1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、构建并优化人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理模型，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略方向，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导员工职业发展规划与实施； 5、负责企业薪酬体系与绩效管理体系的建设与运行。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上企业管理经验； 2、具备丰富的团队搭建与管理实践经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有成功案例者优先，具备人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实操经验； 5、具有校企合作或猎头服务等相关背景者优先考虑。

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系； 2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅； 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验； 6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备10年以上人力资源多模块实战经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）管理过规模10人以上的政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，累计10年以上人力资源工作经历； 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力与对外协调能力，出色的计划制定与执行推进能力； 5、性格亲和，具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，富有职业使命感。

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案； 2、依据各部门用人需求，开展简历筛选、组织面试安排并持续跟进进展； 3、综合面试表现及用人部门反馈，参与录用判断，向候选人发出录用通知； 4、定期复盘招聘成效，分析招聘周期、成本投入、人员留存等核心数据指标； 5、围绕公司业务演进方向，设计相匹配的培训规划，助力培训氛围建设； 6、主导培训体系的搭建与持续优化，提高培训实施效率与整体质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于招聘与培训实务； 3、具有跨境电商或工贸一体化行业实际招聘操作及培训实施经验者优先； 4、思维活跃，具备出色的人才甄选能力、沟通协调能力、数据分析能力及责任意识； 5、恪守职业操守，具备团队协作精神，遵守公司制度，积极主动履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：提供日常零食下午茶；不定期举办聚餐、团建、旅游、季度生日会等文娱活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日期间发放节日礼品； 5、培训晋升：提供系统化员工培训，设立内部双向晋升机制； 6、假期政策：严格执行国家规定的带薪休假制度； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

岗位职责: 1. 战略规划与执行：统筹制定并落实人力资源战略，匹配公司业务发展目标与扩张需求，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力。 2. 人力资源体系构建：搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运行效率。 3. 组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动管理体系优化，为业务稳定运营、创新突破及快速成长提供坚实人力保障。 4. 人才招聘与培养：依据业务发展需要，策划并实施招聘方案，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5. 绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定改进策略与实施方案。 6. 员工关系与文化：维护良好的员工互动关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在业务中的传递与践行。 7. 沟通渠道建设：搭建跨部门协作平台，拓展员工沟通路径，增强信息互通，保障上下联动高效顺畅。 8. 项目管理：参与HR相关项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、执行推进、过程监督及效果评估等工作。 工作内容： 1、围绕公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并持续完善涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源体系； 2、健全内部管理架构，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并组织实施，充分发挥考核导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营有序开展； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实战经验； 6、推动建立系统化的企业培训机制，培育学习型组织文化。

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推动组织变革实施，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与发展机制，精通人才选拔标准、培训体系、绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业快速发展所需。 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效率，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心价值观，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感职场环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人工作经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性变革者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强、逻辑清晰，擅长组织变革推进；人际感知敏锐，沟通协调能力强，善于资源整合，具有良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展模块持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需具备全日制本科及以上学历，谢谢！

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。 4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目； 3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。

见面聊，有工作经验优先

一、岗位职责 （一）战略规划与制度建设 深入洞察公司业务 ，精准把握人力资源需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源业务与公司整体业务紧密契合，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。 基于公司业务特点和发展阶段，制定一整套全面、系统、科学的人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并负责监督制度的有效实施，持续优化人力资源工作 提升管理效能。 （二）人力资源体系搭建与完善 建立健全人力资源管理体系，从组织架构设计、岗位职责梳理到人才选拔、培养、激励与留存等环节，形成完整闭环，为公司业务的高效运转提供有力保障。 （三）团队效能升级与人才发展 全面负责人力资源部门的日常运营管理，合理分配部门工作任务，明确各岗位职责，确保部门工作的高效、有序开展。 对人力资源部门员工进行日常管理、指导与培训，提升团队专业素养和业务能力，打造一支高效、专业、支撑业务发展的人力资源团队。 建立健全员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展，制定培训计划，助力员工成长与职业晋升，同时为公司培养和储备关键岗位人才。 （四）绩效管理优化与实施 深入研究公司业务流程和岗位特点，优化 考核制度及流程，确保绩效考核指标的科学性、合理性和可衡量性，使绩效考核能够真实反映员工工作表现和价值贡献。 组织开展绩效考核工作，与各部门负责人密切协作，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，及时向员工反馈绩效考核结果，并协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效持续提升。 （五）人才招聘与团队搭建 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标和岗位要求，选择合适的招聘渠道和方法，吸引优秀人才加入公司。为公司业务快速发展提供坚实的人才保障 。 任职要求 ： 懂业务 懂人性 有共情力。 本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力负责人团队工作经验。 熟悉人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。 具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力。能适应高强度的工作节奏 。 二、员工福利： 1、社会保障：购买公积金和社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：依法享有国家规定的各种法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期； 3、员工关怀：各类节日福利、每日下午茶、旅游、户外拓展等，安静、舒适的办公环境，齐全的生活设备（冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等）。 4、公司氛围：积极进取、开放互助、务实创新，团队年轻，扁平化管理，团队精诚合作，共同发展。 5、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 双休 6、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼）；地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 启疆科技科技有限公司是健康防护 运动护具领域有影响力的品牌企业之一，专注于运动防护和健康防护护具的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、独立站等海内外线上平台，在亚马逊等境外大型电商平台上占据TOP的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和等发达国家和地区， 启疆科技致力于成为全球健康防护领域消费者喜欢和信赖的全球品牌，通过不断创新，将富有美感 舒适 功能性的的产品带向全球消费者成功打造了FREETOO 等自主品牌，拥有全球20 多个国家与地区超1000万用户。 自成立以来，启疆科技一直增速发展： 目前所进入类目均属于行业TOP.

