银行大堂经理助理，接受已有大专毕业的应届生或毕业2年内的应聘。银行职位敲门砖，欢迎投递。 一、岗位要求： 1.统招大专或以上学历，25周岁以下，男女不限 2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上 3.形象好，有服务意识。 二、工作内容： 1.负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。 2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。 3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作 4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。 5、协助营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等; 三、薪资待遇： 无责底薪3155+营销提成（500-1000，上不封顶），每半年调薪一次) 薪资综合4-9K 四、工作时间： 周一至周五8:30：00-17:00，周末：9：30-16:00 排班制，每周工作5天，每天8小时 五、工作地点： 深圳市内各区，具体由支行就近分配 工作地址 深圳龙岗区深圳农商银行(平湖支行)大堂

银行大堂经理助理，接受已有大专毕业的应届生或毕业2年内的应聘。银行职位敲门砖，欢迎投递。 一、岗位要求： 1.统招大专或以上学历，25周岁以下，男女不限 2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上 3.形象好，有服务意识。 二、工作内容： 1.负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。 2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。 3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作 4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。 5、协助营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等; 三、薪资待遇： 无责底薪3400+营销提成（500-1000，上不封顶），每半年调薪一次) 薪资综合4-9K 四、工作时间： 周一至周五8:30：00-17:00，周末：9：30-16:00 排班制，每周工作5天，每天8小时 五、工作地点： 深圳市内各区，具体由支行就近分配 工作地址 深圳龙岗区深圳农商银行(平湖支行)大堂

岗位职责: 1.负责银行大堂的日常客户接待与业务引导； 2.协助客户办理各类银行业务，包括但不限于工资卡、信用卡申请与使用； 3.指导客户下载和使用银行app，进行理财和贷款等业务； 4.维护银行大堂的日常运作，确保服务质量； 5.处理紧急情况下的客户服务需求，确保客户满意度。 任职要求： 1.具备良好的客户服务意识，能够有效处理客户咨询； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3.对银行产品有一定的了解和操作经验； 4.能够熟练使用银行相关软件和工具； 5.具备快速响应和解决问题的能力。

【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务。就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪 +月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假/假、绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）。 该岗位的劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司深圳分公司。

岗位职责： 1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系； 2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘； 3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感； 4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。 任职要求： 1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先； 2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控； 3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强； 4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。 薪资 7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足

【职位名称】 网络招聘专员及组长 【薪资范围】 8000 元/月+（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 通过网络平台，地推给工厂招聘普工，会运营各大招聘平台 · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； 【工作地点】东莞长安南区

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2.具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励跨部门协作 4. 具备基础财务分析能力与数据驱动决策意识 5.形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业道德与责任心

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

1、人力资源管理与开发：负责完善人力资源管理体系，制定并落实人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、薪酬激励及绩效评估等模块工作 2、招聘与人员配置：统筹公司整体招聘事务，指导并协调各下属单位开展招聘活动，保障组织人力供给与业务发展相匹配 3、薪酬与绩效管理：构建并推行薪酬福利体系与绩效考核机制，主导绩效评估实施过程，确保激励政策与公司发展目标一致 4、员工关系维护：管理员工劳动关系全流程事务，包括入职、离职、合同续签等环节，妥善处理员工沟通与关系协调工作 5、行政事务与后勤支持：全面负责行政运营及后勤服务工作，如办公物资采购、固定资产登记管理、公务车辆调度安排等 6、企业文化推进：参与企业文化的塑造与传播，推动文化落地执行，提升团队凝聚力与员工认同感 7、活动策划与执行：统筹组织公司年会、员工旅游及其他文体活动，促进团队协作氛围与企业活力 8、制度建设与执行监督：协助总经理完善公司各项管理制度，监督检查制度在各部门的落实情况，保障运营管理规范有序 其他职责：完成上级交办的其他工作事项，保障公司日常行政工作的高效运转

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持吧台及用餐区域整洁有序，及时补充酒水与物料 3. 主动观察顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，维护良好服务形象 5. 配合团队完成营业前准备及收尾工作，遵守酒吧各项操作规范 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无不良从业记录 2. 形象端正，性格开朗，具备良好的沟通表达能力 3. 有服务意识和责任心，能适应轮班及夜间工作节奏 4. 有餐饮或酒吧服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

