人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

职位职责： 1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、 推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、 落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、 按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、 协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

20-40 岁的你，渴望突破自我，挑战高薪吗？无论你此前有无销售经验，无论你性格内向还是外向，只要怀揣改变的决心，这里就是你的舞台！​ 你是否因从未涉足销售领域而踌躇不前？是否因性格内敛、口才欠佳却又向往高收入而犹豫不决？别担心，这些统统不是问题！我们为你量身打造了全方位的成长体系与优厚待遇。​ 丰厚薪酬福利，收入由你掌控​ 薪酬自主，上不封顶​ A1 级：高达 4600 元的基础保障，包含 3600 元底薪补贴与 1000 元行动量化绩效，更有 55%-80% 的业绩奖等你来拿！每月只需完成 9000 元业绩考核，就能解锁丰厚收入。​ A2 级：最高可获 6000 元薪酬，4000 元底薪补贴加上 2000 元行动量化绩效，业绩奖同样高达 55%-80%，每月业绩考核 11000 元。收入自主制，让你真正成为自己收入的主人，赚多赚少，全凭本事！​ 新手无忧，导师带教​ 新手入职即有资深导师一对一签订带教协议，从专业知识到销售技巧，全方位为你保驾护航，让你学习培训后顾无忧，迅速融入销售团队，开启赚钱之旅。​ 带组晋升，奖金翻倍​ 只要你能力足够，即可自行组建团队，带领新人开疆拓土。成功开单不仅能收获个人业绩奖励，还能额外享受团队奖金，实现收入指数级增长！​ 多元销售岗位，总有一款适合你​ 网络销售​ 擅长线上运营，爱钻研？那就发挥你的优势，在网络平台精准发布房源信息，及时响应客户咨询，用专业与耐心为客户提供优质服务，足不出户也能创造傲人业绩。​ 电话销售​ 热爱与人沟通，电话邀约是你的强项？那就拿起听筒，用热情与真诚邀约客户看房，每一通电话都可能开启一段成交佳话，让你的声音成为销售战场上的有力武器。​ 面对面销售​ 性格外向，善于与人打交道？那就亲自带领客户看房，凭借出色的讲解与谈判技巧，促成交易，在面对面的交流中展现你的魅力与专业，收获丰厚回报。​ 合理工作时间，高效平衡生活​ 工作时间为 9：00-12：00，14：00-18：00，19：00-21：30，科学划分时段，既保证充足的工作时间拓展业务，又给予你合理的休息间隙，让你在拼搏事业的同时，也能兼顾生活。​ 前辈寄语，见证成长奇迹​ “我们这里没有朝九晚五的平淡，却有月入数万的惊喜；没有固定双休的安逸，却有人开豪车住豪宅的潇洒；没有含着金汤匙出生的富二代，只有靠自己拼搏成为富一代的传奇。在这里，吃住无忧，更有令人艳羡的高收入。我们不缺人，只缺有梦想、有能力的人才！”​ 其实，每个人都值得给自己 3 个月时间，勇敢尝试销售这份事业。若成功，那将是改变人生轨迹的重大转折点；即便暂时未达预期，3 个月的尝试相较于漫漫人生，不过是短暂一瞬。3 个月后，你仍可重新出发，但一旦抓住机遇，成功便可能伴随一生。为何不放手一搏，为自己争取这个改变命运的机会呢？​ 职位福利满满，助力职业发展​ 在这里，除了丰厚的薪资，你还将享有绩效奖金、节日福利、五险一金、带薪年假等常规福利。更有带团队、每年多次调薪的晋升机会，以及创业公司特有的广阔发展空间与定期团建活动，让你在工作之余，尽情享受团队的欢乐与温暖，实现工作与生活的完美融合。​ 别再犹豫，抓住机会，加入我们，一起创造属于自己的财富神话！

