
人事行政(业务方向)+五险二金
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
1、依据公司发展战略制定院区人力资源规划,并推动落地执行;
2、统筹销售团队招聘事务,包括招聘计划制定、招聘渠道管理与拓展;
3、主导业务部门管理制度建设,持续优化人事行政管理体系;
4、配合推进业务单元绩效管理体系完善,监督并指导考核流程实施;
5、推动业务部门企业文化践行,负责会议协调及员工文化活动的策划与开展;
6、落实上级安排的日常性及临时性工作任务;
岗位要求:
1、大专及以上学历,形象良好,气质端正;
2、具备医疗行业同岗经验,3-5年人力资源从业经历,擅长招聘与员工关系管理;
3、具备全面的人力资源综合操作能力,能胜任多模块协同工作;
4、沟通顺畅,执行力强,具备高度配合意识;
福利待遇:
综合薪资6-8k,月休5-8天,工作时间8:30-18:00;提供工作餐;缴纳五险二金;
丰富员工关怀:定期组织团建、旅游、聚餐、生日礼品、下午茶、羽毛球、篮球等活动;
带薪休假:享受法定节假日、年假等各类假期;
节日礼遇:春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品;
员工享受治疗项目折扣福利等;
行政人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上双休、节假日休人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、年龄28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备5年以上人力资源相关工作经验,有团队管理背景;
2、精通招聘流程与面试技巧,掌握薪酬设计、绩效考核、员工培训等模块操作,了解劳动关系、安全生产及员工权益保障等方面知识,或接受过相关专业训练;
3、熟知国家在人力资源、劳动用工及劳动关系方面的法律法规;
4、具备较强的口头表达与公文写作能力,熟练使用各类办公软件及PPT制作;
5、性格亲和,沟通协调能力强,具备良好的组织策划能力和领导力;
6、注重职业形象与商务礼仪,工作态度严谨,责任心强,具备优秀的协作意识;
7、具备较强的保密意识和纪律性;
8、决策高效,执行能力强,心理素质良好,能适应高强度工作压力;
9、五险,双休,法定节假日休,带薪年假,开工利是。
人力资源经理/HR负责人
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化3C数码人力资源规划绩效管理大中型企业从业
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,参与重大人事决策。定期汇总分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据,为管理层提供决策依据和优化建议。
2、结合公司运营实际,拟定并持续完善招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、档案管理、员工手册等相关制度及操作流程,推动制度落地执行。
3、主导公司组织架构的设计与优化,提出部门设置与岗位职责方案,持续改进组织结构,提升整体运作效率。
4、制定并实施人才发展计划,涵盖人才引进、培养与发展机制,构建有效的激励体系,吸引并留住核心人才。建立多元沟通机制,增强员工与企业之间的互动与认同。
5、统筹开展员工绩效管理工作,受理绩效申诉事项。根据公司薪酬总额目标,制定年度调薪方案,审核月度薪资发放,保障薪酬体系的合理性与市场竞争力。同时,负责劳动合同全流程管理。
6、全面管理人力资源部门日常事务,合理分解工作目标至团队成员,监督执行进度,评估工作成果,提升团队执行力。严格管控部门预算,提高资源使用效能。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源从业经验,其中至少3年在中小型外贸或跨境电商企业(尤其是3C类目)担任全模块人力资源管理工作。有HRD或同等高级管理岗位经验者优先。
3、熟悉各类招聘渠道、流程及面试技巧;在招聘、培训、薪酬绩效等模块有扎实实践经验;了解跨境电商、外贸行业动态及业务模式。
4、具备出色的沟通协调、组织策划、问题分析与决策能力,抗压性强;思维清晰,责任感强,恪守职业规范,富有创业意识和团队协作精神。
人力资源经理、双休、地铁口
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.根据公司战略规划及业务发展方向,制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。
2.紧密与业务部门配合,根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案,优化组织架构,参与跨部门流程梳理,促进业务改善及发展,实现组织提效。
3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置,确保员工关系板块合法和规划等工作。
4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书,定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。
5.根据行业和公司发展状况,搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素,并形成落地方案,确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控;7、完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维,熟悉绩效管理工具,能够跟进企业实际情况调整落地及执行。
2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。
3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强,有良好的判断力;