工作时间，8个小时 工资8000左右 需要稳定。。。

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三年以上驾龄 无案底 不用租车买车不用以租代购的 时间自由可以随意开车

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唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.中专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适

岗位要求：35岁以下、男女不限、大专学历及以上（本科优先）、有经验优先 岗位职责：准确解答业务咨询的全流程服务、维护营业厅秩序、询问客户需求针对性的做出引导服务 五险一金、上5休2（调休制度）、过节福利、绩效奖金、年底奖金等福利

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、承担客户接待任务，做好引导与分流工作； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确使用厅堂设施及自助终端设备； 4、根据网点实际需要，适时为客户推介或办理银行相关产品与服务； 5、及时妥善处理客户投诉及各类突发事件 岗位要求： 大专及以上学历，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任心，善于沟通，服从安排，需有银行从业相关经验 工作时间：上五休二，轮班制

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、接待到访客户，做好引导与分流工作； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确使用厅堂设施及自助终端设备； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对并妥善解决客户投诉及各类突发情况 岗位要求： 大专及以上学历，具备良好的职业形象，服务意识强，责任心强，善于沟通交流，服从工作安排，需具备银行相关工作经验 工作时间： 上五休二，实行轮班休息制度

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

工作内容】 1.按照酒店操作流程清洁和整理客房，补充客人供应品。 2.为客人提供规范、优质的服务，留意客人动态，报告客房状况。 3.清洁楼层工作间，清点整理布草及楼层各类物品;负责楼层公共区域的卫生工作。 4.检查楼层、客房的设施、设备、物品等，并及时处理。 职位要求: 1.有半年以上客房服务员工作经验者优先考虑。 2.掌握客房清洁卫生方法，了解清洁剂、清洁具和各种设备的使用方法，懂安全、防火识分享领取3.勤恳、耐劳、诚实、服从、细心。4.身体健康，能办健康证。 5.年龄35-58

岗位职责 1. 通过招聘平台+线上自媒体渠道做招聘推广，筛选简历、邀约求职者面试； 2. 对接求职者咨询，讲解岗位详情、薪资福利， 3.协助面试官跟进求职者面试后及入职后续跟进； 任职要求 会基础电脑操作；善于沟通表达，有自媒体推广、招聘、销售、客服经验优先。 薪资待遇 无责底薪3500, 高额提成，综合7k-10k；购社保，朝九晚六不加班，团建聚餐多

本公司主营注塑模具，老板为人温和、做事踏实、不画饼。 因公司发展需要，现招聘人事主管一名： 我们希望你： - 性格外向开朗、善于沟通，能主动推进工作 - 敢管敢说，会协调员工关系，执行力强 - 细心负责，熟悉考勤、社保、招聘、员工管理 - 能帮老板分担人员管理，成为公司得力助手 你将负责： 全厂招聘、入离职、制度执行、员工沟通、行政事务 要求：有工厂人事经验优先 待遇：薪资面议，稳定正规，氛围简单好做

岗位职责： 1.负责信贷业务的客户开发、资质审核及贷前调查工作 2. 独立完成信贷申请材料的收集、整理与风险初评 3.协同风控部门开展贷中监控与贷后管理工作，及时识别并预警潜在风险 4. 向客户清晰讲解信贷产品政策、还款方式及注意事项，提升客户满意度 5.定期汇总分析业务数据，优化信贷服务流程与客户转化效率 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、会计等相关专业优先 2.信贷、银行、小贷或消费金融行业经验不限，有从业经历者更佳 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.责任心强，具备基本的风险识别意识和合规操作意识 5. 能适应阶段性外勤及客户拜访工作

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，清晰介绍公司产品或服务，提升客户认知与兴趣 2.准确记录客户意向、需求及反馈信息，及时录入CRM系统并跟进转化 3.针对客户疑问提供专业解答，协助完成初步需求匹配与邀约安排 4.定期复盘通话数据，优化沟通话术与邀约策略，提升有效邀约率 5.配合销售团队完成阶段性目标，保持良好跨部门协作 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2.有电话销售、客服或市场推广等相关经验者优先 3.具备基本办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统 4.性格积极乐观，抗压能力强，有较强的目标感和执行力 5. 学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中持续成长