宏华饮食有限公司专注于食堂承包与食材配送核心业务，现面向社会招聘人事专员 1 名，全面负责公司人力资源体系的建设与日常运作，助力企业实现规范化管理与团队持续发展。 岗位职责 组织架构与制度建设：设计并持续优化公司组织架构，制定及完善员工管理制度，保障管理体系合规高效运行。 绩效与工作分配：搭建合理的绩效考核机制，统筹安排员工工作任务，确保绩效目标有效执行。 招聘与员工关系：主导人员招聘全流程，办理入职、离职、辞退等相关手续，规范劳动合同及相关档案管理。 考勤与系统操作：熟练使用钉钉、企业微信等办公平台，完成员工考勤记录与日常事务管理。 企业文化建设：策划并组织实施企业文化活动与关怀项目，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 任职要求 掌握人力资源各模块管理工作，具备组织架构设计、绩效体系搭建实践经验者优先考虑。 熟练运用钉钉、企业微信等协同工具，精通 Excel 等办公软件，具备一定的数据处理能力。 工作细致认真，坚持原则，能保证人事资料与数据的准确性，防范用工合规风险。 具备良好沟通能力，善于倾听员工反馈，推动部门间高效协作与信息互通。 熟悉基本劳动法律法规，能够独立开展人事事务处理，具备较强的问题解决能力。 公司福利 提供稳定的工作环境，明确的职业晋升通道及内部培训支持。 定期组织团建活动，享有节日福利、带薪年假等贴心待遇，团队氛围开放和谐。

月薪过万，能有长远规划有远大理想人

乐有家是一家什么样的公司？ 答：深圳市乐有家控股集团成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。（聘新人，育高材，培养自己的干部。导师制1对1带教，严格培训，每日一训+每日一考，快速提升个人能力！） 【你可能担心的】 问：我没有销售经验，万一一个月都没开单呢？答：新营销大学生团队，氛围简单真诚、导师一对一带教，业务全国互动，开单团队协同作战，开单并不难！ 问：每天需要出去街上发传单吗？需要去地铁口拉人吗? 答：不需要，我们是一家创新型的公司，主要是以互联网的形式展开工作，不需要去街上分发传单，不需要去地铁口拉人。 问：我还没有拿到毕业证，薪酬待遇，晋升空间也是按公司承诺的这样吗？答：对的。我们公司是一家重视人才发展和重视员工幸福感的企业，员工富公司富，员工强公司强是我们的薪酬理念。营销岗实习即可享有转正薪酬！ 【你要做的】 1、通过公司精准匹配的平台开发意向客户； 2、负责为客户提供房屋买卖及租赁的相关咨询服务； 3、维护新老客户关系，资源匹配，促进成交。 【你想知道的】 1、收入自主制： 薪酬：为了助力新人打好基础轻装上阵，更快去适应岗位，入职初期享受最长3个月的专属培养期。在这个期间，你是享有高底薪+高绩效奖金，也没有业绩考核的要求。 置业助理薪酬构成：必须是首次入职或者行业新手，无业绩要求，无业绩奖，底薪补贴+职务绩效模式。标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 2、每月1次晋升加薪机会，晋升标准公开透明。 3、，免费培训，带薪年假，提供住宿，节假日福利等。入职满1年的经纪人2023年平均月薪24837元；入职满1年的店长2023年平均月薪30278元！ 【你期待的】 1、这份工作发展空间怎么样的呀？ 答：乐有家管理扁平化，新人入职享有置业助理培养期保护薪酬，安排师傅一对一带教，师傅做什么，自己跟着学什么，乐有家有完善的培训体系，特种兵关闯关表，从岗前培训的新兵关-二等兵关-一等兵关-士官关，历时3个月，不到100天，从行业小白培养成为专业的置业顾问/营业部经理等。每一个月有一次晋升转岗的机会，个人可以针对自己的优势和意向，往业务岗或者管理岗发展，不管是业务岗还是管理岗，每个月都可以按照自己的工作结果享有晋级加薪的机会。 2、公司薪酬体系怎样呀？作为新人入职可以拿到多少薪酬呀？ 答：①零基础零经验的新人入职享有置业助理保护期，深圳按照不同学历薪酬可达7000-9000，没有业绩要求。 ②3个月后转岗到置业顾问/置业经理/营业部经理等岗位，享有底薪+业绩奖金（实收业绩55%-80%），综合收入在10000+，业绩越高收入越高，上不封顶。有些同事一个月收入30+，或者更高的都有，入职一年的同事，普遍月薪在20000+。 ③晋升店长/总监等管理岗位，底薪+分红（月度分红+季度分红+半年度分红+年度分红），入职满一年的店长，月薪在30000+上不封顶 ④很多小伙伴，加入乐有家之前还是个实习生，什么都没有，在公司几年后，已经实现买房买车的小目标，这些在加入公司之前想都不敢想的事情，通过乐有家这个零风险零成本的创业平台，很自然的实现了。 3、我喜欢快节奏，创业氛围，有挑战性的工作。 答：①现在的时代，一步领先，步步领先，我们都是95后的大学生团队，入职的小伙伴都是精挑细选出来的，在执行力，能力等方面都是很有优势的，时刻保持快速强势，雷厉风行，可以在短期内实现价值最大化，实现自己的小梦想。 ②乐有家是一只纯大学生团队，入职年龄在25岁左右，大家没有代沟，日常谈论的都是当前比较流行的话题，工作氛围轻松，可以一起开单搞业绩，可以一起在球场洒汗水也可以一起聚餐享受美食等。 在公司，我们的工作是围绕着客户和业主来开展，主要通过网络方式引流进客户，进行跟进，维护，带客户看房，落实方案，促成交，日常动静结合，比较健康的工作模式。 ③年轻的一代，如果你是一个有梦想，有追求的人，那这个公司就很适合，公司每天会指导员工学习新的知识，督促自己成长。

