任职要求： 1、年龄及性别要求：38-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等各项管理工作； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷的实际经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写】，胜任规章制度的起草与优化工作； 8）能配合总经理开展战略协同，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，分析并提出改进方案； 9）具有良好的沟通表达与应急处置能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

职位要求： 1、具备3年以上专业线高端美容品牌，尤其是生美面部类品牌的销售及团队管理经验 2、职业素质优秀，拥有较强的团队组织与协调能力 3、有两年及以上高端美容门店销售实战经历者优先录用 4、销售执行力强，能快速提升门店业绩。善于带领品牌团队达成各项销售目标 福利待遇： 无责任底薪12000元+入职即缴纳五险+月度团队出货业绩提成2%+月度高绩效奖金2000-10000元+年度品牌分红1-5%（综合月薪5W起）

【岗位职责】 前期重招聘： 1.负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2.具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3.掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4.推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5.制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6.妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7.主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8.组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9.协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4.思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，涵盖岗位需求沟通、招聘方案制定、候选人面试评估及招聘数据复盘等环节； 2、优化内部培训流程，搭建系统化的人才培养与发展机制； 3、协同推进绩效管理体系构建，支持各分公司、各部门及各级人员有效实施绩效管理，助力组织效能提升； 4、协助开展人力资源规划、员工关系维护等相关职能工作； 5、落实领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备扎实的人力资源理论基础； 3、三年以上人力资源领域从业经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块实际操作； 4、有成功推动绩效项目落地经验者优先考虑； 5、具备出色的分析判断力、组织协调能力和沟通表达能力； 6、工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力。 公司处于快速发展阶段，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业成长空间，晋升通道畅通。 公司部分福利： 五险一金 带薪休假 员工宿舍 节日福利 生日关怀 电影票 春节假期10-15天（带薪） 公司旅游 部门团建 ……

一、岗位职责 1.全流程项目管控：统筹装饰装修项目从前期图纸会审、预算编制，到施工组织、分阶段验收（隐蔽工程、竣工验收）及后期维修的全周期管理，确保符合国家规范及合同要求。 2.进度与成本把控：制定施工进度计划（含关键节点），控制人工、材料、管理成本，审核工程量与结算，优化资源配置。 3.质量与安全管理：推行“三检制”，重点管控隐蔽工程落实三级安全教育，执行6S管理，杜绝安全事故。 4.多方协调沟通：对接业主、设计方、监理、施工班组及供应商，每周反馈项目进度，2小时内响应客户需求，协调交叉作业冲突，处理突发问题（如材料短缺、设计变更）。 5.团队与文档管理：分配项目人员职责，开展工艺与安全培训，考核班组绩效；完善竣工资料、编制竣工图，建立项目台账与复盘总结。 二、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、装饰装修、土木工程等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上装修行业项目管理经验，有家装/工装（酒店、商场等）完整项目操盘经验者优先 3.专业技能：精通装修施工工艺与材料特性，能独立审图；熟练使用CAD、Project等软件 4.证书要求：持有二级/一级建造师（建筑/机电专业）、安全生产考核B证等优先。 5.综合素养：具备强沟通协调、成本控制与危机处理能力；责任心强、抗压性好，可接受驻场或出差。 三、薪酬福利 1.薪资构成：基本工资（6000-10000元/月，+绩效工资+项目奖金（按项目利润计提），年薪8-20万 2.核心福利：五险、带薪年假、节日福利、交通/通讯/驻外住房补贴。

项目经理：年龄22-38岁 岗位职责： 1、全面负责家装项目的规划、执行与监控，确保项目按期完成并符合质量标准； 2、与客户保持良好沟通，理解需求，协调解决项目过程中的各种问题； 3、管理项目团队，分配任务，监督施工进度，保证施工安全及效率； 4、控制项目成本，合理规划资源，优化资源配置，提高项目利润率； 5、负责项目收尾工作，包括验收、结算及客户反馈收集。 任职要求： 1、3-5年以上家装行业经验，有独立负责完整家装项目（开工至交付）经历，熟悉家装施工全流程。 2、掌握水电、泥瓦、木工等各工种施工工艺与验收标准，能快速识别施工问题；​ 3、看懂CAD设计图纸，具备基础预算能力，可把控项目成本；​ 4、了解家装主材、辅材品类、质量标准与市场价格，能辨别物料优劣；

