岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

空调管道风道施工经验沟通能力强

1、具备5年以上高速公路监理相关工作经验； 2、大专及以上学历，持有高级职称， 可在公开网络查询到两项高速公路总监业绩； 3、持有交通部注册监理工程师资格证书； 4、月薪2万元，具体薪酬可协商 5、工作地点：广东省东莞市

岗位职责： 1. 全面负责基地（深圳/信丰）来料、制程及成品各环节的质量管控，制定并持续优化检验标准，提升制程合格率，有效控制质量成本； 2. 牵头客户投诉的响应与处理，运用8D、FMEA等工具进行根本原因分析，推动纠正预防措施落地，实现问题闭环管理，提高客户满意度； 3. 主导或协助搭建并完善ISO9001、IATF16949质量管理体系，确保体系有效运行，组织内部审核，配合外部及客户审核工作； 4. 负责质量团队的建设与管理，包括人员配置、培训发展与绩效考核，营造良好的质量意识氛围，协同相关部门推进质量改善项目，主导重大品质问题的攻关； 5. 统筹质量数据的收集、分析与追溯机制建设，定期编制质量分析报告，驱动质量水平持续改进； 6. 对接公司总部、外部客户及供应商，传达并落实各项质量要求，协同提升供应链与产品整体质量能力。 任职要求： 1、学历：本科及以上（硕士优先），质量管理、机械/电子工程等相关专业背景，熟悉装备制造、新能源装备或汽车行业的质量规范与标准； 2、经验：具备5年以上质量经理岗位工作经验，有目标行业从业经历者优先；精通生产过程质量控制与客户投诉处理流程，具备全流程质量管理与体系构建能力；熟悉ISO9001、IATF16949体系要求，熟练掌握SPC、FMEA等质量分析工具，有高端装备类企业工作经历者更佳； 3、技能：兼具技术理解力与管理能力，能独立应对复杂技术质量问题，具备优秀的团队管理、跨部门协作与统筹规划能力；具备较强的书面与口头沟通能力，熟练操作Office办公软件；坚持原则，责任心强，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。 6、数据与系统 上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。 2、经验： 10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队； 有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

作为公司人力资源的一号位，深度参与公司战略制定与业务规划，全面统筹人力资源体系建设，推动组织能力与业务目标同频共振。针对电商行业快节奏、多平台运营、人才密度高、流动快等核心挑战，搭建敏捷高效的人力资源管理体系，支撑公司从规模增长向高质量增长转型。 一、核心岗位职责 1. 人力资源战略规划：根据公司年度业务目标（涵盖传统电商平台、直播电商等），制定匹配的人力资源中长期战略规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力成本预算等，确保人力资源配置与业务发展同频。 |2. 组织发展与效能提升：持续优化组织架构，构建适应电商行业快速变化特性的敏捷组织形态，推动跨部门协作机制（如产品+运营+技术联合项目组）落地；主导组织效能提升项目，通过数据驱动的方式分析人效指标，提出优化建议并推动执行。 3. 人才引进与梯队建设：统筹全公司人才招聘工作，重点解决电商运营、直播商务BD、主播、技术、跨境物流等核心岗位的招聘难题，制定精准招聘策略；搭建核心人才梯队，设计高管继任计划与关键岗位人才储备机制，保障核心业务的人才供给。 4. 薪酬绩效与激励机制：设计并落地适配电商业务特点的绩效管理体系，针对不同业务线特点制定差异化激励方案；构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，创新激励模式（如项目奖金、销售提成、直播GMV提成等），提升团队积极性和人效。 5. 企业文化建设与员工关系：梳理并传播适应电商行业特性的企业文化，针对年轻化团队设计更贴合需求的互动形式与员工关怀机制；完善员工关系管理机制，防范用工风险，及时处理重大劳动关系问题，降低核心岗位流失率。 6. HR数字化转型：推动HR数字化转型，引入AI招聘工具、人力成本分析模型等数字化手段，提升500人以上规模团队的管理效率；建立人力资源数据监控体系，通过数据分析驱动决策。 7. 业务协同与决策支持:作为业务伙伴深度参与公司战略会议，从HR视角输出组织健康度分析、人力成本测算、人才风险预警等决策建议；预判新业务线启动、区域仓配团队搭建等场景的人力资源需求。 8. 解决行业特有痛点：针对电商行业的特殊问题提供解决方案：大促期灵活用工、技术人才争夺与留存、多地多团队协同管理等。 二、任职资格要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持高级人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：（1)8年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型（300+人）电商/互联网公司HRD/人力资源一号位岗位经验；(2)有电商行业（代运营/平台运营/直播电商/跨境电商）全链条人力资源负责人经历者优先；(3)有从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革的成功案例者优先； 3.专业知识与技能:(1)精通电商行业人才管理全链条：从战略规划、组织发展到薪酬绩效设计；(2)熟悉电商行业人才流动特点及关键人才需求，能精准制定电商人才招聘策略和渠道拓展；(3)熟悉电商行业常见绩效指标（GMV、ROI、转化率、复购率等）及对应的绩效方案设计；(4)具备数据分析能力，擅长通过人效分析驱动决策；(5)熟悉国家及地方劳动法律法规，了解跨境业务所在国的劳动法规者优先。 4.核心能力(1）战略思维：具备极强的战略思维，能精准解读业务战略并转化为HR行动方案，而非仅停留在事务性工作；（2)业务敏锐度：能快速理解运营、技术等部门的底层逻辑，对电商业务模式和组织痛点有深刻理解；（3)领导力：具备卓越的领导力与管理能力，善于整合多元团队协同运作；（4）执行力：适应电商快节奏，能承受大促期高强度工作压力，结果导向，推动力强；（5.）沟通协调能力：出色的跨部门协同与资源整合能力，能推动多业务线的人力需求落地；（6）数据敏感度：数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 优先条件. （1）有研产销一体化企业任职经历者优先；（2） 有从“1到10”阶段企业HR体系搭建经验者优先；