岗位职责：（接受年后来入职） 1、协助总经理搭建并完善契合公司发展需求的人力资源体系，推动绩效管理机制与人事制度建设，落实企业文化落地，并监督执行情况； 2、拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，负责简历筛选、人才评估、组织面试及录用安排等工作； 3、建立并动态更新员工档案信息，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 4、汇总员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部岗位调整等相关材料，并按权限完成报批手续； 5、负责员工考勤数据整理与薪资核算，审核加班申请并完成审批流程； 6、办理员工福利发放、社保缴纳及劳动年审相关事务； 7、根据岗位需求合理配置人才，做到人岗匹配，积极挖掘和引进优秀人才； 8、策划并组织实施企业文化活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作氛围，协调跨部门及员工间的工作关系； 9、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、设备采购管理、后勤支持等，确保各项制度有效执行； 10、具体落实人员招聘、劳动合同签署或续签，以及职务任免、岗位调动、解聘、退休等手续的申报与办理； 11、对人力资源数据进行管理与分析，保障数据真实、完整、及时，为管理层决策提供依据； 12、协同相关部门处理员工反馈问题，及时应对和化解劳动纠纷； 13、落实劳动安全防护措施，参与工伤事故调查、后续处理及相关补偿工作； 14、对接政府机构、安监单位、物业管理等相关外部事务； 15、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄38岁以内，具有2年以上国际物流行业人事行政相关工作经验，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相近专业优先； 2、具备较强的组织协调能力与团队管理基础，能高效处理多项任务，适应快节奏工作模式； 3、熟悉办公室日常运作流程，具备一定财务知识背景者优先考虑； 4、可独立开展人力资源全流程工作，熟知劳动法律法规及实务操作，风险防控意识强； 5、具备良好的沟通表达能力，能与各层级员工顺畅交流； 6、工作严谨细致，责任心高，具备一定的抗压能力； 福利待遇： 1、办公环境优越，临近地铁站、公交站点，出行便捷；工作之余可共享美食，公司配备冰箱、微波炉等便利设施； 2、享受带薪年休假及国家规定各类法定节假日；

