一、岗位职责： 1. 针对公司分配的客户资源，维护高净值客户，为客户提供专业的财富管理建议； 2. 针对高端客户/大客户已配置的产品，进行产品更新与服务升级、在维护与服务客户的同时进行二次开发；3. 协同团队长组织高净值客户的沙龙及活动，维护与客户的关系； 4. 利用中国人寿综合金融平台，协助客户利用现有资金规划，抢占稀缺金融资源，开拓高净值客户市场。 二、岗位要求： 1. 23-50周岁，1年及以上深圳工作经验优先； 2. 学历：大专及以上为佳； 3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4. 具有人力资源、金融、策划、管理、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。 三、福利待遇： 1、有责底薪+岗位津贴+业务提成、达成津贴、季度奖、综合金融服务奖、年度服务津贴、增员奖金、养老金等； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3、绩优人员享有特别养老津贴； 4、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训； 5、透明公开的晋升制度，业绩达标考核即可晋升，晋升业务主任/组经理/高级组经理/处经理/区域总监。

岗位职责： 1：为客户提供专业的客户服务，解答客户咨询； 2：维护与管理客户关系，确保客户满意度； 3：定期与客户沟通，了解客户需求； 4：利用公司提供的工具和资源，完成客户服务和销售目标； 5：参加团队会议，为客户服务流程改进提供建议。 薪资待遇: 薪资津贴奖励每月银行系统准时下发。有责底薪+培训津贴+服务津贴+佣金提成+培育津贴+方案奖励+其他奖励，每月举行聚会，不定期团建旅游。 职位福利:周末双休、不加班、定期团建、补充医疗保险、弹性工作、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会

全资外企 头部保险公司 世界五百强 一、岗位要求： 1、本科及以上学历 2、28-43周岁； 3、为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 4.有创业精神，想要有更广阔的职业平台。 二、职位描述： 1、协助个人客户分析风险状况，制定保险方案； 2、为企业、集团、特定行业等提供企业团体保险规划； 3、为各阶层人士及其家庭提供人寿保险服务及财务风险管理规划等； 三、薪酬待遇： 1、佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等； 2、达到相应的职级及要求，可享受：公司团体意外险、重疾险、寿险、中高端医疗 （可含家人)、年度体检、员工旅游、高峰会等 四、面试要求： 个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件 （公司提供专业的职业技能培训，与更多优秀的白领及海归共同高效发展）

1、宣传风险管理等保险理念，提高客户保险和风险意识； 2、做好金融知识宣传，并协助办理深圳市相关专属医疗、重疾、个人养老金补充等普惠性保险； 3、通过客户经营加深客户粘性，协助做好人保多渠道客户的维护和售后服务； 4、辖区内孤儿单客户的日常维护及二开，并提供保单体检等保险服务； 5、介绍对应产品，激发客户潜在需求，并完成销售。 岗位职责： 1. 宣传风险管理与保险理念，提升客户保险意识和金融素养 2. 协助办理深圳市专属医疗、重疾保障、个人养老金等普惠性保险业务 3. 开展客户经营与关系维护，支持人保多渠道客户的售后服务与深度服务 4. 负责辖区内孤儿单客户日常维护、二次开发及保单体检等专业化服务 5. 结合客户需求精准推荐适配产品，挖掘潜在需求并推动销售达成 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备良好的沟通表达与客户服务能力 2. 有金融、保险、理财相关从业经验者优先 3. 具备较强的学习能力与责任心，认同普惠金融服务理念 4. 遵纪守法，无不良从业记录，具备基本合规意识 5. 热爱销售工作，目标感强，具备一定抗压能力

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务 2. 深入了解客户需求，精准匹配寿险、健康险、意外险等产品组合 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度 4.定期回访客户，维护长期信任关系，挖掘持续保障需求 5. 参与公司组织的专业培训与业务研讨，持续提升保险专业知识与服务技能 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 2. 有保险、金融、销售等相关经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 3. 具备责任心、同理心与服务意识，能独立开展客户经营 4.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值 5. 持有保险销售从业人员资格证书者优先