4.具有良好的文字功底,较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度。
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划培训与开
岗位职责:
1、依据公司发展战略,推进人力资源规划落地,确保人力配置与业务发展同步;
2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常人事工作,提升团队整体运作效率;
3、持续优化人力资源制度与流程,确保合规运营,同步提升员工满意度与组织稳定性;
4、参与推动企业文化建设,营造积极的工作环境,妥善处理各类员工关系问题;
5、配合上级完成组织架构优化,精简流程,提升组织协同效能。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、3年以上人力资源实操经验,有农业或快消品行业背景者优先考虑;
3、精通人力资源各模块运作,具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力;
4、具备出色的沟通协调与团队管理能力,善于激发团队积极性;
5、具备较强的数据分析意识,能通过数据支持人力资源决策;
6、责任心强,抗压能力佳,适应快节奏工作环境。
以上是官方要求;
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实际上:::
岗位亮点
**急招!生鲜零售人事主管(需具备团队带教实战经验)**
综合月薪7K+高绩效奖金推荐成功入职享奖励
就近安排天河区门店办公弹性办公不强制坐班
岗位职责
-快速补员:通过“社区渠道+外部合作”模式,7天内解决门店用人缺口
-新人带教:主导实施“7天速成培训计划”,确保新人快速胜任岗位
-门店巡检:每周实地巡查或暗访,监督服务标准、卫生规范及政策执行情况
-团队凝聚:组织生日会、团队活动,增强归属感,有效降低人员流失
要求:
-至少3年专职人力资源工作经验,性格沉稳、有原则,具备零售行业招聘实操经验(超市/便利店/生鲜行业优先)
-熟悉广州本地招聘市场,可深入社区拓展资源,具备机构合作洽谈能力
-既能严格推动门店执行落地,又能用心做好员工关怀与团队维系
人事主管(南沙工作)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1.协助上级优化并完善基础人事流程的制定,参与各项人事制度推行过程中的审核工作。
2.负责员工入职与离职手续办理、人事档案管理,以及各部门排班安排与绩效考核相关事务。
3.组织实施各部门人员招聘计划(涵盖高管至基层员工),开展人才储备,构建企业人才梯队并维护人才库。
4.建立员工与公司之间的沟通桥梁,关注员工工作与生活状态,定期开展面谈交流(如新员工融入跟进、离职访谈等)。
5.配合上级完成各类行政事务的协调与处理;
6.在规定时间内高效执行上级交办的任务,并及时进行阶段性进度反馈。
要求:大专及以上学历,三年以上制造行业同岗位工作经验,具备商务接待经验者优先。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商,为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。
职位概述:
我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管,您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化,涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理,确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。
主要职责:
1.制定并落实招聘方案,高效甄选符合岗位需求的优质候选人。
2.维护良好的员工关系,协调处理各类员工事务,营造和谐积极的工作氛围。
3.策划并推动员工培训项目,助力团队专业能力持续提升。
4.组织实施绩效考核流程,保障评价机制公正、公开、合理。
5.深入对接各业务部门,准确把握其人力资源配置需求并提供支持。
6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。
任职资格:
-具备3年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年为管理岗位经验。
-拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。
-熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。
-具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。
我们提供:
提供工作餐或餐补,房补,交通补贴
人力资源主管
8000-15000元/月
人事经理5-10年大专及以上
主要职责:
1.负责制定和实施公司的人力资源战略。
2.负责制定招聘计划,确保公司各部门的人员配置合理。
3.建立和完善公司的培训体系,制定和推行培训计划。
4.建立和完善公司的绩效管理体系,确保绩效管理的公平性和有效性。
5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。
6.设计薪酬方案,确保薪酬体系的合理性和激励性,同时管理员工的福利政策。
7.负责公司的整体企业文化建设,增强员工的归属感和团队凝聚力。
8.建立并维护人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块的管理。
9.对人力资源数据进行统计和分析,为公司高层提供决策支持。
职位要求:
1.全日制大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验,有中大型企业或制造业公司经验者优先。
3.熟悉人力资源六大模块,有一定的管理实操经验,具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。
