岗位主要职责： 1、参与公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围； 2、主导组织架构的优化与调整，全面负责招聘统筹工作，确保人才供给满足业务发展需求； 3、牵头薪酬体系设计、绩效管理落地执行，有效控制人力成本支出； 4、制定年度员工培训方案并推进实施，监督培训过程及日常培训事务管理； 5、组织建立健全公司管理制度并推动落实执行，统筹档案管理工作； 6、负责办公用品预算管控及固定资产的统筹管理； 7、全面协调行政事务相关工作。 基本任职条件： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商领域管理岗位工作经验； 2、熟练操作人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本管控、培训组织等，熟悉国家劳动法律法规； 3、系统掌握人力资源综合管理体系，具备丰富的实践经历，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选； 4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维以及良好的人际沟通技巧； 5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、法律等相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上担任人力资源经理职务，具有大型同行业集团企业人力资源管理实践者优先 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、市场营销管理、管理能力提升等相关领域的系统培训 4、精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险、福利政策、员工培训等方面的法律法规与相关政策 5、具备战略性与全局性思维，能够统筹搭建并整合多元化的团队协作体系 6、具备出色的激励、沟通、协调及领导能力，善于推动团队成员成长与综合能力提升，富有高度责任感

1、了解人力资源各模块基本流程 2、具备独立开展人事相关工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、熟练使用PPT、Excel等办公软件 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑

了解公司组织架构及未来发展方向，结合业务板块（西式快餐、食品原材料仓储供应链、校园餐饮、餐饮品牌孵化、校园平台）精准匹配人才招聘需求！ 根据总经理对人才引进及合伙人招募的方向调整，及时高效落实招聘计划！ 熟练运用主流招聘渠道，积极开展校园招聘，深入挖掘应届生及青年人才资源！

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1.根据公司战略方向，拟定人事行政部门的执行计划并牵头落实； 2.推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3.员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4.员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提供合规可行的解决方案； 5.组织开展各岗位人员的人事变动评审，负责劳动合同的签署及归档管理； 6.负责各职位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体执行； 7.建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督落实执行情况； 8.主管公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障事务； 9.负责合同、档案、印鉴、证照等管理工作：办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规定；规范合同与档案的分类保管； 10.统筹办公用品、工装制服的采购、发放及相关管理工作； 11.负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2.熟悉国家劳动法律、法规及相关政策； 3.具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4.性格乐观积极，沟通能力强，具备良好的亲和力与组织协调能力； 5.具有良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识； 6.熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7.有汽车4S店行业从业经历者优先考虑； 8.上班地点：增城新塘

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

岗位职责： 1. 主导招聘工作： 统筹管理人事招聘团队，全面开展公司人才引进工作，制定并落实招聘策略，保障各部门人员需求及时满足。 2. 优化人力流程： 梳理现行人力资源运作流程，推动流程精简与标准化，提升工作效率与执行规范性。 3. 员工关系管理： 负责员工日常关系维护，牵头组织沟通机制、矛盾协调及劳动风险防范，确保用工合规合法。 4. 薪酬绩效管理： 推进绩效管理体系的完善与实施，参与薪酬结构优化，强化激励机制的有效性。 5. 团队建设： 负责下属（人事专员及招聘成员）的管理与培养，提升团队专业素养与协作效率。 6. 协同支持： 主动对接业务部门及其他职能单位，提供专业人力资源建议与解决方案，助力业务发展。 任职要求： 1. 人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全流程管理经验，有销售导向型企业工作经验者优先。 2. 熟练掌握招聘、员工关系、绩效考核、薪酬管理等模块操作，了解《劳动合同法》等相关法律法规。 3. 具备带领3人以上人事团队的实际经验，擅长团队激励与目标达成推进。 4. 承压能力强，能适应销售型组织快节奏、人员流动频繁的工作特点。 5. 沟通协调能力突出，具备良好的跨部门协作意识与实战能力。 6. 以结果为导向，乐于挑战，具备主动识别问题并推动解决的能力。 7. 注重流程建设，持续关注组织运行效率的提升。 期待与您携手共进~

