岗位职责： 1. 全面负责5家连锁店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系及薪酬福利统筹 2. 制定并落地符合连锁业态特点的HR制度与流程，提升人效与组织活力 3. 深入业务一线，协同店长开展人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划 4. 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，确保合规性与员工体验 5. 定期分析人力数据，为管理层提供用工优化与组织发展建议 6.熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险 任职要求： 1. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有连锁零售/服务业背景者优先 2. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通与冲突处理能力 4. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，逻辑清晰、责任心强

福利待遇： 无责底薪（5k-7k，底薪可谈根据过往经验和面试结果定）+提成+激励奖金+入职五险一金 上班时间2个班次：9:00-18:00、13:00-21:00 主要根据部门排班表安排情况来上，周一单休，需要坐前台，介意勿扰。 岗位职责： 1、主导校区内部人才招聘全流程，包括职位信息发布、简历筛选、候选人邀约及初步面试； 2、统筹安排人员初试与复试环节，保障面试高效有序进行； 3、协助校区校长完成日常运营及校区管理相关事务； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现企业良好形象； 5、负责合同全周期管理，包括新旧合同的归档、发放，以及发票凭证的核对工作； 6、与总部保持联动，协同处理人事及行政对接事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质佳，态度端正，执行力强，服从工作安排； 4、性格亲和，言谈得体，具备较强的执行能力； 5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通技巧与组织协调能力。

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮领域人力资源管理经验，可独立负责人事相关事务，拥有良好的沟通表达技巧与较强的抗压能力。

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1. 负责公司日常人事事务的组织与执行； 2. 开展人力资源供需分析，支持企业进行人才需求预测与人力规划； 3. 参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4. 组织实施招聘工作，拟定招聘方案并推动各项招聘活动落地； 5. 管理公司劳动合同事务，依法开展员工调配与人员管理工作； 6. 配合办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等相关申报审批手续； 7. 负责员工劳动关系维护、职称评审、福利保障、薪资核算等事项的处理与操作； 8. 协助推进员工绩效评估工作，配合相关部门完成中层及以上管理人员的考核任务； 9. 搭建员工沟通渠道，了解员工动态，掌握思想状况，及时反馈建议或改进措施； 10. 参与组织员工培训项目，监督培训实施过程，评估培训成效； 11. 管理人事档案资料、外派培训安排及学习费用报销等日常事务； 12. 协助推进企业文化建设，策划并执行相关文化活动； 13. 完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源相关职业资格证书者优先考虑； 3. 具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理岗位者优先； 4. 熟知人事管理各模块的操作流程； 5. 具备较强的口头表达、书面撰写和信息理解能力； 6. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关管理流程及法律法规政策； 7. 具有敏锐的洞察力和问题分析能力； 8. 具备出色的沟通协调技巧，能与各部门有效协作，建立良好工作关系； 9. 具备团队组织与管理能力； 10. 具备较强的应变能力和问题解决能力，可在突发情况下迅速妥善应对； 11. 具备良好的人际互动与交往能力； 12. 有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13. 曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长所需的专业人才； 2、健全人力资源管理体系，主导制度的制定、优化与推行，确保各项机制有效运行并持续迭代升级； 3、牵头组织发展体系构建，聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，推进人才梯队布局与储备机制完善，打造可持续的人才供给生态； 4、推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运作中的问题，持续优化考核机制以提升组织效能； 5、全面管理人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养、绩效评估与团队建设； 6、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业支持，助力提升企业整体管理水平； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任人力资源全面管理工作（硬性要求）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解与成熟实操经验； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策规定； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂管理问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，富有同理心，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及高度的责任意识与职业追求。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业领先企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹管理经验（如总部管控、下属分公司及区域基地人力协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展体系建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源管理工作经验，具备较强的人力资源与行政事务管理能力； 3、精通人力资源管理六大模块，了解国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与工作协同； 5、熟练操作计算机办公软件（含函数、表格等）； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08：30-12：00 / 13：30-18：00 工资待遇： 薪资面议

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主要业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及基础需求对接工作。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验，曾担任总负责人角色。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩进行分成。

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

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永和电子厂 日招聘： 男女 1:1 男女 1:1 男女 1:1 【员工单价】 18+2元稳岗/小时 18+2元稳岗/小时 （2元稳岗，要求做到在职享有） 【派遣工期】6个月 【面试要求】符合法定用工年龄，携带本人身份证原件 【产品类别】手机电脑摄像头 【工作环境】两班倒，连体无尘衣，无铁化空调车间；站班为主操机、测试岗位，坐班为主显微镜、放大镜外检岗位等。 【就餐安排】免费包吃，个人支付宝账号绑定工号刷脸。 【住宿安排】提供住宿6-8人间，独立空调，， 【入职体检】，入职当月薪资报销。 【薪资发放】每月12日发放上月所得薪资，银行转账；。 【面试时间】下午13:30 【特别提醒】厂区内非吸烟区禁止抽烟，携带本人身份证。 报名联系我81燕子

廉江永得塑胶模具有限公司招聘： 1、岗位：注塑机普工（2名） 薪资待遇：5000元左右 2、年龄18-38【男女不限】 3、工作地点： 廉江市石城镇石南管区东边岭村 4、联系方式： 联系人：陈生 电话： （有意者可直接电话联系）

诚聘大排档厨师一名 工作地点；北坡圩 工资待遇；月薪5500，一个月休息2天（一个月除休息时间满勤另加全勤奖300）年底另加红包1000左右。最好是北坡本地人。有意者联系陈老板