熟悉国家各项劳动人事法规政策,能够处理复杂的人力资源问题。
上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30。休大小周。
岗位福利:包吃午餐和晚餐,员工宿舍2人/间,配WiFi、空调、热水器等,员工旅游,全勤奖,专业培训
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划3年以上管理经验培训与开发企业文
岗位职责:
1.建立并持续优化企业人事管理体系,保障各项流程高效落地执行。
2.全面负责招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。
3.策划并推动员工培训与职业发展项目,提升团队整体专业水平。
4.统筹绩效管理机制,推动员工绩效持续改进。
5.协调员工关系事务,妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力,能有效带领团队完成既定目标。
2.拥有良好的沟通表达能力,善于化解员工关系中的各类问题。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,具备较强的应变与问题解决能力。
4.富有团队协作意识,能够激发成员潜力,推动团队高效运作。
5.能独立策划并推进企业文化建设,增强团队凝聚力与发展活力。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验
1.人事基础事务
1)负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作;
2)负责员工考勤数据的统计、核对与反馈,办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,管理人事行政档案资料;
3)协助部门主管开展跨部门培训协调工作。
2.绩效管理事务
1)负责建立并优化公司绩效管理体系,包括设定绩效指标、设计考核流程、制定评估标准,确保体系与公司战略发展相匹配;
2)组织各部门实施绩效考核,指导各级管理者正确运用考核工具,解答执行过程中的问题,保障考核有序推进;
3)汇总并整理绩效考核结果,进行数据分析与总结,编制绩效报告,为管理决策提供支持,并识别绩效短板提出优化建议;
4)推进绩效结果应用,将其与薪酬调整、晋升发展、培训计划等关联,确保激励机制有效落实;
5)组织开展绩效管理专项培训,提升员工认知度,增强管理者绩效管理实操能力;
6)持续跟踪绩效体系运行效果,结合公司发展需求和反馈意见,优化管理制度与操作流程。
3.行政事务管理
1)负责公司固定资产的登记、盘点与维护,确保资产安全与高效使用;
2)保持办公环境整洁有序,制定并落实办公区域卫生与秩序规范,监督日常环境管理执行情况;
3)负责内勤事务,包括办公用品采购、电脑及打印机设备的日常维护,保障物资与设备供应充足,合理控制行政支出;
4)策划并执行公司各类活动,如节日庆祝、年会、团队建设、培训安排等,提升员工参与感与企业凝聚力;
5)完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源或相关专业优先;
2.具备五年以上行政人事岗位工作经验,拥有良好的组织协调与沟通能力;
3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作;
4.性格积极开朗,责任心强,乐于协作,能适应一定工作压力;
5.该岗位实行单休制,需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。
广东广州有没有干小工的落枝丫材需要两车人男的多点女的也行150一天白江河干活电话带车也行
150元/天
工地小工/杂工
有没有干小工的落枝丫材需要两车人男的多点女的也行150一天白江河干活电话带车也行
320一天包吃住坚果礼盒搬运工包装工临时工正式工
8000-9000元/月
搬运工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上月结
一、招聘岗位、招聘要求
年龄18-45岁,男女不限,经验不限
二、薪资待遇
1、25-33一小时,月综合7000—9000,包吃住,要求做20天以上,,每周可借支500-1000,可长期做
2、可做正式工,临时工,短期工,
做到年底奖励5000
管理学及人力资源博士|北京(通州)
2-2.6万元/月
人力资源经理/主管经验不限博士及以上
COE模块专员/负责人
一、工作职责
1.负责HR部门特定COE模块工作,模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等;
2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向,转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划;
3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准,并对其执行落实做监督反馈,主动发现问题,提出优化建议,结合情况进行调整,促进本模块工作统一化标准化,保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控;
4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例,成为HR模块工作专家,提出模块工作建议,丰富本模块工作内容,创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性,提高HR工作产出上限;
5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目,包括主动发起项目动议,拟定项目计划,把控执行流程,确保项目产出,对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘;
