岗位主要职责： 1、负责公司人力资源战略规划，推动企业文化建设，营造积极向上的工作环境； 2、主导公司组织架构的优化与调整，全面统筹招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求； 3、统筹薪酬体系设计、绩效管理执行及人力成本控制，提升组织运营效率； 4、制定并落实员工年度培训方案，监督培训实施过程及相关管理工作； 5、牵头建立和完善公司各项规章制度并推动落地执行，负责公司档案管理工作； 6、负责办公用品预算管控及公司固定资产的统筹管理； 7、全面负责行政事务的协调与推进工作。 基本任职条件： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商行业管理岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，包括绩效管理、成本控制与培训组织，熟悉劳动法律法规； 3、系统掌握人力资源管理体系，具备丰富实操经验，擅长多元化招聘渠道拓展与人才筛选； 4、具备较强的组织协调能力、领导力、战略思维、人际交往及沟通表达能力； 5、责任心强，具有敬业精神、严谨的工作作风和良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责电商及直播行业相关岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判； 2、建立行业人才库，维护核心候选人及猎头资源，精准匹配业务需求； 3、分析行业人才趋势，优化招聘策略，提升招聘效率与候选人体验； 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上电商/直播行业招聘经验； 2、熟悉电商/直播行业人才分布，有成功招聘中高端岗位案例； 3、擅长使用招聘渠道，具备数据分析能力； 4、沟通协调能力强，结果导向，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1、；让企业可以合法经营，； 2、协助兼职所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、协助兼职所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订兼职合作协议； 4、等待公司分配企业服务，开展兼职工作。

【岗位职责】 1、全面负责校区人员招聘相关工作； 2、发布招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、统筹安排初试与复试流程，保障面试高效有序进行； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立良好企业形象； 5、执行校区资产月度盘点，负责日常办公用品采购与管理； 6、对接总部，协调人事及行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘工作经验者优先； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具有良好的沟通表达能力与服务意识； 4、热爱教育事业，具备良好的团队合作精神。 【上班时间】 每周一或周二休息，工作时间为9:00-18:00，12:30-21:00 【上班地点】 天河猎德地铁站 薪资：无责任底薪5500-6500（根据过往工作经历面议）+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人，综合收入约7-10k

一、岗位职责 1.人力资源规划与制度建设 1.1结合公司战略方向及珠宝行业发展趋势，制定并落地年度人力资源规划，保障人力配置与业务发展同步推进。 1.2牵头拟定、优化公司人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，确保制度合法合规且贴合企业实际，并推动执行落地。 2.人才招聘与团队搭建 2.1根据各部门用人需求，科学制定招聘方案，明确岗位职责、任职条件及招聘数量。 2.2拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、珠宝专业网站、校园招聘、内部推荐、第三方合作等，持续完善人才储备库，重点引进珠宝设计、鉴定、销售、运营等关键岗位人才。 2.3优化招聘流程管理，提升招聘效率与质量，主导面试安排、综合评估、背景核查及录用沟通，确保人选与企业文化及岗位要求高度匹配。 3.绩效管理 3.1构建并完善符合珠宝行业特性和岗位特点的绩效考核机制，设定合理的考核指标、评价标准与实施方法，保障考核过程公平、公正、客观。 3.2组织开展月度、季度及年度绩效评估工作，及时汇总分析绩效数据，为员工改进提供有效反馈，助力个人成长与公司业绩目标达成。 3.3定期组织绩效面谈，帮助员工识别绩效表现中的优劣势，明确提升路径，促进上下级之间的良性互动与协作。 4.薪酬福利管理 4.1建立健全薪酬福利体系，结合珠宝行业薪资水平与市场变化，开展薪酬调研与分析，确保薪酬结构具备外部竞争力和内部公平性。 4.2负责薪酬核算与发放工作，审核考勤记录、绩效结果等相关数据，保障薪酬计算精准无误。 4.3管理员工福利项目，如社会保险、带薪年假、节日礼遇等，增强员工满意度和组织归属感。 5.员工关系管理 5.1办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保人事档案完整准确。 5.2建立畅通的沟通机制，定期开展员工座谈、满意度调研等活动，及时掌握员工诉求与建议，协调解决相关问题，营造积极稳定的工作氛围。 5.3妥善处理员工申诉与劳动争议，依法维护企业和员工双方权益，保障人力资源管理工作合规运行。 6.行政管理 6.1制定并完善行政管理制度，覆盖办公环境、物资采购、会议组织、文档归档等方面，推动行政工作标准化、规范化。 6.2统筹办公资源分配与调度，优化行政流程，提升工作效率与服务质量，合理控制运营成本。 组织各类会议，负责会前通知、资料准备、会议记录及纪要整理分发，并跟进决议事项落实情况，确保会议精神有效传达与执行。 6.3策划并执行公司文化活动，如团队建设、周年庆典、客户接待等，增强团队凝聚力与品牌影响力。 6.4负责办公区域的安全监管与日常维护，保障办公环境安全、整洁、有序。 二、任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上人力行政相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；有珠宝、电商或快消行业背景者优先考虑。 3.专业知识与技能：精通人力资源六大模块理论与实践操作，具备扎实的专业基础。 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等工具与方法，能独立推进各项人力工作，具备快速完成招聘任务的实际经验者优先。 4.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力，能够高效联动各部门，推动团队目标达成。 5.具备较强的文字撰写能力，可独立完成各类人力与行政类文件、报告及制度编制。 6.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及ERP系统，具备一定数据分析能力，能通过数据支持管理决策。 7.行业认知：了解珠宝行业基本情况，熟悉该领域人才特征、市场趋势与发展动态，能结合行业特性制定相应的人力与行政策略。 8.其他能力与素质： 8.1执行力强，抗压能力佳，能在高强度工作节奏中高效完成各项任务。 8.2具备良好的职业操守与责任心，工作认真细致，注重细节，严守公司机密。 8.3学习能力强，富有创新意识，能主动适应企业发展与行业变革带来的新要求。 8.4熟悉国家及地方劳动法律法规，能依法依规开展人力资源管理工作。 【公司福利】 1.提供具竞争力的薪酬待遇、广州社保、季度奖金、年终奖等； 2.享有年度调薪机会； 3.享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期权益； 4.组织员工旅游、团建活动、生日会、部门聚会等丰富活动； 5.工作时间：8:30-17:30（午休1小时），双休，享受超长春节假期。