如果你符合以下硬性条件，请继续往下看： 1. 背景硬： 28-50岁，本科及以上学历。 2. 实力硬： 去年年薪≥15万（我们需要有生存能力的人，需要查验收入流水）。 3. 履历硬： ，培养自己的嫡系部队）。 4. 人品硬： 无不良信用及犯罪记录。 你能得到什么？（你的人生主宰权） · 彻底的时间主权： 告别996，告别看老板脸色的日子。在这里，你是自己的CEO，孩子的家长会、父母的体检，你不会再缺席。 · 无上限的财富可能： 首年浮动底薪+佣金，1：1，意味着收入没有天花板。我们要的是敢于用价值换取高额回报的强者。 · 不会被“优化”的底气： 传统行业35岁面临被优化，而在保险行业，经验是越老越吃香。你积累的是人脉、是专业、是抗风险的能力，这是谁都拿不走的铁饭碗。 · 高能量的精英人脉圈： 你将接触到各行各业的优秀人士，眼界决定格局，和优秀的人在一起，你只会更优秀。 我们能提供什么？（极致的赋能体系） 我们不玩虚的，为了让你赢，我们搭建了一套“航空母舰”级的后台支持系统： 1. 百人精英团队护航： 我们是一支近100人的精锐部队，不是松散的个人。这里有成熟的作战经验和温暖的团队氛围。 2. 独家“婚姻资产规划事务所”赋能： 我们拥有自己的事务所，背后有专家天团（法律、税务、信托等）做你的后盾。当你面对高净值客户时，不再是单兵作战，而是带着整个智囊团去谈单，谈下的不仅是保险，更是资产配置的方案。这，就是降维打击。 3. 被验证的“新人王”孵化体系： 我不是在画饼。我本人亲手培养过十几个新人王，以及十几位MDRT（百万圆桌会员）。我们有成熟的精英人才培养体系，大量的优质学习机会，只要你肯学，我们就能把你推上荣誉殿堂。 关于职位（人有多大胆就有多大产） 寿险规划师是我们的专业称号，职业发展我们从LP到AD，有非常非常明确且公平公正的晋升体系，而不是一个固定的职位。 ️ 我们对你的要求（丑话说在前） 我们是一个高绩效、高能量的团队，所以我们有鲜明的筛选标准： · 拒绝“三类人”： · 只想要底薪，不愿挑战的“求稳者”。 · 只想摸鱼，没有自驱力的“懒人”。 · 有过同业经验，产品思维固化的“老前辈”。 · 欢迎“两种人”： · 想赚钱的人： 你有强烈的企图心，渴望通过努力改变家庭现状。 · 想人生自己做主的人： 你厌倦了职场的内卷和内耗，想要一份可以终身从事的事业。 --- 如果你看懂了，且符合条件，我请您喝茶，我们聊聊。

【泰康养老 · 客户经理】 不用自己找客户！公司给资源！稳定高收入！ 正式员工制 · 六险二金 · 【岗位亮点】 公司对接大量B端优质企业（银行/医院/学校/事业单位） 驻场服务C端员工，信任度高、转化率高 团队协作，有人带、有人教、易出单 收入：底薪+提成+绩效+年终奖+长期奖励 【岗位职责】 1. 为企业员工及家庭提供健康、医疗、养老保障方案设计与讲解 2. 协助办理投保、保全、理赔、续期等全流程服务 3. 维护客户关系，深度经营、持续开发需求 4. 配合团队完成业绩目标 【任职要求】 - 大专及以上，28-35岁，专业不限 - 沟通表达佳，有销售/客服/金融/医疗/企服经验优先 - 积极主动、学习力强、能抗压、有赚钱欲望 - 无经验但态度好、肯努力，公司可培养 【福利待遇】 正式劳动合同，非代理、非外包 六险二金（社保+公积金+补充医疗+企业年金） 完善培训体系+晋升通道（客户经理→组长→主攻手） 节日福利、生日福利、年度体检、团建旅游 周末双休、法定节假日正常休息 【一句话打动你】 大平台、稳资源、高收入、好福利，养老健康黄金赛道，期待优秀的你加入！ 简历速投，优先面试。