6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事,组建COE团队,带领、指导其参与开展HR模块工作,负责HR模块工作人才梯队建设;
7.对各HRSSC团队进行工作指导,给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏,评估各团队模块工作绩效表现;
8.对模块工作实践经验进行固化及保留,组织对模块经验的总结提炼,制作工作案例库等培训学习材料,定期形成培训课程,对全体HR团队进行专业知识培训,提升HR团队的工作能力;
9.打造所负责模块的品牌项目,提高本模块工作的可感知性和可复制性;
10.代表HR团队负责对外专业交流等活动,提高公司HR工作对外形象。
二、职位要求
1.博士学历;
2.熟悉劳动法律法规及相关政策,精通HR专业模块知识及实践工具;
3.具备大局观和系统思维能力,擅长制度体系设计和优化;
4.具备统筹能力,能协调策划大中型工作项目;
5.具备创新思维能力,能主动发现问题、推动变革;
6.英语六级水平,能熟练运用英文进行日常工作,熟练操作EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算
六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都
人事经理∙北京(通州)∙人力资源
1.1-2.2万元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上
一、工作职责
1.协助部门或科室制定招聘计划,统筹组织招聘活动,确保完成人员招聘任务;
2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况;
3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作;
4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作;
5.协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题;
6.参与科室人力资源管理优化项目,推动人力资源管理水平持续提升。
二、职位要求
1.硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2.人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具;
4.具备较强的抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任感;
5.具备良好的沟通表达能力,团队合作意识强,具备主动学习意愿;
6.通过大学英语六级,能熟练使用英文处理日常事务,精通EXCEL等办公软件操作。
三、薪酬待遇
1.薪酬待遇:月基本薪酬本科11k以上,硕士15k以上,博士22-30k;
2.基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3.进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴;
4.职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会
四、工作地点
北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层
乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
五、联系方式
求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用:人事经理-姓名-学校-专业-学历。
联系电话:************
联系邮箱:hr-*****************
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.人力资源战略规划
◦结合公司发展战略,拟定并落实人力资源规划,支撑护肤品业务高速发展的用人需求。
◦完善人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块),提高组织运作效率。
2.招聘与人才配置
◦主导护肤品业务板块的人才引进工作,覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能,组建高水平人才队伍。
◦开拓多元化人才来源渠道(如美妆领域专业机构、校企合作项目等),构建可持续的人才储备机制。
3.培训与发展
◦依据护肤品行业特性,制定员工成长计划(包括产品认知、销售能力、行业动态等内容)。
◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。
4.绩效与薪酬管理
◦设计契合行业特征的绩效评估机制,有效激励销售、研发等核心岗位人员。
◦分析护肤品行业薪资行情,持续优化薪酬福利结构,增强企业吸引力。
5.员工关系与企业文化
◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题,保障和谐稳定的用工环境。
◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围(如创新意识、时尚敏感度、客户为中心)。
6.合规与政策执行
◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。
◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。
任职要求:
1.教育背景
◦本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2.工作经验
◦具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人事管理工作;有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。
◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式(如线下零售管理、电商平台团队搭建)。
3.专业技能
◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块,具备全面统筹HR工作的能力。
◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策,可独立应对劳动争议问题。
◦熟练操作HRIS系统(如SAP、用友等工具)。
4.个人素质
◦具备较强的行业前瞻性,深刻理解护肤品行业人才发展方向。
◦拥有良好的沟通协作能力,能适应高强度、快节奏的工作模式。
◦目标驱动,抗压能力强,注重工作成果交付。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、参与完善人事管理制度建设,涵盖招聘、入职、转正、离职、岗位调整及劳动合同管理等相关流程。
2、配合开展制度执行的监督与检查工作,确保规范落实,并为绩效考核提供有效支持依据。
3、负责组织并实施新员工入职培训的相关事务。
4、统筹劳动关系管理,协调处理员工争议,促进和谐稳定的劳资环境。
5、承担各类公文材料的撰写与整理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑。
2、具备大型企业3年以上相关工作经验,熟悉人事管理操作流程及相关法律法规者优先。
3、具有较强的沟通协调能力与实际问题解决能力。
4、具备扎实的公文写作功底。
工作地点在梅州兴宁
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
2、具备3年以上相关工作经验,其中1年以上担任管理岗位,有商业行业背景者优先
3、熟悉人力资源各模块工作,具有扎实的实操能力
岗位职责:
1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度
2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作
3、维护良好的员工关系,推进企业文化落地,策划并组织各类内部员工活动
4、处理公司日常行政及其他综合性事务
此岗位工作地点:广东省梅州兴宁市
抖音美食团购运营(周末双休+入职交金)
9000-14000元/月
客户经理包吃五险一金1-3年大专及以上客户拜访客户签约客户开发互联网/科技企业/机构(To
抖音团购!!抖音团购!!抖音团购!!超级火爆~~~
【岗位职责】:
1、商户开拓:拓展本地餐饮娱乐类商家资源,推动与商家建立抖音团购合作;为合作方定制化输出抖音营销策略;
2、价值传递:依托平台流量优势,实现商家内容在公域的广泛曝光,联合开展线上推广活动;
3、商务沟通:对接商家需求,讲解合作模式与执行细节,推动签约落地并上线运营;
4、产品打造:策划优惠套餐方案,协调达人实地探店,协助商家完成美食团购链接搭建及引流转化;
5、工作形式:以电话+面访相结合的方式,重点与本地餐饮店主沟通团购套餐设置及探店内容推广。
【薪资福利】:
1、入职无责6000(无责底薪4500+1500无责岗位补贴)+提成由两部分构成(毛利抽佣15%+达人服务包15%)+额外奖金,入职即缴纳五险一金并提供工作餐;
2、入职即办理社会保险与住房公积金;
3、周末双休,国家法定节假日严格按照规定休假;
4、每年享受十天带薪年假,每月组织团队建设活动,设有生日会、周年庆典、节日礼品及差旅费用报销制度。
【晋升通道】:
横向发展(业务方向):职级逐级提升,底薪同步增长;
纵向发展(管理路径):销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监;
3、每满三个月有一次星级评定晋升机会,晋级后可调薪,并有机会享有公司期权激励。
销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上业务开拓能力新客户开发商务谈判技巧
岗位职责:
1、主要承担公司电缆产品的销售任务。
2、负责及时收集、分析并反馈市场一线销售信息,确保销售预测的真实性、准确性、及时性和有效性。
3、负责所辖区域目标库存的管控,定期统计并分析零售终端库存情况,对本区域库存结构合理性负责。
4、全面负责各项售后支持工作,同时定期对公司售后服务政策提出优化建议,持续提升整体服务质量。
5、完成上级安排的其他相关工作。
岗位要求:
1、学历不限,*******;
2、需具备电线电缆、建材或工程类销售相关工作经验;
3、积极进取,能承受工作压力,具备开拓精神和拼搏意识,善于团队协作,执行力强。
6k销售专员+不加班+无经验
3000-8000元/月
销售专员社保6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售按单提成阶梯式提成销售额提成
岗位职责:
1、公司提供老客户资源,无需自己开发客户;室内办公,无需外出
2、通过电话或者微信给快到期的客户报价,促成二次成交,简单易学;(必需品).
3、创造业绩,让自己钱包变得饱满,满心欢喜;
4、公司有提供工作用的手机/微信
年龄:18-30周岁
福利待遇:
1、薪资待遇无责任底薪+提成+奖励+绩效奖金
2、公司定期组织员工聚餐、游戏、体育运动等丰富的文娱活动;
3、每年度全公司会组织集体拓展活动;
4、无经验入职有老员工带。
工作时间:早9:.00--晚18:30,午休12:00-2.00
行业优势:
1.必需品销售(国家强制必须买)
2.续约类型销售(所有客户均为续约类型,不需要再去推销产品本身,好比宽带到期续约类型)
3.操作简单(跟客户谈好以后出单缴费只需要3分钟)
4.无需外出(全程线上操作,不需要外出的)
5.跟进周期快(所有客户在30内成交)
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1、极具竞争力的高于同行业水平的福利待遇、晋升空间
2、完善的内部提升体制,为有能力的职场精英、培训翘楚提供了光明的前途保障。
3、一直致力于“帮助企业成长,成就员工梦想”的使命而奋斗不息。稳健发展的同时广纳贤才,寻求共赢!欢迎求职销售的朋友加入我们!