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

岗位职责： 1.负责物流团队的人力资源全流程管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等工作； 2.推动公司人力资源制度落地执行，确保各项操作符合法律法规及企业规范； 3.维护员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队协作与整体工作效能； 4.统计并分析人力相关数据，为管理决策提供依据，提升人才配置效率； 5.关注物流人员职业成长，配合制定并落实个人能力提升与发展方案。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备物流领域工作经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调技巧和实际问题应对能力，善于调解员工关系； 3.熟知劳动法律及相关政策，能独立完成劳动合同管理与用工风险防范； 4.具备优秀的组织策划能力，可主导各类员工激励与团队建设活动； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理能力，能高效运用人力资源信息系统。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、参与新员工入职培训方案的设计，并组织具体培训工作的实施； 4、管理员工劳动关系，熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员的人事变动评审，办理员工劳动合同的签订及相关档案管理； 6、组织实施各岗位绩效考核体系、薪酬政策的制定及薪资核算工作； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急响应机制，并监督执行到位； 8、负责公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务； 9、统筹合同、档案、印章及证照管理工作，包括证照申办、年检和变更，确保信息准确有效；严格执行用印审批流程，规范各类文件归档； 10、负责办公用品、工装等物资的采购、发放与日常管理； 11、管理公司固定资产，定期组织盘点，保障资产账实相符，支持运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、职业道德良好，作风踏实，细致认真，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2.搭建并持续运营高端美业人才储备体系，维护专家、大区及美导层级人才资源池，推动高效激活与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办推进市场团队考勤管理、差旅制度、激励政策及行为准则的制定，并督导各区域有效执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业者优先； 2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，具备系统化人才Mapping实战能力； 3.拥有可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉网络，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5.精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获权威行业专家与专业科研团队支持； -充足招聘资源与团队配备，职业发展路径无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

工厂保安招聘 招聘人数：3人 年龄：20-50周岁 要求：有中级消防证，身高170及以上，形象端正，语言表达能力强，有应变能力。做事主动，认真负责。 工作轻松。 工作时间：12H，月休4天，需要上晚班 工资:月休四天工资6500，有过节费，加班工资，高温补贴等 应聘请直接电话联系我

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家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

