河源生产主管人才招聘

招聘：生产主管（中段车间）薪资：7-8千/月工作职责：1、根据业务订单和生产实际情况组织实施车间生产计划，合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率;2、进行生产调度、管理和控制，全面协调车间工作;3、负责生产任务的执行，控制产值目标和生产过程，科学平衡产能；定期组织生产例会，解决交付瓶颈问题；优化产能布局，加强交付能力；4、推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；5、负责下属员工的日常管理、指导、培训及评估；任职资格：1、熟悉钢壳圆柱或软包锂电池生产作业流程和工艺规程，擅长生产控制及现场管理；2、大专及以上学历，锂电池生产管理经验3年以上；3、良好的沟通协调能力及组织计划能力，具有团队精神；地址：高新区高新四路富民工业区B栋B区

招聘：生产主管薪资：7-9千/月岗位要求：1、负责产线现场管理，维护生产秩序，保质保量按期完成生产任务；2、贯彻公司安全生产管理理念，落实安全生产系统的各项措施要求；3、贯彻行业和公司品质理念，执行品质系统的措施要求，推动品质和优率的持续改善；4、与生产支持相关模块合作，采取措施不断提高劳动生产力；5、负责员工的上岗培训和考核，在职训练，提升员工凝聚力、发挥员工价值；6、管控产线物料，控制辅料成本，配合导入新技术，工艺，和设备推动生产改进。任职资格：熟悉聚合物锂电池行业，有同等岗位工作经验2年以上。地址：东源县仙塘镇蝴蝶岭工业城广东省（东源）水库移民双转移示范O栋

广东金旺生物科技有限公司成立于2017年，位于紫城镇工业园金源大道2号，主要经营：糖果、饼干、巧克力制品、膨化食品、果冻、饮料等各类食品，是一家集研发，生产和销售于一体的综合性食品企业。公司占地面积38000多平方米，建有多栋标准厂房和宿舍楼，员工食住方便，工作环境优越，是广大择工人员的理想工作场所，欢迎前来咨询和报名。招聘岗位及要求：一、车间管理员（招聘数名） 男女不限，年龄45岁以下，大专以上学历，有食品生产管理经验者优先，待遇面议。二、文职储干 (招聘数名):男女不限，年龄45岁以下，大专以上学历，有相关工作经验者优先，待遇面议。三、实验室检验员 (招聘1名):男女不限，年龄35岁以下，本科学历，有经验者优先，月综合工资3000-5000元。四、机械操作员(招聘多名)：男女不限，18-45周岁，高中以上文化；身体健康、责任心强，有团队意识，能吃苦耐劳，具有良好的思想品德；能服从工作安排，熟练后月综合工资4000元以上。 五、普工(招聘多名)：男女不限，年龄25-45周岁，初中以上文化；身体健康，视力良好，能服从工作安排；月综合工资3300-6000元。#福利待遇：1、公司提供食住；联系人：钟小姐公司地址：紫金县紫城工业园金源大道2号 有意者请带身份证前来面试，欢迎自荐或推荐，谢谢！12、河源市勤进达实业有限公司

同利纸制品（河源）有限公司诚聘：1、印前制作 8000-120002、小森机长 10500-145003、胶印二手 8000-95004、后加工主管 12000-170005、自动丝印机长 7000-90006、自动过油机长 7500-95007、自动覆膜机长 6500-9500地址：广东河源高新技术开发区高埔工业园联系人：

广东河源工厂诚 聘1.钣金工程师2名，有精密钣金设计经验，熟练3D建模，薪资12000~~150002.钣金下料前段主管1人，或数冲师傅多名熟练排版，开机(大东转塔)，有管理经理激光，折弯经验优先(可以直接上岗主管)10000~~15000左右。4，钣金主管一名，机械大专熟悉CAD软件，对激光下料，焊接，喷涂，装配等现场的生产管理，12000~~15000左右。5.激光师傅多名(或者班长)，3千瓦柏楚系统激光机薪资7500~~8500左右。6.焊工多名，有焊工证，有精密钣金及不绣钢医疗设备焊接经验者优先录取。必须要会二保焊，氩弧焊，激光焊薪资7500~~8500左右。以上工作地在河源市，联系电话:王先生，，复。

珠海市龙昌电路科技有限公司诚聘PCB行业人才：✅ FQA主管1名、设备主管2名，大专以上学历，3年工作经验（9-15K）✅ 品质工程师3名、客户审核工程师1名、设备工程师2名、工艺/研发工程师3名，3年工作经验，大专以上学历（8-13K）✅ 计划工程师2名,大专以上学历，2年相关工作经验（7-10K）✅ 文员2名，大专学历，优秀毕业生亦可（5-6K）✅ PCB品牌推广专员1名，薪资面议（工作地点：深圳宝安）入职即购买五险一金、包吃包住（公寓宿舍，平摊水电）☎联系人：

本厂招聘底部管理1名，工厂在文田附近，待遇面谈

招生产主管一名，有管理生产LED灯具产线经验，懂现场管理和质量分析！懂员工绩效评定、薪资面谈！

联系人:蔡先生地址：潮汕公路蔡陇路口进来100米，欢迎有意者来喝茶————————————————日用陶瓷厂招聘1，招成型管理 2名2，招贴花管理 1名3，招描金，画彩管理 1名4，招分片，做KS师傅 1名5，招日用瓷注浆 2对6，招样品 1对需带小批量生产薪资高，工资准时联系电话：