应聘条件： 一、参与过类似项目不少于2个，专业为工程大类，矿山工程或光伏、市政、钢构厂房经验 二、有建筑工程现场管理5年以上相关经验 三、持省级监理工程师证； 四、年龄：30-60岁 五、学历：98年前统招大专或98年后统招本科； 六、职称：有中级以上职称。 相关待遇： 一、综合薪资：6000-8000元； 二、上班时间8:30-12:0014:00-18:00，单休； 三、有五险，通讯补贴、餐补、交通补贴，包住宿； 四、试用期3个月，合同三年； 五、工作地点：因项目而定，广东省内。

岗位职责 1、负责片区团队架构搭建，能根据区域实际情况高效组建团队，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控； 2、统筹片区运营管理工作，指导店长推进门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩任务； 4、推动片区内问题的发现、分析、解决与预防闭环管理，持续提升运营效率与工作效能； 5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、统筹片区财务合规运作，落实资产管理和安全经营相关要求。 任职要求 1、具有一年以上团队管理经验者优先，不限行业背景； 2、热爱销售及房地产领域，职业目标明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，勇于自我突破； 3、具备敏锐市场洞察力、出色团队管理能力，以及良好的沟通协调、风险把控和组织推动能力。 薪资待遇 1、薪酬福利深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游。除常规带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，另含生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等专属假期； 2、健全的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元培训专项资金，3000余名专业讲师支持。配备一对一导师辅导，专属高阶燎原人才储备发展计划。设有特种兵闯关考核机制，1000多个实训基地，1000+系统课程，配套精选考题超20000道！ 4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型团队，开放文化氛围，团队年轻活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，倡导简单真诚，诚邀优秀人才加入！

需要负责月报，周报，会议纪要，监理日记，旁站，巡视等资料编制，以及现场沟通协调，有监理工作经验优先，项目包吃住。

湛江徐闻招贴砖，泥瓦工，贴淋浴间地面岩板，一间一个多平方，共计30间，看清施工地址在联系。

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湛江市廉江市招工地小工/杂工

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湛江雷州东里镇招专业贴外墙纸皮砖师傅两人，一起做分红，长期有工，有兴趣联系我

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

一、工作职责: 1. 负责员工各类人事手续的办理，涵盖入职、离职、岗位调整、转正等相关事务； 2. 负责人事信息系统的日常维护与数据更新； 3. 负责考勤数据的核对与异常处理； 4. 负责员工人事档案的归集、整理及保管； 5. 负责人力资源相关数据的统计与汇总。 二、任职要求 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 3. 拥有1-3年人事岗位实际工作经验； 4. 熟悉人事系统操作流程及相关管理工作； 5. 有农牧食品行业从业背景者优先录用。 三、薪资福利 1. 薪资范围：5000-7000元； 2. 福利待遇：五险一金、双休、提供免费食宿、通勤车接送。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

对酒店装修比较有经验，懂水电，会定位放线或做过装修带班，服从管理，克苦耐劳，有意者联系，曾在湛江工作过优先。

真诚招聘人事专员，岗位职责明确，工作内容清晰！ 岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160以上，形象气质良好，具备团队意识，责任心强，工作态度积极认真； 2、具有良好的协作精神，注重个人形象，善于沟通配合，能融入集体工作氛围； 3、无相关经验者可提供系统化培训，助你快速上手。 工作职责： 1. 负责电话接听与转接，接待来访及面试人员； 2. 承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与整理； 3. 协助完成公司主营产品的后台支持工作； 4. 执行日常招聘流程相关事宜； 5. 维护办公区域环境卫生； 6. 管理员工人事档案材料，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 1、依法缴纳五险一金； 2、团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期组织的集体活动； 3、节日关怀到位：享节假日福利、生日礼金及年终奖金等多项补贴； 办公环境温馨舒适，工作氛围轻松愉悦，期待你的加入！ 加入我们有三大优势： 1、办公环境优美，领导亲切好相处； 2、团队年轻有朝气，工作氛围轻松自在； 3、薪资结构透明：底薪3000元+200元全勤奖+提成上不封顶，综合月薪可达4000-6000元。 只要你有能力，我们就有平台，欢迎投递简历或直接联系预约面试！

岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160左右，形象良好、气质出众，具备团队意识，工作认真积极有责任心； 2、具有良好的协作精神，重视个人形象，善于与人沟通配合，拥有较强的集体合作能力； 3、无相关经验者可提供系统化培训，零基础也可胜任。 工作职责： 1. 负责电话的接听与转接，以及来访人员的接待与面试安排； 2. 承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与归档； 3. 协助完成公司主营产品的后台支持工作； 4. 参与日常招聘流程的相关事务； 5. 维护办公区域的清洁卫生，保持环境整洁有序； 6. 管理员工人事档案材料，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 2、依法缴纳五险一金； 3、团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期组织的集体活动； 4、节日关怀到位：享有节假日礼品礼金、生日福利及年终奖金等多项员工福利。 温馨舒适的办公空间，轻松融洽的工作氛围，诚邀您的加入！ 加入我们三大优势： 1、环境优美，领导亲和好相处； 2、团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉快； 3、薪资结构为3000+200全勤奖，综合月薪4K-6K，表现优异者有晋升空间。 如果你有能力，我们正缺人才，欢迎立即投递简历或私信预约面试！

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

1、岗位名称薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）统招本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年相关岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：6000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

1 负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试等工作； 2 办理员工入职及转正手续，调动，离职等异动手续；员工劳动合同的签订，续约与管理； 3 完成领导交办的其他工作