文员，人力资源管理

招聘：跟单员 薪资：底薪 + 补贴 + 高额提成，综合工资约5000元到800 （跟单员）：数名，岗位要求：男女不限，年龄18一30岁以下，沟通表达力良好，会电脑打字，熟悉操作电脑，有销售经验或有C牌驾驶经验者优先！ 工作内容：通过电话、QQ、每日进行与客户沟通、销售业务

招聘：销售员（跟单员） 薪资：底薪 + 补贴 + 高额提成，综合工资约5000元到8000 销售员（跟单员）：数名，岗位要求：男女不限，年龄18一30岁以下，沟通表达力良好，会电脑打字，熟悉操作电脑，有销售经验或有C牌驾驶经验者优先！ 工作内容：通过电话、QQ、每日进行与客户沟通、销售业务 福利待遇： 底薪 + 补贴 + 高额提成，综合工资约5000元到8000元每月以上，包吃住，。

针织厂招聘 本厂全年针织系列款，货源充足，都是做反单爆款为主，欢迎习惯做希音单的朋友，待遇优 四线三名 平车一名 坎车一名 白云区棠溪大围十二社工业区A栋三楼整层

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岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

岗位职责： 1、负责欧洲区域人力资源全模块管理工作（涵盖人才招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等）； 2、根据集团战略发展方向，整合集团资源，为欧洲业务运营提供全面的人力资源保障与支持； 3、协助推进欧洲地区并购及收并购项目中的人力资源相关工作，制定并落实相应的人力规划方案； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备海外并购项目中HR实战经验者优先考虑； 2、公司总部位于天津滨海新区，英国工作地点为Sandwich； 3、英语能力优秀，可熟练运用英语进行听说读写，满足日常办公需求； 4、具备相关专业背景和丰富实践经验者，年龄条件可适当放宽； 5、候选人需拥有多年在英国本地从事HR工作的经历，能够快速推动工作落地。

岗位职责 1. 需求与规划：依据事业部业务发展目标，落实各岗位（如客户经理、区域经理、贷后等）的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理：独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合：拓展并维护多元化招聘渠道，高效统筹猎头等外部资源，搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化：跟踪分析关键招聘指标（如到岗周期、渠道效能、招聘成本），推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作：深度对接业务需求，与部门主管密切配合，提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历：具备3年以上人力资源领域工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先。

职责 1. 负责团队日常管理、培训及能力提升 2. 确保合作项目人员的顺利交付 要求 具备团队管理经验，熟悉招聘流程，有劳务行业招聘管理背景者优先 大专及以上学历 管理模式：管住，上六休一，法定节假日休息 薪酬待遇：无责任底薪6K + 绩效奖金 + 招聘提成 + 团队提成 + 年终分红 欢迎对收入有追求、渴望挑战高薪的你加入

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织并推进外包项目的阶段性复盘，制定针对客户需求的对标优化措施； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等； 4. 审核区域外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成报告材料； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付实施水平，维系新老客户长期稳定合作； 8. 配合内部专业公司开展协同作业。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上200人以上团队BP岗位经验或同行同岗经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师资格证书者优先； 3. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉SSC运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用函数处理数据，独立完成PPT制作； 5. 具备良好的服务意识，善于维护积极健康的客户关系，沟通表达能力强，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

【岗位职责】 1: 采用项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2: 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3: 主动参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司制度规范，持续提升专业知识与综合能力； 4: 配合团队协作，共同推进并达成公司制定的个人与团队业绩目标。 【我们需要你】 1: 具备国家承认的本科学历； 2: 具备空杯心态与持续学习意识，逻辑清晰，擅长思考与归纳总结； 3: 性格积极，耐心细致，抗压能力佳，具备出色的沟通协调能力及明确的晋升发展意愿； 4: 有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经验者优先考虑； 5. 能接受 occasional 加班，部分项目需短期省内出差。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等。

岗位职责: 1.负责城市区域的商业拓展和业务推进，确保公司目标与业绩的实现。 2.组织和执行市场活动，以增强品牌影响力并提升市场份额。 3.领导和管理城市团队，提升团队的业绩和工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理技巧和对市场变化的敏锐洞察力。 2.能够有效沟通并与客户建立良好的合作关系。 3.对业务发展有明确的方向和策略。

