岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

任职要求： 1、年龄及性别要求：38-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等各项管理工作； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷的实际经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写】，胜任规章制度的起草与优化工作； 8）能配合总经理开展战略协同，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，分析并提出改进方案； 9）具有良好的沟通表达与应急处置能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

有自己的团队有客户资源

双休，主动咨询，优先安排面试 广州养芙堂是央行认证的3A级信用企业 /明星车晓代言品牌 /CCTV品牌中国栏目重点推广单位 /全国设有6大运营中心，7家商务子公司及2家生产研发基地 【薪资待遇】： 入职即享4000-6000底薪+行业顶尖提成（每成交一单即时结算9500起） 现有多名员工月收入达10万+、20万+乃至30万以上 【工作时间】： 1、9:30—18:30，中午休息1.5小时，无加班要求 2、每周日固定休息，每月另设4天灵活调休，合计月休8天 3、公司定期组织团队建设活动 退伍军人优先考虑，有相关经验者优先录用 【岗位职责】： 公司提供高质量精准客户资源，通过线上方式对接美容院客户，无需外出跑动，先协助客户提升业绩后再推进加盟合作分成。 公司商务经理平均月薪3-5万，优秀商务人员月薪可达10万以上！ 1: 单个加盟成交价26800元（提成9500元当场发放） 2: 成功转介绍或自主招聘每人奖励1500元 3: 老客户返单奖励达40%（现有老门店返单率100%） 4: 在养芙堂生物科技发展，稳定干年薪30万，用心干年薪50万，全力拼年薪200万以上！

【岗位简介】 面试定薪，底薪16K起+绩效8-20K+团队提成+期权激励，同步招聘销售总监（地推团队）与大客户销售总监（KA团队）；公司处于高速发展阶段，积极推进IPO进程，预计3年内上市，具备丰厚的年终奖金与股权激励机制；具备SaaS/软件/新零售领域销售管理背景，拥有从0到1组建并运营团队经验者优先。 【我们是谁】 秦丝科技成立于2014年，是一家专注于服务中小商户的互联网科技企业，秉持“助力中国千万商户成功”的使命，构建“SaaS软件+智能硬件+商家生态”一体化模式，为服装鞋帽箱包、五金建材、美妆、食品冻品、母婴用品等行业提供进销存管理工具及线上线下融合解决方案。 历经11年深耕发展，秦丝软件累计下载量突破5000万，日均下载量为行业第二名的3倍，月均处理订单超600万笔，年交易规模逾3000亿，稳居国内SaaS服装进销存领域领先地位。目前在全国设有30个直营分支机构，服务商户超200万家，获上市公司战略投资，认定为国家专精特新企业，持有10余项国家专利，并通过多项权威行业认证。 【您将获得什么】 1、薪酬激励：具备市场竞争力的薪资结构，配套年终奖金与期权奖励； 2、福利丰富：涵盖带薪培训、通讯补贴、团建经费、节日礼遇等多项福利，定期组织下午茶、生日会等员工关怀活动； 3、发展保障：缴纳五险一金，每半年开放调薪通道，每年1月统一发放年假及福利假期； 4、团队氛围：年轻活力的互联网新锐团队，实行扁平化管理模式； 5、成长机会：广泛接触各行业头部客户，激发个人潜能，与企业共同实现跨越式成长！ 【您要做什么】 1、依据公司产品战略方向，制定可落地的业务发展规划，并推动执行，带领团队达成公司设定的业绩目标； 2、主导生意通产品的市场拓展实施及推广方案落地执行； 3、设计团队销售策略与具体行动计划，支持成员开展项目竞争分析与应对策略制定； 4、推进团队人才梯队建设，落实关键人员能力提升计划，打造积极向上的团队文化； 5、统筹团队成员的培训、考核、任用及奖惩机制实施； 6、协调项目所需资源，处理相关商务事务，协助搭建大客户服务体系与客户资源库。 【我们需要的您】 1、大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽要求； 2、具备7年以上销售管理经历，有管理30人以上地推、电销或大客户团队经验者优先； 3、熟练掌握团队管理方法，具备出色的客户沟通能力和商务谈判水平，善于分析并解决复杂问题； 4、拥有较强的组织协调、执行推进能力，富有创新意识和团队协作精神； 5、在SaaS、零售、快消品等相关行业有从业经验者优先考虑。

