、实习期一般收入5000~10000/月个二、转正后一般收入15000~26000/月个工作地点：广州花都北站旁（展麟商务大厦）写字楼办公室（上班），不用出差，无需经验! 无需经验，年龄18-38岁，身体健康有事业心 一、【岗位职责】 1、通过各大招聘平台进行招聘解决求职者就业，通俗的讲就是利用网络招聘平台发布招工信息进行招聘，收到了求职者的简历和意向后通过电话与找工作的人讲解一下工作内容、薪资待遇、工作地址等问题。如果找工作的人通过你的讲解和介绍过后有工作意向的人就添加他的微信进一步沟通，最后促成求职者入职上班就算完成招聘了。 二、【薪资待遇】 注：有责保底+补贴+奖金+招聘提成 （每月只需招10人就可直接拿5000元保底) （超出10人以上的招聘人数按业绩提成另算) 1.有责保底5000/月+无责补贴1000/月 2.另外再加奖金+厂牌奖励800~3000/月 3.实习期招聘一人提成基数为300元/人 4.转正后招聘一人提成基数为700元/人以上 5.温馨提示（公司不包吃也不包住） 6.新员工一个月能招10~15人左右 7.老员工一个月至少能招20人以上 8.实习期一般收入5000~10000/月个 9.转正后一般收入15000~26000/月个

1、负责公司人事制度及相关制度的执行、宣导并检查监督公司制度的执行情况: 2、根据用人部门的用人需求，通过不同的渠道进行招聘并进行招聘数据分析; 3、负责办理员工入、转、调、离等手续，并登记好相关台账信息: 4、负责新员工、老员工以及退休人员的劳动合同签订、合同到期续签、退休返聘协议和劳务协议签订，解除劳动关系协议签订等劳动合同管理: 5、建立完善的人事档案，严格执行借档手续，并及时准确更新档案资料(系统档案和纸质档案)做到准确无误: 6、收集培训需求，拟订年度培训计划，组织新员工入职培训，并组织监督培训执行，同时参与公司文体活动的组织策划和落实: 7、协助上级领导，对各个岗位的月度绩效考核进行监督，且不断完善相关绩效考核方案: 8、按考勤制度每月及时统计考勤，并根据考勤数据进行薪资核算: 9、每月及时办理社保、公积金以及核算个税相关事宜: 10、上级领导临时交办的事宜 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业: 2、具备1年及以上中小型制造型企业的同等职位相关经验，优秀应届生优先考虑: 3、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT) 4、熟悉人力资源各模块工作逻辑以及各项工作的实操流程: 5、责任心强，细心严谨，较强的服务意识与创新意识; 6、具备跨部门沟通协作能力，自驱力强，有较强的抗压能力: 7、具备较强的数据分析能力与发现问题、分析问题及解决问题的能力; 8、具备良好的职业道德，