1.根据公司提供的学员名单进行沟通并审核学员资料是否符合条件，按照要求回复学员信息。 2.积极阳光，有上进心，热爱教育行业！ 【工作时间】 上班时间9:00-18:30，午休90分钟，节假日按法定放假，过年带薪放假15天以上。 【薪资待遇】 底薪3000（最高5k无责底薪）＋奖金500（首月）+提成（提成按单计算，最高1000每单），综合到手薪资 10k+。 【公司福利】： 1、公司提供优质客户资源，无需外出，高档写字楼内办公，工作环境好，公司氛围轻松愉悦，同事友爱小姐姐多； 每周一到两次下午茶（水果、甜品、零食随便吃） 3、每月必有团建； 4、超长带薪年假

1、公司介绍 2、（我们不做融资，不做贷款。专注于工程担保领域：提供银行保函和商业保函服务，涵盖投标、履约、预付款、质量保修、农民工工资、业主支付等类型） 3、诚建通深耕金融服务行业，公司实缴资本5亿元，核心业务为工程保函，紧跟国家政策导向，致力于打造工程保函领先品牌，业内民营企业排名首位。 4、工作时间：每周工作5天，每日7.5小时（8:30-12:0013:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家标准执行。 5、薪酬结构：底薪+提成+奖金+多元化福利，综合年薪（10-20W） 6、福利待遇：六险一金（入职即缴）、交通补贴、通话补贴、公司旅游、生日礼品、节日福利、礼金、带薪年休假等 7、岗位职责： 8、接受公司系统化培训，快速掌握产品知识，融入团队运作，熟练运用销售方法； 9、借助公司客户管理平台高效建立客户档案（内部资源），通过专业服务维护客户关系，持续跟进需求，培育稳定优质的客户群体； 10、结合公司大数据支持与团队战略部署，迅速开展市场拓展，开发个人客户资源，实现销售目标达成； 11、任职要求： 12、年龄：22-32岁 13、学历：大专及以上 14、经验：具有一年以上销售经验，优秀应届毕业生亦欢迎加入 15、性格：坚韧、踏实、外向、热情、积极进取，具备良好亲和力 16、能力：出色的沟通技巧、协调能力、商务谈判水平、学习能力、适应性及抗压能力 17、晋升通道： 业务路径：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理 管理路径：客户经理→销售主管→分公司经理→区域总监 社保类型：六险一金 提成方式：按回款计提；月均收入约10-15K左右 【行业背景】 以下为国务院办公厅关于工程建设领域保证金的相关政策文件： 1、《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》 www.gov.cn/xinwen/2016-06/27/content_5086028.htm 2、《完善工程建设领域农民工工资保证金制度》 www.gov.cn/premier/2018-04/05/content_5279973.htm 3、《保证金，这个负担咋减轻》 www.gov.cn/zhengce/2016-07/18/content_5092308.htm

一、核心岗位职责 •主导指定区域客户开发与维护，重点对接电商企业、中小企业及优质散户，建立长期稳定的合作关系。 •精准对接客户寄递需求，提供定制化物流方案，负责报价、合同洽谈及后续服务跟进，提升客户满意度。 •跟踪客户快件流转状态，及时处理寄递过程中的异常问题，主动反馈并协调解决，保障服务质量。 •完成客户信息建档、业务数据统计及汇报工作，配合团队开展客户答谢及市场推广活动。 二、任职要求 •18-45周岁，男女不限，学历不限，退伍军人优先。 •具备良好沟通表达能力，熟练使用智能手机及基础办公软件，有交通工具者优先。 •身体健康，抗压能力强，有责任心及客户服务意识，有销售或客户对接经验者优先。

1.酒店提供客户资源，通过电话、微信、邮件等形式进行邀约沟通，完成对接并跟进后续面访、签约及合作落地。 2.以会议室销售为核心业务，结合酒店用餐及团队餐饮定制需求，整合住宿、会议、餐饮一体化服务，推动客户开发与项目激活。 3.按照酒店提供的工作流程管理表格，落实每日工作记录，确保过程资料完整归档留存。

