酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量管理和安全监督 2.熟练识读施工图纸，组织技术交底与现场协调，确保施工按图规范执行 3.独立操作全站仪、水准仪等测量设备，完成放线、标高复核及竣工测量工作 4. 统筹管理施工团队、分包单位及材料供应，保障项目高效有序推进 5.编制施工日志、进度报表及验收资料，配合甲方及监理完成各阶段验收 任职要求： 1.建筑工程、土木工程等相关专业，学历不限 2. 具备建筑施工现场管理经验，熟悉国家施工规范及验收标准 3. 熟练掌握CAD及常用办公软件，具备基础BIM应用能力者优先 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力和应急处理能力

职位描述 岗位职责： 1、负责投标信息的收集，分析，评估投标潜力，制定相应的招投标策略； 2、熟悉投标规程和操作流程，能独立起草和撰写投标文件； 3、负责投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作； 4、负责投标文件的编制、整体投标文件排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作； 5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调招标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递； 6、负责公司人员证件、企业资质证书的申报和维护工作； 7、建立并维护标文件及相关资料的档案管理体系，确保信息的准确性、完整性。 性； 8、跟踪中标项目进度，执行合同签订等后续任务。 任职要求： 1、3年以上招投标工作经验，高中（中专）以上学历； 2、熟悉各类办公软件的运用，写作能力强优先； 3、具有良好的沟通表达能力以及良好的职业道德操守。 福利待遇： 1、包食宿、社保等福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

人事的主要职责是招聘娱乐主播，不需要上班打卡，线上办公 招聘娱乐主播，情侣主播 18-35岁（形象好可放宽），在家里直播，时间自由，日收益约500—1500$。不限国藉，不限语言 另招有人脉资源的合作伙伴一起发展，有兴趣详谈

1. 项目统筹：负责装修项目全流程管理，从进场、施工到竣工验收、交付。 2. 进度管控：制定施工计划，把控工期，确保按时完工。 3. 质量管控：监督施工工艺、材料质量、隐蔽工程验收，杜绝质量问题。 4. 成本控制：管控人工、材料、变更签证，控制预算，减少浪费。 5. 安全文明施工：落实安全措施，检查消防、用电、现场整洁，杜绝安全事故。

工作内容： 1.负责清洗项目现场管理，带领团队完成清洗任务 2.组织竣工验收工作，参与工程结算，催促工程款回笼； 3.完成上级领导交办的其他工作任务 4.具有较强的现场管理、沟通协调、决策执行、和较强的危机处理及应变能力 5.熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件 6.工作具有高度的责任心和严谨的工作态度，能适应一定的工作压力 7.35岁以下，两年以上相关行业工程管理经验，能接受出差 8.有登高证 薪资待遇:具体薪资面议，综合绩效、奖金年薪10-12万

一）岗位职责： 1、统筹管理人事部门各项事务； 2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状，拟定企业人力资源发展战略，并制定实施计划以确保有效执行，持续提升组织运行效率。 3、推进运营团队的梯队建设与人才培育，设计并落实切实可行的人力资源策略，保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。 4、监督各类人事日常工作的执行情况，包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。 5、结合公司经营目标与绩效评估结果，建立并推行相应的激励与考核机制，推动内部绩效管理落地；优化薪酬结构与激励体系，完善福利政策，激发员工工作积极性。 6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门，办理各项对外事务，落实企业安全管理相关工作。 7、负责员工关系维护，妥善处理劳务争议与纠纷事件。 8、完成总经办交办的其他临时性任务。 （二）任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备团队合作意识。 4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识，熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握公文写作规范，具备基本商务信函撰写能力。 5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00

项目经理  月薪：15000-18000元    招聘人数：10人 任职要求：（1）要求有二级建造师机电专业、B证、高低压电工证、登高证、C1驾驶证；（2）有独立管理南网农配网项目工作经历，熟练使用办公软件以及CAD软件，熟悉南网农配网管理流程，具备沟通协调能力；（3）能独立与业主、理监、设计、施工班组沟通协调推进项目，统筹合理安排项目部工作，服从公司工作安排。

办公室主管，人事文员。 有无经验都可以宝妈也可以。 工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 空调办公室，上班轻松，环境优雅。 法定节假日统一放假，公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入！

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岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

来宾市汇元锰业工地急招现场项目经理，房建二级，要三年以上经验，会现场施工。本地优先。长住来宾市兴宾区优先。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

