岗位职责： 1、深入理解业务发展逻辑与组织运行机制，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的实施落地，助力业务目标实现，针对性解决业务实际问题。 2、全面掌握所支持业务团队的组织结构与人员现状，开展系统性组织诊断，整合并分析人力资源相关数据，输出专业洞察，为业务管理决策提供有力支撑。 3、依据人力资源整体规划，落实人才招聘、人才评估、绩效考核、职级调整等重点项目执行，推动组织与人才双升级，及时识别核心挑战并提出可行对策。 4、协同推进公司文化在业务团队中的落地实践，借助文化赋能提升团队凝聚力与业务成果达成效率。 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），具备3年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少1年担任HRM角色，专业基础扎实； 2、对业务变化反应敏锐，具备快速适应能力，善于独立分析问题并提出人力资源视角的深度见解，能从全局角度思考组织能力优化路径； 3、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，善于人际互动，拥有较强的共情力与影响力，工作充满热情； 4、能适应业务部门工作节奏，接受阶段性加班，抗压能力强，恪守职业规范，具备良好的协作精神。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1. 搭建并持续优化企业招聘体系，涵盖招聘流程设计、人才评估标准制定及多元化渠道拓展。 2. 统筹全国范围内的招聘执行工作，保障各业务项目人力需求的及时供给。 3. 构建并运营人才储备池，运用系统化寻访与储备机制，前瞻性应对未来项目用人规划。 4. 对招聘相关数据进行深度分析，评估招聘成效与投入产出比，推动策略与工具迭代升级，提升人效并控制成本。 5. 与项目管理团队高效协同，确保人才引进节奏和配置方案匹配项目进展及公司发展战略。 6. 负责招聘团队的组织建设与能力培养，持续提升团队专业水平和运作效率。 任职要求： 1. 具备3年以上招聘管理经验，精通招聘全流程管理体系。 2. 熟悉零售或百货行业人才招聘特点，有大规模招聘项目实操经验者优先考虑。 3. 具备出色的數據分析与问题解决能力，能独立完成招聘策略的制定与落地执行。 4. 具有良好的团队领导力和管理技巧，善于激发团队潜力实现高绩效目标。 5. 能适应高强度工作节奏及弹性工作安排，根据项目需要接受出差安排。

我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，成立于2015年，总部成立广州天河，公司品牌“雅叮妮”已打开国内市场。公司致力于电商行业发展的企业，在国内各电商平台天猫、京东、拼多多、抖音、小红书等有多家店铺，年销售额1亿！公司人员60+！公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【品类了解】 天猫店（雅叮妮车品专营店）、抖音店（雅叮妮旗舰店） 【岗位职责】 1、招聘：结合公司业务需求制定各部门的招聘计划，并挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；能根据公司的销售目标和业务战略，独立完成年度/季度人员规划、编制预算、人才梯队搭建方案；不断完善竞店信息，完成人才定向； 2、员工关系：处理员工劳动关系，熟悉劳动法规，具备高超的沟通能力和冲突解决能力； 3、薪酬绩效：熟悉薪酬调研工具，能进行成本分析，设计有竞争力的薪酬体系；协助制定各部门绩效框架结构搭建，根据绩效框架管理制度，完善各部门的绩效考核与评估，帮助员工提高自身工作积极性； 4、培训与开发：能诊断业务痛点，设计并实施有效的培训项目，并根据痛点建立和完善公司培训体系，制定培训计划，组织各部门负责人开展各类培训活动，有效提升各部门员工的专业技能和综合素质； 5、企业文化：策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、年龄28-40岁，学历大专及以上； 2、3年以上电商行业经验，同时有国内传统货架电商及新媒体电商行业经验优先，硬性要求近一年有在电商行业任职； 3、有全模块经验并强招聘，具备业务洞察能力，能快速理解各岗位人才画像； 4、有100-500人规模公司任职经验，过往工作地在广州/深圳 5、有服装、汽车用品等行业经验优先； 6、沟通、协调能力要强，节奏快强执行； 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，15-20K，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度 4.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.指导下属团队高效执行日常人事事务，确保各项政策合规落地 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的责任心和职业操守