岗位职责 负责个人及企业客户的保险产品咨询、方案定制与销售推广； 开发新客户、维护老客户关系，做好售后跟进、保单解读及理赔协助服务； 学习各类保险产品（重疾、医疗、养老、理财、车险等）知识，为客户匹配合适保障方案； 完成公司下达的销售目标，参与团队培训、业务例会及市场推广活动。 任职要求 年龄22-50岁，学历不限，有无销售经验均可，新手可带薪培训； 沟通表达能力良好，性格开朗、有责任心，待人真诚； 做事积极主动，有赚钱欲望、想挑战高薪，愿意学习行业专业知识； 品行端正、无不良征信及违法记录，认同保险行业价值观。 薪资福利 无责任底薪+高提成+业绩奖金+季度奖励+年终大奖，上不封顶； 免费专业岗前培训、在岗技能提升培训、行业大咖带教，零基础快速上手； 节日福利、带薪团建、带薪年假、晋升通道透明（销售→主管→经理→团队总监）； 工作时间灵活，可兼顾家庭与事业，不用固定坐班，时间自由支配。 工作地点 深圳市宝安区紫云大厦 应聘方式 有意者请直接联系：孙经理，电话/微信： 诚邀想稳定发展、挑战高薪的你，加入团队共同成长！

中国人寿招聘简章工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检，续费，及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成： 有责底薪5500(补贴+全勤+续费+二次开发提成。)新员工入职综合薪资7000+，三个月以上员工综合薪资10000+. 工作时间： 8:30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇。 岗位性质：半客服半销售，多劳多得 入职公司提供有专属保险和养老金，保障体制齐全。

岗位要求：25-45岁，大专及以上，有保险行业经验/客服/电销经验优先 岗位职责：对接保险孤儿单客户，接手并做好客户后续保险服务维护。深挖已投保客户保障需求，推广合适的新保险产品。 岗位优势：自带精准已投保客户资源，无需自己拓客，开发难度小，展业更高效，收入提升高效。 福利待遇：底薪4000+奖金+高额提成，上不封顶。早九晚五，周末双休，法定节假日正常公休。

深圳南山招工地小工/杂工 给摄影师打下手 240一天8个小时

四个项目点招 12小时，包吃包住，工资5500，买社保。要求身高175以上，年龄20到40岁 170身高5000，可以自愿购买社 工作有责任心，形象较好，人比较灵活，持有保安员证的优先。 需要高峰期站岗，其他时间都是坐岗，白天可以刷抖音，晚上后半夜可以游戏。甲方领导来了要马上收！

5500+300补贴，节假日有福利，有年终奖，月休四天，安检岗，只需要高峰期时候站着安检，其他时间坐岗，比较轻松，可以玩手机。。非地铁安检，可以戴眼镜！ 18-22岁买社保，。 男孩女孩都要，

*要求，年龄18-45岁，身高170CM以上，身体健康（体检报告），无犯罪证明，有保安员证，退伍军人优先。 *服从管理，灵活性强。 *包吃包住休两天工资5200元/月。 *工作时间早上07.30/19.30长白班。 *住宿条件优越，工作轻松多元化。 正式上岗时间：2026.06.01号 可以提前入住，平常以巡逻为主，很轻松岗位。

4800包住不包吃月休四天，要求170以上，38岁以内，事少，话少的。两个小时巡逻一次，一次约15分钟。其他时间需要顶岗或者自己找地方休息。

在繁忙的都市中，有一个特别的团队正在寻找新的伙伴，他们是C丌康养规划师团队，专注于为客户提供全方位的保险规划服务。而今天，他们发布了一则新的招聘信息，寻找那些有激情、有才华的保险销售人才。