招聘：紫金八刀汤师傅 本店主营正宗客家紫金八刀汤、早餐粉面，现诚聘熟手师傅，待遇从优！ 岗位职责 1. 独立制作正宗紫金八刀汤，把控食材处理、刀工、汤底、火候，保证口味稳定 2. 负责食材新鲜处理、切配、备料，做好出品效率与卫生 3. 维护厨房卫生，遵守食品安全规范 4.. 配合门店运营，能兼顾简单粉面、早餐出品优先 任职要求 1. 有紫金八刀汤实操经验，懂客家汤粉做法，熟手优先 2. 手脚麻利、责任心强、能吃苦，适应早班/餐饮快节奏 3.. 持有有效健康证，讲究卫生 4. 服从管理，有团队意识 薪资福利 薪资：5000-7000元/月（手艺好可面议） 包吃包住，月休4天 工作氛围简单，生意稳定 联系方式：

喷油工 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 计件收入，单价高，月综合工资6000-12000，包吃包住 操作喷枪进行产品表面喷涂，按要求调油、上下件，维护设备清洁有喷油经验者，生产认真负责，能同步自检质量是否符合要求

移印工 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 计件/计时，计件单价高，计时17/小时，月综合工资6000-12000，包吃包住 操作移印机进行图案印刷，调试印版、油墨，确保印刷位置准确细心，有移印经验

全检QC 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 17/小时 对成品进行全数检查收货，区分良品与不良品，做好记录并反馈细心认真，能适应重复性工作，服从安排，有1年以上质检经验

喷油组长 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 6000/月 安排班组日常生产，监督操作规范，协调人员与进度，协助处理现场问题有2年以上喷油车间经验，懂开油、喷枪操作，具备一定管理能力，能带领团队完成生产任务

人事岗位核心目标：构建人才发展体系，激活组织效能，满足企业人力发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金运作安全，完善财务规范，输出精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司运营支持工作，促进部门间协同，助力战略落地。 制度与流程建设 1. 梳理并优化企业运营流程（如会议管理、审批机制等），推进管理标准化进程。 跨部门协作与督办 经营数据统计分析与汇报工作

工作职责 1. 负责招聘团队的组建与人员调配，打造高效稳定的人才储备体系。 2. 全程跟进并分析团队招聘数据，依据数据反馈调整优化招聘方案。 3. 设计并落实团队绩效考核机制与薪酬激励制度，推动团队目标实现。 4. 策划组织日常例会及团队激励活动，增强团队凝聚力与执行效率。 5. 协调各部门间沟通协作，保障招聘计划与业务发展紧密衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年团队管理经历，有实际招聘团队运作经验者优先。 3. 拥有良好的沟通协调与组织推进能力，能高效开展跨部门合作。 4. 掌握劳动法及相关人力资源政策，确保团队运作合法合规。 5. 具备较强的协作意识，能够带领团队达成既定任务目标。 补充说明 1. 薪资范围：基础薪资+团队提成+奖金，综合8000-10000+ 2. 薪酬福利：入职缴纳北京五险一金，提供住宿、楼下食堂、下午茶、聚餐团建 3. 排班信息：周六单休 4. 职位亮点：清晰晋升路径（主管→经理→高级经理→总监）

需求分析：与各部门沟通，确认具体需要多少人、什么标准、什么时候到岗。 · 渠道开发与维护：维护线上招聘平台，开发线下渠道（院校合作、行业推荐、劳务市场），建立人才库。 · 面试与甄选： · 初筛：对应聘者进行初步沟通，筛选符合基本条件的人员。 · 组织复试：安排业务部门负责人进行专业技能复试。 · 入职手续办理：发放Offer，，签订劳动合同，办理健康证指引，录入指纹/门禁。

总经理助理 6000~10000 .行政人事主管/经理 6000~10000 .机械设计工程师 8000~15000 .电气工程师 8000~15000 .电气工程师助理 5500~8000 .设备组装项目经理（要出差，会看CAD图纸） .门卫 3200 .保洁员 2800 【单休8小制 】 ✅浙江巨林智能装备有限公司 新河镇 ◆更多好工作，请关注↓↓↓ 井号：

