人力资源6大板块，其他行政事务

岗位职责: 1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行，涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。 2.对接高校、人力资源机构及相关合作方，开展资源拓展与沟通协调工作。 3.统筹员工关系管理，营造积极向上的工作环境，提升团队满意度与组织归属感。 任职要求: 1.具备一定销售或业务运营背景，有电销类工作经验者优先考虑。 2.熟悉主流招聘渠道运作机制，掌握各类招聘工具的操作流程。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员高效互动。 4.具备主动学习和自我驱动能力，持续优化工作方法与执行效率。

岗位职责: 1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。 2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构，开展资源沟通与合作联络。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。 2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握多平台招聘操作流程。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4. 具备持续学习与自我成长的动力，能够主动优化工作方式与流程。

负责各个平台招聘事宜

猎头岗位，知名金融服务公司 诚聘：高级人力资源经理 要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。 上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。 联系电话:赵女士（） base:南宁市

我公司大量招募新生。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分支持岗位人员的招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇： 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪根据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地； 2、协助上级领导推进子公司人才引进工作，落实员工全生命周期管理； 3、根据集团薪酬核算体系，协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2年以上HR主管岗位经历； 3、具有良好的管理能力、持续学习意识，以及积极进取的职业态度；

人力资源经理职位描述： 岗位职责： 1. 统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2. 负责薪酬福利体系搭建与执行，包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理； 3. 主管劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉及劳资争议； 4. 推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率； 5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设； 6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及法规要求； 2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，善于跨部门协作； 3. 具备扎实的数据分析能力，具备成本管控意识； 4. 熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队精神，能适应一定强度的工作节奏； 5. 有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）从业经历者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按正式薪资的80%发放。 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，实行周末轮休制，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、节日礼金、年终奖等。

本公司直招，招聘办公室主管。 一、工作内容： 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30。、.

望州路万里商务大酒店招聘保安一名 工作8小时，三班倒，月休四天，节假日有补贴，工作轻松，工资跟其他待遇面谈，要求在60岁以下，联系电话，黄队：

南宁招3个人帮忙

武鸣双桥要150人钟甘蔗，50元/亩，工资日结（你们只需要帮摆好甘蔗种，回泥土就行） 联系方式: 韦经理（）

南湖附近，大板二区住宅小区招安保各岗多人 （1）秩序领班： 任职要求及待遇： 薪资：3500-4500元／月 要求：有物业安保管理经验，服从公司管理，组织协调能力 及沟通力强、有责任心。 （2）监控员： 任职要求及待遇： 薪资：3000-4000元／月 要求：有中级消防设施操作员证，无违法犯罪记录。沟通能 力清晰，服从安排。 （3）秩序员： 任职要求及待遇： 薪资：3000-4000元 要求：60 岁以下，退伍军，身体健康，容貌端正，无违法犯罪记录；表达能力良好，反应灵活。 上班时间：两班倒，月休 4 天。 工作地点：南宁市星湖路 39 号大板二区（南湖公园北门旁） 联系电话：莫经理：

南宁市上门安装工:灯，晾衣架，卫浴，指纹锁，窗帘等一切家居安装服务，没做过的，对这行有兴趣，可安排师父带，从学徒做起，计件工，多劳多得！！ 职位要求：服务行业，要有一定动手能力，为人态度好，领悟力别太差基本可以做了我们是多样化的，不会有兴趣是要过学习一个月，从学徒做起，学技术的。学徒没工资，一个月后出师单干，计件，多劳多得，领悟水平不同，勤快程度不同，4千到9千都有人领，工作自己安排时间，准时上门。工作自由，装完收工，不影响派单下，允许你们做私单，私捞，自己当自己老板！先了解好，对这行有兴趣，再过来面聊，深入了解，我要的是长期合作师父，乜不想浪费大家彼止时间！！工作时间：自由安排!