招聘年后促销人员（名额 20位） 出票 （地点） 年后直接拎包上班 提成现结 公司安排住宿 现招聘副总监 队长 队员一切谈 :

深圳南山年后正月初十开工，招电梯司机数名，5400一个月，包住不包吃，，五十岁以下，证件官网能查，持体检表入职，要有产业工人掊训证！有诚意者加徽信联系，放鸽子者勿扰！电话（可）

老人照顾 工作地址:坪山中心区 420/天，2.12-3.06 照顾一对78岁退休教师夫妻，制作清淡家常三餐、全屋日常保洁，协助老人完成日常起居擅长做杂粮粥、清淡菜

住家保姆 工作地址:宝安西乡 380/天，2.13-3.05 照顾三口之家日常三餐制作、全屋120㎡保洁整理，收纳衣物及家居用品，兼顾简单的家庭绿植养护做饭口味佳

临时单 时间:一左右 地址:福田 阿姨负责带 5个月宝宝。辅助做饭做卫生，偶尔做宝饭菜。 工资:400一天。接单联系温老师发简历。 急急急，马上上户 白班阿姨 地址:南山区阳光带海滨城一期 早8晚8(年前年后上户都行) 阿姨负责带6个月宝宝简单家务 工资7000一7500休4 接单联系温老师，

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，没经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月。 -福利：带薪年假、节日福利、 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（通过直聘等渠道）； 2）进行简历筛选，初步判断是否符合岗位需求； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评估表，将候选人信息准确录入人才库； 5）完成上级交办的其他临时任务。 表现良好者有机会获得转正资格

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责： 1、统筹招聘全环节工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 2、协同各业务部门沟通招聘需求，制定科学合理的招聘方案与执行计划； 3、持续完善人才储备库，建立并维护候选人长期联系，强化雇主品牌影响力； 4、监控招聘进展，统计分析相关数据，推动招聘流程不断优化。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协作能力，能高效对接候选人与内部团队； 2、热爱人力资源工作，了解各类招聘渠道及常用招聘方式； 3、工作态度积极主动，目标明确，责任心强且能适应一定工作压力； 4、恪守职业操守，关注细节，具备多任务处理能力并确保按时交付。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，结合各部门业务现状与人才需求，制定年度招聘规划； 2、优化并完善企业招聘制度、人才评估机制，构建岗位说明书及胜任力标准体系； 3、将年度招聘目标细化分解，按月推进招聘执行，实现人岗精准匹配； 4、统筹招聘渠道的拓展与维护，定期评估渠道效能，整合多元化招聘资源，保障人力资源供给稳定高效； 5、持续开拓并维系与招聘平台、猎头机构、人才市场及高等院校的合作关系； 6、主导招聘全流程实施，包括简历甄选、面试组织、人才测评、背调核实、录用沟通及入职安排等工作； 8、搭建候选人资源池与关键人才储备库，提升人才供应链韧性； 9、定期收集并分析招聘相关数据，输出人才引进成效报告，为决策提供支持； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先考虑； 2、具备3年以上跨境电商领域招聘经理/主管岗位经验，熟悉各类招聘实务并拥有良好谈判能力； 3、具备出色的语言表达与人际沟通技巧，善于协调多方资源，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力，抗压性强，执行力突出。

岗位职责： 1. 按照公司项目用人需求推进招聘实施； 2. 开展招聘渠道拓展与日常维护，完成测评工具选型并组织实施测评环节； 3. 执行具体招聘流程，涵盖简历初筛、候选人推荐、面试协调及录用进展跟踪； 4. 编制招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉招聘全流程操作，具有2年以上IT研发类岗位招聘实操经验； 3. 能够独立主导招聘任务的执行与落地； 4. 有金融类项目IT人才招聘经历者优先考虑

负责招聘公司所需相关岗位，招聘奖励，招聘留存员工分润，股权激励。有房产中介相关招聘经验优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、热情的接待服务。 2.维护前台区域的日常秩序与清洁，保持办公环境整齐有序。 3.处理办公室日常行政事务，如资料归档与文件整理。 4.协助团队开展人员招聘及新员工入职相关支持工作。 5.达成既定招聘任务目标 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善回应各类咨询。 2.有良好的组织协调能力与团队协作态度，适应高效工作节奏。 3.学习能力强，具备快速适应新任务与新环境的能力。 薪资福利： 1.底薪＋绩效奖励+人头费＋主播流水+招聘到面奖励 2.不间断下午茶及团建 3.节假日礼品 4.月休4天+节假日调休 5.无请假羞耻，想请假就可以请假

①有过人资资源经验，年30~50周岁，大专以上学历，周一至周五上班时上午8：30~12：00，下午14：00~18：00，工资面谈 ②家庭财富规划师，年28岁~55周岁，大专学 历，在深圳居住过5年以上

工作内容: 1、负责美团小象超市外包项目的人员招聘工作 2、、微信渠道;获取候选人信息 4、邀约候选人进行面试，及时跟进面试结果 5、安排面试通过的候选人入职事宜，跟进入职后的状态，确保有效入职 6、每日反馈招聘平台沟通、邀约面试、到面、面试通过、入职、有效入职等数据 薪资架构： 无责底薪3000+全勤300+电脑补贴200+绩效500+阶梯式提成200~350，月综合6k~1w+ 工作时间9-12点，午休2小时，下午14：00-18：30。双休 要求 1、接受无招聘经验 2、接受应届生，专业不限 3、性格开朗，擅于沟通，思维灵活; 4、抗压能力强，能独立处理相关事务