我摊牌啦~我要人！！！ 你要钱!废话不多说，来看看岗位合不合适，不说空大话!平台够大(安全，持久)+产品安全(正规经营，官网可查)+均薪过万(8-1.5w) 【关于我们】 广州晟婷电子商务有限公司总部位于中国广州，拥有自主品牌 实现从研发、生产到互联网销售于一体，是中国美容护肤品界风采独具、潜力非凡的电子商务公司，目前已发展成400人的高效团队 品牌秉承“以肤为本、一对一专属定制”的服务理念，为中国女性提供量肤定制，精准有效的护肤方案 主营打造解决问题肌肤，私人专属定制方案自媒体运营、二类电商等多元化一体 现已在全国多个省份建立了健全的市场网络以及数以万计的庞大的消费群体。 【工作内容】 1.以网络平台及社交工具，如、微信等，在线聊天，根据客户需求推荐产品 2.协助销售主管、组长制定销售策略、销售计划，完成业绩目标； 3.销售方式以网络为主，在办公室上班，不用外出跑业务； 【发展晋升】 基层员工→创业团队组长→创业团队主管→股东/老板。 这里奖金多多，红包多多，如破蛋红包，开单奖，周奖，月奖，月度目标达成奖，pk奖，季度奖，团队奖，个人冠军奖等重要的是年底还有分红!!! 二、任职要求 1、通过微信与客户沟通，解答疑问，促进成交，维护客户关系； 2、通过公司提供的微信号线上接待顾客，解答疑问，引导顾客并促进成交，并处理好售后服务促进二次多次复购。 3、不需要外出跑业务，不打电话，纯线上沟通屋内冬暖夏凉，氛围轻松 4、有无销售经验均可，欢迎应届毕业生应聘 【薪酬福利】 1、岗位归属：我们集团很庞大，但你要记住你要成为我们的一员！ 2、薪资结构：底薪+提成+各类奖金+创业启动资金10万元起。 3、假日休假：劳逸结合，干活不累！ a.全年11个法定节假日按时放假； b.正式员工享有带薪假期； 4、家人活动：各类暖心、欢乐的员工活动最适合00后的你！ a.节假日礼物与奖金； b.员工生日会举办大型生日派对与生日礼物； c.各种员工集体活动、旅游等； 5、学习培训：实操与理论并行培训，多种形式培训并存，培训从基层陪伴你到创业孵化后也不会停止！ a.专人指导（会一直陪伴你到创业为止）； b.集团电子培训学院、钉钉培训、微信QQ培训； c.全国巡回培训、新人爆发培训、创业培训等等； d.360度业务营销专门培训、团队领导培训、管理能力培训、。 上班时间：上午9:00-下午18:30，中间1.5小时的休息时间，每周二休息，国家法定节假日正常放假。 【应聘方式】 1、直接投递简历或发送详细个人简历到邮箱 （HR小姐姐秒回哦！） 2、联系招聘负责人预约面试 （期待你的加入！） 公司地址：广州市天河区车陂街道天河区中山大道中243号鸿利商务中心三楼307房(近地铁，近BRT，交通便利） 职位福利：绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、创业公司。 职位亮点：00后团队，晋升透明，有组长教，团建活动

布料销售业务员（底薪+高提成厂家直招） 【我们是谁】自家实体布料工厂，自主生产各类面料，客源有扶持、订单有保障，不搞空壳招聘，踏实做业务！ 【你要做的】 1. 负责布料客户开发（如服装厂、贸易公司等），对接需求、推荐产品； 2. 维护老客户关系，跟进订单洽谈、回款，确保合作顺畅； 3. 及时反馈市场行情和客户需求，配合工厂调整销售策略。 【我们希望你】 1. 有无销售经验均可（应届生/新手可带教），有布料、服装行业销售经验优先； 2. 沟通能力强，能出差、肯跑市场，有赚钱欲望和目标感； 3. 认可销售岗位，踏实肯干，不畏惧挑战。 【你的福利】 底薪4500元+高额销售提成（上不封顶），干得多赚得多； 厂家直招无中间环节，订单资源稳定，新人有老员工带教； 全勤奖+餐补+出差补贴，业绩达标另有奖金/团建福利； 【联系方式】 直接私信沟通，或投递简历，我们会在5分钟内回复！ 期待想赚钱、肯拼搏的你加入，一起拿高薪！

