职位要求： 1、大专及以上学历，工民建、工程管理等相关专业。 2、具备五年以上大型项目监理工作经验，两年以上总监理工程师履职经历，须持有全国注册监理工程师资格证书。 3、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力。 岗位职责： 1、明确项目监理机构人员的职责划分与岗位分工； 2、牵头编制项目监理规划，审定项目监理实施细则，全面负责监理机构日常运作管理； 3、监督、检查监理工程师工作情况，并依据项目实际进展实施人员动态调整； 4、组织召开监理工作会议（含监理例会），签发项目监理机构相关文件及指令； 5、审核承包单位报送的开工申请、施工组织设计、技术方案及进度计划； 6、审核并签署承包单位的各类申请、工程款支付凭证及竣工结算资料； 7、组织编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告及项目监理工作总结； 8、协调建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理索赔事宜，审核工程延期申请。

岗位：人事行政经理/总监 行业：跨境电商、亚马逊、独立站、速卖通等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划（为主）： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，年龄45岁及以下； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，1年以上跨境电商行业人事经验，公司百人左右年营收4亿+； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

岗位职责： 1、规划并持续优化人力资源战略，确保与企业业务发展目标高度协同； 2、统筹管理人力资源各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及薪酬激励等模块； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工事务与争议，提升员工归属感与满意度； 4、推进组织架构优化，增强团队协作效能，助力企业文化的落地与深化； 5、协调并监督日常行政管理工作，保障公司运营高效有序运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、8年以上人力资源领域工作经验，具备物业管理行业经验者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源六大模块操作，拥有扎实的招聘实践与团队管理积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能有效应对各类复杂人事问题； 5、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力，推动组织转型与持续进步。

1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。

1. 制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理； 2. 搭建招聘体系，主导核心岗位（如主播、销售、运营等）的人才寻访与面试，确保各部门用人需求及时满足； 3. 设计并落地绩效考核方案，定期复盘绩效数据，优化激励机制，提升团队效能； 4. 制定薪酬福利体系，控制人力成本，确保薪酬竞争力与内部公平性； 5. 负责员工关系管理，处理劳动争议、员工关怀、企业文化建设等工作，维护良好的团队氛围； 6. 对接业务部门，提供人力资源专业支持，推动组织发展与人才梯队建设； 7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，3 年以上人事经理或同等岗位经验； 2. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理劳动争议； 3. 具备优秀的招聘能力，有直播电商、医美、美妆行业招聘经验者优先，能快速搭建招聘渠道和人才库； 4. 具备较强的战略思维和统筹能力，能根据公司业务发展制定匹配的人力资源方案； 5. 沟通协调能力强，具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能有效处理复杂的员工关系问题； 6. 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统，具备数据分析和报告撰写能力； 7. 有亲和力，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。

岗位职责: 1. 参与制定并推动落实企业人力资源战略规划，保障人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2. 牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能划分，提升整体运营效能。 3. 构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升计划。 4. 全面负责企业招聘工作，运用科学高效的招聘策略，满足团队多元化的人才配置需求。 5. 制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引和保留方面的竞争优势。 6. 将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施 任职资格： 1. 本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先 2. 具备8-10年人力资源从业经历，其中须有3-5年担任HR经理或同级别管理职务经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑 3. 持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先录用 4. 精通国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，如OKR、KPI、宽带薪酬体系设计等，并有实际落地成功经验 具备基础数据分析能力，能熟练操作Excel及主流HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

拒绝早八！下午1点上班？这家90后主控00后主导的“搞钱”公司招人了！! ! 还在为早起痛苦吗？我们直接跳过上午！ @打卡时间：下午 13:00（睡饱了再来搞钱！） 关于我们： 这不是传统的死板公司！这是一个由90后带队、00后占主导的成熟项目团队。 主赛道踩在互联网社交娱乐的风口上️，背靠资深品牌策划大佬（老板前身是顶级顾问），深耕养生大健康 + 超级IP自媒体双引擎。 硬核福利（真的不画饼 ！！! ） 无限续杯咖啡，提神醒脑，灵感爆棚。 内部零售福利，好物低价拿。 月度团建：剧本杀、露营、KTV、聚餐...只有你想不到，没有我们玩不到！ 氛围超棒：没有职场PUA，只有并肩作战的兄弟姐妹。 适合谁？ 想搞钱的应届生、想转行的年轻人、想拥有自己IP的未来网红！ 别让你的才华在朝九晚五里被埋没，来和我们一起乘风破浪！ 投稿的伙伴，私信留言简单介绍自己，等待候选回复。靠谱，欢迎线下面谈，距离远的预约视频初试，提供实习证明，转正全职，优秀晋升管理。 简单说：我们在做年轻人最潮、最有前景的事业！

广东湛江大量招聘熟手香蕉抹花电话

永和电子厂 日招聘： 男女 1:1 男女 1:1 男女 1:1 【员工单价】 18+2元稳岗/小时 18+2元稳岗/小时 （2元稳岗，要求做到在职享有） 【派遣工期】6个月 【面试要求】符合法定用工年龄，携带本人身份证原件 【产品类别】手机电脑摄像头 【工作环境】两班倒，连体无尘衣，无铁化空调车间；站班为主操机、测试岗位，坐班为主显微镜、放大镜外检岗位等。 【就餐安排】免费包吃，个人支付宝账号绑定工号刷脸。 【住宿安排】提供住宿6-8人间，独立空调，， 【入职体检】，入职当月薪资报销。 【薪资发放】每月12日发放上月所得薪资，银行转账；。 【面试时间】下午13:30 【特别提醒】厂区内非吸烟区禁止抽烟，携带本人身份证。 报名联系我81燕子

