【岗位职责】 1、负责员工档案、证件及相关名册的日常维护与管理； 2、处理门店各类行政事务的咨询与沟通协调； 3、办理部分员工的入职、离职、异动等人事手续； 4、协助开展考勤统计及薪资数据整理工作； 5、配合完成绩效评估、招聘支持和培训组织等相关事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、人力资源相关专业优先，欢迎应届毕业生投递，表现优异者可提供转正机会； 2、熟练掌握Excel、Word等常用办公软件操作； 3、工作细致，具备较强的数据敏感度和责任心； 4、态度积极主动，具备良好的沟通协调能力。

底薪4000剩下提成多劳多得

【岗位职责】 1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 【任职资格】 1.统招大专及以上学历； 2.具有有一定的文字编写能力，会使用office等办公软件基本操作； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.***，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资福利】 1.底薪4300+1500绩效+招聘提奖+带组奖，综合薪资：7k-15k 2.培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、从零开始教你成为高效的行政人事精英！ 3.明确的职级晋升标准和后备培养机制 帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 4.团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您！ 5.工作地点 可就近安排，可提供住宿！ 职位亮点：从零基础逆袭成高效的行政人事精英！ 行政要求： 1、统招大专或本科及以上 2、年龄：20岁到28岁 3、能接受电话招聘（自己手机）+见习期+具体招聘绩效考核（每日每月每周） 4、无考公考研升学打算 5、能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 6、一周内到岗 7、能接受自行租房 8、已经绑定了面试工单的 9、人员形象较好 10、执行能力强，有一定的抗压能力 11、积极向上，积极主动，有一定的学习能力 符合要求的欢迎投递

岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源政策，确保与企业战略发展保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效能与员工满意度； 3、统筹开展招聘、培训、绩效考核等关键人事工作，保障人才梯队有效建设； 4、管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备国际物流行业人事经验者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有物流行业从业背景者更佳； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有良好的项目统筹与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调与问题解决能力，能在多任务环境下高效作业； 5、熟知劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。

岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、可自主推进工作，拥有较强的责任意识； 3、有贷款行业行政及人事相关经验者优先，主要职责80%集中在招聘工作。 4、需大专或以上学历，身高1.6米以上，形象端正、气质良好，至少具有一年本领域工作经验。 5、请在投递简历前认真查看任职条件，不符合者请勿随意投递，节约双方时间。 6、工作时间：9:00～12:00，14:00～18:00，朝九晚六，享受双休，每周三提供下午茶，法定节假日正常休假

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

了解、接触过【互联网电商行业】！！！ 一、岗位职责： 1.负责公司人事行政制度的制定、完善及监督执行工作。 2.组织并实施人员招聘计划，跟进招聘进度，统计与分析招聘效率数据。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤、档案、劳动合同及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导，推动人文关怀体系建设。 5.高效完成上级交办的其他任务，协同推进公司战略发展相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备半年以上人力资源相关经验，有招聘实操经历者优先。 3.执行力强，工作效率高，能承受一定工作压力，具备独立应对突发情况的能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识。 6.熟练使用办公软件，能准确高效地处理各类表格，确保信息完整无误。 7.工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，（月休6-8天） 三、福利待遇： ※提供公开透明的晋升机制，鼓励创新，支持个人想法落地！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），管理人性化，办公氛围轻松愉悦！ ※丰富的文化活动：年度全员旅游、下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房……应有尽有！ ※享受全面节日福利：元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等一应俱全；节日期间更有礼品相送，涵盖端午、中秋、圣诞、情人节等！

岗位职责： 1、结合用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定相应的招聘策略与渠道方案，执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人意向沟通、面试安排等，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训计划，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务类技能培训，并依据培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、负责员工关系日常管理，办理入转调离相关手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并同步更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划、组织协调能力； 2、熟练操作WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件； 3、性格积极乐观，责任心强，能适应一定工作压力，具有良好的团队协作意识。

【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资：底薪加提成（收入可达10000） 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、借支等日常管理 给员工处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。

招长期固定板工一名，厂在潮州凤塘东骏陶瓷，电话

因生产需要，正韵陶瓷厂诚招聘： 1.洗釉2名（可以计件或者计时） 2.杂工2名 （非常勿扰，上班时间联系） 联系:杨先生 地址：浮洋桥湖村 厂有食宿，每月工资准时，年底结清。

凤塘色釉厂招聘： 1⃣招：色釉生产工 2名 要求工人，有生产经验优先 2⃣招：送釉司机1名 招：色釉磨样品 2名，工人 3⃣招：杂工1名，年龄不超过55岁，有色釉厂工作经验优先 地址：凤塘镇凤塘中学附近 电话

招工，日用瓷，招高压两对，注浆两对，要求会安装切口，地址孚中，华中陶瓷，电话

招一个挑瓷，生手也可以 地址枫二

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。 -管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。 -组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。 -处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。 -协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低） 【岗位发展规划】 公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任 【任职要求】 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。 -具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。 -熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。 2.综合素质 -具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。 -具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。 -工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。 只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责人事招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作。 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

岗位职责 1、开展海外专业人才的招聘相关工作； 2、承担企业及相关公司未来重点产品的信息收集与市场调研任务。 岗位要求 1、外语（日语/韩语/英语）达到母语水平，中文熟练，了解中外文化者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力以及快速学习能力； 3、形象端正，性格积极乐观； 4、工作地点：深圳光明区