招聘土建专业监理工程师，年龄40岁以下，大专有专业监理工程师证书。汕头市人员，有澄海区的优先。

【岗位职责】 1. 全面负责工程项目的监理管理工作，制定监理规划与实施细则，确保项目质量、进度、安全目标达成。 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及工程变更，监督施工单位严格执行规范标准。 3. 协调建设单位、施工单位及其他参建方的关系，及时解决项目推进中的技术与管理问题。 4. 组织工程质量验收与安全检查，对关键工序、隐蔽工程进行旁站监理，杜绝质量与安全隐患。 5. 审核工程计量与支付申请，把控工程投资成本，确保项目经济指标可控。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业，持有国家注册监理工程师证书。 2. 具备8年以上工程监理经验，其中3年以上总监理工程师或项目负责人任职经历。 3. 熟悉国家工程建设法律法规、施工规范及监理流程，能独立编制监理文件并解决复杂技术问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效统筹项目资源并应对突发状况。 5. 拥有光伏项目监理经验者优先。

屋顶光伏项目，需具备注册安全工程师资格。

具备电气基础知识，能够解决现场突发问题

大专学历，年龄30-45岁，潮汕人员，汕头市区和澄海区优先

招聘土建专业监理工程师，年龄40岁以下，大专有专业监理工程师证书。汕头市人员，有澄海区的优先。

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

汕头市澄海区招泵车司机接管工

汕头潮阳招腻子/大白/墙漆招批腻子师傅3名，320一天，8小时日结

汕头市潮阳区招贴砖

汕头市潮阳区招门窗安装/塞缝、工地小工/杂工

汕头市龙湖区招 艺术漆师傅

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工 3. 组织工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，专业匹配建筑工程或相关方向 2. 具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及规范标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，具备较强的职业操守 5. 具备BIM技术应用经验或信息化监理平台操作经验者优先

机电监理 岗位职责： 1. 负责机电工程项目的全过程监理工作，包括施工准备、实施及验收各阶段的质量、进度、安全与投资控制 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3. 对设备安装、管线敷设、系统调试等关键工序进行现场巡视、旁站与验收，及时发现并整改问题 4. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，参与工程例会与专题协调会议，推动问题高效解决 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书（机电专业优先） 2. 熟悉《建设工程监理规范》及机电相关施工验收标准（如GB50303、GB50168等） 3. 具备机电安装、暖通、电气或智能化工程监理实操经验 4. 责任心强，具备良好沟通协调能力与书面表达能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

人事专员 1、一年以上人事招聘或者销售经验， 接触过货运/物流行业相关招聘经验的，优先录取 2、具有良好的沟通基础； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4、具备C1驾照优先录取

岗位职责： 1.负责技术方案设计、系统开发与功能实现，保障项目高质量交付 2.参与需求分析与技术评审，提供可行性评估与优化建议 3.编写规范的技术文档，包括设计说明、接口文档及测试用例 4.协同产品、测试、运维团队完成系统联调、问题定位与性能优化 5. 持续跟踪行业技术动态，参与技术选型与架构演进 任职要求： 1.熟练掌握主流编程语言（如Java/Python/Go/C++等）及常用开发框架 2. 具备扎实的计算机基础，熟悉数据结构、算法及数据库原理 3. 了解Linux操作系统及常见中间件（如Redis、MQ、Nginx等） 4. 具备良好的逻辑思维能力、沟通协作能力与问题解决能力 5.学习能力强，责任心强，能适应技术快速迭代的工作节奏

大小周工作制，入职当月缴纳五险一金，提供免费住宿（4人间，WiFi空调热水器独立卫生间等生活设施配套完善）。 岗位职责： 1、主导公司内部人员招聘全流程工作； 2、结合业务发展与编制安排，配合上级推进招聘计划的制定与实施； 3、定期更新并维护部门组织架构及岗位职责说明文件； 4、发布招聘信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 5、负责招聘相关费用的预算申报、使用管控及报销流程。 岗位要求：（可接受重点本科-相关专业实习生或应届生） 1、统招大专及以上学历，具备3年以上制造业或猎头领域招聘经验，能适应加班需求； 2、精通招聘各环节操作，了解国家有关劳动用工的法律法规； 3、具备良好的沟通能力，性格积极乐观。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作地点：广东潮汕地区、福建泉州 任职要求： 1、大专及以上学历，纺织化工、精细化工或染整相关专业； 2、具备印染厂技术岗位工作经验，掌握染色工艺流程及助剂应用知识； 3、沟通表达良好，性格亲和，具备较强的协调沟通意识与团队合作精神； 4、工作积极主动，作风认真踏实，责任心强。 岗位职责： 1、配合市场推广人员开展产品推介，促进销售业绩增长； 2、组织开展产品技术培训，参与制定产品推广方案； 3、提供现场工艺技术支持，解答客户技术咨询问题； 4、参与行业技术互动，推动新技术的引进与应用。 资源护航： 1、建立完善的行业技术能力培养体系，助力个人成长提升。 2、提供公平透明的职业发展路径，发展空间广阔。职业方向包括项目组负责人、技术管理岗等。 3、健全的薪酬福利制度，涵盖医疗、养老、工伤、失业、生育保险，并额外配置商业意外险，保障工作出行安全。