廉江永得塑胶模具有限公司招聘： 1、岗位：注塑机普工（2名） 薪资待遇：5000元左右 2、年龄18-38【男女不限】 3、工作地点： 廉江市石城镇石南管区东边岭村 4、联系方式： 联系人：陈生 电话： （有意者可直接电话联系）

诚聘大排档厨师一名 工作地点；北坡圩 工资待遇；月薪5500，一个月休息2天（一个月除休息时间满勤另加全勤奖300）年底另加红包1000左右。最好是北坡本地人。有意者联系陈老板

一、 岗位职责 设备维护： 负责全场高低压配电系统及养殖专用设备（如自动喂料系统、风机、水帘、刮粪板、温控设备、发电机等）的日常巡检、保养与维修。 电力保障： 确保全场24小时电力供应稳定，负责发电机的定期试运行及停电应急响应。 故障排查： 快速诊断电气线路及机电设备故障，及时排除隐患，减少因断电或设备故障导致的生产损失。 生物安全： 严格遵守猪场生物安全制度，进出生产区按规定洗澡、更衣、消毒，防止交叉感染。 内务管理： 负责工具房、配电房的整洁，建立设备维修台账和配件库存清单。 二、 任职要求 硬性资质： 持有有效的特种作业操作证（高压/低压电工作业），证件必须在有效期内。 初中及以上学历，年龄25-50岁，身体健康，无职业禁忌症。 技能经验： 具有2年以上电工实操经验，有规模化猪场、工厂或农场机电维修经验者优先。 能看懂电气图纸，熟练使用万用表等检测工具。 加分项： 懂简单的电焊/氧割，或熟悉PLC控制系统（现代化猪场非常看重）。 适应能力： 必须能接受驻场/封场管理（吃住在场内，一般2-4周出场休息一次），适应猪场气味和环境。 能吃苦耐劳，执行力强，具备较强的应急处理能力和责任心。 三、 薪资福利 薪资结构： 综合月薪 [例如：6000-9000元]（含驻场补贴+绩效）。 福利： 包吃包住（单间/WiFi）。 工作时间： 月休[4-6]天（调休制），场内实行轮班/待命制。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

1、岗位名称薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）统招本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年相关岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：6000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

招聘职位：办公室助理 工作地点：湛江嘉力手套制品有限公司（湛江市麻章区） 岗位职责 •协助开展日常行政事务及文件资料整理归档 •参与财务数据整理与相关报表的汇总工作 •配合各部门间的工作对接，确保办公流程高效运行 •及时完成领导安排的其他临时性任务 任职要求 •大专及以上学历，文秘或财务类专业优先考虑 •熟练操作常用办公软件（如Word、Excel等），责任心强、办事严谨 •具备良好的语言表达能力与协作意识 •有同类岗位工作经验者优先录用 薪酬福利 薪资范围：3500～6000元/月（根据个人能力定薪） 缴纳五险一金 享有公司提供的其他福利待遇及节日慰问品

1 负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试等工作； 2 办理员工入职及转正手续，调动，离职等异动手续；员工劳动合同的签订，续约与管理； 3 完成领导交办的其他工作

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年同岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

真诚招聘人事专员，岗位职责明确，工作内容清晰！ 岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160以上，形象气质良好，具备团队意识，责任心强，工作态度积极认真； 2、具有良好的协作精神，注重个人形象，善于沟通配合，能融入集体工作氛围； 3、无相关经验者可提供系统化培训，助你快速上手。 工作职责： 1. 负责电话接听与转接，接待来访及面试人员； 2. 承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与整理； 3. 协助完成公司主营产品的后台支持工作； 4. 执行日常招聘流程相关事宜； 5. 维护办公区域环境卫生； 6. 管理员工人事档案材料，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 1、依法缴纳五险一金； 2、团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期组织的集体活动； 3、节日关怀到位：享节假日福利、生日礼金及年终奖金等多项补贴； 办公环境温馨舒适，工作氛围轻松愉悦，期待你的加入！ 加入我们有三大优势： 1、办公环境优美，领导亲切好相处； 2、团队年轻有朝气，工作氛围轻松自在； 3、薪资结构透明：底薪3000元+200元全勤奖+提成上不封顶，综合月薪可达4000-6000元。 只要你有能力，我们就有平台，欢迎投递简历或直接联系预约面试！

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 招聘专员/主管 2、岗位职责 负责社会招聘、校园招聘及一线员工的招聘相关工作； 3、任职条件： （1）大专及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有1-3年本岗位实际工作经验； （4）有农牧食品行业从业经历者优先。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

工作内容： 1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等； 2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 4、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 5、独立处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，依法合规推进调解。管理劳动合同、档案及入离职流程，防范用工风险；组织员工沟通活动，协助构建和谐的劳动关系；解读劳动政策，为管理者和员工提供合规建议。 6、领导交代的其他临时任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业人力资源经验，独立负责过薪酬绩效模块及员工争议处理； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及地方劳动法规，具备劳动争议调解实操经验； 4、熟练掌握Excel等办公软件，具备数据分析能力； 5、具备较强的沟通协调能力、保密意识及抗压能力； 6、做事严谨，责任心强，能适应制造业工作节奏。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限