1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作，有全流程实操经验者优先。 3. 专业能力：掌握系统的人力资源管理知识，了解国家与地方劳动法律法规；精通各类招聘渠道的运营与流程优化，具备高效筛选与匹配人才的能力；熟悉培训体系的建设与执行；能熟练完成薪酬核算与福利发放操作；擅长员工关系维护，妥善处理劳动争议；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可运用Excel进行数据整理与分析，独立制作人事类报表。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接、整合资源；具备较强的组织与策划能力，可独立开展人事相关活动；具备快速响应和解决突发问题的能力；具有团队协作意识，能够协同同事推进工作落地；学习能力强，能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。 工作内容： 人事模块 ① 招聘管理：全面负责招聘全流程工作，依据部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。 ② 员工关系管理：办理员工入转调离手续，建立并更新员工档案；策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），及时回应员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 ③ 培训与发展：结合公司战略与员工成长需要，搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等；跟踪培训成效，收集反馈意见并持续优化培训计划，促进员工能力提升。 ④ 薪酬福利管理：协助完成薪资与绩效奖金的核算工作，确保准时准确发放；负责社保、公积金的申报与缴纳，解答员工关于薪酬福利的相关问题，保障制度执行合法合规。 ⑤ 人事行政支持：参与制定和完善公司人事管理制度与流程，确保符合现行劳动法规；承担人事数据的统计与分析任务，编制人员结构、离职率等报表；配合完成其他人事行政事务，支持各部门日常运作。 行政模块 ① 办公后勤管理：统筹办公用品的采购与库存管控，维护办公区域环境（含清洁、设备维护等），保障日常办公有序开展。 ② 行政事务管理：负责会议组织、差旅行程安排等事务，确保各项行政工作高效落实。 ③ 行政成本控制：参与编制行政预算，审核日常费用支出，合理配置资源，减少非必要开支，提升行政运营效率。

一、任职资格： 1、（最好）要求持有中级职称 2、具有2年以上通信行业的工作经验或具备丰富的监理工作经验 3、大专类以上学历，通信工程类相关专业。 4、具备良好的逻辑分析能力、统计汇总能力、文档编写能力。文字功底扎实，熟练使用OFFICE办公软件，有一定的制表能力。 5、具备一定的抗压能力、沟通能力、表达能力、应变能力、解决问题能力。具备良好的汇报和组织能力。 6、有责任心和上进心，工作态度积极主动，具体良好的服务意识。遵守公司的规章制度和服从上级领导的管理。 二、主要工作职责 1、负责全面统筹项目全流程的监理工作。 2、负责所管理专业项目的进度跟进及汇报，按时报审应报送的各种报表，做好施工质量的巡视工作，把控质量安全。 3、熟悉施工规范、会看图纸、懂发现问题提出问题。 4、负责完成编制监理规划和细则，按要求填写监理日志和旁站记录。负责审核施工组织设计方案和设计图并输出相应的审核意见。 5、参加项目验收工作，完成相关监理项目的项目工作量和工作量审核。 6、负责日常与项目有关的干洗人沟通、项目汇报、反馈协调、项目流程、过程监督管理、项目档案编辑归档、服务合同中要求的信息化管理运用到的平台操作以及服务合同订单、验收、请款等服务合同交付管理工作。 7、负责本专业监理的各层级（如部省的检查、行业安全质量检查、飞行检查等）工作迎检。 8、完成公司及部门领导交办的其他工作。

陆河新田沙场招长期铲车司机还要会挖机，电话<br/>岗位职责:<br/>1. 大风雷雨大雾按项目要求停或撤<br/>2. 省油、别长时间怠速，收工熄火<br/>3. 驾驶室别堆杂物，玻璃后视镜保持干净<br/>4. 设备点检周检跟着，有问题签字整改<br/>5. 临时用电、交叉作业听指挥、安全距离留够<br/>6. 看见别人违章、有隐患提醒或上报