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。 2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。 3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。 6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助跟进员工培训及基础员工关系事务处理 3.负责企业内部文件资料整理归档

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

岗位职责： 一、负责人力行政管理工作： 1、全面管理行政事务，包括安全管理、消防保障、环境卫生、办公场所设施维护、环评事务、宿舍与食堂运营及后勤支持等； 2、主导人力资源六大模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工劳动关系管理。 二、跨部门协同：推动各部门间业务流程衔接，提升组织运作效率，重点加强生产、品质、供应链等关键部门与人事行政体系的协作联动。 三、管理体系优化：根据制造型企业实际需求，制定、完善并落实公司行政与人力资源相关制度及流程，持续推动管理体系的改进与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块操作，并具有实际落地的成功案例； 3、了解制造类企业安全环保管理及相关对外事务处理，能独立开展相关工作； 4、掌握国家《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规及人力资源政策规定； 5、具备出色的沟通协调能力，原则性强，执行力高，主动进取，思维清晰，工作细致负责，富有亲和力，能够适应企业高速发展下的工作节奏； 6、学习能力突出，能迅速融入制造业快节奏、多变动的工作环境。 备注：本岗位工作地点在佛山南海里水

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1. 负责集团招聘体系的规划与持续优化，聚焦销售、电商及营销类岗位的人才引进工作，保障业务高速扩张下关键岗位的人才供给，提升招聘效能与人才匹配度，助力公司战略落地。 2. 招聘体系搭建：制定并完善招聘管理制度、流程及相关工具，如人才画像模型、面试评估表、录用审批机制等，推动招聘工作标准化与专业化。 3. 招聘计划管理与实施：结合业务发展节奏，制定年度及季度招聘规划，整合各类招聘渠道（包括猎头、招聘平台、社交招聘、内部推荐等），确保销售、电商、营销等核心岗位及时到岗。 4. 销售/电商/营销岗位专项突破：深入理解相关岗位的业务模式与人才需求特征，精准描绘目标人群画像，主导重点岗位的候选人寻访、筛选评估、面试推进及录用跟进全过程。 5. 核心人才库运营：构建并动态维护销售、电商、营销等关键岗位的人才储备库，定期开展人才盘点与信息更新，保障高潜人才的持续积累。 6. 招聘数据洞察：按期整理招聘数据报告（涵盖渠道转化效率、岗位招聘周期、录用成功率、试用期留存率等），通过数据复盘驱动招聘策略迭代优化。 7. 雇主品牌协同建设：联动品牌团队优化招聘宣传内容、面试交互体验及入职通知流程，增强企业吸引力与品牌形象。 8. 跨部门协作推进：与各业务部门保持高效沟通，准确把握用人需求，推动面试流程顺畅运转，实现招聘闭环，提升业务团队满意度。 四、任职资格要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 工作经验：5年以上招聘领域实战经验，具备2年以上招聘主管或组长管理经验，熟悉销售、电商、营销类岗位招聘特点 行业背景：有快消品行业招聘经历，具备TO B类企业1年以上工作经验者优先 专业能力：精通招聘全流程运作，熟练运用人才画像、结构化面试、测评工具等方法，具备较强的招聘数据分析能力 其他要求：目标导向明确，抗压能力强，拥有出色的沟通协调能力与人才甄别判断力

坐班4点半下班，公司配电脑，接受新手 岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 2、配合团队协作，保障招聘任务顺利完成； 3、协助销售活动的前期准备，如物料整理、流程规划等，助力销售目标实现； 4、统筹协调内外部资源，与销售、市场部门对接，推动项目落地执行。 任职要求： 1、年龄22～45周岁，大专及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽； 2、具备良好的沟通与协调能力，事务处理高效有序； 3、工作态度认真细致，拥有较强的时间管理与组织规划能力； 4、掌握视频拍摄及剪辑技能者优先考虑。 核心福利： 1、每日工作时间8:30～16:30，工作氛围轻松融洽； 2、底薪3500元+绩效奖金，综合收入5-8k； 3、提供系统培训支持，提升个人竞争力，职业发展路径灵活多元。 【工作地址】东里招商路北侧东港豪庭1幢1层005号

1、制定公司招聘规划，全面负责企业人才引进相关工作； 2、开展招聘渠道的分析、拓展与日常维护，定期评估招聘成效并形成人才数据汇总报告； 3、优化人才选拔机制，健全人才储备体系，持续收集行业人才信息，掌握同行动态变化； 4、管理员工人事变动流程，包括入职、离职、转正、岗位调整等手续办理； 5、维护员工劳动关系，组织实施员工面谈，提升团队稳定性与归属感； 6、监督并指导工厂人事、行政及后勤工作的执行与落实； 7、配合上级领导推进其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政管理工作经验，有玩具制造行业背景者优先； 2、熟悉各类招聘平台及工具的应用，掌握劳动法律法规，具备良好的面试判断力与沟通技巧； 3、逻辑思维清楚，拥有较强的人才测评能力及扎实的实操经验； 4、执行力突出，具备一定的招聘资源积累，能适应高强度工作节奏，沟通协调能力强，富有团队合作意识，责任心强。