1、依据公司发展战略制定院区人力资源规划，并推动落地执行； 2、统筹销售团队招聘事务，包括招聘计划制定、招聘渠道管理与拓展； 3、主导业务部门管理制度建设，持续优化人事行政管理体系； 4、配合推进业务单元绩效管理体系完善，监督并指导考核流程实施； 5、推动业务部门企业文化践行，负责会议协调及员工文化活动的策划与开展； 6、落实上级安排的日常性及临时性工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、具备医疗行业同岗经验，3-5年人力资源从业经历，擅长招聘与员工关系管理； 3、具备全面的人力资源综合操作能力，能胜任多模块协同工作； 4、沟通顺畅，执行力强，具备高度配合意识； 福利待遇： 综合薪资6-8k，月休5-8天，工作时间8:30-18:00；提供工作餐；缴纳五险二金； 丰富员工关怀：定期组织团建、旅游、聚餐、生日礼品、下午茶、羽毛球、篮球等活动； 带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期； 节日礼遇：春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品； 员工享受治疗项目折扣福利等；

1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理背景； 2、精通招聘流程与面试技巧，掌握薪酬设计、绩效考核、员工培训等模块操作，了解劳动关系、安全生产及员工权益保障等方面知识，或接受过相关专业训练； 3、熟知国家在人力资源、劳动用工及劳动关系方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件及PPT制作； 5、性格亲和，沟通协调能力强，具备良好的组织策划能力和领导力； 6、注重职业形象与商务礼仪，工作态度严谨，责任心强，具备优秀的协作意识； 7、具备较强的保密意识和纪律性； 8、决策高效，执行能力强，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为管理层提供决策依据和优化建议。 2、结合公司运营实际，拟定并持续完善招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、档案管理、员工手册等相关制度及操作流程，推动制度落地执行。 3、主导公司组织架构的设计与优化，提出部门设置与岗位职责方案，持续改进组织结构，提升整体运作效率。 4、制定并实施人才发展计划，涵盖人才引进、培养与发展机制，构建有效的激励体系，吸引并留住核心人才。建立多元沟通机制，增强员工与企业之间的互动与认同。 5、统筹开展员工绩效管理工作，受理绩效申诉事项。根据公司薪酬总额目标，制定年度调薪方案，审核月度薪资发放，保障薪酬体系的合理性与市场竞争力。同时，负责劳动合同全流程管理。 6、全面管理人力资源部门日常事务，合理分解工作目标至团队成员，监督执行进度，评估工作成果，提升团队执行力。严格管控部门预算，提高资源使用效能。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中小型外贸或跨境电商企业（尤其是3C类目）担任全模块人力资源管理工作。有HRD或同等高级管理岗位经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道、流程及面试技巧；在招聘、培训、薪酬绩效等模块有扎实实践经验；了解跨境电商、外贸行业动态及业务模式。 4、具备出色的沟通协调、组织策划、问题分析与决策能力，抗压性强；思维清晰，责任感强，恪守职业规范，富有创业意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，推进人力资源规划落地，确保人力配置与业务发展同步； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常人事工作，提升团队整体运作效率； 3、持续优化人力资源制度与流程，确保合规运营，同步提升员工满意度与组织稳定性； 4、参与推动企业文化建设，营造积极的工作环境，妥善处理各类员工关系问题； 5、配合上级完成组织架构优化，精简流程，提升组织协同效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源实操经验，有农业或快消品行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，善于激发团队积极性； 5、具备较强的数据分析意识，能通过数据支持人力资源决策； 6、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。 以上是官方要求； —————————————— 实际上：：： 岗位亮点 **急招！生鲜零售人事主管（需具备团队带教实战经验）** 综合月薪7K+高绩效奖金推荐成功入职享奖励 就近安排天河区门店办公弹性办公不强制坐班 岗位职责 -快速补员：通过“社区渠道+外部合作”模式，7天内解决门店用人缺口 -新人带教：主导实施“7天速成培训计划”，确保新人快速胜任岗位 -门店巡检：每周实地巡查或暗访，监督服务标准、卫生规范及政策执行情况 -团队凝聚：组织生日会、团队活动，增强归属感，有效降低人员流失 要求： -至少3年专职人力资源工作经验，性格沉稳、有原则，具备零售行业招聘实操经验（超市/便利店/生鲜行业优先） -熟悉广州本地招聘市场，可深入社区拓展资源，具备机构合作洽谈能力 -既能严格推动门店执行落地，又能用心做好员工关怀与团队维系