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

该岗位工作地点可选（广州、兰州） 职责描述： 1、参与本战区市场工作的开展，包括市场调研分析、制订市场战略、推进市场布局等； 2、参与本战区销售工作，包括制定销售计划和销售策略、进行销售预测等； 3、负责销售工作的开展，包括业务拓展、客情关系维护、合同谈判、合同签署、应收账款回收等具体工作执行，确保年度目标的达成； 4、承担本区域产品销售的销售费用控制工作； 5、执行集团及营销中心制定的销售政策及定价策略。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、交通工程、自动控制、通信、电子信息、计算机等相关专业。 2.5年以上光储充和重卡配套充电销售经验，有成功的市场拓展和销售业绩。 3.熟悉新能源领域的市场环境和客户需求，对行业发展趋势有敏锐的洞察力。 4.精通销售流程和销售技巧，具备出色的市场开拓能力和客户关系管理能力，能够制定有效的销售策略和方案。 5具备较强抗压能力和创新精神，能够不断跟踪行业动态和市场变化，调整销售策略和方法，提升销售业绩。

1、全面主持项目部日常运作，严格执行公司各项管理制度，是实现项目管理目标的首要责任人。 2、在公司授权权限内，代表公司签署并履行本项目的各类合同义务。 3、代表公司对接业主及相关主管部门，做好沟通与协调工作，维护企业良好形象，保障项目顺利实施。 4、统筹管理项目的安全生产、工程质量、施工进度、成本管控、工程结算及回款等核心环节。 5、牵头推进项目团队建设，组织业务培训与学习，提升团队专业能力，为公司储备高素质项目人才。 6、落实公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，建筑工程类相关专业优先考虑； 2、具备广东省内六层以上厂房项目的现场管理经验； 3、具备出色的沟通协调能力和执行力，工作积极主动，态度端正，责任心强； 4、持有一级建造师证书（建筑工程专业）、高级工程师职称或安全员B证者优先录用。 职位福利：包吃包住、年终分红、项目奖金、五险、高温补贴、年度体检。

【任职要求】TOB销售的代理商，渠道商，终端连锁 1. 了解美国、巴西、墨西哥地区智能穿戴设备市场，具备智能手表、智能AI眼镜相关经验者优先 2. 具备一定客户资源基础 3. 达成团队与个人销售目标，与客户维持高效且稳定的合作关系 4. 具备出色的市场开拓能力，擅长陌生客户开发及潜在客户挖掘 5. 服务意识强，具备良好的沟通协调能力，能胜任快节奏工作环境 6. 工作态度积极，责任心强，条理清晰，善于应对多任务处理 高薪！！！ 具体薪资面议！！！ 具体薪资面议！！！ 具体薪资面议！！！

招杂工

宽体车修理工，中工

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不锈钢门厂招一名剪压冲中工，工资待遇可谈 承包做的 有师傅带，元宵后开工，有意者加此联系电话 地址广东肇庆端州区 金凯格门厂。

招小工杂工

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

熟悉门窗销售，有十年以上门窗销售经验。

岗位职责 1、根据公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、聚焦业务团队人力布局的科学性，协同推进组织效能优化，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队构建； 3、运用人才盘点与发展机制，系统化推动组织内人才识别、培养与成长支持工作； 4、促进人力资源相关政策在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个领域的实操，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，专业方向或从业经历高度匹配的情况下，工作年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉招聘全流程，熟练运用各类面试工具与沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感和目标导向意识； 5、擅长同时处理多项任务与多重角色职责，自我驱动力强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展 2、结合行业趋势及公司实际情况，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用 3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制 4、推进企业文化落地实施，强化团队协同效能，增强组织向心力与战斗力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作 2、熟练掌握至少2个人力资源核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险识别意识及处理复杂问题的综合应对能力

主管，区域服务管家

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

1开拓和维护门窗市场

保底6000元，服从安排，有一定工作经验 无关端正，身高158至165厘米，100至120斤

任职要求： 1、大专以上学历，化学工程、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、持C1驾驶证，能适应广佛周边出差； 3、具备3-5年以上工业气体或相关行业（如化工、制造业、能源等）的销售或业务拓展经验，有团队管理经验，具备相关行业资源或客户资源者优先。 4、熟悉工业气体（如氧气、氮气、氩气、特种气体等）的产品特性、应用场景及行业政策法规。 5、具备较强的市场分析、客户开发、谈判及合同管理能力；拥有良好的沟通协调能力和团队领导能力；能承受一定的工作压力。 工作内容： 1、市场与销售：负责制定区域或行业的销售策略，完成公司下达的销售指标；开发经销商及终端新客户，维护老客户关系，拓展产品市场份额。 2、客户管理：了解客户需求，提供定制化解决方案，处理客户反馈及投诉等售后工作。 3、团队管理：带领业务团队开展工作，进行人员培训、绩效评估，提升团队整体业务能力。 4、合同与回款：负责业务合同的谈判、签订与执行，跟进团队货款回收，确保资金安全。 5、市场分析：收集行业动态、竞争对手信息及市场需求及价格走势，为公司产品研发和战略调整提供依据。 6、协作沟通：与公司内部生产、技术、仓库、车队等部门协作，保障产品供应及服务质量。

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

人事行政跟单