招聘电商HRBP 成为业务的战略伙伴，而不只是执行者 我们期待一位真正懂电商业务的HRBP加入。如果你不甘于只做流程性人事工作，而是希望用人才策略和组织能力推动业绩增长，那么这正是你施展才华的舞台。 【岗位职责】 1. 业务导向型招聘 · 深入一线业务场景，准确把握电商核心岗位（如运营、投流、直播等）的人才需求，主导从人才寻访到最终录用的完整流程。 · 拒绝被动响应，主动开展人才地图绘制与人才梯队搭建，为业务发展提供前瞻性的人员储备支持。 2. 组织与人才发展 · 全程管理员工关系，妥善处理各类劳动用工事务，打造高绩效、高投入度的团队氛围。 · 协同业务主管进行团队诊断、绩效跟进及人才盘点，助力组织效率持续优化。 3. 文化落地与效能提升 · 通过多样化活动与内部传播方式，推动企业文化在业务团队中的深入践行。 · 联动行政团队，改善办公环境与后勤服务流程，为前线业务提供坚实有力的支持保障。 · 运营HR社交媒体账号，增强雇主品牌吸引力，吸引更多优秀人才关注并加入我们！ 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备1年以上电商领域HRBP或招聘相关经验，能快速掌握“GMV”、“ROI”、“千川”、“店播”等业务术语，并转化为有效的人才策略语言。 2. 沟通协调能力强，逻辑清晰，能够在业务团队中建立良好信任关系。 3. 职业操守严谨，兼具同理心与原则性。 【我们提供】 · 参与核心业务的机会：你将直接支撑公司增长主线，工作成果直接影响业务产出。 · 实战驱动的成长路径：在高速发展的业务环境中，直面真实复杂的人力挑战。 · 简单高效的工作氛围：结果导向，尊重专业，杜绝内耗。 我们有： 1、国际甲级写字楼办公环境，3号7号线双地铁(汉 溪长隆站50米)交通便捷； 2、(自有工厂+自有品牌+全球市场布局+全网推广+大健康行业20年行业积累) 电商同行TOP前三的公司没有我们公司收入高，发展空间广阔，小公司无法比拟我们的综合实力； 3、全面的职业成长平台，支持纵向晋升、横向轮岗、跨部门发展，只要您愿意努力，我们都给予支持； 4、丰富的日常福利，包含零食、咖啡下午茶，各类团建、聚餐、节日活动等； 5、其他法定保险、法定假期、生日及节日福利…… 6、7小时工作制，大小周休息。 欢迎加入！

要本科哦，全日制优先，招聘能力突出者可放宽至自考或函授本科，学历不符请勿投递！！！ 该岗位 （一）工作内容： 1、负责公司人才引进，审核各部门用人需求，制定招聘方案，开展薪酬沟通与录用谈判； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织开展各阶段面谈，掌握员工思想状况，并及时与部门负责人联动反馈； 3、维护员工关系，统筹处理入转调离、调薪、考勤等人事事务； 4、策划并实施新员工入职培训，推动企业文化及规章制度的传达与落地； 5、管理员工人事档案资料，建立健全员工人事档案管理体系； 6、协调处理各类劳动关系问题，积极预防劳动争议，最大限度降低风险，保障公司合法权益。 （二）上班时间： 9:00-12:00 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1. 结合部门用人需求，及时发布招聘信息，并合理优化岗位描述，提升招聘成效。 2. 能够独立完成简历筛选、初试安排及面试结果跟进工作。 3. 负责各类招聘渠道的日常维护（如线上招聘平台、校招项目、外部合作资源等）。 4. 协助办理新员工入职相关流程（包括合同签署、人事档案建立等）。 任职要求： 1、教育背景：全日制大专或以上学历。 2、工作经验：有HR相关工作经历者优先，性格积极外向，无经验但表现优异的应届生亦可接受。 3、形象礼仪： 形象端正大方，身高160cm以上，附带生活照者更佳，具备良好的职业仪态与亲和力，能展现企业正面形象。 4、沟通能力：具备较强的表达与沟通技巧，服务意识强，富有团队协作精神，做事细致严谨，责任心强，注重工作细节与准确性。 5、办公软件：熟练操作Office等常用办公工具，可高效处理日常行政事务。 6、学习能力：具备良好的学习与适应能力，能迅速融入团队并持续自我提升。 岗位福利： 1、薪资：保底薪资4k-8k+奖金 2、免费提供专业化培训，不收取任何费用。 3、具有很好的晋升发展空间（人事专员-人事经理-人事总[年薪40w+]） 4、公司包住不包吃，宿舍距离公司步行十分钟左右，两人一间，租金免费水电全免，不住没有补贴哦。 员工福利： 定期组织团队活动(庆功会，为员工父母提供家庭游、大型拓展培训等)；端午，中秋等待殊节日提供礼金发放为员工举办庆生party等。 比赛福利： 不定期开展团队竞赛，对优胜队伍给予现金奖励、礼品激励、聚餐支持、团建经费等奖励措施。

