工作内容： 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节； 2、构建并持续优化组织架构与职级体系，确保组织配置与业务发展高度协同； 3、统筹人力资源成本管理，推动人效提升与管理体系的精细化运作。 岗位要求： 1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验； 2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将无法通过验证，避免影响双方沟通效率与机会。 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，制定并落实人力资源整体规划，参与高层人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的运作与执行。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略高度对齐； ②定期监控与评估各团队及个人KPI达成情况，输出数据分析报告并提出改进策略； ③运用科学的绩效工具与方法，推动组织效能提升，助力公司经营目标实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工专业能力，支持职业成长路径建设。 4、员工关系与文化建设： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动争议，保障企业和员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的运行与优化，保持外部竞争力与内部公平性； ②开展市场薪酬调研，制定合理的调薪方案与激励机制。 6、合规运营与制度管理： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订人事行政相关制度流程，并监督实施与执行效果，保障管理体系与企业发展同步。 二、任职资格： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****。 ②具备创新意识和快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上绩效考核实操经历； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据发现问题并推动管理优化； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规意识与风险防控能力。 4、综合素养： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具有战略视野，能从公司整体角度规划人力资源策略； ③具备领导力与团队管理能力，可有效激励团队达成工作目标。 5、其他条件： ①抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备良好的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00，PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站点：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

【岗位职责】 1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、协调安排人员初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现公司良好形象； 5、负责校区资产每月盘点，以及日常办公用品的采购与管理； 6、对接总部人事与行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、热爱教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】 周一休息，10:00-19:00或13:00-21:00 【上班地点】 岗顶A出口

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 目前主要负责公司招聘相关工作，日常办公室采购，以及上级交办的其他事务。 任职要求： 能够熟练操作飞书办公软件 具备招聘工作经验，有法务或销售背景者优先 需拥有丰富的招聘实操经验！本岗位仅面向专业招聘人员， 要求具有法务行业人事主管相关经验者（无相关经验者请勿投递） 岗位福利：五险，国家法定节假日，节日福利，团建活动，工龄奖，年终奖

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源管理工作，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制年度人力资源工作计划，并推动实施与过程监督； 4、依据公司年度经营目标，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门人员编制及人力成本支出； 6、组织建立并完善人力资源管理相关制度、流程与标准，经审批后督导各职能部门落地执行； 7、组织开展人才引进工作，包括社会招聘、校园招聘及专项招聘，并对接第三方人力服务机构开展合作； 8、搭建并优化薪酬绩效管理体系，确保制度有效运行与执行； 9、构建系统化培训体系，持续完善并监督实施效果； 10、协调处理劳动关系纠纷，维护良好的劳资关系氛围。 行政岗位职责： 1、优化企业管理机制，统一协调行政部门各项事务运作； 2、健全公司行政管理体系，制定并完善各类行政管理制度，保障后勤服务支持到位； 3、全面主持公司日常行政事务及重大事项应对，牵头开展事件起因与结果的调查分析； 4、定期向董事长提交关于组织发展、行政效能等方面的专项建议，为高层决策提供人力资源与行政支持信息； 5、负责重要会议的筹备与组织，包括会场布置、议程安排及会议决议事项的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的突发重点问题，主导企业文化建设相关工作； 7、统筹建立公司应急响应机制，妥善处置各类突发事件； 8、牵头负责公司知识产权管理、ISO体系认证、专精特新及国家高新技术企业资质申报等工作。 职位要求： 1、具备6年以上相关领域工作经验，拥有全面的综合管理实践经历，能够主导解决人事行政领域的复杂问题； 2、具备战略性与全局性思维，有能力整合跨职能团队协同运作； 3、具有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，擅长组织协调与问题判断； 4、执行力突出，忠诚可靠，责任感强，善于开展冲突调解并推动多方协作解决问题； 5、有主导大型会议及重要会务组织的实际经验。

工作时间：大小周 9-18.30，午休12.30-14.00 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合； 7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务； 8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验； 2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力； 3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验； 4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。 福利待遇： 1、； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政相关工作的规划与执行； 全面掌握人力资源六大模块的运作与管理； 擅长制度流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、成本管控以及外部关系对接等事项。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：***********张小姐

岗位职责: 1.设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密契合公司发展需要。 2.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才库资源，高效挖掘并锁定目标人才。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力建设，组织实施培训，提升团队整体专业水平与执行效率。 4.跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并据此动态调整实施方案。 5.输出系统性招聘方案，精准把握用人部门需求，提供专业化的人才获取建议。 6.统一协调总部与各分支机构的招聘编制、需求提报及流程标准化管理。 任职要求： 1.具备优秀的表达与协调能力，可顺畅对接团队成员及各级管理层，推动跨层级协作。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中稳定输出高质量成果。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备快速响应和高效完成招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队统筹经验与领导才能，能够带动团队完成既定招聘指标。 5.洞察人才市场趋势，能结合外部环境变化及时优化招聘应对策略。

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中、长期人力资源发展目标与规划，落实岗位配置与人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，推动制度落地与执行监督； 3、统筹员工绩效管理、人才评估、培训发展、后备人才梯队建设及人才库运营； 4、监督考勤制度实施，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并有效化解劳动争议与纠纷事项。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟悉人力资源全模块，掌握行政管理及相关法律法规知识； 2、系统理解现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验与管理积累； 3、具备出色的沟通表达、问题分析与解决能力，敏锐的观察力、应变力，以及组织协调和团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连休） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1.提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套）全覆盖； 2.享有各类新品美食优先品尝权益；

