天以后日结200元一天，剩余工资月底28号发薪日补齐 普通工：20元一小时稳岗+300元全勤 招聘岗位：生产普工 长白班岗位/坐班 无需体检，即可入职 早班800-12:00 中班1:30-17:00 加班18:00-21:00工价30元一小时 吃住免费

广西来宾招砍甘蔗40一吨净重，毛重28一吨要40个人，有想甘蔗联系我

男女不限，联系方式（林先生）

工作岗位：橡胶配方设计与应用，建立生产工艺标准。 学历要求：大专以上高分子材料专业（橡胶）

一主要生产汽车配件，电子配件，在招的岗位是操作工、组装、包装、贴标、质检员，打包装，做事非常轻松 职位要求:16-50岁，身体健康 1．薪资待遇：综合薪资5000-7000左右包吃住，每15前发上个月工资 2．平均每天10个小时左右月休四天。 3． 4．公寓式宿舍4-6人间，每周可以预支300-500。 工作时间: 8:00-12:00，13:00-17:00，18:00-20:00 （床上用品请自备，水电费平摊，办理入职当天可安排入住）

岗位职责： 1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务，确保服务质量和客户满意度。 2。分析客户的财务状况，为他们设计并实施个性化的理财方案。 3。定期参与团队会议，分享市场动态和理财产品知识。 4。维护和深化客户关系，确保有效沟通和客户反馈。 5。追踪客户的财务进展，提供持续的理财建议和支持。 任职要求： 1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣，能够提供专业的客户服务。 2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与客户建立良好关系。 3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心，能够独立解决客户的财务问题。

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

工作内容： 1、通过电话在线等多种服务方式，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位服务； 2、维护高净值客户（主要是蚂蚁集团的客户），包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐适宜的资产配置方案，提升客户的AUM； 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件； 2、具有1年以上银行或证券对客理财产品销售经验，对线上理财事业具备极高热情，持有基金从业资格证优先考虑； 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力

一、薪资架构： 底薪+绩效+提成 底薪1W-3W，根据经验及客户资源，优秀的5W+，未转正期间底薪8折 绩效每月4K起，根据业绩表现 提成：业务提成+管理提成（团队提成的10%），可自己搭建团队，每月业绩600万 二、岗位职责： 1、进行公司金融产品（基金、信托、海内外资产配置等）的推广与销售; 2、负责管理并组建销售团队,带领团队成员取得要求业绩, 3、能够有效完成日常销售工作,拓展个人及渠道业务; 4、负责辅助团队人员的日常业务培训和销售支持工作; 5、能够高效、准确地配合上级领导完成公司下达的各项工作任务和团队业绩目标。 三、职位要求: 1、了解金融投资市场,具有一定的相关专业知识水平, 2、具有金融等相关行业从业及业务团队管理工作经验优先; 3、具有客户维系及中高端客户市场的开拓能力,沟通能力以及优秀的营销技巧, 4、具有良好的团队合作精神以及优秀的敬业精神和良好的职业素养; 5、良好的亲和力及语言表达能力强,具备服务意识。

岗位职责: 1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作 2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，校招 2、需驻场工作，每两个月可休假外出一次 3、工作地点位于广西桂北地区，包括来宾、柳州、桂林等地

工作内容： 1、负责人事事务管理，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，保障人事管理工作规范高效运行； 3、协助推进员工福利相关工作，如社会保险办理、员工关怀项目等具体实施与日常管理。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立应对并妥善处理各类人事相关事宜； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础与实操认知。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障各项人事工作合规高效运行； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作， 4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。

行政经理： 岗位职责： 1、统筹公司日常运营中各类文件的起草与编制，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动落实公司管理制度，组织开展制度培训与执行检查，发布相关事项公告与通知，完成本部门年度、季度、月度工作计划的分解与实施。 2、负责公司日常考勤管理，办公设备及固定资产的登记、维护与管理，办公用品和日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核与年检事务。 3、编制公司年度及月度行政费用预算，按时提交总经理审批，强化成本控制，积极优化资源配置，降低运营支出； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，负责文书档案的归集、保管及保密管理工作； 5、主导企业文化的建设规划与宣传推广，提升员工认同感与组织凝聚力； 6、监督办公环境清洁卫生与工作秩序，参与组织协调公司各类会议及重要活动的后勤支持； 7、督导安全生产管理，定期或不定期开展安全巡查，发现问题及时处置或上报领导，推动整改落实； 8、参与6S管理体系的制定、推行与监督检查，促进现场管理规范化； 9、协助开展对外联络与接待事务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤保障高效顺畅； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业管理相关工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策规定，理解企业内部管理机制与业务流程； 4、具备较强的团队领导力、组织协调能力、判断力与决策力，拥有良好的人际交往能力； 5、具备优秀的口头表达与书面写作能力。

岗位职责: 1.全面负责人事工作的统筹与执行，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳资关系协调； 2.制定并持续完善人力资源相关制度，确保体系运行与企业长期发展战略相匹配； 3.主导招聘全流程运作，包括简历甄别、面试组织及人选综合评定； 4.策划并推动员工成长项目，强化团队专业素养与个体职业能力； 5.处理日常人事运营事务，如劳动合同管理、员工权益保障等。 任职要求： 1.具备优秀的组织推进、沟通表达与多方协作能力； 2.能够自主开展工作，及时应对和化解各类问题； 3.拥有良好的协作意识，可快速适应团队文化； 4.工作认真负责，恪守职业操守； 5.适应高效工作节奏，保持积极稳定的工作状态。

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

要求有三年以上HR主管经验。熟练操作六大项

人事主管 岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力； 3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。 福利待遇： 1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试