岗位职责：（该职位是华东地区销售负责人，工作地址上海） 1、负责公司自有品牌MOS在华东区域的整体市场推广策略，深入开拓当地电动车、无人机、智能家居、电池供电类消费电子等应用领域的客户资源； 2、主导区域销售团队的组建与日常管理，涵盖供应商开发及合作关系维护； 3、全面掌握公司后市场服务产品内容，精准识别客户需求，推动形成可落地的商业化项目机会； 4、重点维护核心客户关系，规划并实施与关键客户的长期战略协同方案； 5、独立主导客户侧商务沟通、合同签订，推进交付验收流程并确保回款顺利完成； 6、牵头新应用市场的战略布局与执行，涵盖市场调研、需求整合、产品定位、销售策略设计、价格体系管理及销售目标细化分解； 7、跟踪行业动态，系统收集客户反馈与竞品信息，为公司营销优化提供有效决策支持； 任职要求 1、具备8年以上销售工作经验，其中至少3年聚焦元器件终端销售领域，拥有销售团队搭建经验，曾管理5-10人团队并达成优异业绩者优先； 2、熟知华东地区中低压MOS应用场景及客户结构，掌握区域内主流客户与竞争格局； 3、具备大客户导入实操经验及规模化交付能力，有国内芯片或功率器件原厂销售背景者更佳； 4、具备渠道体系建设与运营能力，熟悉BMS产业链者优先考虑； 5、抗压能力强，具备自我驱动力，能适应高频出差； 6、热爱销售事业，关注国产芯片产业发展，愿意迎接高挑战性工作； 7、本科及以上学历（经验丰富者可适度放宽），电子类相关专业背景，具备电子元器件专业知识者优先； 38岁以内 我们提供： 1.工作时长：5天8小时，周末双休工作制； 2.薪酬待遇：同行业具有竞争力的薪资水平，配套提成机制；健全的晋升与调薪通道，享有年终奖金及相关补贴； 3.基本保障：入职即缴纳五险一金； 4.节日福利：法定节假日享受过节红包或礼品； 公司为业务精英提供广阔的发展平台；诚邀销售领域的尖兵强将，勇于冲击高收入者加入！

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

主要职责 1.招聘战略与规划 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。 分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。 2.招聘全流程管理 管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。 负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。 进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。 3.渠道建设 开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。 建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。 4.跨部门协作与数据分析 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。 精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。 出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。 具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。 出色的抗压能力和多任务管理能力。 优先考虑： 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。 具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。 持有人力资源管理师等相关证书者优先。

肇庆市鼎湖区招工地小工/杂工 工作10小时，220每天， 在地面装螺丝

招聘：睇档口工人18至55岁，待遇从厚，有意者请联系：肇庆广东

肇庆市四会市招电焊、彩钢板安装

肇庆广宁招贴砖，卫生间贴砖，砌墙，水管

肇庆市鼎湖区招防水工

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、负责拓展充电桩业务的新市场区域； 2、负责充电桩项目相关的物业资源对接与协调工作； 3、负责充电桩业务的推广实施，涵盖市场调研、客户开发、合同签署及落地执行； 4、负责团队内部的沟通配合，保障项目推进效率与实施质量。 岗位要求： 1、具备责任心、优秀的沟通能力及吃苦耐劳精神； 2、抗压能力强，执行力突出； 3、具有较强的市场分析判断力与行业洞察力； 4、持有驾照并自带车辆； 工作地点：肇庆、广州、惠州、清远、韶关、东莞、河源

维护肇庆OTC市场 岗位职责：负责终端客户的日常维护，涵盖云浮市场、端州市场、四会市场等区域

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效； 2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程； 3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选； 4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估； 4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。

业务销售，地推人员

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支撑业务快速扩张的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协助优化组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展工具，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并及时收集反馈，促进机制优化与迭代。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备较强的项目落地执行力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，行业匹配度高或履历契合者，工作经验年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程，熟练运用各类面试技巧与沟通方式； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标达成意识； 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换，自我驱动力强，具备进取心与开拓精神； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作观念。

任职要求： 1、经验要求：具备5年及以上房地产销售管理相关工作经验； 2、岗位要求：负责房地产项目的策划与销售执行工作；能够主导项目开盘、热销及尾盘等关键阶段的整体运作；具有现场销售实战能力，熟悉新媒体推广及运营工具的应用。 3、薪酬范围：6500-12000元/月 4、福利：五险+团意险+节日福利+团建活动+工作餐+提供住宿+季度奖金+年度奖金 5、工作地点：德庆城区

保底6000元，服从安排，有一定工作经验 无关端正，身高158至165厘米，100至120斤