岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展需要，制定年度人力资源计划，统筹搭建并优化部门日常运作流程，确保人力资源管理与各业务板块高效协同。 2、员工关系及企业文化建设：营造积极友好的内部沟通氛围，建立完善的员工沟通机制，定期策划并开展团队活动； 3、绩效薪酬落地：构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系，持续推进绩效评估工作，组织各部门开展绩效考核，并定期实施人才盘点；设计符合市场水平的薪酬结构，执行薪资核算及福利发放工作； 4、HRBP角色履行：深入理解国际物流业务模式，作为运营总监的助手，支持销售团队的人力资源需求； 5、培训：结合各岗位实际需求，组织实施岗位技能培训，持续提升员工业务操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流/供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：以企业需求为导向，具备良好的跨部门沟通协作能力，服务意识和团队合作精神强； 5、抗压能力：能理性应对工作压力，保持积极心态迎接挑战，具备较强的自我调适能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体可面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30，双休，每日工作7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长，不定期提供外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松融洽，兼具活力与挑战性； 5、晋升发展：提供横向与纵向的职业发展路径，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

岗位职责： ·全面招聘管理：主导招聘全流程，包括需求对接、渠道开发、面试安排及录用决策，精准引进契合团队文化的“梦想合伙人”。 ·员工周期管理：统筹员工入职、转正、调岗与离职手续办理，关注各关键环节的体验优化。 ·文化氛围营造：组织策划多样化的员工活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），打造积极向上、团结协作的工作氛围。 ·培训与发展支持：配合开展培训需求收集，参与内部培训项目的执行与落地，助力员工能力提升。 ·人事运营与数据维护：规范管理员工人事档案及HR系统信息，协助完成考勤统计、薪酬核算等日常事务。 ·员工关系建设：作为员工信赖的支持者，主动倾听反馈，协调沟通，促进和谐劳动关系的建立。 我们期待这样的你： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ·2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握劳动法律法规基础知识； ·具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； ·工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ·有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先。 加入我们，你将享受： ·全面的薪酬福利：具有市场竞争力的薪资待遇+绩效奖金+年终奖+定期调薪机会； ·完善的保障体系：五险一金、带薪年假、节日礼品及专属员工福利； ·成长与发展支持：清晰的职业晋升通道、个性化内外部培训资源； ·开放与活力的氛围：轻松活泼的团队文化、定期组织团建与主题互动活动； ·贴心工作关怀：办公区提供零食饮料、设立员工休息区等人性化配置。 欢迎投递： 如果你同样热爱餐饮行业，渴望在组织发展中贡献价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件主题请标注：“应聘HR岗位-你的姓名”

梅州市沐阳首饰有限公司 诚聘1：生产主管（负责生产车间的日常工作的安排、管理与运筹） 薪资：4500-5500元/月 诚聘2：技工/普工（需要能吃苦耐劳） 薪资：3000-5000元/月 诚聘3：电工（需要具备较高的维修电工专业知识） 薪资：3000-5000元/月 诚聘4：首饰烧焊修补（首饰烧焊修补） 薪资：3000-5000元/月 联系方式：李小姐 ：井号:///

科润电竞连锁酒店急聘 客房保洁（买社保） 早班08：00-17：00 晚班13：30-22：30早晚轮班 工作地址：万达广场 待遇：底薪2000元+做房提成1800元以上+餐补12元/天+全勤奖100元+法定节假日三倍薪241元/天+节日慰问金+加班+绩效奖励+年休假+年终奖等等。 ☎：杨女士（） 公司地址：梅江区金燕大道万象汇商业街力勋科技

有服务员一名，要求地址在梅江，踏实能干，工资要求5000以上，公休四天，电话

工作地址:梅江区鲲鹏传媒 1-2小时，3-4小时，5-6小时

梅州市招门花焊工一名。可炒更临时工1-3个月。长期工。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

1:接车开单 2:熟悉使用办公软件，Word，Excel 3:录单，对账，收银 4:客户接待冲茶

负责公司内部人员的招聘事宜 负责接待前来应聘的求职者（无经验也可，只要能带来人才，公司愿投入资源培养） 年龄要求18-40岁 了解主流招聘平台操作（不了解亦可，人脉广泛、引荐人数多者优先，公司将助力成长为核心管理者） 具备良好沟通能力，不怯场，能与团队成员融洽协作