1.协助上级优化并完善基础人事流程的制定，参与各项人事制度推行过程中的审核工作。 2.负责员工入职与离职手续办理、人事档案管理，以及各部门排班安排与绩效考核相关事务。 3.组织实施各部门人员招聘计划（涵盖高管至基层员工），开展人才储备，构建企业人才梯队并维护人才库。 4.建立员工与公司之间的沟通桥梁，关注员工工作与生活状态，定期开展面谈交流（如新员工融入跟进、离职访谈等）。 5.配合上级完成各类行政事务的协调与处理； 6.在规定时间内高效执行上级交办的任务，并及时进行阶段性进度反馈。 要求：大专及以上学历，三年以上制造行业同岗位工作经验，具备商务接待经验者优先。

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。 主要职责： 1.制定并落实招聘方案，高效甄选符合岗位需求的优质候选人。 2.维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐积极的工作氛围。 3.策划并推动员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4.组织实施绩效考核流程，保障评价机制公正、公开、合理。 5.深入对接各业务部门，准确把握其人力资源配置需求并提供支持。 6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。 任职资格： -具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗位经验。 -拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。 -熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。 -具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

主要职责： 1.负责制定和实施公司的人力资源战略。 2.负责制定招聘计划，确保公司各部门的人员配置合理。 3.建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。 4.建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。 6.设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。 7.负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。 8.建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理。 9.对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，有一定的管理实操经验，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。 熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够处理复杂的人力资源问题。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。休大小周。 岗位福利：包吃午餐和晚餐，员工宿舍2人/间，配WiFi、空调、热水器等，员工旅游，全勤奖，专业培训

岗位职责: 1.建立并持续优化企业人事管理体系，保障各项流程高效落地执行。 2.全面负责招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平。 4.统筹绩效管理机制，推动员工绩效持续改进。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工关系中的各类问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变与问题解决能力。 4.富有团队协作意识，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。 5.能独立策划并推进企业文化建设，增强团队凝聚力与发展活力。

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，管理人事行政档案资料； 3）协助部门主管开展跨部门培训协调工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并优化公司绩效管理体系，包括设定绩效指标、设计考核流程、制定评估标准，确保体系与公司战略发展相匹配； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理者正确运用考核工具，解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核结果，进行数据分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果应用，将其与薪酬调整、晋升发展、培训计划等关联，确保激励机制有效落实； 5）组织开展绩效管理专项培训，提升员工认知度，增强管理者绩效管理实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政事务管理 1）负责公司固定资产的登记、盘点与维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）负责内勤事务，包括办公用品采购、电脑及打印机设备的日常维护，保障物资与设备供应充足，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、培训安排等，提升员工参与感与企业凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有良好的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极开朗，责任心强，乐于协作，能适应一定工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

有没有干小工的落枝丫材需要两车人男的多点女的也行150一天白江河干活电话带车也行

广州市天河区招工地力工

广州市花都区招搅拌站操作工

一、招聘岗位、招聘要求 年龄18-45岁，男女不限，经验不限 二、薪资待遇 1、25-33一小时，月综合7000—9000，包吃住，要求做20天以上，，每周可借支500-1000，可长期做 2、可做正式工，临时工，短期工， 做到年底奖励5000

广州市番禺区中心医，今晚上两个塔吊招指替班。十点至六点。

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.具备良好的沟通表达能力，团队合作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道（如美妆领域专业机构、校企合作项目等），构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性，制定员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情，持续优化薪酬福利结构，增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题，保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围（如创新意识、时尚敏感度、客户为中心）。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求： 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式（如线下零售管理、电商平台团队搭建）。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性，深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动，抗压能力强，注重工作成果交付。