。人力资源专员/助理 3-4K 广州珠江新城学历不限 经验不限 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试等工作。 2.协助主管进行日常人力资源管理，包括员工入职、离职手续处理，员工关系维护。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.协助团队成员进行员工培训和发展计划的制定与实施。 5.处理日常人力资源相关事务，确保人事活动的顺利进行。 所属公司 中国人 中国人寿 已上市·10000人以上，保险 工作地址:珠江新城寺右万科中心北塔A1712室

岗位职责： 1、通过线上渠道主动搜寻合适的求职人选； 2、主要负责在招聘渠道中进行简历的筛选与整理； 3、按时完成上级安排的其他相关工作； 职位要求： 1. 具备较强的沟通意识及协作能力； 2. 能够保质保量完成领导交办的工作任务； 3. 有责任感，可独立应对并解决工作中遇到的问题； 4. 工作态度严谨，具备良好的统筹与执行能力。 工作时间：9:00-18:00 午休2小时 大小周 薪资：底薪4000+房补500+全勤奖200+提成+五险 福利：公司不定期组织团建，法定节假日休息，节假日礼品发放、下午茶福利和生日福利，购买五险。

人事，就是帮公司招员工，没有做过的可以百度先了解一下人事的基础工作内容，后再私聊！接受小白，有人教，有人带，爱学就行！ 工作就是帮公司招员工，不用打杂，提成多劳多得！ 小白有人带！ 底薪5000，提成另算！ 8小时，月休四天，自主调休！ 有意向的都可以聊一聊！

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

明天荔湾区彩虹桥，要杂工清理垃圾，2小时，日结，

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

招聘：焊工 薪资：10000-12000元/月 集装箱焊接，会二保焊即可，工作时间11个半小时，超出算加班，1：1

招聘：物流仓储搬运工 薪资：3500-6000 职位详情： 1、有搬运货物工作经验优先录用 2、吃苦耐劳，斤斤计较者请绕道 原材料搬运，单件货物重量50KG以内，不能接受体力劳动勿扰 底薪2400+600（外宿交通补贴），年度固定调薪，有7天带薪年假。高温补贴300元 足额缴纳五险一金

身高168以上年龄52以下 薪资170一天，包吃两餐，上班时间8-20或者20-8 白云，海珠，荔湾，顺德，佛山，都可以安排 小区门岗 可周结，工期做到三月底

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 5.完成上级交办的其他临时性、支持性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员、行政助理或相关实习经验者优先

一、岗位要求：18周岁以上，男女不限，有无经验均可，责任心强，有以企业为家的细想，勤快，有上进心。 二、岗位职责：公司提供账号，负责公司网络招聘工作，发布招聘信息，预约面试。 三、岗位福利：包吃包住（一日两餐），不收取任何费用。 四、工资：4000/月+业绩提成。（综合薪资8000左右/月

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

招聘文员 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 暂不接受学生工，兼职， 提成60%（99%员工的选择） 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心

- 负责公司员工招聘全流程，平台维护、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进。 - 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确无误。 - 协助开展员工考勤管理、薪资核算辅助工作，核对考勤数据，整理相关报表。 - 协助组织员工培训、节日活动等，维护员工关系，解答员工基础人事咨询。 - 配合人事经理完成各项人事管理制度的落地执行，整理人事相关资料、报表，做好归档工作。 - 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。

岗位职责：年龄******招聘1人 1、负责组织开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员面试及录用安排等。 2、配合上级完成其他交办的工作任务。 任职资格： 1、具备1年化妆品企业招聘工作经验者优先考虑。 2、熟悉常用办公软件的操作与应用。 3、具有较强的责任心，工作严谨细致，执行力强，具备良好的职业素养。 职位福利：广州社保、绩效奖金、工龄奖、家属慰问金、不加班、晋升机会、年轻化团队，轻松岗。