提供薪酬及福利 1.薪酬待遇：创业津贴+绩效奖励+基本奖励法+方案奖励 试用期三个月，可享受公司三项保障+养老金，工资上不封顶 2.晋升机制：每个季度一次职位晋升机会，晋升标准依据基本法制度，公开透明 工作时间 周一至周五，上午8：30-11：30。周末双休，弹性上班时间 工作内容 1.专项对接寿险、 财险、银行项目 2.老客户续期缴费提醒 3.协助办理保单信息变更 4.协助办理失效保单复效 5.客户家庭保单整理 6.协助客户办理生存金、保单分红领取 7.协助客户办理理赔 8.客户保障需求分析及方案提供 9.老客户服务活动通知 10.行业、公司、产品资讯传递 招聘条件 1.年龄：25-50周岁 2.学历：高中及以上

上海奉贤区域收展员【本科】 【我们是谁】 世界 500 强 | 副部级 | 中国人寿直招，我们是排名第一的保险服务集团。 收展渠道作为我们深度服务客户、持续开拓市场的重要团队，正在快速发展。 我们寻找不只是销售，更是客户长期伙伴的您，共同成长。 优秀者可申请放宽学历~ 【上班时间】 早9:00（打卡签到）-11:00（签退） 午休12:00-14:00 下午14:00-17:00、 有小孩接送可16:00下班 周末双休，节假日休，从不加班 【你要做什么】 负责公司指定存量客户的保单服务、保全变更、续期提醒、理赔协助； 维护好老客户，做口碑、拿转介绍； 扎根上海固定区域，做家门口的长期服务； 优势： 专业度高、客户粘性强（建立长期信任关系，帮转介绍）、长期价值大 【薪资待遇】 收入稳：新人津贴 + 众鑫育成奖励 + 达星奖励 + + 续期收入，越做越吃香 ！真实收入： 吊儿郎当——底薪5000 努力奋斗————8000+ 半年以上员工————稳定1w+ 入职2年以上————年收入30w-50w 多劳多得，上不封顶！！！ 【培训】 0 到 1 系统培训（产品、销售、管理、金融） 【晋升】 收展员→主管（6-15个月）→经理（2-4年） 【我们期望你】 22-40周岁，想找长期稳定、有前景的工作； 能看懂保险条款，持有保险从业资格证者优先； 适合期望收入和自己付出对等的，可以兼顾家庭的; 认可保险行业价值，认同长期主义发展理念，具备目标感与自我驱动力； 诚邀有梦想、肯奋斗的你，一起做有温度的保障事业！ 30字以内：新人津贴 + 众鑫育成 + 达星 + 基本法佣金+续期收入 ！"大健康"+高端养老【本科】 风口岗！刚需赛道，不愁没市场! 上海大健康 + 高端养老，依托平台，专注做家庭健康保障、高端养老社区、养老规划服务. 优秀者可申请放宽学历~ 【为啥一定要选这个岗】 客户质量高：对接关注养老、健康的优质客户，沟通轻松、尊重度高 工作超体面：做健康养老规划师，受人尊重，时间弹性 前景特别好：老龄化时代，人人都有养老、医疗保障缺口，大健康+养老是永远的热门，好做易开单

23-45岁之间，品行良好。诚实守信，具有户良好的表达能力。 给老客户做理赔、保全、咨询、在售产品推广等。工作时间周一到周五，早上8：30-11：30，下午2：30-5：00。周末双休享法定节假日。 时间自由，特别适合想有双休工作的人和带小朋友的宝妈。带娃工作两不误。 不用外出跑市场，公司有培训，不会有老师一对一的带。

【时间超灵活双休｜保险售后+老客户维护｜无强制外出】 优化后职位详情 【岗位优势】 上班时间：早8:30-下午15:00 周末固定双休，法定节假日全休 公司免费提供现成老客户资源，不用自己盲目陌拜、地推 无经验可带，一对一带教上手，小白也能快速入门 收入上不封顶：基础底薪+高额业绩提成+绩效奖励，多劳多得 透明公平晋升，长期稳定朝阳行业 【日常工作内容（轻松不内卷）】 1. 负责公司已有老客户的保单日常维护、基础理赔售后协助 2. 基于老客户信任基础，按需做保障缺口补充与需求拓展，不是陌生骚扰电销 3. 做好客户日常服务，建立长期稳定客情 【我们希望你】 1. 年龄25-45岁，学历不限，有无销售经验都可以 2. 为人真诚踏实，有责任心，愿意用心服务客户 3. 想兼顾家庭和收入、想拥有一份长期稳定副业 【岗位亮点】 不用加班、不用熬夜、不占用陪伴孩子的时间 收入靠努力不靠内卷，越用心收入越高 正规企业认证，全程合规，诚信经营