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薪资详情
薪资范围:6000-11000元/月
社保类型:五险
销售主管
1.5-3万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)医疗/大健康快消品销售经验网络营销经验教育培训电话销售快消品课程/培训类产品企业服务网络销售金融产品电话销售经验批发/零售电子商务
岗位职责:
1、带领销售团队,规划销售策略,推动团队达成业绩指标;
2、精通销售流程设计,能够独立搭建标准化操作流程,并在实际业务中持续优化迭代;
3、制定阶段性销售方案,确保目标落地,强化内部协同机制,提升外部合作效率;
4、主导市场信息收集与分析,研判行业趋势与竞品动态,及时捕捉商机并应对市场变化;
5、建立客户资料体系,维护客户关系档案,统筹项目执行过程中的沟通与推进工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具备2年以上销售工作经验,有1年以上团队管理经历者优先,曾带领10-15人以上团队为佳;
3、具有电话销售经验者优先,熟悉线上营销运作模式;
4、具备较强的自我管理能力与进取心,认同团队协作,工作积极主动;
5、有教育培训、保险、私域运营等相关行业背景者优先。
装修业务员
5000-10000元/月
销售专员1-3年大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜不接受居家办公网络销售面销/陌拜经验电话销售经验房地产其他行业
岗位职责:
1、对接客户资源,深入沟通需求,提供专业化的装饰装修咨询支持;
2、依据客户需求设计切实可行的装修方案,推动签约与项目落地;
3、持续维护客户关系,定期进行服务回访,保障服务品质与客户体验;
4、整合市场动态信息,评估同业竞争情况,制定可行的业务拓展对策;
5、参与项目执行过程,统筹协调相关资源,确保工程进度按计划推进。
任职要求:
1、具备优秀的服务意识与表达能力,能独立应对和解决客户相关问题;
2、熟悉家装或工装领域基础知识,有行业从业背景者优先考虑;
3、拥有较强的市场开发能力与商务谈判水平,可完成既定销售任务;
4、精通常用办公工具,能独立完成销售方案及业务数据分析报告;
5、工作态度积极,适应高强度工作节奏,具备良好的协作精神。
销售专员
7000-12000元/月
销售专员经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)面销/陌拜网络销售美容师面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验美容院
此岗位非货款、非信用卡、非催收、非保险!
是2025年新兴高薪职业,前景广阔!
薪资范围:10000-40000元/月,提成上不封顶,收入随业绩飙升,机会与回报并存!
[我们提供]
1、海量客户资源支持,无需自拓客源,全程坐班办公,轻松对接需求!
2、公司精准分配优质线索,通过线上沟通完成合作转化;新人入职即享专业培训,90%以上3天掌握流程,一周内成单率达85%!
3、办公环境舒适,工作节奏高效,可边听音乐边处理事务,提升效率更轻松!
[薪酬福利]
(新员工首月收入普遍7k-3w起,成熟员工月均稳定在3万元以上)
上班时间:
9:30-18:30
避开早晚拥堵,每周日固定休息+额外4天灵活调休;业绩突出者享有更大自主权!
拒绝无效加班!
请假不扣薪!
公司倡导高效工作、平衡生活——上班专注结果,下班安心放松!
有销售经验者优先考虑,也欢迎无经验者加入;入职即配系统化培训,老员工一对一带教,确保快速出单、拿到成果!