1.根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开发新业务(劳务派遣.人力资源外包.人事代理.培训等业务) 2.深入了解客户需求，为客户提供制定服务方案，并负责项目合同的签定.跟踪和执行管理;建立.维护客户长期合作关系; 3.解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见; 4.全面负责项目营运过程中突发事件的解决以及协调工作; 5.从事过人力资源劳务外包'项目招募、工人招聘、项目管理’等相关工作; 6.劳务外包业务强关联线下和资源人脉，到岗直接上手工作; 任职要求: 1.大专及以上学历，市场营销.人力资源等管理类专业优先; 2.年龄25-35岁，3年以上人力资源服务行业经验，熟悉业务外包，岗位外包，劳务派遣，人事代理，灵活用工等业务产品; 3.具有良好的业务渠道开拓能力;市场敏感度强，具备优秀的谈判能力，能够快速地与客户建立友好的关系; 4.熟悉国家对于人力资源外包.劳务派遣等方面的法律规定和各种手续的办理;具备良好的学习能力.创新意识和总结能力。

注：此职位作息时间为周末双休，朝九晚六点半，一经录用，工资待遇高于同行水平。吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。 岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，评估、筛选并维护高效招聘渠道； 2、负责简历甄选与候选人邀约，妥善安排面试接待及后续跟进工作； 3、配合主管完成新入职员工的岗前培训及相关管理工作； 4、办理员工入离职、转正、社保公积金等人事手续，并与总部人事部门保持对接； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新人事数据，高效完成上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、大专及以上学历（本科优先），掌握人力资源基础知识，人力资源管理专业或具备相关从业经验者优先； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事招聘类事务流程，具备较强的实务处理能力； 3、学习能力强，能适应阶段性工作压力； 4、责任心强、执行有力，具备良好的沟通协调能力； 薪资待遇与相关福利： 1、薪资范围：无责底薪+招聘提成+奖金（综合收入6000元起） 2、其它福利：五险一金+全勤奖+工龄奖+节日福利； 3、享受国家规定的法定节假日以及婚丧假等待遇； 4、提供具有竞争力的招聘激励奖励。

资深置业顾问数名，底薪3000加提成

公司简介：河源万人规模大型电子厂，坐落于龙岭工业区，毗邻巴伐利亚风景区；隶属于深圳航嘉集团，为集团在河源的生产制造基地，主要生产手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，新增三期厂房，办公环境全面升级，招聘办公室已搬迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干名，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，精准匹配并推荐合适岗位给求职者； 2、依据既定招聘计划及管理制度，高效推进并完成月度招聘任务； 3、对接有入职意向的候选人，全程跟进回访进度，组织安排到厂面试及入职流程； 4、综合利用微信朋友圈、抖音号、招聘平台、小红书等线上渠道开展招聘宣传，收集简历并推动后续环节。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘执行经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交账号且有一定粉丝积累者优先。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，平衡工作与生活； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪+招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，享有节日福利、下午茶点、团队聚餐、定期团建等多项员工关怀。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

一、岗位基本信息 1.岗位名称：物业工程管理负责人 二、岗位职责 1.项目统筹管理 负责公司消防工程、工程项目全生命周期管理，从前期立项、图纸会审、施工组织，到竣工验收、交付运维的全过程把控。 制定项目总进度计划、阶段性目标及专项施工方案，分解任务至各班组，确保项目按工期、质量、成本要求交付。 协调设计、施工、验收等多方单位关系，解决项目推进中的技术、资源、沟通类问题。 牵头处理项目技术难题，针对工程项目关键环节组织技术论证，确保工程符合设计及验收标准。 3.成本与进度管理 参与项目合同谈判，审核工程量清单、工程变更、现场签证，控制项目成本在预算范围内。 跟踪项目进度，对比计划与实际进度偏差，及时调整资源配置（如人员、设备、材料），确保节点目标达成；定期编制进度报告上报管理层。 监督工程材料、设备的进场验收，确保材料规格、参数符合设计要求，避免不合格品投入使用。 4.安全与合规管理 落实安全生产责任制，建立项目安全管理体系，组织安全培训与隐患排查，杜绝重大安全事故发生。 负责项目合规性管理，确保施工过程符合规范性，牵头组织消防验收、竣工验收等工作，办理相关备案手续。 5.团队与文档管理 负责工程管理部团队建设，制定人员培训、绩效考核计划，提升团队专业能力与协作效率。 监督项目资料的收集、整理与归档，包括施工图纸、技术资料、验收报告、签证文件等，确保资料完整、规范。 三、任职要求 1.学历与专业：高中及以上学历，消防工程、土木工程、建筑环境与能源应用工程、工程管理等相关专业。 2.工作经验： 5年以上建筑安装、消防工程项目管理经验，具备2个及以上中型项目统筹管理经历。 熟悉各类工程项目管理 3.专业技能 精通工程施工规范、验收标准及项目管理流程，能独立编制施工组织设计、专项方案及项目管理计划。 具备较强的成本控制、进度管理能力，能熟练使用Project、CAD、广联达等工程管理软件。 4.综合素质 具备优秀的统筹规划、组织协调能力，能有效解决项目推进中的复杂问题。 具备较强的责任心、抗压能力，能适应项目现场驻场工作。 具备良好的沟通表达与团队管理能力，能带领团队高效完成项目目标。 四、薪酬福利 1.薪资结构：税前6000-8000元 2.福利保障：