一、岗位职责​ （一）团队管理与建设​ 负责客服团队的日常管理，包括人员排班、考勤监督、工作分配，确保团队24小时（根据电商平台运营时段调整）高效响应客户咨询，尤其保障大促（如618、双11）、预售等关键节点的人力充足与有序运转。​ 定期组织团队培训，内容涵盖产品知识更新、平台规则解读（如售后政策、退款流程）、沟通技巧提升、应急处理方案等，帮助客服人员快速提升专业能力，降低咨询失误率。​ 建立团队激励与考核机制，制定清晰的KPI（如响应时长、转化率、客户满意度、差评率），每周/每月进行绩效复盘，针对表现优异者给予奖励，对落后者进行一对一辅导，提升团队整体战斗力。​ 关注客服人员的工作状态与情绪，及时进行心理疏导，营造积极、协作的团队氛围，降低员工流失率。​ （二）服务质量管控​ 实时监控客服聊天记录、通话录音（若有），抽查服务质量，对出现的不规范沟通、专业知识欠缺、态度问题等及时纠正，确保客服回复符合平台规范及公司服务标准。​ 定期分析客户反馈数据（如好评、差评、投诉内容），总结高频问题（如物流延迟、产品质量争议、售后流程繁琐等），形成分析报告并推动相关部门（如运营、物流、产品）优化，提升整体客户体验。​ 制定并完善客服话术库，针对常见咨询场景（如产品介绍、订单查询、退款售后、投诉处理）整理标准化回复，同时要求客服结合客户需求灵活调整，兼顾效率与个性化服务。​ 处理客服无法独立解决的高难度客户问题（如大额订单纠纷、恶意投诉、复杂售后诉求），以专业、耐心的态度协调各方资源，化解客户矛盾，降低客诉升级风险，维护品牌口碑。​ （三）数据统计与优化​ 每日/每周/每月统计客服团队核心数据，包括但不限于咨询量、响应时长、转化率、客户满意度、差评数量、售后处理完成率等，形成数据报表并进行趋势分析。​ 根据数据反馈及客户需求，提出客服流程优化建议，如简化售后申请步骤、优化话术引导逻辑等，提升客服工作效率与客户体验。​ 配合运营、市场等部门，参与活动前的客服准备工作（如活动规则培训、话术提前搭建），活动中的数据同步与问题响应，活动后的效果复盘，确保活动顺利开展。​ （四）跨部门协作与对接​ 与物流部门对接，及时跟进客户订单物流异常情况（如停滞、丢失、错发），协调处理方案并反馈给客户，降低因物流问题导致的差评与投诉。​ 与产品部门沟通，收集客户对产品的反馈（如质量问题、功能建议、尺寸偏差等），整理后提交产品部门，为产品迭代与优化提供参考。​ 与运营部门协作，同步客服端获取的客户需求、市场动态（如竞品反馈），助力运营制定更贴合客户的活动策略与产品推广方案。​ 与平台客服对接（如淘宝、京东、拼多多等官方客服），处理平台介入的客诉案件，确保符合平台规则，维护店铺信誉与评分。​ 二、任职要求​ （一）基本要求​ 大专及以上学历，电子商务、市场营销、客户服务等相关专业优先。​具有2年以上电商客服工作经验，其中1年以上客服团队管理经验，有天猫、京东、拼多多等主流电商平台客服管理经验者优先。​ 熟练使用电商平台后台（如千牛、京麦）、客服管理系统（如智齿、Udesk）、办公软件（Excel、Word、PPT，尤其擅长Excel数据统计与分析）；具备基本的图片处理能力者优先。​ （二）专业能力要求​ 熟悉电商行业规则，包括平台售后政策、退款流程、投诉处理机制等，能准确判断客户诉求的合理性，快速制定解决方案。​ 具备优秀的沟通与协调能力，能清晰表达观点，有效对接内部各部门及外部客户，化解矛盾，推动问题解决。​ 拥有较强的数据分析能力，能从客服数据中发现问题、总结规律，并提出可行的优化建议，助力团队绩效提升。​ 掌握团队管理技巧，能合理分配工作、激励员工、培养新人，打造高效协作的客服团队，提升团队凝聚力与战斗力。​ （三）综合素质要求​ 具有极强的客户服务意识，耐心、细心、责任心强，能站在客户角度思考问题，主动为客户解决困难，维护品牌形象。​ 具备良好的抗压能力，在咨询高峰期、大促节点或面对客户投诉时，能保持冷静，高效处理问题，不被负面情绪影响。​ 拥有较强的学习能力，能快速掌握新产品知识、平台新规则及公司新政策，并及时传达给团队成员。​ 具有团队合作精神，积极配合其他部门工作，以公司整体利益为目标，推动各项工作顺利开展。​ 具备一定的应急处理能力，面对突发情况（如系统崩溃、大量客诉爆发）能快速制定应急预案，组织团队有序应对，降低损失。​

