人事专员/人事主管
8千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
人事主管/人事经理职位描述
核心职责
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。
4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。
7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。
任职要求
-学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。
-技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
（注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
任职资格：
1.人力资源相关专业，本科以上学历；
2.对物业公司人力行政管理各模块具有丰富的实践经验；熟悉国家劳动法律、法规等相关政策；
3.5年以上人力行政管理工作经验；
4.善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。
行政专员/助理
3-4千/月
行政专员/助理经验不限大专物品采购/领用资质/证照管理具备财务经验接待/外联印章管理文书起草
岗位职责：
1. 负责线上渠道（如淘宝、京东、拼多多、咸鱼、小红书、微信群、私域运营等）的客户咨询工作，涵盖产品说明、订单查询、物流跟进、售后问题解决等内容，确保快速响应并细致解答，优化客户服务质量。
2. 汇总整理订单信息，通过电子表格记录每日订单情况、退款明细及客户意见，确保数据完整、准确且便于追溯。
3. 配合完成日常行政支持工作，包括文件归档、资料录入、办公物资采购与登记等事务。
4. 承担基础财务核算任务，如统计员工出勤、核对日常小额开支、整理报销凭证，并使用表格制作收支汇总报表。
5. 协助筹备公司内部小型会议或活动，落实会前准备和会后记录等相关事宜。
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备电商客服或行政助理工作经验者优先，欢迎应届毕业生申请。
2. 熟练操作Excel等办公表格工具，能够独立完成数据录入、筛选、排序，掌握求和、VLOOKUP等常用函数，具备简单报表制作能力。
3. 具备基本财务核算能力，对数字敏感，工作细致认真，能准确核对账目与数据信息。
4. 语言表达清晰，普通话标准，打字速度每分钟60字以上，具备良好的沟通能力、耐心与责任感。
5. 可灵活切换客服与行政双重角色，胜任多任务并行的工作节奏。
人事储备管理
1-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
前台4500
5-6千/月
文员1年以下学历不限居家办公留学生优先接待/外联
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识
2.熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力
3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力
4.形象气质佳，普通话标准，具备基本商务礼仪素养
5. 有行政相关实习或工作经验者优先岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等
5.完成上级交办的其他行政支持类任务
任职要求：
1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力
5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神
行政专员
3-4千/月
行政专员/助理1-3年本科档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验固定资产管理接待/外联
1、负责日常基础性行政事务的执行与落实；
2、承担行政公文、工作报告的撰写及日常信息的整理与报送工作。
3、统筹企业资产配置管理（含办公设备、办公用品及厂区生产设备），实施盘点、维护与登记等相关工作；
4、负责公司文件的打印、复印，以及文件收发、资料整理、文档分类等常规行政支持工作；
5、熟悉政府职能部门办事流程，协助推进在办事项并跟进待办手续的办理；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先（能力突出者可适度放宽学历要求）；
2、熟练操作Office办公软件；
3、思维灵活，主动性强，具备良好的团队协作意识；
4、学习能力强，乐于奉献，具备优秀的沟通表达与人际交往能力，富有亲和力。
行政专员/助理
3-5千/月
行政专员3-5年本科活动/会议组织资质/证照管理印章管理档案管理企业文化建设文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验具备财务经验
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及纪要撰写
2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作
3. 接待来访人员，接听电话，维护良好对外形象与沟通秩序
4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等
5. 完成上级交办的其他行政支持类任务，保障办公环境高效有序
任职要求：
1.学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力
4. 有行政专员/助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神
人事经理3-5年大专
招聘：综合部经理薪资：5000-6000元/月岗位职责:1、根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源规划，制定和完善人力资源管理制度;2、负责公司面试甄选工作，负责公司人力资源人才储备;3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责推进公司企业文化建设；5、负责公司日常行政管理工作。
任职要求:1、大专以上学历，3年以上工作经验，2年以上行政管理工作经验；2、熟练运用办公软件，有一定的公文写作能力;3、良好的沟通、协调、组织能力，有较强的执行力、抗压力;4、有房开、产业园、文旅项目经验者优先考虑。
力工长期月结
土建辅助工岗位，工作地点位于来宾城东片区，主要负责材料上下车装卸。月薪5600元，可长期工作，需持证上岗。
广西来宾施工辅助工-物流园区材料上下车装卸（日薪180-220元，成手优先）
180-220元/天
装卸工日结
施工辅助工-来宾物流园区材料上下车装卸（日薪180-220元，成手优先）
行政经理3-5年大专快递行业工作经验3年以上管理岗位经验
招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域
岗位职责：
1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行；
2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持；
3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。
任职要求：
1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验；
2. 无犯罪记录，身体健康；
3.熟悉南山区或者宝安区域。
4.年龄30-40岁；
综合部主管（驻非洲国家）
2.8-2.9万/月
行政经理
综合部主管1名（驻非洲国家）
一、工作岗位及要求：
1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、法语等相关专业；
2.年龄原则上不超过40周岁，具有中级专业技术职称或相当的专业技术水平，中共党员优先；