一、任职要求： 1. 性别不限，学历不限，年龄18-38岁； 2. 具备良好的语言表达与沟通技巧； 3. 是否具备相关经验均可，欢迎新人加入。 二、岗位职责： 1、公司提供高质量意向客户资源，通过电话方式对接有贷款需求的客户； 2、持续跟进并维护已有客户，促进长期稳定合作； 3、结合客户实际情况，为客户推荐合适的融资解决方案； 4、无基础者由主管全程指导，手把手带教。 三、薪资福利： 1. 底薪4500元+50%高比例提成+丰厚奖金，综合年收入30-100万元； 2、入职即享系统化培训，涵盖金融知识及业务能力提升，全程带薪学习； 3、业绩突出者可获得带薪休假、国内外团建旅游及额外奖励、年终奖等激励； 4、办公环境舒适，毗邻地铁站，配备茶水间、会议室、冰箱、微波炉，团队氛围积极健康，助力高效成交。

岗位职责： 1、配合推进招聘流程，保障各业务单元人员配置需求； 2、参与培训项目落地执行，跟踪培训进展并反馈成效，确保培训工作有序高效开展； 3、协助推动企业文化的宣导与实践，策划组织各类文化宣传及团队活动，促进内部交流，提升员工归属感，共同培育企业核心价值观。 4、负责人事手续办理，构建并更新员工档案体系，妥善保管个人信息资料，降低用工合规风险。 5、协同完成考勤管理，汇总整理人力资源相关数据，编制统计报表，搜集最新劳动法规政策，保证管理层获取准确的人力资讯。 6、协助处理员工证照、调动落户、社会保险、公积金缴纳、专业技术资格申报等事务性工作，确保各项外联手续按时合规完成。 任职要求： 1、2026届本科及以上在读，专业不限； 2、英语达到CET四级及以上水平，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3、具备良好的文书撰写能力，了解国家基础劳动法律条文者优先； 4、个性积极乐观，兴趣广泛，工作细致稳重，富有同理心和服务意识，形象气质佳； 5、具备出色的沟通表达、分析判断及协作配合能力。

岗位职责 人事工作： 1、根据公司规划及需求， 收集空缺岗位信息，撰写岗位JD,发布招聘信息，进行简历筛选，安排面试及跟进背调录用入职等事宜、对公司人员招聘工作结果负责， 2、负责员工入转调离手续办理，简历和维护人事档案，确保人事信息准确完整，花名册及时更新。 3、负责员工人事信息管理与档案维护，劳动合同签订与保管； 4、参与绩效考核工作，收集考核数据，协助完成考核结果与统计反馈，促进员工绩效提升督促部门做月绩效数据统计，评价打分、双方签字确认；基础职位等级； 5、负责管理员工社保购买。解答员工关于社保、考勤薪资核算等人事相关问题，提供及时信息； 6、负责每月组织一次新员工入职培训； 7、负责考勤管理工作，月初形成月度考勤表汇总与员工进行确认； 8、协助完善行政人事相关管理制度，推动制度的宣贯与执行，确保公司运营规范； 行政事务管理： 1、负责日常行政工作，包括办公场地维护、办公设备采购与管理、设备管理、绿植物维护、确保正常运转； 2、管理公司各类行政物资、做好物资采购、入库、发放及盘点工作，合理控制行政成本； 3、协助组织企业活动（节日/团建/年会）等相关活动； 4、负责每日员工用餐管理工作； 5、负责员工宿舍管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、2年以上行政人事工作经验，有电商行业优先考虑 3、熟悉行政人事工作流程和相关法律法规，具备专业知识； 4、熟悉使用office办公软件，具备良好的文档处理能力； 5、工作细致认真，责任心强，有较好的沟通能力及团队合作精神，能有效处理各种突发问题； 6、有较好的学习能力和应变能力，能适应电商公司的节奏： 加入我们，你可以得到： 1、高于行业的薪资水平，你够优秀，只要我们有，都能满足 2、调薪政策：公司会根据工作表现对正式员工进行不定期加薪； 3、基础福利：公司为每位员工购买社保，享有全勤奖，工龄奖，年终奖； 4、办公坏境：舒适简约的绿化办公坏境（台球室、天台健身房）。 5、管理：人性化年轻队伍的管理模式。 6、生活保障：免费提供宿舍、免费提供午餐+晚餐 7、休息：大小周（月休6天），早九晚六点半，中午休息1个半小时 【团队氛围】 我们是充满活力和创新的团队； 扁平化管理模式，开放包容的工作环境，年轻活力的团队;

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先