行业优势： 1、任何行业的经济发展，都离不开融资 2、融资贷款是目前的风口行业 3、公司飞速发展，晋升空间大 4、业务对比同行优势 （1）当天审批放款，而同行审批周期一般一个月以上 （2）手续简便，流程快速，而同行手续繁多，需众多审批材料以及抵押 （3）公司金融产品优势突出任职资格 岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，不需要自己找客户资源，实时数据，近几天有申请过贷款的客户，每日更新 2、维护客户与公司之间的合作关系 3、邀约客户上门，为客户匹配精准的贷款产品（有部门专人协助） 4、咨询了解客户的资质情况，解答客户的疑问，邀约客户 任职要求： 1、*******，口齿清晰，普通话流利； 2、有强烈的成功欲望，想要挑战高薪 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 薪资待遇： 1、无责底薪最高6000+意向老客户（已具备客户条件，收入、公积金、流水、营业执照等等）＋提成50%，月均收入3万+，优秀者10万+； 2、工作时间：9:10-11:45，14:30-17:50周休1.5天；国家节假日正常休息！！ 3、带薪培训，主管全程专人辅助邀约、开单！！！ PS：普通销售：年收入30-50万，资深销售：年收入50-100万，销售精英：年收100万+！欢迎挑战高薪！！！ 晋升途径：信贷专员-金融信贷经理-团队主管-企业合伙人（全程无空降兵，各凭实力晋升） 其他福利： 1、为全员提供专业系统化的带薪岗前培训，岗中培训一帮一，一带一的持续学习培训机会，广阔的晋升机会，晋升成功后会有相应的薪酬涨幅； 2、丰富多彩的员工活动：国大内外旅游、不定时下午茶+团队聚餐+生日福利+过节福利，不定时公司户外团建活动，； 3、每逢佳节为员工发放节日礼品； 4、会接触到企业高层，可以积累人脉以及学习。

高薪诚聘同行业机构销售冠军，或具备潜力、学历优异的优秀人才！ 综合薪资25-35k，固定底薪7000+，提供个性化职业发展规划与晋升通道。 英孚是一家拥有60年历史的英语能力培训中心，业务遍及全球116个国家，屡次荣膺亚洲最受欢迎雇主称号，在薪酬福利与个人成长方面为员工提供全面支持。英孚青少儿英语扎根中国逾20年，运营280多所学习中心，在广州/佛山共设有17家稳定发展的直营校区，课程涵盖青少儿英语教育及乐游研学项目。 公司优势：在青少儿英语培训领域，英孚凭借强大的品牌影响力、领先的市场占有率以及专业师资团队，成为家长信赖的首选品牌，也为我们的业务推进和收入水平提供了坚实保障。 【核心福利】 1、全职员工入职即享六险一金，年度免费专业体检，全方位守护员工健康 2、每年定期开展岗位晋升评估，依据个人意愿与能力匹配纵向或横向发展路径 3、团队由高素质年轻教育从业者组成，工作氛围轻松积极，充满活力与正能量 4、享受10-20天带薪年假，努力工作，尽情生活 5、无需打卡，实行弹性工作制，轻松实现错峰出行 6、丰富多彩的员工活动，享有子女课程专属优惠 工作职责： 1、通过电话联系潜在客户，完成邀约 2、接待来访客户，结合其实际情况提供专业的学术测评服务 3、深入挖掘客户需求，制定专属课程方案，完成销售目标 4、全程跟进学员入学各环节事宜 5、持续维护客户关系，促进转介绍资源开发 任职资格： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2、具备良好的沟通能力、抗压能力、执行力与目标导向意识，踏实肯干，服务意识强，善于团队协作 3、富有同理心与责任感，热爱教育事业，认同英孚教育企业文化理念

一、工作内容 1、通过地推式扫街挖掘客户，向餐厅老板推荐公司美菜网APP商城下单采购食材。 2、客户对象：餐饮店，外卖店，工地/工厂/学校饭堂 3、工作时间： 上午9:00-12:00（午休2小时）下午14:00-18:30 主要外出拜访客户和电话触达客户，让客户在我们平台下单购卖生鲜食材 4、休息时间：单休，周六休 5、广州多区域可就近分配 二、福利待遇 薪资：保底4500+奖金,月综合收入10000-20000元 三。任职要求 1、从事餐饮、生鲜或者食品饮料B2B供应链销售； 2、近三个月平均佣金收入5000元以上； 3、有确定性客户资源的优先； 年龄：35周岁以内； 学历：高中及以上；

工作职责描述： 1、负责汽车金融贷款业务的受理、审核及各类金融服务产品的推广与营销； 2、搜集目标合作车商网点资料，积极拓展新增合作渠道； 3、对合作车商开展业务培训，传达并解读公司总部及分支机构的相关政策要求； 4、开发并维护客户资源及合作渠道关系。 应聘条件： 1、具备本科及以上学历，金融类等相关专业者优先考虑； 2、有银行个人消费信贷营销经验者优先，熟悉信贷流程，具备良好的财务与风险判断能力； 3、工作认真负责，具备较强的内外部沟通协调及公共关系处理能力； 4、能适应较高强度工作压力。