要求：1.有相关安全资质、暖通专业，二级建造师证者优先。 2.有丰富的实际现场安全管理经验。 3.有大型机电安装工程的现场实际的安全工作经验者优先。

岗位职责 1、制定并落实公司整体招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、全面负责职位发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估，优化招聘流程效能； 3、持续推进人才资源池搭建，开发并维护多元化招聘渠道，强化雇主品牌形象； 5、统筹社会招聘与校园招聘各环节执行与跟进； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，具有大型制造企业从业背景者优先，有团队管理经历者优先； 2、本科及以上学历，且为全日制教育背景； 3、认同华勤技术企业价值观与文化理念； 4、恪守职业规范，品行端正，责任心强，思维敏捷，沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具备出色的判断力、执行力、抗压能力、协调能力以及良好的团队协作精神和学习能力。

资深置业顾问，底薪3000加提成

1 负责公司人员的招聘实施工作 2 负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1 年龄****** 2 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3 具备文职类岗位工作经验

岗位职责： 1.参与企业文化的策划与落地，配合完成相关方案的制定与执行； 2.协助开展培训工作，涵盖培训需求调研、计划拟定、资料准备、现场组织及效果反馈等环节； 3.配合人力、财务、行政、法务等职能部门，处理日常支持性事务； 4.参与教育培训项目，包括课程开发、活动协调及培训成果评估等工作； 5.协助完成人力资源或管理类相关的基础性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力、协调能力和组织执行能力； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具； 4.具有良好的团队协作意识，能承受一定的工作压力； 5.不接受远程办公形式。 以上为人力资源专员实习生的岗位说明，欢迎符合要求的候选人积极报名，我们期待您的加入。

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员的招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台进行人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟进与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经验者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件（Excel/PPT/WORD）；

岗位职责： 1.、根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，针对业务痛点给出解决方案，并负责组织实施。 2、负责公司的招聘、培训、绩效管理工作，确保各环节符合公司要求和相关法律法规。 3、招聘工作：赋能业务部门，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；拓宽招聘渠道，筛选简历，组织面试等，为公司招募到合适的人才。 4、培训工作：根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果。 5、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，提出改进措施。 6、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；营造良好的工作氛围。 7、制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力。 8、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、3~5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作流程； 3、有互联网或电子商务行业的人力资源经验优先； 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉招聘/员工关系/薪酬绩效模块工作； 4、责任心强，具有良好的服务意识、逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守，抗压能力强。 技能要求 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能高效制作各类人事行政文档、报表。 2、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通协调。 3、拥有较强的组织协调能力，能独立策划、组织公司各类活动及会议。 4、具有一定的数据分析能力，能根据人事行政数据提出合理的改进建议 个人素质 1、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的职业道德。 2、具有较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保证工作质量。 福利：1、可享受每天公司为员工准备的午餐 2、可享受节日礼品&公司产品 3、国家假期 4、入职购买五险 5、每月下午茶