岗位职责 1. 负责各业务单元的岗位招聘交付工作； 2. 结合用人需求与部门规划，及时发布并维护招聘信息； 3. 承担简历搜集、筛选评估、初试沟通及技术面试协调任务，保障招聘流程顺畅高效； 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘策略提供有效数据支撑； 5. 协助完成人力资源相关支持工作，包括人员入职跟进、培训进度跟踪等。 岗位要求 1. 具备1-3年制造业或人才寻访领域工作经验； 2. 熟悉常用招聘渠道的操作与资源运用； 3. 具备良好的沟通协作能力及候选人关系维护意识； 4. 性格外向积极，主动性强，具备进取心，反应迅速，能适应一定的绩效考核压力。

岗位职责及权重 一、招聘支持 30% 1. 协助完成简历筛选、电话邀约等相关工作。 二、人事档案管理支持 25% 1. 协助整理、登记及归档招聘与人事类文件资料，参与资料销毁流程。 2. 负责《员工手册》打印准备、面试材料打印等事务性支持。 三、部门费用与培训考务支持 20% 1. 协助处理部门日常费用报销事宜。 2. 参与培训活动组织及考试阅卷的辅助工作。 四、员工福利执行支持 15% 1. 协助开展居住证相关事项的办理与跟进。 2. 协助推进公司集体户管理相关工作。 3. 参与下午茶等员工福利活动的落地实施。 五、其他人事支持工作 10% 1. 根据实习生主管安排，配合完成人事部其他临时交办任务。 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 工作认真细致，有耐心，具备良好沟通能力及基础Office办公软件操作技能。 3. 每周到岗不少于3个工作日，连续实习时长不低于2个月。

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪6500-7500，试用期1-2个月； 2.入职； 3.上班单休制。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先 6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用

岗位职责 1. 独立或协同推进招聘项目全流程 负责四大核心领域（科技/金融/餐饮/出海）中高端职位的闭环交付，涵盖需求沟通、人才搜寻、简历筛选、候选人推荐、面试协调、薪酬谈判及入职跟进等环节。 2. 深耕行业并构建人才图谱 在所负责的1-2个重点行业中持续沉淀人才资源与市场动态，系统性搭建行业人才分布图谱（mapping）和长期可用的人才库。 3. 多元化渠道主动寻访目标人选 熟练运用LinkedIn、脉脉、Moovup、SEEK等线上平台，结合cold call、内推等方式高效触达潜在候选人。 4. 高效管理客户与候选人关系 与用人部门保持紧密对接，精准把握招聘需求；为候选人提供职业发展建议与面试指导，提升人岗匹配度与流程体验。 5. 支持跨区域招聘协作（出海方向） 参与企业全球化布局相关岗位招聘，覆盖东南亚、中东、欧美等地区，具备基础的跨文化沟通能力。 6. 并行管理多个招聘任务 同时运作3-5个不同职位，科学规划时间与优先级，保障各项目交付进度与质量稳定。 ________________________________________ 职位要求 基本条件 • 工作经验：3-5年招聘或猎头从业经历（包括甲方企业招聘或乙方猎头岗位）。 • 学历要求：本科及以上学历，专业不限（人力资源、心理学、商科背景者优先考虑）。 行业经验（需满足其中1-2项） • 科技（含通讯）：熟悉技术开发、产品管理、运营支持、通信工程等相关岗位招聘特点。 • 金融：了解银行、证券、保险、财富管理等领域中的合规、风控、投资类岗位需求。 • 餐饮：具备连锁餐饮品牌、供应链管理、门店运营、区域负责人等岗位招聘实操经验。 • 出海：拥有跨境或国际化岗位招聘经验，掌握海外人才获取路径及基本合规知识。 核心能力 • 具备扎实的主动寻访（sourcing/mapping）技能，可独立完成人才池建设。 • 擅长沟通与谈判，能有效推动候选人顺利签约。 • 目标驱动，承压能力强，适应高强度、多线程工作节奏。 • 中英文流利，具备良好的双语沟通能力。