岗位职责： 1、参与完善人事管理制度建设，涵盖招聘、入职、转正、离职、岗位调整及劳动合同管理等相关流程。 2、配合开展制度执行的监督与检查工作，确保规范落实，并为绩效考核提供有效支持依据。 3、负责组织并实施新员工入职培训的相关事务。 4、统筹劳动关系管理，协调处理员工争议，促进和谐稳定的劳资环境。 5、承担各类公文材料的撰写与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具备大型企业3年以上相关工作经验，熟悉人事管理操作流程及相关法律法规者优先。 3、具有较强的沟通协调能力与实际问题解决能力。 4、具备扎实的公文写作功底。 工作地点在梅州兴宁

岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验，其中1年以上担任管理岗位，有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作，具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系，推进企业文化落地，策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点：广东省梅州兴宁市

抖音团购！！抖音团购！！抖音团购！！超级火爆～～～ 【岗位职责】： 1、商户开拓：拓展本地餐饮娱乐类商家资源，推动与商家建立抖音团购合作；为合作方定制化输出抖音营销策略； 2、价值传递：依托平台流量优势，实现商家内容在公域的广泛曝光，联合开展线上推广活动； 3、商务沟通：对接商家需求，讲解合作模式与执行细节，推动签约落地并上线运营； 4、产品打造：策划优惠套餐方案，协调达人实地探店，协助商家完成美食团购链接搭建及引流转化； 5、工作形式：以电话+面访相结合的方式，重点与本地餐饮店主沟通团购套餐设置及探店内容推广。 【薪资福利】： 1、入职无责6000（无责底薪4500+1500无责岗位补贴）+提成由两部分构成（毛利抽佣15%+达人服务包15%）+额外奖金，入职即缴纳五险一金并提供工作餐； 2、入职即办理社会保险与住房公积金； 3、周末双休，国家法定节假日严格按照规定休假； 4、每年享受十天带薪年假，每月组织团队建设活动，设有生日会、周年庆典、节日礼品及差旅费用报销制度。 【晋升通道】： 横向发展（业务方向）：职级逐级提升，底薪同步增长； 纵向发展（管理路径）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监； 3、每满三个月有一次星级评定晋升机会，晋级后可调薪，并有机会享有公司期权激励。

岗位职责： 1、主要承担公司电缆产品的销售任务。 2、负责及时收集、分析并反馈市场一线销售信息，确保销售预测的真实性、准确性、及时性和有效性。 3、负责所辖区域目标库存的管控，定期统计并分析零售终端库存情况，对本区域库存结构合理性负责。 4、全面负责各项售后支持工作，同时定期对公司售后服务政策提出优化建议，持续提升整体服务质量。 5、完成上级安排的其他相关工作。 岗位要求: 1、学历不限，*******; 2、需具备电线电缆、建材或工程类销售相关工作经验； 3、积极进取，能承受工作压力，具备开拓精神和拼搏意识，善于团队协作，执行力强。

岗位职责： 1、公司提供老客户资源，无需自己开发客户；室内办公，无需外出 2、通过电话或者微信给快到期的客户报价，促成二次成交，简单易学；（必需品）. 3、创造业绩，让自己钱包变得饱满，满心欢喜； 4、公司有提供工作用的手机/微信 年龄：18-30周岁 福利待遇： 1、薪资待遇无责任底薪+提成+奖励+绩效奖金 2、公司定期组织员工聚餐、游戏、体育运动等丰富的文娱活动； 3、每年度全公司会组织集体拓展活动； 4、无经验入职有老员工带。 工作时间：早9：.00--晚18:30，午休12:00-2.00 行业优势： 1.必需品销售（国家强制必须买） 2.续约类型销售（所有客户均为续约类型，不需要再去推销产品本身，好比宽带到期续约类型） 3.操作简单（跟客户谈好以后出单缴费只需要3分钟） 4.无需外出（全程线上操作，不需要外出的） 5.跟进周期快（所有客户在30内成交） 如果有幸能与您成为同事，那么公司将为您提供： 1、极具竞争力的高于同行业水平的福利待遇、晋升空间 2、完善的内部提升体制，为有能力的职场精英、培训翘楚提供了光明的前途保障。 3、一直致力于“帮助企业成长，成就员工梦想”的使命而奋斗不息。稳健发展的同时广纳贤才，寻求共赢！欢迎求职销售的朋友加入我们！ 有意者可直接投递简历，我会第一时间联系您！！！ 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 社保类型：五险