3.具有5年以上同类或相近岗位工作经验，熟悉综合管理、行政后勤保障等工作，法语能够达到专业八级或同等水平的优先考虑；
4.具有扎实的公文写作能力和高度的责任心，熟悉掌握各类办公软件，有较强的政策理解能力、跨部门沟通协调能力与危机处理能力；
5.身心健康，认同公司文化，能够常驻刚果（金）工作。
二、薪酬标准：
综合年薪不低于35万人民币（具体以实际发放为准）。
三、工作地点
刚果（金）民主共和国科卢维奇市
四、其他
应聘人员对照岗位条件和资格，可通过平台投递简历及相关附件（请在简历或相关附件中注明专业技术资格），会有专人对简历及相关材料进行审核初筛，择优确定入围人员，并以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。
办公室行政人员
3-7千/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责日常办公事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助完成行政采购、办公用品管理及费用报销审核工作
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协调各部门间沟通协作，跟进事项落实与进度反馈
5. 完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先
2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT）
3. 形象端正，沟通表达清晰，具备较强服务意识和责任心
4. 工作细致耐心，有良好的时间管理与多任务协调能力
5. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递
楼宇部主管
3-4千/月
行政经理1年以下大专
岗位职责：
1. 管理公寓管理员，确保他们能够有效地完成日常管理任务。
2. 处理电控系统，确保系统的正常运行和安全性。
3. 与学校学工处等部门对接，确保各项事务按照规定进行处理。
任职要求：
1. 具有良好的组织能力和责任心。
2. 能够有效地管理团队，确保团队成员能够按时完成任务。
3. 了解电控系统，能够处理相关问题。
4. 良好的沟通能力和团队协作精神。
人力资源经理/主管
1-1.1万/月
人事经理5-10年硕士弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行
2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率
4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效面谈与结果应用
5.定期开展人力成本分析与用工效能评估，提供数据化决策支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工关系处理经验
5.熟练使用HR信息系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
工作内容：
1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进；
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率；
3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。
岗位要求：
1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；
2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决；
3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验；
4、有相关工作经验者优先考虑。
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）
人力主管
6千-1.1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容：
1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。
2、人才招聘：
（1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。
（2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。
3、薪酬福利体系：
（1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。
（2）每月复核门店及办公区工资发放情况。
4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施；
5、绩效考核：
（1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地；
（2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题；
（3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。
6、行政管理：
（1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行；
（2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性；
（3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。
岗位要求：
1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑；
2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情；
3. 熟练掌握常用办公软件操作。
人事
3-6千/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
HRBP（北海岗位）
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。
人力资源主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。
2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。
3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。
4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。
5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。
任职要求：
1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。
3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。
4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。
5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。
-6人大专可报7600
5-8千/月
行政专员/助理经验不限大专
接受零经验，办公室坐班，无需加班
工作内容：处理日常后台事务，操作简便，具体细节可进一步沟通了解~
综合薪资7300+，收入上不封顶
享受带薪休假！
行政班工作时间，法定节假日正常休息，提供五险，定期安排丰富下午茶福利！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供来宾行政经理招工在线招聘信息，主要招聘来宾行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