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1、负责招聘工作的全流程，包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、OFFER沟通等； 2、办理人员入职、离职的相关手续； 3、负责日常招聘基础工作的推进； 4、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1、有1年以上行政人事相关工作经验； 2、熟悉各招聘平台操作，熟练掌握office等办公软件； 3、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识； 4、具有良好的沟通、协调和组织能力； 5、具有较强的责任感、团队合作精神，工作积极主动。 月休4天，详情面议

岗位职责： 1、结合工作分析与岗位评估成果，协助搭建公司薪酬与绩效管理体系，制定薪酬管理规章，并推动执行、评估及优化； 2、依据公司现行薪酬制度、操作细则、员工出勤记录及绩效考核结果，准确核算各类人员的工资与奖金并落实发放； 3、配合开展市场薪酬水平调研，结合企业业务发展及人员流动趋势，拟定薪酬调整策略与实施方案； 4、按期编制薪酬与绩效分析报告，向管理层反馈人工成本投入与绩效目标完成情况，支撑管理决策； 5、及时回应员工在薪酬绩效方面的咨询，提供专业解答与指导，促进和谐劳动关系建设。 任职资格： 1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬福利管理领域； 3、掌握薪酬与绩效体系设计方法，了解现代企业相关体系构建与管理流程； 4、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel函数操作，数据敏感度高，具备较强的数据处理能力； 5、思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，积极进取； 6、职业操守良好，工作细致认真，保密意识强，能适应一定工作压力。 工作时间：9:00-18:00 我们的福利： 1、享受法定节假日休息+节日关怀，办公地点位于CBD商圈顶层； 2、定期举办员工生日会+下午茶+多样化团队活动+带薪年休假； 3、入职即办理五险； 4、设有定期调薪机制+年终奖励； 5、清晰的职业发展路径+绩效激励机制+充满活力的年轻化团队； 6、提供免费工作餐及加班用餐。 上班时间：9:00-18:00

主要职责： 1.招聘规划与准备： ·协助上级根据公司人力资源规划和业务部门需求，制定具体的招聘计划，明确招聘目标。 ·协助完成需求岗位的职务说明书。 2.招聘渠道管理与拓展： ·负责开拓、维护和更新各类招聘渠道（如线上招聘网站、猎头、内部推荐等），确保招聘渠道的有效性。 ·发布职位需求信息，并负责招聘网站的日常维护与信息沟通，做好公司形象的宣传。 3.简历筛选与面试邀约： ·负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，并安排聘前测试。 ·确定面试名单，通知应聘者前来面试，并对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。 4.面试组织与录用跟进： ·组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试流程的顺利进行。 ·对拟录用人员进行背景调查，并与拟录用人员进行待遇沟通。 ·完成录用通知的发送，并跟进后续事宜。 5.入职与人才库管理： ·协助办理员工入职、录用等相关人事手续。 ·负责建立并维护企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 6.数据分析与流程优化： ·记录招聘过程的数据，分析招聘数据并总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，以提升招聘效率及质量。 ·负责。

一、职位待遇 1、居家办公制：月薪2000-3000元 2、全日办公制：月薪3000-4000元 3、周末双休，提供公费旅游，团建聚餐、唱K、烧烤、打羽毛球…… 二、工作时间 周一到周五 上午8：30-11：30 下午2：30-5：30 三、工作内容 1、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布职位信息，吸引潜在候选人。 2、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格，挑选出符合基本条件的候选人。 3、面试安排：与用人部门沟通协调，确定面试时间、地点，通知候选人参加面试。 4、面试协助：在面试过程中，协助面试官进行记录、引导候选人、解答疑问等工作，确保面试顺利进行。

招聘土建专业监理工程师，年龄40岁以下，大专有专业监理工程师证书。汕头市人员，有澄海区的优先。

招建筑土建专业监理工程师，年龄40岁以下，大专以上学历，汕头地区人员，澄海或汕头市区人员优先。联系电话李先。

岗位职责： 1.参与公司行政与人事管理制度的优化及流程梳理工作； 2.办理员工入离职、转正等相关手续，妥善管理人事档案资料； 3.负责日常行政支持工作，如办公环境管理、物资采购与库存管控； 4.策划并执行员工培训活动，促进能力提升与团队协作； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2.有1年以上行政人事岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； 3.具备良好的沟通协调能力，能有效应对各类人际事务； 4.工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念； 5.熟悉常用办公软件操作，可独立完成文书处理与数据整理工作。

招聘土建专业监理工程师，年龄40岁以下，大专有专业监理工程师证书。汕头市人员，有澄海区的优先。

岗位职责： 1、与企业高层开展访谈及调研工作； 2、依据企业组织结构制定课程设计方案； 3、输出系统化的培训策略与实施计划； 岗位要求： 1、有企业管理咨询、HR管理、培训管理等相关经验者优先； 2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先； 3、可接受短期外出差旅； 4、具备良好文案撰写能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件； 5、具有较强的责任意识、学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力； 6、形象端正，气质良好。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+