岗位职责： 1、带领销售团队，规划销售策略，推动团队达成业绩指标； 2、精通销售流程设计，能够独立搭建标准化操作流程，并在实际业务中持续优化迭代； 3、制定阶段性销售方案，确保目标落地，强化内部协同机制，提升外部合作效率； 4、主导市场信息收集与分析，研判行业趋势与竞品动态，及时捕捉商机并应对市场变化； 5、建立客户资料体系，维护客户关系档案，统筹项目执行过程中的沟通与推进工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上销售工作经验，有1年以上团队管理经历者优先，曾带领10-15人以上团队为佳； 3、具有电话销售经验者优先，熟悉线上营销运作模式； 4、具备较强的自我管理能力与进取心，认同团队协作，工作积极主动； 5、有教育培训、保险、私域运营等相关行业背景者优先。

招聘销售经理，电话经验丰富。

岗位职责： 1、对接客户资源，深入沟通需求，提供专业化的装饰装修咨询支持； 2、依据客户需求设计切实可行的装修方案，推动签约与项目落地； 3、持续维护客户关系，定期进行服务回访，保障服务品质与客户体验； 4、整合市场动态信息，评估同业竞争情况，制定可行的业务拓展对策； 5、参与项目执行过程，统筹协调相关资源，确保工程进度按计划推进。 任职要求： 1、具备优秀的服务意识与表达能力，能独立应对和解决客户相关问题； 2、熟悉家装或工装领域基础知识，有行业从业背景者优先考虑； 3、拥有较强的市场开发能力与商务谈判水平，可完成既定销售任务； 4、精通常用办公工具，能独立完成销售方案及业务数据分析报告； 5、工作态度积极，适应高强度工作节奏，具备良好的协作精神。

此岗位非货款、非信用卡、非催收、非保险！ 是2025年新兴高薪职业，前景广阔！ 薪资范围：10000-40000元/月，提成上不封顶，收入随业绩飙升，机会与回报并存！ [我们提供] 1、海量客户资源支持，无需自拓客源，全程坐班办公，轻松对接需求！ 2、公司精准分配优质线索，通过线上沟通完成合作转化；新人入职即享专业培训，90%以上3天掌握流程，一周内成单率达85%！ 3、办公环境舒适，工作节奏高效，可边听音乐边处理事务，提升效率更轻松！ [薪酬福利] （新员工首月收入普遍7k-3w起，成熟员工月均稳定在3万元以上） 上班时间： 9:30-18:30 避开早晚拥堵，每周日固定休息+额外4天灵活调休；业绩突出者享有更大自主权！ 拒绝无效加班！ 请假不扣薪！ 公司倡导高效工作、平衡生活——上班专注结果，下班安心放松！ 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验者加入；入职即配系统化培训，老员工一对一带教，确保快速出单、拿到成果！