任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、年龄20至26周岁，形象端正，气质良好 3、具有半年以上文职类或出纳相关工作经验 工作内容： 1、维护校区整体环境的干净与整洁； 2、负责家长及外来访客的接待工作； 3、办理校区日常物资的采购事宜； 4、处理校区员工的费用报销事务； 5、参与校区薪资数据的统计与核算。 工作时间： 晚班：14:00-22:00（含17:00-18:00用餐时段） 白班（适用于寒暑假及周末）：8:00-18:00（含12:00-14:00午休时间） （统一休息安排为周一全天及周二白天，周二晚上18:00-22:00为晚班时段） 工作地点： (1)东中校区：梅江区学海路泰丰综合楼305-2 (2)江南校区：广东省梅州市梅江区江南街道梅江一路24号 (3)五洲城校区：梅江区五洲城五洲路东顺梅商业城栋34号 (4)新县城校区：梅县区公园南路南馨雅苑东南门西南60米 (5)嘉应校区：广东省梅州市梅江区新中路365连锁酒店侧 (6)梅园校区：广东省梅州市梅江区梅园新村D区D2-5栋3楼（大森林药店旁）

5.5 天工作制（周六下午 + 周日全休）+ 五险齐全 + 底薪 + 高额提成 + 年终奖 + 节日福利 + 带薪年假 + 法定假日正常休息 岗位职责： ・组织并落实线下沙龙、培训会、DIY体验活动，增强品牌曝光与用户粘性 ・承担视频内容剪辑任务，运营视频号及抖音账号，开拓线上推广路径 任职要求： ・具备线下活动统筹与落地经验者优先考虑 ・掌握基础剪辑技能，了解短视频平台的内容运作机制 ・思维活跃、富有创意，精通线上推广方式，具备强执行力

职位详情岗位职责: 1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等)，通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历，主动联系潜在候选人; 2.维护招聘生态:搭建主播人才库，沉淀招聘数据，优化招聘流程，同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通; 3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶)，HR部门团队专业化，福利拉满，室内空调办公。环境优美; 4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管，带团队拿管理提成。 任职要求: 1.对直播行业有浓厚兴趣，能够理解各类直播内容和形式; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选; 3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘流程; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供规范、专业的接待服务； 2.处理前台日常行政事务，维持办公环境的整洁与秩序； 3.接听来电并准确记录信息，及时进行传递与反馈； 4.协助开展公司文档的整理、归档等基础管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够细致耐心地应对客户需求； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等，提升事务处理效率； 3.具有较强的条理性和责任感，能有序应对多项工作任务； 4.拥有良好的团队协作能力，能与同事密切配合，共同推进工作目标达成。

岗位名称：前厅主管；服务行业岗位（长期）。 岗位要求：1. 年龄范围：20-45岁以内。2. 沟通能力：性格开朗，擅长沟通。3. 工作经历：有从事服务行业的工作经验。 薪资待遇：薪资范围3200-6000元；月休4天；包吃住（两餐）。

社保 月休充足 福利丰富 职位要求 年龄：20-45周岁 掌握普通话，电脑打字速度每分钟不少于25字 性格积极向上，工作认真负责，态度踏实稳定 需适应两班倒班制，每月休息7天 薪资待遇 4-5k 底薪加绩效奖金 缴纳社会保险 享有生日礼品、带薪年假、产假、病假等各项福利待遇

梅县区伟发建材 诚聘1：前台文员2800-3500元 诚聘2：跟单员2800-3500元 诚聘3：短视频拍摄剪辑人员 5000-8000元 诚聘4：业务助手 4000-8000元 诚聘5：渠道维护专员 5000-10000元 诚聘6：业务员5000-10000元 诚聘7：导购销售3000-5000元 联系方式：黄小姐 地址：梅州市新县城锦绣国际往五华方向50米（高速桥底）伟发建材 有意者可直接投递简历:井号:///

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

要求： 1、具备全日制大专及以上学历，新闻学、传播学或行政管理相关专业，具有3年以上相关岗位工作经验。 2、工作态度严谨、细致，责任心强，精通客家话和普通话。 3、持有摩托车或汽车驾驶证，具备实际驾驶能力者优先考虑。 4、熟练操作Excel、Word等办公软件，具备扎实的文字撰写能力，能够独立完成PPT制作。 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00 周六下午及周日休息。