职位详情 总结优势 1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触各模块体系搭建工作； 2. 以薪酬与绩效管理为核心，深入锤炼专业能力，打造核心竞争力； 3. 晋升路径清晰明确，未来发展方向为人力经理岗位； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，成长轨迹透明可见； 一、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行，解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题，保障数据精准性与合规性。 3. 全周期人力事务执行：承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。 4. 制度与方案设计：参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案，形成可复用的标准操作流程（SOP），支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地实施，收集业务端需求，助力总部达成人力管理目标； 三、任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础，后期将长期专注该方向发展； 3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验，或参与过BP类工作、制度方案设计者优先，能适应初期以执行落地为主的工作节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实、注重结果，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1、支持薪酬COE，跟进部门人力资源相关事项； 2、数据的维护和跟踪管理，例行工作的执行； 任职要求： 1、有大厂薪酬、个税、社保相关人力资源工作经验的HRBA； 2、熟练掌握个税、社保政策，了解详细的计算规则和缴纳流程； 3、三年以上相关工作经验 4、学历：大专以上

负责招聘。按单提成。一单一结，可全职，可兼职。工作内容简单，会沟通，招人就可以了。

【招聘岗位】协赔专员 【岗位职责】 1. 案件处理： 负责线上骑手保险理赔案件的全流程操作，包括接案登记、材料审核、理算核算、系统录入、赔款支付及结案归档等工作。 2. 沟通服务： 主动、及时、专业地与受伤骑手、第三方或其家属沟通，耐心指导其准备所需理赔资料，清晰说明理赔结果，保障服务体验顺畅。 3. 协调调查： 针对需进一步核实的案件，协调开展必要的调查取证工作，如联系医院、交警部门或第三方机构进行信息确认。 4. 问题解决： 高效妥善处理骑手关于理赔的咨询与投诉，化解争议，提升客户满意度。 5. 持续优化： 反馈理赔过程中发现的问题并提出改进建议，积极参与流程优化与服务升级，助力团队效率和服务水平提升。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备1年以上雇主险/意外险/车险理赔相关工作经验（优秀应届本科毕业生或无经验但学习能力强者可适当放宽条件）。 2. 熟悉保险基本原理，掌握雇主责任险、意外伤害险、医疗保险常见条款及责任判定规则。 3. 具备出色的沟通表达能力与共情能力，语气亲切，有耐心，能够有效安抚客户情绪。 4. 能快速学习并熟练运用新系统、新流程和新产品知识。 5. 能承受一定工作压力，保持情绪稳定，确保工作效率。 6. 对数据敏感，处理案件材料细致准确，具备较强的风险识别意识。 7. 熟练使用Office办公软件。 【加分项】 1. 有骑手险理赔、财产保险公司理赔部门或公估公司从业经验者优先考虑。 2. 熟悉人身伤害等级评定标准者优先录用。 【我们希望你是一个这样的人】 · 有责任心：对经手的每一起案件、每一位骑手都做到认真负责、全程跟进。 · 有服务心：真心乐于助人，从解决问题中获得价值感与成就感。 · 有团队心：愿意分享经验，积极协作，与团队成员共同进步。 【薪酬福利】 · 薪酬结构：具有市场竞争力的薪资体系，“固定薪资4000+400餐补+绩效奖金”，综合月收入8000-10000+，绩效与处理效率、服务质量、客户满意度紧密挂钩，多劳多得。 · 全面福利：入职当月即缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、餐补、定期团建等福利待遇。 · 发展福利：提供完善的岗前培训与导师带教机制，拥有明确的职业发展路径，以及丰富的内部学习与成长资源。 【工作时间】 8:30-12:00 14:00-18:00（每月休息8天），周末双休 【公司地址】 广东省深圳市罗湖区罗芳路122号南方大厦A座19楼（新秀地铁站B口步行150米）

有经验，懂招人懂沟通