电商客服招聘： 岗位职责 1. 售前咨询：通过电商平台聊天工具（如千牛、咚咚等），热情、专业地回复客户咨询，解答产品相关疑问，包括产品特点、功能、使用方法、尺寸规格、价格优惠等信息，根据客户需求提供精准推荐，引导客户下单，提高询单转化率。 2. 售中跟进：密切关注客户订单状态，及时处理订单修改、催付等需求，与仓库、物流部门紧密协作，跟进订单发货进度，及时向客户反馈物流信息，确保订单顺利流转，提升客户购物体验。 3. 售后处理：耐心处理客户售后问题，如退换货、质量投诉、物流破损等，按照公司售后政策和平台规则，积极协调解决，安抚客户情绪，避免差评和平台介入，维护店铺良好口碑和评分（如DSR评分、体验分等），定期汇总分析售后问题，反馈给相关部门，协助优化产品和服务流程。 4. 客户关系维护：整理客户资料，建立客户档案，定期回访老客户，推送新品信息、优惠活动等，提高客户复购率和忠诚度；收集客户反馈意见和建议，为公司产品研发、运营策略调整提供参考依据。 三、任职要求 1. 经验学历：中专及以上学历，专业不限；有1年以上电商客服工作经验者优先考虑；优秀应届毕业生可放宽条件。 2. 技能操作：熟练使用常用办公软件（如Word、Excel等），打字速度不低于50字/分钟；熟悉电商平台操作流程（如淘宝、京东、拼多多等），能熟练运用平台客服工具。 3. 能力素质：具备良好的沟通能力和服务意识，善于倾听客户需求，能准确理解客户意图，以积极热情的态度解决客户问题；有较强的应变能力和抗压能力，能在高强度工作和突发情况下保持高效响应；具备一定的数据分析能力，能够通过数据发现问题、总结经验。 4. 性格品质：工作认真负责，细心耐心，有较强的责任心和团队合作精神；诚实守信，具有良好的职业操守和道德品质。 提供完善的培训体系和晋升机会，表现优秀者可晋升为客服组长、客服主管等管理岗位，或向运营

招聘，考核，接待，文案起草。

职位描述： 我们正在寻找一位耐心、细致、热爱沟通的伙伴加入我们的客服团队！如果你对电商行业充满热情，愿意为顾客提供优质的服务体验，欢迎你的加入！ 岗位职责： 1.负责淘宝店铺的在线客服工作，熟悉产品，通过千牛等工具及时、专业地解答顾客咨询； 2.处理客户的订单查询、物流跟踪、售后问题，提升客户满意度； 3.引导顾客下单，促进销售转化，妥善处理客户异议； 4.完成上级交办的其他相关工作。 3500底薪+提成，包吃包住