资料员 岗位职责: 负责项目现场各类工程资料的收集、整理、分类、归档及保管，确保资料完整、准确、及时;编制、填报和提交施工过程中的技术资料、验收资料、签证资料等，配合项目竣工资料编制与移交;协助项目部完成与监理、甲方、政府相关部门的资料对接与沟通工作;熟悉并执行国家及地方相关规范标准，确保资料符合档案管理要求;定期检查资料完整性与合规性，提出整改建议并跟踪落实;参与项目阶段性验收及竣工验收资料准备工作，协助完成资料备案;使用信息化工具进行资料管理，提升资料归档效率与准确性。任职要求: 大专及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业优先;1年以上施工现场资料管理工作经验有房建或市政类项目经验者优先;熟悉建筑工程资料管理规程(如《建设工程文件归档整理规范》 GB/T50328);熟练掌握办公软件(Word、Excel、PPT)及CAD、Project等常用工程软件;工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作分享精神;持有资料员岗位证书或相关职业资格者优先。 每月上班26天，薪资3500-4000 有意者请把简历投公司邮箱。 联系电话飞飞女士

岗位职责： 1.承担铁路各专业检验批及施工记录表的编制任务; 2.配合资料主管完成相关资料的整理与归档。 任职要求： 1.具备施工单位技术口工作经验;具备工程资料编制经验; 工程类专业毕业生; 2.能接受短期出差。

独立负责过至少 2 个及以上完整高速公路路面项目，精通底基层、基层、沥青面层、水泥稳定碎石路面全工序施工。 熟悉沥青拌合站、水稳拌合站运行管理、产能调度、日常运维，掌握混合料生产、运输、温控全流程管控。 熟练管控大型路面机械：摊铺机、压路机、铣刨机、撒布车等设备的调配、排班、维保及现场作业指挥。 有路面工程交通导改、夜间施工、雨季 / 冬季专项施工、路面病害处置实战经验。 具备劳务班组、专业分包队伍管理经验，能统筹多班组交叉作业。 熟悉现行公路工程规范：JTG 系列路面施工、验收、安全、环保相关标准，能看懂施工图纸、专项方案。 掌握路面核心工艺：水稳层摊铺碾压、沥青混合料摊铺 / 温控 / 压实、路面接缝、切缝、养生等关键控制点。 能编制施工进度计划、周 / 月生产安排，动态调整工序，及时解决进度滞后问题。 落实三检制、技术交底、质量旁站，能识别现场质量隐患并牵头整改，杜绝返工。 熟悉工地安全、环保、扬尘治理、文明施工要求，能排查机械作业、临时交通、临边等安全风险。 熟练使用办公软件、进度管理软件，会基础 CAD 看图，能按时编制施工日志、生产报表。统筹能力：擅长人、机、料、场全资源调度，合理排班，避免窝工、断料、设备闲置。 沟通协调：对内协调技术、试验、物资、安全等部门；对外对接监理、业主、地方单位、班组，高效处理阻工、交叉施工等问题。 应急处置：面对设备故障、极端天气、突发安全 / 质量问题，可快速现场决策、处置。 职业素养：执行力强、责任心重，严守安全、质量底线，能承受工地高强度工作压力。 成本意识：合理管控材料损耗、机械油耗、人工成本，配合项目做好成本管控。

岗位职责： 1、负责公司工程部日常管理工作，协助技术总工管理项目进度、质量、安全等全面工作。 2、负责项目施工现场技术指导与质量监督，确保项目工程按规范推进。 3、编制相关技术文件及施工图纸，配合相关部门完成验收工作。 4、协调设计、施工、监理等各方关系，保障工程质量和安全。 5、组织制定项目计划、进度安排及资源调配方案。 6、监督成本控制，确保项目在预算范围内完成。 任职要求： 1、大专谨以上学历，市政工程、土木工程等相关专业。 2、8年以上市政工程项目管理工作经验，至少做过1个以上的污水处理厂项目，市政管网工程项目。 3、具备良好的协调沟通能力和团队精神。 4、具备较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务。

【岗位职责】： -1.负责工程项目（铁路建设工程项目）的各类档案资料的收集、整理、归档等工作。 -2.参与或协助完成其他与项目管理相关的工作，以支持团队达成目标。 （前期有人带） 本岗位单休，法定节假日正常。 月薪计薪方式：（基础薪资2000~2200+有偿加班+其他补贴） 【任职要求】： - 1.大专及以上学历，专业不限。工程管理、建筑学、土木工程等相关专业优先。 - 2.工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。 - 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）。 - 4.有良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 岗位接受实习生和应届毕业生，（有人带）需可接受出差/外派， 要吃苦耐劳，肯学！

接触过1～3年水利工程资料的人员优先录取，水利专业应届生也可面试。 薪资：3000～6000月薪。 职责：该项目工程为忻城县自来水供水工程，主要是做水厂，资料员负责现场施工资料编制与整理，对接沟通现场人员跟进施工资料。

要求做过工程结算资料

风电项目资料员 工作地点：来宾市兴宾区大湾镇风电工地 薪资：6000-7000元/月，包吃住 岗位职责：负责施工、安全资料编制报验，材料资料整理归档，对接监理报审。 任职要求：有工程资料从业经验，会办公及资料软件，能驻场上班，有风电经验优先。 招聘1人 联系电话： 蒋