无责6.3k社群销售(包餐五险一金)(J
1-1.5万元/月
网络销售五险一金餐补1-3年大专及以上微信营销课程销售电话销售经验社群销售教育培训网络营销经验社群运营/用户运营
硬性要求:此岗位需统招【全日制大专或本科】学历及以上,符合再投递喔~
新人无责保底6k3~月均收入10~12k,客户资源公司提供【无需外出,室内办公网销】
有瑜伽、普拉提、摄影、唱歌、中医、五禽戏、饮食吃瘦、短视频、太极、戏曲、变美等课程类目
上班时间:11.00-22.00(周末休息1.5天)
午休时间:12.30-14.00
晚餐时间:18.00-19.00(提供免费晚餐)
【岗位职责】
1、负责将来自各渠道进入私域的用户转化为正式课程付费学员,对课程成交转化率负责
2、负责线上课程社群的日常运营与用户维护,包括提升群内活跃度、解答课程相关问题等
3、通过专业化的课程服务及社群管理,深入挖掘用户需求,提升用户信任与持续参与意愿
4、熟悉成人学习群体的核心痛点与实际诉求,掌握销售转化逻辑与社群运营标准化流程,输出有效的转化策略与执行方案
【岗位要求】
1、有线上课程/知识付费/课程顾问或相关销售经验者优先考虑
2、性格开朗,具备亲和力,沟通表达能力强,做事细心且有耐心
3、执行力强,能适应快节奏工作环境,具备良好的抗压能力与服务意识
4、对销售岗位有热情,渴望高收入,愿意在职业发展上持续进阶
【福利待遇】
1、无责底薪4000+新人保护期绩效2k+提成+300/月午餐补贴
2、团建经费、学习成长基金、年度免费健康体检、节日主题活动
3、入职即缴纳五险一金,免费提供晚餐、下午茶点及夜宵
4、公司全程提供精准客户资源,无需自行拓客
区域经理/销售主管/区域运营负责人
2-3万元/月
销售总监生日福利五险一金年终奖3-5年大专及以上制定销售计划及策略销售管理经验团队建设及管理销售工作经验5人(含)以上商务谈判能力市场分析判断能力个人市场信息收集及分析家装经验
【岗位职责】
1、业绩管理:分解门店月度及季度销售目标,实时监控销售数据波动,推动并保障业绩指标按时达成;
2、项目交付管控:全程监督施工进度、工程质量及客户验收环节,确保交付流程高效合规;
3、团队建设:搭建销售培训体系,主导开展销售技能提升培训、绩效评估与人才梯队规划,打造稳定高效的作战团队;
4、市场调研:定期开展竞品分析与行业趋势研究,输出可行性建议支持经营决策。
【任职要求】
1、硬性条件:大专及以上学历,具备3年以上家装领域销售团队管理及项目交付实操经验;
2、必备能力:拥有从一线销售成长为管理者的成功经历,掌握系统化、可复制的团队培养模式;
3、工作作风:精通商务谈判,具备强效的客户攻坚能力;
4、加分项:历史业绩中曾带领团队持续超额完成销售任务。
【薪资福利】
1、岗位薪酬:20K-30K/月(薪酬结构:底薪+绩效+季度奖金+年度奖金);
2、社保类型:六险一金;
3、每年享有10天带薪年休假;
4、享受节日关怀福利及常态化团队活动支持。
【公司优势】公司自2016年创立以来,历经八年发展,已成长为房屋局部改造与翻新领域的专业领军企业,是该细分市场的先行者与知名连锁品牌。目前员工总数超500人,全国布局30余家直营门店,覆盖成都、广州、佛山、上海等多个重点城市。企业处于持续快速且稳健的成长周期,正加速推进全国化战略布局。
国内销售/销售代表/业务专员
4000-9000元/月
销售专员包住社保包吃餐补经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜不接受居家办公网络销售面销/陌拜经验会展销售网络营销经验
岗位职责:
1:借助公司提供的资源渠道(如:展会)获取客户信息,通过互联网等多元方式开展产品推广与销售工作,积极与客户互动,拓展新客户群体。
2:维持与客户的高效沟通,定期进行客户回访与实地拜访,巩固并维护现有客户关系。
3:负责国内市场的开发,收集行业及市场动态,挖掘潜在客户,推进销售任务达成,落实订单全流程跟进;
任职要求:
1.具备良好的协调沟通技巧,拥有较强的谈判水平和抗压素质。
2.性格外向乐观,人际交往能力突出,富有自信心与责任感。
3.能顺畅对接各类客户,具备优秀的表达与沟通能力。
4.思维敏捷、应变能力强,敢于面对挑战与复杂情况。
5.踏实肯干,乐于学习,具有进取精神。
6:具备一定的市场洞察力与分析判断能力
福利待遇:
食宿:提供免费午餐、晚餐及住宿,购买社保;
大小周、国家带薪假期、带薪年假;
集体旅游:正式员工每年将享有公司组织的一次集体外出旅游活动;
工龄奖:入职满一年员工将享有工龄奖,每年按年限递增;
公司有搬迁计划预计年底搬迁至白云区神山镇(不接受搬迁勿投简历)
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