硬性要求：此岗位需统招【全日制大专或本科】学历及以上，符合再投递喔~ 新人无责保底6k3~月均收入10~12k，客户资源公司提供【无需外出，室内办公网销】 有瑜伽、普拉提、摄影、唱歌、中医、五禽戏、饮食吃瘦、短视频、太极、戏曲、变美等课程类目 上班时间：11.00-22.00（周末休息1.5天） 午休时间：12.30-14.00 晚餐时间：18.00-19.00（提供免费晚餐） 【岗位职责】 1、负责将来自各渠道进入私域的用户转化为正式课程付费学员，对课程成交转化率负责 2、负责线上课程社群的日常运营与用户维护，包括提升群内活跃度、解答课程相关问题等 3、通过专业化的课程服务及社群管理，深入挖掘用户需求，提升用户信任与持续参与意愿 4、熟悉成人学习群体的核心痛点与实际诉求，掌握销售转化逻辑与社群运营标准化流程，输出有效的转化策略与执行方案 【岗位要求】 1、有线上课程/知识付费/课程顾问或相关销售经验者优先考虑 2、性格开朗，具备亲和力，沟通表达能力强，做事细心且有耐心 3、执行力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力与服务意识 4、对销售岗位有热情，渴望高收入，愿意在职业发展上持续进阶 【福利待遇】 1、无责底薪4000＋新人保护期绩效2k＋提成＋300/月午餐补贴 2、团建经费、学习成长基金、年度免费健康体检、节日主题活动 3、入职即缴纳五险一金，免费提供晚餐、下午茶点及夜宵 4、公司全程提供精准客户资源，无需自行拓客

【岗位职责】 1、业绩管理：分解门店月度及季度销售目标，实时监控销售数据波动，推动并保障业绩指标按时达成； 2、项目交付管控：全程监督施工进度、工程质量及客户验收环节，确保交付流程高效合规； 3、团队建设：搭建销售培训体系，主导开展销售技能提升培训、绩效评估与人才梯队规划，打造稳定高效的作战团队； 4、市场调研：定期开展竞品分析与行业趋势研究，输出可行性建议支持经营决策。 【任职要求】 1、硬性条件：大专及以上学历，具备3年以上家装领域销售团队管理及项目交付实操经验； 2、必备能力：拥有从一线销售成长为管理者的成功经历，掌握系统化、可复制的团队培养模式； 3、工作作风：精通商务谈判，具备强效的客户攻坚能力； 4、加分项：历史业绩中曾带领团队持续超额完成销售任务。 【薪资福利】 1、岗位薪酬：20K-30K/月（薪酬结构：底薪+绩效+季度奖金+年度奖金）； 2、社保类型：六险一金； 3、每年享有10天带薪年休假； 4、享受节日关怀福利及常态化团队活动支持。 【公司优势】公司自2016年创立以来，历经八年发展，已成长为房屋局部改造与翻新领域的专业领军企业，是该细分市场的先行者与知名连锁品牌。目前员工总数超500人，全国布局30余家直营门店，覆盖成都、广州、佛山、上海等多个重点城市。企业处于持续快速且稳健的成长周期，正加速推进全国化战略布局。

岗位职责： 1：借助公司提供的资源渠道（如：展会）获取客户信息，通过互联网等多元方式开展产品推广与销售工作，积极与客户互动，拓展新客户群体。 2：维持与客户的高效沟通，定期进行客户回访与实地拜访，巩固并维护现有客户关系。 3：负责国内市场的开发，收集行业及市场动态，挖掘潜在客户，推进销售任务达成，落实订单全流程跟进； 任职要求： 1.具备良好的协调沟通技巧，拥有较强的谈判水平和抗压素质。 2.性格外向乐观，人际交往能力突出，富有自信心与责任感。 3.能顺畅对接各类客户，具备优秀的表达与沟通能力。 4.思维敏捷、应变能力强，敢于面对挑战与复杂情况。 5.踏实肯干，乐于学习，具有进取精神。 6：具备一定的市场洞察力与分析判断能力 福利待遇： 食宿：提供免费午餐、晚餐及住宿，购买社保； 大小周、国家带薪假期、带薪年假； 集体旅游：正式员工每年将享有公司组织的一次集体外出旅游活动； 工龄奖：入职满一年员工将享有工龄奖，每年按年限递增； 公司有搬迁计划预计年底搬迁至白云区神山镇（不接受搬迁勿投简历）