我们的无责底薪5500~入职即缴纳社保 支持零经验 新人专属带教，工作轻松易上手 团队年轻有活力 氛围轻松融洽~ 优质客户资源支持，无需担心业绩压力~ 职位描述: 这是一份值得加入的职位~ 公司环境舒适，氛围开放包容，同事多为90后与00后，沟通无障碍~ 工作优势 1、全程室内办公，无需外出，避免风吹日晒； 2、不要求经验，提供带薪培训，资深导师一对一指导； 3、享受国家法定节假日正常休假安排； 工作内容 1、通过线上方式，与公司分配的客户进行沟通交流； 2、在系统中准确登记并更新客户信息，做好日常维护； 3、与客户保持良好互动，理解并协助满足其需求； 工作要求 1、年龄满18周岁，性别不限； 2、欢迎无相关经验者或全日制实习生报名（可开具实习证明）； 3、性格积极向上，具备良好的沟通意愿和服务意识； 工作时间 8:50-19:00，每周固定双休 午间休息时长为两小时

岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

工作内容 薪资待遇，150左右一天， 工资结算下班结算 你要求18-48 工作时间，两个班次二选一 工作地址，地铁3号线

工作范畴: ①客服跟进，及时处理好信息回复。 ②销售业务拓展，平面图片处理，抖音短视频发布。 ③产品资料整理，客户信息汇总。 ④网点数据运营管理。 ⑤其他办公室协助工作。

岗位职责： 1.负责成人学历教育（大专、本科）的招生工作，通过各种渠道寻找潜在学员； 2.维护与学员的沟通，解答他们的疑问，提供专业的咨询服务； 3.分析市场趋势，不断优化招生策略，提高招生效率； 4.与教育机构合作，共同推广成人学历教育项目。 任职要求： 1.对教育行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和协调能力； 2.能够独立开展工作，具有较强的市场分析和营销能力； 3.对成人学历教育有一定的了解，能够准确把握学员需求； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成招生目标。

1年以上相关工作经验。 基础要求： 2.年龄：******。 3.学历：大专及以上学历。 4.具备1年以上人力资源相关领域工作经历。 5.持有人力资源管理类相关证书者优先考虑。 其他要求： 1.具备良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强，执行力突出。 2.熟练操作Office办公套件（具备PPT高级设计能力者更佳）。 3.熟知劳动法律法规、社保政策及行政流程，具备基本数据处理与分析能力。 4.具有较强的责任意识与保密观念，可妥善处理敏感信息（如薪资资料、管理层培训材料）。 5.能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏及临时突发任务穿插执行。 岗位描述： 一、招聘与员工关系管理 1.执行公司人力资源规划方案，落实人才引进策略及人员招聘工作，负责员工档案管理。 2.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程手续。 3.统筹劳动合同签署与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业应对劳动争议与纠纷处理。 4.负责人力资源类文件的归档、传递与保管工作。 5.策划并组织员工关怀活动（如生日会、节日慰问等），定期实施员工满意度调查。 二、考勤与薪酬福利 1.汇总月度考勤记录，核算工资、绩效奖金，并完成社保公积金申报缴纳。 2.推动各项福利政策执行（如健康体检、商业保险、节日补贴等），及时回应员工咨询。 三、企业制度建设与维护 1.结合公司发展战略，对各部门开展岗位职责梳理，编制各职位的岗位说明书。 2.参与薪酬体系、绩效考核机制的设计与推行，构建合理有效的激励与福利制度。 3.协同培训团队优化课程结构与授课方式（如增设互动环节）。 4.搭建公司培训管理体系，拟定年度培训计划，主导管理层培训与发展项目，并监督培训实施效果。 5.根据领导安排，协助开发培训资料（PPT/视频/手册），包括内容架构设计、案例整理及图表化呈现。 四、行政与后勤支持 1.负责办公物资采购管理、固定资产登记与维护，统筹会议室调度及设备调试。 2.对接物业单位与外部供应商，处理日常行政事务（如快递收发、差旅安排等）。 3.办理社会保险、商业保险相关业务及资质年检事项。 五、完成总经理交办的其他工作任务。