任职要求： 1、性格外向，乐观进取，形象良好，不限性别，需具备大专及以上学历； 2、具备1年以上销售领域相关经验； 3、工作热情高，具备较强的责任心和沟通能力，乐于与人交流，适应对外协作，擅长培训指导； 待遇：底薪6000元+高额提成+六险一金+提供住宿+带薪年假+节日福利+专业培训 需接受省内短期出差安排！

我们是一支年轻且充满激情的团队，2026年公司将迁入全新办公空间，现诚邀一位兼具出色管理能力与团队协作精神的行政人事主管加入我们蓬勃发展的集体。作为行政人事主管，您将全面统筹公司日常行政运作与人力资源事务，推动运营高效运转，持续提升员工工作效率与归属感。 人事工作内容： 1、推进人力资源体系的建设与优化； 2、制定并落实企业各项管理制度； 3、组织修订并推行各部门岗位职责； 4、实施可量化的绩效考核方案； 5、策划员工激励机制及培训发展计划； 6、促进部门间的沟通联动与协作配合； 7、处理公司劳动关系相关事务； 8、主导人才招聘与后备人才储备； 9、推动企业文化落地与氛围营造。 行政工作内容： 1、办公用品的采购、登记、分发及办公设备的维护报修管理； 2、统筹公司行政会议安排，起草并发布日常通知文件； 3、负责公司微信公众号的内容编辑、推送与日常维护； 4、管理公司早会组织、卫生值日排班及宿舍分配事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者学历可适当放宽； 2、至少2年以上行政或人事岗位从业经历； 3、具备良好的沟通协调能力与判断分析能力，执行力强； 4、具有高度的职业操守与保密意识，责任心强、坚持原则，能承受工作压力； 5、综合能力突出者，可直接聘任为人事行政主管。 公司提供优厚福利： 1、上班时间：9:00-18:30，午休1.5小时，每日八小时，每周六天工作制； 2、假期福利：享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期； 3、社会保障：缴纳社会保险（含养老、生育、工伤、失业及医疗保险）； 4、节日福利：春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节均发放节日福利； 5、薪酬福利：提供具竞争力的薪资待遇，包含季度奖金与年终奖金； 6、人文关怀：员工生日赠送精美礼品及红包，定期组织旅游、聚餐、团建拓展等活动； 7、培训提升：入职即享专业培训，后续提供完善的在职学习与发展机会； 8、设立工龄累计奖励与优秀员工表彰机制； 9、职业发展：拥有清晰的晋升通道与系统化的职业成长支持。 我们致力于打造一个开放、包容、富有成长空间的工作环境，期待您的加入，携手共创公司美好未来！

1. 负责国际空运进出口货物的全流程操作，配合客户完成货物安排，包括对接客户、接收委托、订舱安排、运输协调、报关跟进等工作。 2. 核对客户提交的进出口资料是否准确完整，发现异常及时与客户沟通修正，确保文件符合进出口规范要求。 3. 编制空运提单及相关单证，并负责单据的整理、归档及日常管理。 4. 与代理、航空公司、公司内部业务/航线部门、仓储及运输执行团队保持紧密沟通，及时传递与协调作业信息。 5. 持续跟踪货物中转进度，向客户提供实时的物流动态反馈。 6. 监控进出口货物整体流程与时效，及时跟进、处理并上报货物操作中的异常问题。 7. 准确录入应收应付费用数据，配合财务完成回款催收及发票开具相关支持工作。

岗位：销售专员！ 岗位职责： 1、为学员及家长提供个性化的专业咨询服务； 2、协同教学团队为学生制定专属学习方案； 3、根据公司标准执行市场调研与宣传推广任务； 4、跟进学生学习情况，提供高质量的客户服务支持； 任职要求： 1、欢迎应届毕业生及退伍军人加入，对教育行业有热情； 2、具备良好的沟通技巧和亲和力，表达清晰； 3、工作积极主动，具备较强的服务意识； 4、有团队协作精神，责任感强； 5、认同天童家天下企业文化，有儿童相关工作经验者优先； 福利待遇： 1、薪酬体系：3500-4200元具行业竞争力底薪+绩效奖金，收入上不封顶 2、福利体系：五险一金+商业团险+约20天带薪年假+国内外团建旅游+节日礼金+员工子女免费课程 3、培训体系：入职带薪培训+岗位成长培训+专项能力提升+资深主管一对一指导 4、晋升体系：组员→课长→主任→副理→部长→经理，职级晋升同步带来星级薪资、专业能力和综合素养全面提升！ 5、其他收获：个人视野拓展+资源积累+管理技能锻炼+快速职业发展