汕尾市海丰县招氩弧焊，不锈钢氩弧焊

汕尾市海丰县招玻璃安装、门窗安装/塞缝

电梯安装小工250一天，中工大工面议，工资月结，18-45岁，有意者来电咨询，闲聊勿扰

汕尾工地，需要增加木模铝模都会的包工组4-5人，800来平方左右，3.6米层高宿舍楼，要求技术专业，有高质量意识

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

你好！我们正在寻找一位对测量工作充满热忱的伙伴加入团队！ 作为测量员，你将参与各类测量项目，负责在现场操作专业设备进行数据采集，完成测量数据的整理与分析，并协助项目方案的规划与设计。同时，需确保测量工具的精准性与正常使用。 我们期待你具备以下条件： 测绘、土木工程或相关专业大专及以上学历； 具备一定测量实操经验，同时也欢迎对测量有浓厚兴趣的新人加入； 熟练掌握常用测量仪器及数据处理软件； 具备良好的沟通能力与团队协作精神，因为我们坚信协作才能创造更大价值； 热爱本职工作，态度认真负责，唯有热爱，方能成就专业。

岗位职责: 1. 负责水电工程的安装、检修及调试作业 2. 保障水电系统稳定运行，快速响应并解决突发故障 3. 配合团队成员，协同推进项目工作落实

1.会看CAD图纸 2.会现场施工流程 3.会造价

广东汕尾招聘总监，需具备发电厂机组新建或维修监理相关经验（有600MW以上项目经历者优先考虑）。

诚聘水运监理工程师（若干） 1、资格要求：需持有交通运输部认证的水运工程监理工程师资格证书或监理工程师注册证书（专业为：交通运输工程，类别为：水运工程） 2、职称要求：具备工程类中级及以上职称（学历、职称证书可查验或附红头文件） 3、年龄要求：30至55周岁 4、工作地点：广东汕尾 5、具有3年以上水运工程监理相关工作经验，熟悉工程监理的相关规范与操作流程 6、工作认真负责，能吃苦耐劳，具备良好的团队合作意识 7、掌握工程监理工作的标准规程与实施流程 8、具备优良的职业操守，沟通表达与组织协调能力突出，能有效统筹和推进各项关联事务，作风严谨、细致，具备基本的计算机应用技能 9、薪资面议

招聘要求： 1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需招聘安全、汽机、锅炉、焊接、电气、热控等专业监理人员若干名。 2、应聘者须具备扎实的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理工作的实际经历。 3、要求入职时间紧迫，需在一周内到岗。

招聘要求： 1、广东汕尾某发电厂机组维修项目现需若干名专业监理工程师，涵盖安全、汽机、锅炉、焊接、电气等专业监理岗位。 2、须具备600MW及以上机组大修或新建工程的监理工作经验。 3、熟练掌握相关技术规程与行业标准。 待遇福利： 1、每月休息4天，最长可累计2个月集中休假 2、试用期结束后报销首次到岗交通费，全年享受2次往返

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

岗位内容： 1. 负责监督所辖建筑工程项目的实施进度与施工质量，协调并对接相关部门及监理单位的工作衔接。 2. 持续跟进、核查工程项目的资料文件、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项记录完整准确。 3. 组织工程项目所需材料、设备及机械器具的采购工作，做好库存管控，严格执行成本预算管理。 4. 与建设方、设计方、施工方、监理方等各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。 任职要求： 1. 熟知建筑施工流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备工程计量与造价核算的基本知识。 2. 具备两年以上工程监理或相近领域工作经验，掌握质量安全管控要点，熟练操作常用办公软件。 3. 学历不限，思路清晰、反应迅速，适应能力强，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 4. 富有团队合作精神，抗压能力强，工作态度积极，责任心强。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。