一、 岗位职责 设备维护： 负责全场高低压配电系统及养殖专用设备（如自动喂料系统、风机、水帘、刮粪板、温控设备、发电机等）的日常巡检、保养与维修。 电力保障： 确保全场24小时电力供应稳定，负责发电机的定期试运行及停电应急响应。 故障排查： 快速诊断电气线路及机电设备故障，及时排除隐患，减少因断电或设备故障导致的生产损失。 生物安全： 严格遵守猪场生物安全制度，进出生产区按规定洗澡、更衣、消毒，防止交叉感染。 内务管理： 负责工具房、配电房的整洁，建立设备维修台账和配件库存清单。 二、 任职要求 硬性资质： 持有有效的特种作业操作证（高压/低压电工作业），证件必须在有效期内。 初中及以上学历，年龄25-50岁，身体健康，无职业禁忌症。 技能经验： 具有2年以上电工实操经验，有规模化猪场、工厂或农场机电维修经验者优先。 能看懂电气图纸，熟练使用万用表等检测工具。 加分项： 懂简单的电焊/氧割，或熟悉PLC控制系统（现代化猪场非常看重）。 适应能力： 必须能接受驻场/封场管理（吃住在场内，一般2-4周出场休息一次），适应猪场气味和环境。 能吃苦耐劳，执行力强，具备较强的应急处理能力和责任心。 三、 薪资福利 薪资结构： 综合月薪 [例如：6000-9000元]（含驻场补贴+绩效）。 福利： 包吃包住（单间/WiFi）。 工作时间： 月休[4-6]天（调休制），场内实行轮班/待命制。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

一、岗位职责: 1. 建立健全公司培训管理体系，制定培训管理相关制度与执行流程； 2. 根据实际需求制定年度培训方案并推动落地实施； 3. 结合员工职业发展路径与晋升机制，搭建能力素质模型，规划并落实员工培训课程体系及实施安排； 4. 构建内部讲师管理机制，主导内训师的选拔与培养工作； 5. 完善培训档案管理制度，持续更新优化培训内容，提升培训实效性； 6. 推进并执行企业学徒制培训项目实施工作； 二、任职资格: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上企业培训管理经验，能独立承担培训模块全流程工作；在培训体系搭建、胜任力模型设计、内训团队建设与培养等方面有扎实实践经验； 3. 熟练掌握Office办公软件操作，包括EXCEL数据处理与分析，PPT制作能力强，具备课程视频剪辑或动画设计能力者优先考虑； 4. 性格积极外向，具备出色的组织协调与沟通能力；责任心强，具有良好抗压能力。

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

一、工作职责: 1. 负责员工各类人事手续的办理，涵盖入职、离职、岗位调整、转正等相关事务； 2. 负责人事信息系统的日常维护与数据更新； 3. 负责考勤数据的核对与异常处理； 4. 负责员工人事档案的归集、整理及保管； 5. 负责人力资源相关数据的统计与汇总。 二、任职要求 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 3. 拥有1-3年人事岗位实际工作经验； 4. 熟悉人事系统操作流程及相关管理工作； 5. 有农牧食品行业从业背景者优先录用。 三、薪资福利 1. 薪资范围：5000-7000元； 2. 福利待遇：五险一金、双休、提供免费食宿、通勤车接送。

岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160左右，形象良好、气质出众，具备团队意识，工作认真积极有责任心； 2、具有良好的协作精神，重视个人形象，善于与人沟通配合，拥有较强的集体合作能力； 3、无相关经验者可提供系统化培训，零基础也可胜任。 工作职责： 1. 负责电话的接听与转接，以及来访人员的接待与面试安排； 2. 承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与归档； 3. 协助完成公司主营产品的后台支持工作； 4. 参与日常招聘流程的相关事务； 5. 维护办公区域的清洁卫生，保持环境整洁有序； 6. 管理员工人事档案材料，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 2、依法缴纳五险一金； 3、团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期组织的集体活动； 4、节日关怀到位：享有节假日礼品礼金、生日福利及年终奖金等多项员工福利。 温馨舒适的办公空间，轻松融洽的工作氛围，诚邀您的加入！ 加入我们三大优势： 1、环境优美，领导亲和好相处； 2、团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉快； 3、薪资结构为3000+200全勤奖，综合月薪4K-6K，表现优异者有晋升空间。 如果你有能力，我们正缺人才，欢迎立即投递简历或私信预约面试！

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

对酒店装修比较有经验，懂水电，会定位放线或做过装修带班，服从管理，克苦耐劳，有意者联系，曾在湛江工作过优先。

工作内容： 1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等； 2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 4、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 5、独立处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，依法合规推进调解。管理劳动合同、档案及入离职流程，防范用工风险；组织员工沟通活动，协助构建和谐的劳动关系；解读劳动政策，为管理者和员工提供合规建议。 6、领导交代的其他临时任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业人力资源经验，独立负责过薪酬绩效模块及员工争议处理； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及地方劳动法规，具备劳动争议调解实操经验； 4、熟练掌握Excel等办公软件，具备数据分析能力； 5、具备较强的沟通协调能力、保密意识及抗压能力； 6、做事严谨，责任心强，能适应制造业工作节奏。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

招聘职位：办公室助理 工作地点：湛江嘉力手套制品有限公司（湛江市麻章区） 岗位职责 •协助开展日常行政事务及文件资料整理归档 •参与财务数据整理与相关报表的汇总工作 •配合各部门间的工作对接，确保办公流程高效运行 •及时完成领导安排的其他临时性任务 任职要求 •大专及以上学历，文秘或财务类专业优先考虑 •熟练操作常用办公软件（如Word、Excel等），责任心强、办事严谨 •具备良好的语言表达能力与协作意识 •有同类岗位工作经验者优先录用 薪酬福利 薪资范围：3500～6000元/月（根据个人能力定薪） 缴纳五险一金 享有公司提供的其他福利待遇及节日慰问品