公司福利优厚工作氛围融洽任务轻松底薪加高提成40%提成成单最低9500日结薪资工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班）晋升迅速开满5单加盟即可晋升总监新手有专人指导！

人事类： 1、负责人员招聘选拔，组织入职培训及离职相关手续的办理； 2、拟定并优化各部门薪酬体系、绩效考核机制等相关制度； 3、监督公司各项管理制度落地执行，包括考勤系统管理、出勤数据统计及外出人员登记等； 4、完成员工月度绩效评分的数据录入、汇总与整理，并承担2-4个品牌业务的监测分析与优化汇报任务（有专人指导），掌握全流程操作； 5、办理社保增减员手续及相关费用报销申请； 6、跟进员工转正、调薪及岗位变动情况，提升员工工作积极性与稳定性； 7、完成领导交办的其他临时性工作任务。 行政类： 1、统筹办公环境维护、办公物资采购管理，含办公区域布置及设备设施日常维护； 2、组织安排各类行政会议，负责通知发布、会场准备及会议记录整理； 3、策划并落实团队建设活动、年度旅游行程的统筹执行； 4、主导公司文化类活动的筹备与实施，丰富员工文娱生活； 5、整体规划行政各模块工作推进方案，确保后勤支持高效有序； 6、协助总经理健全各部门管理制度，参与提出运营思路或新项目理念，推动企业文化发展，塑造正面企业形象，营造积极办公氛围； 7、增强员工认同感，强化团队凝聚力、向心力与执行力，巩固企业核心价值观传递。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，持有驾照者优先考虑； 2、三年以上人事行政综合工作经验，精通招聘、培训、绩效管理模块并具备实操能力； 3、熟悉人力资源各环节操作流程，了解国家劳动法律法规政策，并能熟练应用于实际工作； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的人际沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨； 5、具备独立制作PPT进行工作汇报的能力； 6、思维条理清晰，有管理实践经历，具备培训组织能力和员工辅导经验。 岗位福利： 1、可购买五险； 2、下午茶点、零食、咖啡、饮料免费供应； 3、不定期组织团建活动与聚餐； 4、转正员工享受生日礼包； 5、每年组织年度旅游； 6、不定期发放奖励红包； 7、设有全勤奖、工龄奖、年终奖金； 备注：目前实行单休制，工作时间：10:00-18:30（12:00可订餐或参与集体用餐，绩效达标者剩余餐费由公司承担） 地址（路线）：公交站石井中学站或地铁8号线石井站A出口直行50米至（中国工商银行、成都小馆）左转进入石井国际大厦3号楼10层1006室 需携带身份证在一楼大厅左侧机器上办理一次性门禁卡

1、开拓家具定制工程类业务合作渠道； 2、拓展酒店、学校、医院等机构的批量采购及工程项目订单； 3、对接房地产项目、甲方工程以及参与招投标相关工作； 4、统筹项目全流程，包括对接、报价、跟进、交付、回款及客户关系维护； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，具备3年以上全屋定制行业经验，有酒店/医院/学校/公寓类柜体工程定制项目实操经历； 2、具有良好的组织协调能力、执行力和自我推动力； 3、具备1年以上团队管理经验，分析判断能力强，具备较强的市场营销思维； 4、擅长与客户沟通互动，具备优秀的客户关系维护能力。 工作时间： 夏令时 8:00-12:00 14:00-18:00 冬令时 8:00-12:00 13:30-17:30 每月休息6天 我们将提供： 1、免费提供工作日午晚餐； 2、免费员工住宿； 3、缴纳社会保险。 工作地址：广州市白云区钟落潭镇良田村广硕路二号

待遇从优详细面谈