公司介绍： 光厂创意（vjshi.com）成立于2015年，上市公司“视觉中国”控股企业，业务涵盖视频素材、版权音乐、版权保护，客户涵盖央视、新华网、中青网等党媒及各大知名企业，国内视频素材市场占比超50%。近5年年均复合增长超30%，获国家高新技术企业、四川省瞪羚企业、四川省版权示范单位等荣誉 主要职责： - 业务伙伴： 与各部门建立高效顺畅的沟通机制，成为业务团队值得信赖的合作伙伴；主动洞察团队动态与人才需求，深入业务，并提供精准、高效的人力资源解决方案，赋能业务持续成长 - 团队建设：优化面试流程有效性，高效完成公司的招聘需求；基于业务变化及对业务的深入理解，持续优化组织结构及目标合理性，推动和增强人才梯队建设 - 文化守护：通过员工关怀、文化活动与沟通机制，营造积极且充满活力的工作氛围 - 人力创新：关注人力资源领域最新实践，不断提高人力管理水平

工作职责： 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的宣导与践行； 3、协助主管开展员工培训组织与监督，结合绩效考核结果实施有效的沟通与激励措施； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、区域信息对应表及相关资料的归档管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定完成员工出差申请审核及差旅报销的规范管理； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，并定期开展固定资产盘点与维护； 3、按照制度要求落实出差审批与报销管理，协同企宣部门推进各类活动的策划与执行； 4、管控日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务执行，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责销售合同资料的归档保管、合同履约进度跟进、财务发票处理、备用金及薪资发放的台账登记与管理； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还设有股权激励机制，携手共建员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你尚有潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们！ 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请谨慎投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30，三周双休一周单休，节假日正常休息

全国都可以全国都缺在哪里都可以办公居家也可以在家附近办公 一，岗位职责： 1。负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2。组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3。协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二，任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三，作息时间：9:3012:00,14:0017:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 五险一金 双休

驻厂：无责底薪3000，提成管理的所有员工0.1元每小时。（管理人数50-100） 晋升机制： 安置：无责底薪6000，提成管理的所有员工0.1元每小时。（管理人数200-500） 具有一定的做表能力。统计表格考勤。

岗位职责： 主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进等工作； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3. 协助完成考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作； 4. 负责员工关系维护、制度宣导、日常人事事务处理； 5. 完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业优先，有相关工作经验者优先； 2. 熟悉招聘流程、员工入离职办理、社保公积金等基础人事工作； 3. 工作细致耐心，沟通表达能力强，有责任心与执行力； 4. 熟练使用办公软件，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责： 1、深入理解业务部门需求，结合区域团队现状及发展规划，在招聘、员工关系管理、团队文化建设等方面为区域业务运营提供人力资源支持，保障团队高效运转； 2、负责人才引进全过程执行，包括职位发布、简历甄选、面试协调、候选人对接与跟进等工作，确保区域人员招聘目标达成并顺利入职； 3、在日常工作中识别制度与政策在区域落地过程中的实际问题，及时与总部联动，针对流程、机制优化提出建设性改进意见； 4、积极与总部及区域员工开展多形式交流互动，推动公司文化理念在区域的有效传导，助力构建积极向上、健康融洽的组织环境； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟练掌握人力资源1-2个模块的专业知识与实操经验，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，有前端业务岗位招聘实操经历者优先； 3、具备业务导向思维，能够贴近一线业务场景，有与前端业务团队协同工作经历者更佳； 4、具备良好的学习能力与独立思考意识，对组织发展与人才梯队搭建有创新见解和实践意愿，责任心强，自我驱动，拥有优秀的沟通协作与问题解决能力； 5、适应力强，能快速融入新团队并投入工作，认同公司企业文化与核心价值观。

工作助理，协助完成工作。要求能接受广西区内出差

人事2500底薪无责～加200全勤～提成300-500一个人绩效百分之一入职一个人满10天就有提成

待遇：无责底薪+日结提成+每月1号发放底薪+年终奖 综合薪资：5000-9000（上不封顶） 岗位职责:负责管理招聘平台账号，发布招聘信息，与求职者沟通联系，添加微信，给求职者解答问题 任职要求:熟悉打字和基本的电脑操作，性格稍微活泼开朗一点，善于沟通 公司福利待遇:每月聚餐，每周下午茶 工作时间:上午9:00-12:00，下午14:00-18.00.每周自由调休1天

1.负责集团市场部及其他部门常规培训 2.组织演讲类赛事 3.统筹培训老师，做好培训课程安排 4.向董事长汇报工作 5.独立开发课程 有课时费，课程开发补贴， 免费早晚餐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限（若未明确则默认为不限） 2.工作经验：不限（若未明确则默认为不限） 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应阶段性高效协作节奏

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