床垫工厂招主管一名

河源市县城做山地光伏板安装的工地，需要厨师。包一日三餐。自己投资做。工期一年。

河源市源城区招光伏安装班组，欢迎来电

河源市源城区招水电、开槽/切割

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双层保暖裤招工有经验管理1名平车做面布前后袋3名拷面布2名人字车订护膝护腰2名拷羊羔毛里布2名平车订腰绊1名平车订标，丝带1名剪线头1名地址东阳广福西街西楼综合楼3楼电话

招车间管理1名，狮岭义山，电话☎️

招后道主管一名，工资面议，地址东莞东城余屋附近，联系电话

招钛焊主管：1名钛焊调机：1名成品主管：1名金架点焊：3名零件：3名电话：

招聘：安装主管薪资：5000-6000有卫浴龙头类安装管理经验5年以上，熟悉抽拉、大淋浴、面盆、暗装产品的基本原理，对现场产品及人员合理调配，维持及提升现场产品安装效率。

本厂是一家白云区搬过来专业中高档女包，货原充足无谈季，现在招三年以上有管理经验一名，台面熟手两名，车位面线1名，本厂以月薪制，联系

本公司想找一个有实力的包工班组组长，懂看图纸，有工地上施工经验或自己能优化图纸，自己有工具，临时组建的队伍勿扰。本公司长期有活外包，主要是栏杆，廊架，包铝板，不锈钢水沟，井盖，和钢木结构，有多年这方面经验的施工班组联系我，马

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本公司专业做复合板后盖和装饰件现招聘以下职位：1.项目工程师2名要求：熟练应用办公软件以及CDR、CAD，熟悉后盖工艺全制程，以及问题点原因和改善方案。有较强沟通能力和责任心，待遇10000-15000.2.包装主管1名，行业经验三年以上，有责任心。待遇8000-9000.3.丝印打样员1名，精通调色，工作认真负责，待遇7500-8500.4.丝印学徒2名，待遇4500-5500.本公司拥有独立工业区，粗粮准时，包吃包住，购买社保。工作地址：东莞塘厦 电话

招模具师傅，模具主管，模具设计私聊东莞

驻厂领班，负责员工安置事项，男女不限，20—37岁，有过驻厂经验优先考虑。当过兵优先，要求口齿伶俐，普通话标准，有责任心，初中以上学历。头脑灵活，会开车。

招工:熟手底部管工1名（兼打前邦）。地址:大岭洪湖卫生站附近

草场双凤超市对面五楼男鞋厂招面部管理1名含做样品

诚邀本公司专业生产女包1⃣️台面熟手，了解各种工艺流程2⃣️台面管理2名，有做过手工制作的或者做过高质量的3⃣️台面女性5名20岁到40左右4⃣️油边熟手，有原板技术，工资待遇面议5⃣️开皮熟手，能够懂颜色和皮料（大约900个颜色）以上工资可面议，电话，

2奥德美生物科技（中山）有限公司 生产技术员 15名文化程度：初中 岗位要求：1、负责生产车间的的基本工作；2、负责本岗位的2S；3、按SOP标准操作；4、配料，化胶，压丸，上丸，灯检，包装，包衣。 薪酬待遇：4500-5500 生产主管 6名文化程度：中等专科 岗位要求：1、根据生产计划，负责组织车间生产，生产运行过程中，根据生产、人员情况作相应调整，使各工序生产运行协调，保证均衡生产和生产任务之完成；2、跟进生产进度，使生产进度符合生产计划安排，如发现偏差，则采取适当的措施，保证产品按时、按量出货（如加班、增员、提高工作效率、提高工作技能等）；3、负责不断优化生产各要素，以提高生产效率；4、生产工艺技术实施与改进，负责生产工艺的改进，以提高产品的质量；5、负责监督操作员工按工艺要求进行生产操作，监督生产的中间体、半成品、成品符合工艺要求；6、对新技术、新品种、新设备、原料变更、配方变更等进行跟踪监督，对出现的异常情况及时向生产经理汇报；7、SOP实施、产品质量与卫生管理，负责起草、修订车间的SOP及其技术文件和记录，负责培训员工所有SOP的培训；8、负责审核批生产记录及生产辅助记录；9、负责制定各岗位的清洁计划，并监督执行；10、负责监督操作员工按已生效的SOP进行操作并对相应操作法进行不断改善；11、正确掌握各产品各项工艺质量标准，按工艺质量标准监督生产过程、中间体、半成品、成品质量，如发现偏差，立即做相应矫正措施、2S负责监督操作人员严格按已制定的2S标准执行，并不断改善；12、负责起草各设备的正确操作标准，培训员工有统一操作方法，培训操作人员主要设备的工作原理和一级保养；13、协助工程部人员对车间设备或设施实施清洁、维修、保养和改造；14、对压丸机模具的使用、清洗、存放进行管控；15、负责车间工具量具的使用与管理；16、监督操作人员按已制定的适用的所有安全操作、指引、管理制度的执行,保证安全生产；17、负责不断提高操作人员的安全意识，以降低安全事件的发生；18、负责安全事故处理、报告、跟进和实施预防措施；19、负责人员排班、考勤和人员培训；20、负责适用的考核制度的考核和统计，对表现好的人员按规定奖励，对表现不好的人员按规定进行纠正措施；21、对人员晋升、加薪、辞退提出申请，人员假期审批；22、负责人员工作激励、组织